Si trabaja por cuenta propia o no ha trabajado lo suficiente para calificar para la compensación regular por desempleo y sus ingresos del año fiscal anterior resultarían en un monto de beneficio semanal más bajo que el mínimo para los beneficios de Asistencia de Desempleo por Desastre descritos en UIPL No.
¿Soy elegible para beneficios de desempleo durante la pandemia de COVID-19?
Cada estado establece sus propias pautas de elegibilidad para los beneficios del seguro de desempleo, pero generalmente califica si:
Está desempleado por causas ajenas a su voluntad. En la mayoría de los estados, esto significa que debe haberse separado de su último trabajo debido a la falta de trabajo disponible.
Cumplir con los requisitos laborales y salariales. Debe cumplir con los requisitos de su estado para los salarios ganados o el tiempo trabajado durante un período de tiempo establecido denominado “período base”. (En la mayoría de los estados, esto suele ser los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de la fecha en que se presenta su reclamo).
Cumplir con cualquier requisito estatal adicional. Encuentre detalles del programa de su propio estado.
¿Las personas son elegibles para PUA si renuncian a su trabajo debido a la pandemia de COVID-19?
Existen múltiples circunstancias calificativas relacionadas con COVID-19 que pueden hacer que una persona sea elegible para PUA, incluso si la persona renuncia a su trabajo como resultado directo de COVID-19. Dejar de fumar para acceder a las prestaciones por desempleo no es una de ellas.
¿Qué tipo de alivio brinda la Ley CARES a las personas que están a punto de agotar los beneficios regulares de desempleo?
Según la Ley CARES, los estados pueden extender los beneficios de desempleo hasta 13 semanas bajo el nuevo programa de Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (PEUC).
¿Qué puede hacer el reclamante si cree que una oferta de trabajo no es para un empleo adecuado?
Los reclamantes pueden presentar una apelación si no están de acuerdo con la determinación del estado con respecto al trabajo adecuado. Comuníquese con la agencia de seguro de desempleo de su estado para obtener información adicional.
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que tiene que hacer y debe alinearse con ellas.
¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia de COVID-19?
En general, su empleador puede exigirle que venga a trabajar durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué negocios pueden permanecer abiertos durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿Qué tipo de alivio me brinda la Ley CARES?
Según la Ley CARES, los estados pueden extender los beneficios de desempleo hasta 13 semanas bajo el nuevo programa de Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (PEUC). Los beneficios de PEUC están disponibles para las semanas de desempleo que comienzan después de que su estado implemente el nuevo programa y terminan con las semanas de desempleo que finalizan el 31 de diciembre de 2020 o antes. El programa cubre a la mayoría de las personas que han agotado todos los derechos de compensación regular por desempleo según la ley estatal o federal. y que pueden trabajar, están disponibles para trabajar y buscan trabajo activamente según lo define la ley estatal. Es importante destacar que la Ley CARES brinda flexibilidad a los estados para determinar si está “buscando trabajo activamente” si no puede buscar trabajo debido a COVID-19, incluso debido a enfermedades, cuarentena o restricciones de movimiento.
¿Hay ayuda adicional disponible si mis beneficios regulares de compensación por desempleo no brindan el apoyo adecuado?
La nueva ley crea el programa Federal de Compensación por Desempleo por la Pandemia (FPUC), que proporciona $600 adicionales por semana a las personas que cobran UC regulares (incluida la Compensación por Desempleo para Empleados Federales (UCFE) y la Compensación por Desempleo para Ex-Miembros del Servicio (UCX), PEUC , PUA, Beneficios Extendidos (EB), Compensación por Tiempo Corto (STC), Asignaciones de Reajuste Comercial (TRA), Asistencia de Desempleo por Desastre (DUA) y pagos bajo el programa de Asistencia de Empleo por Cuenta Propia (SEA)). Este beneficio está disponible para las semanas de desempleo que comienzan después de la fecha en que su estado firmó un acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y terminan con semanas de desempleo que terminan el 31 de julio de 2020 o antes.
¿La Ley CARES brinda asistencia por desempleo a los cuidadores principales?
