Todos los estados con orientación disponible han considerado esenciales las ocupaciones dentro del sector minorista. Al menos 20 estados han adoptado la guía federal de la Agencia de Seguridad de Infraestructura y Ciberseguridad del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. sobre trabajadores esenciales.
¿Quién se considera trabajador esencial durante la pandemia de COVID-19?
Los trabajadores esenciales (infraestructura crítica) incluyen personal de atención médica y empleados en otros lugares de trabajo esenciales (por ejemplo, socorristas y trabajadores de supermercados).
¿Se considera que los trabajadores del sector de alimentos y piensos para humanos y animales forman parte de la fuerza laboral esencial de la infraestructura?
Sí, en una guía emitida por el Departamento de Seguridad Nacional el 19 de marzo, Guía sobre la fuerza laboral de infraestructura crítica esencial: garantizar la resiliencia comunitaria y nacional en COVID-19, los trabajadores del sector de alimentos y agricultura: producción agrícola, procesamiento de alimentos, distribución, venta minorista y el servicio de alimentos y las industrias afines se nombran como trabajadores esenciales de infraestructura crítica. Promover la capacidad de nuestros trabajadores dentro de la industria alimentaria y agrícola para continuar trabajando durante los períodos de restricciones comunitarias, distanciamiento social y órdenes de cierre, entre otros, es crucial para la continuidad y la resiliencia de la comunidad.
¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia de COVID-19?
En general, su empleador puede exigirle que venga a trabajar durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué negocios pueden permanecer abiertos durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿Los proveedores de atención médica domiciliaria se consideran trabajadores esenciales en los planes de vacunación?
Los proveedores de atención pueden ser considerados trabajadores esenciales en los planes de vacunación. Los proveedores de hospicio, cuidado de la salud en el hogar y hogares grupales se consideran trabajadores esenciales. Algunos ejemplos de proveedores de atención médica en el hogar son enfermeras y terapeutas calificados y otras personas que brindan servicios de atención personal en el hogar.
¿La vacuna es obligatoria para la asistencia sanitaria?
Las reglas expansivas exigen que todos los empleadores con más de 100 trabajadores les exijan vacunarse o hacerse la prueba del virus semanalmente, lo que afecta a unos 80 millones de estadounidenses. Y los aproximadamente 17 millones de trabajadores de los centros de salud que reciben Medicare o Medicaid federal también deberán estar completamente vacunados.
¿Quién es considerado un proveedor de atención médica?
Este primer grupo es cualquier persona que sea un doctor en medicina con licencia, una enfermera practicante u otro proveedor de atención médica autorizado para emitir una certificación a los efectos de la FMLA. El segundo grupo es cualquier otra persona que esté empleada para brindar servicios de diagnóstico, servicios preventivos, servicios de tratamiento u otros servicios que estén integrados y sean necesarios para brindar atención al paciente y, si no se brindan, afectarían negativamente la atención del paciente. Este grupo incluye empleados que brindan servicios directos de diagnóstico, prevención, tratamiento u otros servicios de atención al paciente, como enfermeras, auxiliares de enfermería y técnicos médicos. También incluye a los empleados que asisten directamente o son supervisados por un proveedor directo de diagnóstico, prevención, tratamiento u otros servicios de atención al paciente.
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que tiene que hacer y debe alinearse con ellas.
¿A quién debo hacer si mi empleador se niega a darme licencia por enfermedad durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que su empleador está cubierto y se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada en virtud de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, el Departamento lo alienta a que plantee e intente resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
¿Bajo qué condiciones de salud no debe un empleado ingresar al espacio de trabajo durante la pandemia de COVID-19?
Considere alentar a las personas que planean ingresar al lugar de trabajo a que se autoevalúen antes de ingresar al lugar de trabajo y que no intenten ingresar al lugar de trabajo si se presenta alguno de los siguientes:
Síntomas de COVID-19
Fiebre igual o superior a 100.4°F*
Están bajo evaluación para COVID-19 (por ejemplo, esperando los resultados de una prueba viral para confirmar la infección)
Haber sido diagnosticado con COVID-19 y aún no autorizado para interrumpir el aislamiento
*Se puede usar un umbral de temperatura más bajo (por ejemplo, 100.0 °F), especialmente en entornos de atención médica.
