En los Estados Unidos, el derecho de “igual salario por igual trabajo” está previsto en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Una acción legal importante basada en la premisa de valor comparable fue el fallo de la Corte Suprema en el condado de Washington v. Gunther, 452 U.S. 161 (1981).
¿Cuál es la historia del valor comparable?
En los Estados Unidos, el concepto de valor comparable fue introducido en la década de 1970 por reformadores que buscaban corregir las desigualdades en la remuneración de ocupaciones tradicionalmente realizadas por hombres y mujeres. Aunque la decisión fue revocada en apelación, el estado de Washington acordó igualar los salarios de las mujeres a los de los hombres.
¿Qué significa valor comparable en economía?
El valor comparable, más comúnmente conocido como “equidad salarial”, es una forma en que las empresas establecen los salarios de los empleados clasificando el valor de las habilidades y responsabilidades comparables en todas las profesiones, independientemente del sexo.
¿Qué significa valor comparable en psicología?
el principio de que los hombres y las mujeres deben recibir el mismo salario por un trabajo que requiera habilidades y responsabilidades similares. En otras palabras, el valor comparable defiende la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, como una mujer que trabaja como recepcionista y un hombre que trabaja como empleado de la sala de correo.
¿Qué dicen los críticos sobre el valor comparable?
La teoría es que los hombres y las mujeres cuyos trabajos exigen de ellos exigencias equivalentes y exigen habilidades comparables, o se considera que tienen un valor comparable al del empleador, deberían recibir el mismo salario. Los críticos dicen que la idea es conceptualmente defectuosa y absolutamente poco práctica.
¿Cuál es la diferencia entre salario igual y valor comparable?
La igualdad de remuneración por un trabajo “comparable” es un animal completamente diferente. La igualdad de remuneración por el mismo trabajo requiere que una mujer reciba el mismo salario que un hombre, o que otra mujer, que realiza exactamente el mismo trabajo. El valor comparable, por el contrario, busca expandir el concepto de equidad en formas que claramente violan la simple realidad económica.
¿Está vigente el valor comparable en la actualidad?
El valor comparable es actualmente parte de la agenda legislativa del estado de Nueva York y se están considerando proyectos de ley similares en más de otros 20 estados. Un proyecto de ley del estado de Nueva York, Nolan A6832, establece que la eliminación de la discriminación salarial basada en el sexo, la raza y el origen nacional tendría efectos positivos.
¿Qué es un plan de valor comparable?
El “valor comparable” es un enfoque para aumentar la equidad salarial entre los trabajos realizados principalmente por mujeres y minorías y aquellos realizados principalmente por hombres mayoritarios. Se refiere a igualar la compensación por trabajos que requieren niveles comparables de esfuerzo, habilidad y responsabilidad.
¿Qué son las políticas de valor comparable quizlet?
Póliza de valor comparable. Establece que hombres y mujeres en trabajos diferentes deben recibir el mismo salario por un trabajo comparable.
¿Qué es un salario comparable?
Pago comparable significa que al Empleado elegible se le ofrece un pago base que es comparable al monto de su Pago elegible en el momento de un evento según la Sección 1.17 o es reempleado por la Compañía, un Empleador participante o un Afiliado.
¿Qué es un sistema de pago de dos niveles?
Un sistema de dos niveles es un tipo de sistema de nómina en el que un grupo de trabajadores recibe salarios y/o beneficios para empleados más bajos que otro. El empleador desea reducir los costos salariales generales mediante la contratación de nuevos empleados por un salario inferior al salario de los trabajadores titulares.
¿Sobre qué bases lo critican los oponentes de valor comparable?
Algunos críticos de valor comparable sostienen que la justicia salarial se logra al permitir que las fuerzas del libre mercado establezcan el valor de los puestos de trabajo. Argumentan que los empleadores, no los tribunales ni las legislaturas, deben fijar los salarios y que ya existe suficiente legislación para prevenir la discriminación basada en el sexo.
