El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es un departamento a nivel de gabinete del gobierno federal de los Estados Unidos, responsable de la seguridad y salud ocupacional, los estándares de salarios y horas, los beneficios de desempleo, los servicios de reempleo y, ocasionalmente, las estadísticas económicas. Muchos estados de EE. UU. también tienen esos departamentos.
¿Se extenderá el paro después de marzo de 2021?
Millones perderán el desempleo pandémico en septiembre; muchos ya han sido cortados. Los programas, que apoyan a las personas que normalmente caerían en las grietas del sistema de desempleo, se establecieron en la Ley CARES de marzo de 2020 y se extendieron hasta el Día del Trabajo de 2021 a través del Plan de Rescate Estadounidense.
¿Qué hace el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos?
Nuestra Misión Fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los asalariados, buscadores de empleo y jubilados de los Estados Unidos; mejorar las condiciones de trabajo; promover oportunidades de empleo rentable; y asegurar beneficios y derechos relacionados con el trabajo.
¿Qué está pasando con el desempleo de Georgia?
El Departamento de Trabajo de Georgia (GDOL) anunció hoy que la tasa de desempleo de Georgia cayó dos décimas de punto porcentual a 3,5 por ciento en agosto, ahora por debajo de la tasa de 3,6 por ciento que el estado registró en marzo de 2020 antes de la pandemia.
¿Por qué me enviaría una carta el Departamento de Trabajo?
El Departamento de Trabajo está enviando cartas a los neoyorquinos que accidentalmente recibieron más dinero del que se les debía, diciéndoles que devuelvan ese dinero extra. Dar esa información a los estafadores eventualmente les permite obtener su dinero. Mayforth dice que, en estos tiempos, hay que tener cuidado.
¿A quién llamo para la prestación por desempleo?
El centro de llamadas gratuito del Departamento de Trabajo puede ayudar a los trabajadores y empleadores con preguntas sobre pérdida de empleo, despidos, cierre de negocios, beneficios de desempleo y capacitación laboral: 1-877-US-2JOBS (TTY: 1-877-889-5627).
¿Cómo escribo una carta de desempleo?
Si elige escribir una carta, incluya toda la siguiente información:
Nombre completo.
Dirección.
Número de teléfono.
Número de seguro social.
El nombre y la dirección postal de cualquier representante.
El motivo de su apelación.
Una copia de la decisión que está apelando o la fecha de la decisión.
¿Cuánto tarda en aprobarse Pua?
Normalmente, toma alrededor de 2 a 3 semanas recibir sus beneficios de desempleo, pero puede tomar mucho más tiempo dependiendo del estado donde trabaje y las circunstancias que rodean su reclamo de beneficios. Por ejemplo, si sus salarios no están en el sistema del estado, puede tomar más tiempo.
¿Cómo verifico el estado de mi reclamo de Pua?
NOTA: Si ya solicitó PUA: puede verificar el estado de su reclamo en línea iniciando sesión en su cuenta NY.Gov en el sitio web del DOL.
¿Cómo sé si mi reclamo de desempleo fue aprobado en GA?
Puede verificar el estado de su reclamo y pagos en el portal MyUI. Se requiere un PIN. Use el mismo PIN de 4 dígitos que creó al presentar su reclamo. Si su empleador presentó la solicitud en su nombre, vaya a Restablecer su PIN para crear un PIN.
¿Cuáles son algunos ejemplos de prácticas laborales injustas?
Ejemplos incluyen:
Negarse a procesar una queja porque un empleado no es miembro del sindicato.
Amenazar a un empleado por presentar un cargo de ULP.
Negarse a negociar de buena fe con una agencia.
Llamar, participar o apoyar una huelga, un paro laboral o una desaceleración.
¿Puedo demandar a mi empleador por trato injusto?
Según la ley de California, es un derecho civil tener la oportunidad de buscar y mantener un empleo sin discriminación por motivos de raza, religión, orientación sexual y otras formas de discriminación ilegal. Los empleados que son discriminados pueden presentar una demanda contra sus empleadores por discriminación ilegal.
¿Qué derechos tengo como trabajador?
