La Evaluación Chally se basa en una amplia investigación actuarial. La Evaluación Chally se enfoca en predecir el éxito en el trabajo en lugar de describir rasgos generales como “extroversión”. Hemos investigado y desarrollado escalas que miden las habilidades y comportamientos específicos necesarios para tener éxito en el trabajo.
¿Cuánto dura una evaluación Chally?
Con una evaluación de 45 minutos, los líderes de ventas pueden tomar decisiones de talento de ventas a lo largo del ciclo de vida de la carrera de un vendedor. La Evaluación Chally proporciona información sobre la aptitud natural de cada persona en su equipo o en su grupo de candidatos.
¿Qué es el Chally?
Chally ofrece investigación líder en la industria, análisis predictivo de talento y servicios de asesoramiento a empresas de todo el mundo. Trabajamos con nuestros clientes para asegurarnos de que tengan los datos necesarios para aumentar las ventas y tomar decisiones de gestión de talentos de ventas informadas y basadas en evidencia.
¿Qué es una prueba de Chally?
La Evaluación Chally es una prueba en línea que mide el potencial de éxito de una persona en varios puestos de ventas. La prueba es utilizada por organizaciones de todo el mundo para medir a los empleados y su potencial.
¿Qué es una evaluación predictiva?
Una evaluación predictiva mide la inteligencia abstracta y las características de personalidad de los posibles empleados de una organización. Se utiliza para evaluar si el solicitante de empleo es perfecto para el puesto disponible.
¿Cómo se pasa una prueba de comportamiento?
Cómo pasar un test de personalidad
Contesta honestamente. Las pruebas de personalidad a menudo incluyen preguntas que piden respuestas en una escala.
Evite demasiadas respuestas iguales.
Estudia la descripción del trabajo.
Considere tomar una prueba de práctica.
Tome su tiempo.
Espere preguntas sobre su honestidad e integridad.
¿Todavía puede ser contratado si no pasa una prueba de evaluación?
Los gerentes de contratación deben tener en cuenta los resultados de las pruebas de evaluación previas al empleo fallidas, especialmente si sienten que estos candidatos encajan perfectamente y aún deben ser considerados. Cuando los solicitantes fallan en estas pruebas basadas en habilidades, se les considera incapaces de desempeñarse bien en función de su ejecución.
¿Puede fallar una evaluación de personalidad?
En resumen, no hay personalidades buenas o malas, no hay pruebas para aprobar o reprobar. Existe la personalidad adecuada para el trabajo, que es mucho más fácil de encontrar cuando los empleadores comprenden tanto sus objetivos como el entorno laboral que ofrecen.
¿Qué buscan los empleadores en las evaluaciones de personalidad?
Las pruebas de personalidad brindan a los empleadores una idea de cómo es probable que maneje actividades relevantes relacionadas con el trabajo, tales como: cumplir con las normas y reglamentos, gestionar a las partes interesadas, resolver problemas de manera práctica, liderar a otros, trabajar en equipo, hacer frente al estrés y presión y mucho más.
¿Qué buscan los empresarios en las pruebas de evaluación?
Las pruebas válidas más importantes ayudan a las empresas a medir tres elementos críticos del éxito en el trabajo: competencia, ética laboral e inteligencia emocional. Aunque los empleadores aún buscan evidencia de esas cualidades en los currículos, verificaciones de referencias y entrevistas, necesitan una imagen más completa para realizar contrataciones inteligentes.
¿Cómo practico para una prueba de evaluación?
Para prepararse para su evaluación, puede practicar tomando varias pruebas en línea. Por ejemplo, puede practicar tomando la prueba de coeficiente intelectual gratuita. Al realizar diferentes pruebas en línea, practica el tiempo y experimenta la forma en que se hacen las preguntas y, además, entrena su memoria e intelecto.
¿Cómo respondes por qué debería contratarte?
Cómo responder por qué deberíamos contratarlo
Demuestre que tiene habilidades y experiencia para hacer el trabajo y obtener excelentes resultados.
Resalta que encajarás y serás una gran adición al equipo.
Describa cómo contratarlo hará su vida más fácil y los ayudará a lograr más.
¿Qué preguntas hay en un test de personalidad?
Preguntas de la encuesta para la evaluación de la personalidad.
¿Le gusta conocer gente nueva?
¿Te gusta ayudar a la gente?
¿Qué haces si te han culpado injustamente por algo que no hiciste?
¿Cuánto tiempo te toma calmarte cuando has estado enojado?
¿Te decepcionas con facilidad?
¿Cuáles son algunas preguntas situacionales para entrevistar?
Cinco preguntas y respuestas de la entrevista situacional
¿Qué harías si cometieras un error que nadie más notó?
¿Qué harías si te pidieran realizar una tarea que nunca has hecho antes?
Háblame de un momento en que fallaste.
¿Qué harías si te confrontara un cliente enojado e insatisfecho?
¿Todavía puede ser contratado si no pasa una prueba de evaluación en Walmart?
2 respuestas Sí, todavía puedes conseguir el trabajo. Si reprobó la evaluación, debe solicitar una posición más baja, aprender todo lo que pueda y ascender.
¿Cómo sabe si aprobó la evaluación de Indeed?
Cuando realiza una evaluación de manera proactiva a través de su perfil de Indeed, podrá ver su puntaje en su perfil y currículum (solo en EE. UU.). Una vez que complete una evaluación, la puntuación se guardará durante 6 meses.
¿Cómo me preparo para una evaluación en línea?
Antes del examen en línea: prepárese
Lea y comprenda las pautas de la prueba.
Conoce el formato de la prueba.
Pruébate.
Revisa tu computadora.
¡Estudia los materiales de clase!
Planificar tu tiempo.
Crea un lugar tranquilo para tomar el examen con distracciones mínimas.
Determina cuándo tomarás la prueba.
¿Puede fallar el índice predictivo?
Por ejemplo, en The Predictive Index (PI) recomendamos que nuestros clientes utilicen las evaluaciones como un factor junto con sus credenciales, entrevistas y referencias al tomar decisiones de contratación. En pocas palabras, realmente no hay “aprobado” o “fallido”.
¿Cómo me preparo para la evaluación del comportamiento de PI?
Para estar completamente preparado para la evaluación conductual del índice predictivo, le recomendamos que se tome un tiempo para practicar. Para practicar para la Evaluación de comportamiento de PI, recomendamos Preparación para la prueba de trabajo. Tomarse el tiempo para practicar lo ayuda a familiarizarse con el formato del examen, aprender lo que mide y cómo aprobarlo.
¿Qué es una buena puntuación en la evaluación cognitiva del índice predictivo?
La puntuación media es de 20 respuestas correctas de 50. Esto se traduce en una puntuación escalada de 250 de 450.