¿Cómo sé si mi negocio se considera crítico durante la pandemia de la enfermedad por coronavirus?
El Departamento de Seguridad Nacional desarrolló una listaícono de sitio externoícono de sitio externo de trabajadores esenciales de infraestructura crítica para ayudar a los funcionarios estatales y locales mientras trabajan para proteger a sus comunidades, al tiempo que garantizan la continuidad de las funciones críticas para la salud y la seguridad públicas, así como para la seguridad económica y nacional. Los funcionarios estatales y locales toman las determinaciones finales de sus jurisdicciones sobre los trabajadores de infraestructura crítica.
¿Habrá escasez de alimentos para animales debido a la pandemia de COVID-19?
No hay escasez de alimentos para animales en todo el país, aunque en algunos casos el inventario de ciertos alimentos en su tienda de comestibles puede estar temporalmente bajo antes de que las tiendas puedan reabastecerse.
¿Es seguro el suministro de alimentos si los trabajadores de alimentos están expuestos o enfermos de COVID-19?
El suministro de alimentos de los EE. UU. sigue siendo seguro tanto para las personas como para los animales. • No hay evidencia de que los alimentos o los envases de alimentos estén asociados con la transmisión de COVID-19, independientemente del estado del trabajador en una planta. • La FDA no prevé que los productos alimenticios deban retirarse del mercado o retirarse del mercado si una persona que trabaja en una granja o en una instalación de alimentos da positivo por COVID-19.
¿Es la presión arterial alta un factor de riesgo probable para COVID-19?
Los datos crecientes muestran un mayor riesgo de infecciones y complicaciones de COVID-19 en personas con presión arterial alta. El análisis de los primeros datos de China y los EE. UU. muestra que la presión arterial alta es la condición preexistente más común entre los hospitalizados, que afecta 30% a 50% de los pacientes.
¿Todavía puedo tener relaciones sexuales durante la pandemia de coronavirus?
Si ambos están sanos y se sienten bien, practican el distanciamiento social y no han estado expuestos a nadie con COVID-19, es más probable que tocar, abrazar, besar y tener relaciones sexuales sea seguro.
¿Quiénes son algunos grupos con mayor riesgo de enfermarse gravemente por COVID-19?
Algunas personas pueden correr un mayor riesgo de sufrir una enfermedad grave. Esto incluye adultos mayores (65 años o más) y personas de cualquier edad con afecciones médicas subyacentes graves. Al utilizar estrategias que ayuden a prevenir la propagación de la COVID-19 en el lugar de trabajo, ayudará a proteger a todos los empleados, incluidos los que corren un mayor riesgo.
¿Qué debo hacer si no doy licencia por enfermedad remunerada a mis empleados?
Los empleadores que actualmente no ofrecen licencia por enfermedad a algunos o todos sus empleados pueden querer redactar políticas no punitivas de “licencia por enfermedad de emergencia”. Asegúrese de que las políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y consistentes con la guía de salud pública y que los empleados conozcan y comprendan estas políticas.
¿Quién es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica extendida bajo la FFCRA?
En general, si tiene menos de 500 empleados, es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada. Para obtener información adicional sobre el umbral de 500 empleados, consulte la Pregunta 2. Ciertos empleadores con menos de 50 empleados pueden estar exentos de los requisitos de la Ley para proporcionar ciertas licencias por enfermedad pagadas y licencias médicas y familiares ampliadas. Para obtener información adicional sobre esta exención para pequeñas empresas, consulte la Pregunta 4 y las Preguntas 58 y 59 a continuación. Ciertos empleadores públicos también están cubiertos por la Ley y deben proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada.
¿Cuánto me pagarán si tomo una licencia por enfermedad pagada según la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés)?