Cuál es el sinónimo de comparable?
adjetivo. 1’tenía una renta comparable a la de un rey’ similar, cercano, cercano, aproximado, afín, equivalente, correspondiente, conmensurado, proporcional, proporcionado, paralelo, análogo, relacionado. como, a juego. bordeando, bordeando, acercándose.
¿Qué prohibió la Ley de Igualdad Salarial de 1963?
La EPA , que es parte de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, según enmendada ( FLSA ), y que es administrada y aplicada por la EEOC , prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo entre hombres y mujeres en el mismo establecimiento que realizan trabajos que requieren habilidades, esfuerzos y responsabilidades sustancialmente iguales bajo
¿Qué es un valor comparable en HRM?
Bajo un sistema salarial basado en valores comparables, los empleadores establecerían salarios basados en el “valor” de los trabajos, que se determinaría mediante la evaluación de los trabajos en función de cosas como la responsabilidad y las habilidades requeridas, en lugar de las fuerzas del mercado.
¿Cuál es el inconveniente de una póliza de valor comparable?
Una de las desventajas de un sistema de valor comparable es el costo para los empleadores. Los activistas y defensores que apoyan el valor comparable piden a los empleadores que representan industrias que contratan a un gran número de mujeres que aumenten sus salarios hasta que estén al nivel de puestos comparables en industrias dominadas por hombres.
¿Qué ley cubre a todos los contratistas del gobierno que reciben $10000 o más en fondos federales?
La Ley Compre Estadounidense se aplica a todas las compras de bienes (artículos, materiales o suministros) por parte de agencias del gobierno federal de EE. UU. valoradas por encima del umbral de microcompra de EE. UU. (actualmente establecido en US$10,000).
¿Cuál es una desventaja de las bandas anchas?
¿Cuál es una desventaja de las bandas anchas?
Reducen las oportunidades de promoción de los empleados. Siempre dan como resultado disminuciones salariales. Reducen la flexibilidad de los gerentes para hacer asignaciones.
¿Qué es la compensación por banda ancha?
La banda ancha es una estructura de pago que se usa a menudo. Sin embargo, no se usa con tanta frecuencia como las estructuras de compensación más comunes, como los sistemas de grados y escalones o los sistemas basados en el mercado. Una estructura de pago de banda ancha utiliza una pequeña cantidad de grandes rangos de pago de salarios, en lugar de muchos grados de pago diferentes dentro de una organización.
¿Qué se entiende por cuestionario de valor comparable?
El valor comparable. Insiste en que a las mujeres se les pague lo mismo que a los hombres por trabajos que requieran las mismas habilidades. Igual Protección de las Leyes. Proporcionado por la Decimocuarta Enmienda que ordena que todas las personas estén protegidas por la ley.
¿Qué significa el término valor comparable quizlet?
El concepto de “valor comparable” significa eso. el sistema de mercado debe determinar la remuneración de cualquier trabajo. a las personas se les debe pagar de acuerdo con el nivel de habilidad y responsabilidad involucrada en el trabajo. todos los trabajos deben ser recompensados por igual.
¿Cuál no es una compensación directa?
La compensación directa puede ser en forma de sueldos, salarios, comisiones y bonificaciones que un empleador proporciona de manera regular y constante. La compensación que no se considera directa incluye beneficios, planes de jubilación, licencias, servicios para empleados y educación.
¿Qué significa condición de empleo?
Las condiciones de empleo son las reglas, los requisitos y las políticas que un empleador y un empleado acuerdan cumplir durante el servicio del empleado en la empresa. Explican los derechos y obligaciones de cada parte. Las condiciones de empleo también se conocen como términos de empleo.
¿Qué prohíben las leyes sobre el derecho al trabajo?
Más de la mitad de los estados de EE. UU. han promulgado las llamadas leyes de “derecho al trabajo” que garantizan que ninguna persona puede ser obligada a afiliarse a un sindicato o pagar cuotas sindicales, como condición de empleo. Además, las leyes del derecho al trabajo pueden prohibir contratos que requieran la contratación de trabajadores sindicalizados únicamente.