La Ley CARES proporciona PUA a una persona que es el “cuidador principal” de un niño que está en casa debido al cierre forzoso de la escuela que resulta directamente de la emergencia de salud pública de COVID-19. Sin embargo, para calificar como cuidador principal, su cuidado del niño debe requerir una atención tan continua y constante que no le sea posible realizar sus funciones laborales habituales en el hogar.
¿Soy elegible para los beneficios del seguro de desempleo si dejo mi trabajo durante la pandemia de COVID-19?
No, por lo general, ese empleado no sería elegible para una compensación por desempleo regular o PUA. La elegibilidad para la compensación regular por desempleo varía según el estado, pero generalmente no incluye a quienes dejan voluntariamente el empleo.
¿Pueden las personas que trabajan por cuenta propia calificar para los beneficios de PUA?
Los estados pueden proporcionar asistencia de desempleo pandémico (PUA, por sus siglas en inglés) a personas que trabajan por cuenta propia, que buscan empleo a tiempo parcial o que de otro modo no calificarían para la compensación por desempleo regular.
¿A quién debo hacer si mi empleador se niega a darme licencia por enfermedad durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que su empleador está cubierto y se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada en virtud de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, el Departamento lo alienta a que plantee e intente resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
¿Cómo puedo recibir beneficios de desempleo durante la crisis de COVID-19?
Para recibir los beneficios del seguro de desempleo, debe presentar un reclamo ante el programa de seguro de desempleo en el estado donde trabajó. Según el estado, los reclamos se pueden presentar en persona, por teléfono o en línea.
¿Cómo se relaciona el empleo adecuado con la elegibilidad del seguro de desempleo?
La mayoría de las leyes estatales de seguro de desempleo incluyen un lenguaje que define el empleo adecuado. Por lo general, el empleo adecuado está relacionado con el nivel de salario del trabajo anterior, el tipo de trabajo y las habilidades del solicitante. Rechazar una oferta de empleo adecuado (como se define en la ley estatal) sin una buena causa a menudo descalificará a las personas para que continúen siendo elegibles para la compensación por desempleo.
¿Quién se considera trabajador esencial durante la pandemia de COVID-19?
Los trabajadores esenciales (infraestructura crítica) incluyen personal de atención médica y empleados en otros lugares de trabajo esenciales (por ejemplo, socorristas y trabajadores de supermercados).
¿Puedo obtener asistencia por desempleo si tengo un empleo parcial según la Ley CARES?
Un trabajador de la economía informal, como un conductor de un servicio de viaje compartido, es elegible para PUA siempre que esté desempleado, parcialmente empleado o no pueda o no esté disponible para trabajar por una o más de las razones de calificación previstas por CARES. Acto.
¿Los trabajadores por cuenta propia, los contratistas independientes y los trabajadores temporales son elegibles para los nuevos beneficios de desempleo por COVID-19?
Los trabajadores por cuenta propia, los contratistas independientes, los trabajadores de la economía informal y las personas que no han trabajado lo suficiente para calificar para los otros tipos de asistencia por desempleo aún pueden calificar para PUA si pueden trabajar y están disponibles para trabajar según el significado de la ley. ley estatal aplicable y certificar que están desempleados, parcialmente desempleados o no pueden o no están disponibles para trabajar por uno de los siguientes motivos de COVID-19: Le han diagnosticado COVID-19, o tiene síntomas, y está buscando un diagnóstico médico. Un miembro de su hogar ha sido diagnosticado con COVID-19. Usted está cuidando a un miembro de la familia de un miembro de su hogar al que se le ha diagnosticado COVID-19. para asistir a la escuela u otra instalación que está cerrada como resultado directo de COVID-19 y se requiere el cuidado de la escuela o instalación para que usted pueda trabajar.
¿Cuáles son las instrucciones de regreso al trabajo para los empleados con COVID-19?
• Si tuvo síntomas de COVID-19, puede finalizar su aislamiento en el hogar y regresar al trabajo cuando: Han pasado al menos 10 días desde que aparecieron los síntomas por primera vez. Sin embargo, es posible que deba esperar hasta 20 días si tuvo un caso grave de COVID-19 o si está inmunocomprometido. Hable con un proveedor de atención médica para decidir cuánto tiempo debe esperar.Y han pasado al menos 24 horas desde la última vez que tuvo fiebre sin usar medicamentos antifebriles.Y sus otros síntomas han mejorado, por ejemplo, la tos o la dificultad para respirar. ha mejorado.• Si nunca tuvo ningún síntoma y no está inmunocomprometido, puede terminar su aislamiento en el hogar y regresar al trabajo cuando hayan pasado al menos 10 días después de la fecha en que dio positivo por primera vez para COVID-19.