Si está tomando una licencia por enfermedad remunerada porque no puede trabajar o teletrabajar debido a que necesita una licencia porque (1) está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con COVID-19; (2) un proveedor de atención médica les aconsejó que se pusieran en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con el COVID-19; o (3) está experimentando síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico, recibirá por cada hora aplicable, lo que sea mayor entre: • su tasa de pago regular, • el salario mínimo federal vigente según la FLSA, o • el salario aplicable Salario mínimo estatal o local. En estas circunstancias, tiene derecho a un máximo de $511 por día, o un total de $5,110 durante todo el período de licencia por enfermedad pagada.
¿Soy elegible para los beneficios de PUA si renuncio a mi trabajo debido a COVID-19?
Existen múltiples circunstancias calificativas relacionadas con COVID-19 que pueden hacer que una persona sea elegible para PUA, incluso si la persona renuncia a su trabajo como resultado directo de COVID-19. Dejar de fumar para acceder a las prestaciones por desempleo no es una de ellas.
¿Puede un empleador exigirle a un empleado que proporcione una nota de su proveedor de atención médica debido a inquietudes relacionadas con el COVID-19?
Los empleadores no deben exigir a los empleados enfermos que proporcionen un resultado de la prueba de COVID-19 o una nota de un proveedor de atención médica para validar su enfermedad, calificar para la licencia por enfermedad o para regresar al trabajo. Las oficinas de los proveedores de atención médica y las instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
¿Deberían los empleadores proporcionar trabajo remoto a los empleados con mayor riesgo de enfermarse gravemente por COVID-19?
En todos los niveles de transmisión comunitaria, los empleadores deben proporcionar reasignación, trabajo remoto u otras opciones para el personal que tenga condiciones de alto riesgo documentadas o que tenga un mayor riesgo de enfermarse gravemente por COVID-19 para limitar el riesgo de exposición en el lugar de trabajo.
¿Soy un proveedor de atención médica si mi empleador brinda servicios de atención médica?
Una persona no es un proveedor de atención médica simplemente porque su empleador brinda servicios de atención médica o porque él o ella brinda un servicio que afecta la provisión de servicios de atención médica. Por ejemplo, los profesionales de TI, el personal de mantenimiento de edificios, el personal de recursos humanos, los cocineros, los trabajadores de servicios de alimentos, los administradores de registros, los consultores y los facturadores no son proveedores de atención médica, incluso si trabajan en un hospital de un centro de atención médica similar.
¿Cuáles son algunas recomendaciones para los cuidadores de pacientes con COVID-19?
Los cuidadores deben quedarse en casa y controlar su salud en busca de síntomas de COVID-19 mientras cuidan a la persona enferma. Los síntomas incluyen fiebre, tos y dificultad para respirar, pero también pueden presentarse otros síntomas. La dificultad para respirar es una señal de advertencia más grave de que necesita atención médica. Los cuidadores deben continuar quedándose en casa después de que se complete la atención. Los cuidadores pueden abandonar su hogar 14 días después de su último contacto cercano con la persona enferma (según el tiempo que tarde en desarrollarse la enfermedad) o 14 días después de que la persona enferma cumpla con los criterios para finalizar el aislamiento en el hogar. -herramienta de verificación para ayudarle a tomar decisiones sobre la búsqueda de atención médica adecuada. Si tiene problemas para respirar, llame al 911. Llame a su médico oa la sala de emergencias y dígales sus síntomas antes de entrar. Ellos le dirán qué hacer.
¿Cuáles son las recomendaciones para los trabajadores comunitarios de la salud durante la pandemia de COVID-19?
Use máscaras en todo momento en la comunidad. La mayoría de las personas con COVID-19, incluidos los niños, tienen síntomas leves o ningún síntoma, y el uso de máscaras evita que las personas que no se dan cuenta de que están infectadas transmitan el virus a otras personas.
Manténgase al menos a 2 metros de distancia de otras personas, cuando sea posible.
Reúnase con los miembros de la comunidad al aire libre o en áreas bien ventiladas.
Practique saludos sin contacto, como saludar con la mano, inclinarse o asentir con la cabeza.