Sus derechos básicos incluyen:
el derecho a que se le muestre cómo trabajar con seguridad.
el derecho a equipo de seguridad apropiado.
el derecho a hablar sobre las condiciones de trabajo.
el derecho a decir no al trabajo inseguro.
el derecho a ser consultado sobre la seguridad en el lugar de trabajo.
el derecho a la compensación de los trabajadores.
el derecho a un lugar de trabajo justo y equitativo.
¿Se extenderán los beneficios de Pua?
Asistencia de desempleo pandémico (PUA) Brinda 29 semanas adicionales de beneficios, hasta un máximo de 79 semanas. El programa PUA concluirá la semana que finaliza el 4 de septiembre de 2021.
¿Qué pasa cuando se agota el saldo del paro?
¿Qué sucede cuando se agota mi extensión de desempleo?
Las personas que se quedan sin semanas estándar de desempleo y semanas PEUC pueden ser elegibles para el programa de beneficios extendidos financiado por el gobierno federal. En este momento, el esquema de Beneficios Extendidos está disponible en 42 estados, además del Distrito de Columbia y Puerto Rico.
¿Se extenderá el PEUC?
La Ley CARES creó el programa de Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (PEUC), extendiendo el seguro de desempleo por 13 semanas a aquellos que agotaron sus beneficios. Aunque los beneficios bajo el programa PEUC vencen el 31 de diciembre de 2020, el PEUC se ha extendido hasta el 6 de septiembre de 2021.
¿Cómo verifico el estado de mi reclamo UIF?
Recibirá un número de caso al enviar su reclamo, inicie sesión en uFiling para verificar el progreso o comuníquese con el centro de llamadas al 012 337 1680.
¿Cómo verifico mi estado de desempleo?
Puede verificar el estado de su reclamo en línea en Servicios de Beneficios de Desempleo o llamar a Tele-Serv al 800-558-8321 y seleccionar la opción 2. Usamos su información y la de su último empleador para determinar si califica.
¿Quién es elegible para Pua?
Para calificar para los beneficios de PUA, no debe ser elegible para los beneficios regulares de desempleo y estar desempleado, parcialmente desempleado o incapaz o no disponible para trabajar debido a ciertas consecuencias económicas o de salud de la pandemia de COVID-19.
¿Pua requiere prueba de ingresos?
A diferencia de los beneficios regulares del seguro de desempleo, una persona que solicita PUA no necesita proporcionar prueba de empleo o trabajo por cuenta propia para calificar, ni PUA tiene en cuenta la principal fuente de ingresos de la persona como parte del proceso de autocertificación.
¿Tendré que devolverle a Pua?
Si no envía su documentación a tiempo, o si se considera que no es elegible para continuar recibiendo los beneficios de PUA, es posible que deba devolver los beneficios que haya recibido desde el 27 de diciembre de 2020. Los posibles métodos para cobrar ese reembolso incluyen la compensación de beneficios futuros. , reducción en las declaraciones de impuestos u otros planes de pago.
¿Cómo saber si se niega el desempleo?
Puede encontrar la información de la agencia de desempleo de su estado en el sitio web del Departamento de Trabajo. Una vez que una persona presenta un reclamo, generalmente recibirá un aviso de las agencias de desempleo notificando su estado de aprobación o denegación. Si le niegan el desempleo, no se dé por vencido.
¿Cómo obtengo mi declaración de desempleo en línea?
Sigue estos pasos:
Inicie sesión en Benefit Programs Online y seleccione UI Online.
Seleccione el Formulario 1099G.
Seleccione Ver junto al año deseado.
Seleccione Imprimir para imprimir la información de su Formulario 1099G.
Seleccione Solicitar duplicado para solicitar una copia oficial en papel.
¿Cuánto tiempo después de la audiencia de desempleo recibiré los beneficios?
Recibirá la decisión del Árbitro por correo, aproximadamente una o dos semanas después de la audiencia. Tiene 15 días a partir de la fecha en que se envió por correo la decisión para presentar una nueva apelación ante la Junta de Revisión de Compensación por Desempleo.
¿Qué puede descalificarlo de los beneficios de desempleo?
Aquí están las nueve cosas principales que lo descalificarán del desempleo en la mayoría de los estados.
Mala conducta relacionada con el trabajo.
Mala conducta fuera del trabajo.
Rechazar un trabajo adecuado.
Reprobar una prueba de drogas.
Sin buscar trabajo.
Ser incapaz de trabajar.
Recibir indemnización por despido.
Conseguir asignaciones independientes.