¿Cuándo tengo que pagar impuestos sobre las distribuciones relacionadas con el coronavirus?
Las distribuciones generalmente se incluyen en los ingresos de forma proporcional durante un período de tres años, a partir del año en que recibe su distribución. Por ejemplo, si recibe una distribución relacionada con el coronavirus de $9,000 en 2020, debe declarar $3,000 en ingresos en su declaración federal de impuestos sobre la renta para cada uno de los años 2020, 2021 y 2022. Sin embargo, tiene la opción de incluir la distribución completa en su ingresos del año de la distribución.
¿Cuánto recibiría del tercer pago del plan de alivio de COVID-19?
El plan de alivio del coronavirus de $1,9 billones del presidente Biden incluye una tercera ronda de pagos de estímulo de $1400, completando los cheques de $600 que ya fueron aprobados por el Congreso en diciembre de 2020 y sumando hasta $2000.
¿Tengo que pagar el impuesto adicional del 10 % sobre una distribución relacionada con el coronavirus de mi plan de jubilación o IRA?
No, el impuesto adicional del 10 % sobre las distribuciones anticipadas no se aplica a ninguna distribución relacionada con el coronavirus.
¿Bajo qué condiciones de salud no debe un empleado ingresar al espacio de trabajo durante la pandemia de COVID-19?
Considere alentar a las personas que planean ingresar al lugar de trabajo a que se autoevalúen antes de ingresar al lugar de trabajo y que no intenten ingresar al lugar de trabajo si se presenta alguno de los siguientes:
Síntomas de COVID-19
Fiebre igual o superior a 100.4°F*
Están bajo evaluación para COVID-19 (por ejemplo, esperando los resultados de una prueba viral para confirmar la infección)
Haber sido diagnosticado con COVID-19 y aún no autorizado para interrumpir el aislamiento
*Se puede usar un umbral de temperatura más bajo (por ejemplo, 100.0 °F), especialmente en entornos de atención médica.
¿Con quién puedo hablar sobre el estrés laboral durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que usted o alguien en su hogar puede lastimarse a sí mismo oa otra persona: • Línea Nacional de Prevención del Suicidio Número gratuito 1-800-273-TALK (1-800-273-8255) El chat de crisis en línea de Lifeline es gratuito y confidencial. Se le conectará con un consejero calificado y capacitado en su área. • Línea directa nacional de violencia doméstica Llame al 1-800-799-7233 y TTY 1-800-787-3224 Si se siente abrumado por emociones como tristeza, depresión o ansiedad: • Línea de ayuda para desastres Llame al 1-800-985-5990 o envíe un mensaje de texto con TalkWithUs al 66746• Consulte con su empleador para obtener información sobre los posibles recursos del programa de asistencia para empleados.
¿Cómo puedo ayudar a proteger a los empleados que pueden tener un mayor riesgo de enfermarse gravemente durante la pandemia de la enfermedad por coronavirus?
Tenga conversaciones con los empleados si expresan preocupaciones. Algunas personas pueden correr un mayor riesgo de sufrir una enfermedad grave. Esto incluye adultos mayores (65 años o más) y personas de cualquier edad con afecciones médicas subyacentes graves. Al utilizar estrategias que ayuden a prevenir la propagación de la COVID-19 en el lugar de trabajo, ayudará a proteger a todos los empleados, incluidos los que corren un mayor riesgo. Estas estrategias incluyen:
Implementar el teletrabajo y otras prácticas de distanciamiento social
Alentar activamente a los empleados a quedarse en casa cuando estén enfermos
Promoción del lavado de manos
Proporcionar suministros y equipos de protección personal (EPP) adecuados para la limpieza y desinfección de los espacios de trabajo.
En los lugares de trabajo donde no es posible eliminar el contacto cara a cara (como el comercio minorista), considere asignar tareas de trabajo a los empleados de mayor riesgo que les permitan mantener una distancia de 6 pies de los demás, si es factible.