Los empleadores a veces usan “períodos de prueba” cuando contratan nuevos empleados o los promueven a un nuevo puesto. Los empleadores utilizan el período de prueba como un momento para evaluar si el nuevo empleado o el empleado recién ascendido es adecuado para el puesto. Por lo general, los períodos de prueba oscilan entre 3 y 6 meses.
¿Qué significa período de prueba?
Puede pensar en un período de prueba como un período de prueba de empleo durante el cual alguien está empleado solo sujeto a completar satisfactoriamente este período de tiempo. Se utilizan principalmente con empleados nuevos y varían en duración, pero suelen durar entre uno y seis meses.
¿Cuánto tiempo puede una empresa mantenerlo en libertad condicional?
DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA No existe una ley que determine la duración de un período de prueba. Sin embargo, existe la expectativa de que el empleador sea razonable. Es típico que un período de prueba no dure más de seis meses y tres meses cuando un empleado se traslada internamente a un nuevo puesto.
¿Por qué las empresas tienen periodo de prueba?
Cuando ingresa a un nuevo trabajo, los empleadores utilizan períodos de prueba para enseñar y evaluar a los empleados recién contratados, colocados en una nueva posición y con sus resultados de desempeño. El período de prueba puede ser una herramienta útil para verificar las capacidades de los empleados para el trabajo, pero también puede causar un problema legal.
¿Cómo funciona el período de prueba?
Los períodos de prueba suelen durar tres meses, seis meses o un año. Suele ser un período de tiempo fijo al inicio de la relación laboral, durante el cual el nuevo empleado está exento de algunos elementos contractuales. Lo más significativo es que los empleados en período de prueba pueden ser despedidos sin el período de notificación estándar.
¿Me pueden despedir durante la libertad condicional?
Sus primeras semanas o meses en un trabajo a menudo se denominan “a prueba”. Estar en libertad condicional no le otorga ningún derecho legal específico. Puede ser despedido con un aviso de 1 semana mientras está en libertad condicional, o más si su contrato dice que tiene derecho a más aviso. Podría ser el momento de buscar otro trabajo.
¿Qué pasa si fallas en tu período de prueba?
Si elige fallar en la revisión de su libertad condicional, esto a menudo precederá al despido. Aún debe darle al miembro del personal su período de aviso, así como cualquier pago de vacaciones prorrateado acumulado restante. Un empleado en período de prueba normalmente tendrá un período de aviso más corto en su contrato que un empleado que ha fallecido.
¿Tienen derechos los empleados en período de prueba?
Los empleados en un período de prueba, ya sea un período de prueba de 1, 3 o 6 meses, aún tienen derechos laborales legales, que incluyen, entre otros; discriminación ilegal, el salario mínimo nacional, la directiva sobre el tiempo de trabajo, el pago legal por enfermedad, la licencia por maternidad y paternidad y el tiempo libre para las personas a cargo.
¿Le pagan menos durante el período de prueba?
Varias empresas pagan menos a los nuevos empleados durante el período de prueba de 90 días. A menudo, los beneficios no están disponibles durante los primeros 90 días de empleo. Algunas empresas pagan la tarifa de salario pactada durante los primeros 90 días, pero luego optan por reclasificarlos como trabajadores temporales.
¿Puedo renunciar sin previo aviso durante el período de prueba?
Quizás se esté preguntando, ¿puede un empleado renunciar durante el período de prueba?
La respuesta corta es sí. Así como puede despedir a un empleado, los empleados tienen derecho a renunciar durante su período de prueba. Pueden darse cuenta de que el trabajo no les conviene o que no encajan en el entorno laboral.
¿Cómo puedo borrar mi período de prueba?
Las 10 mejores formas de manejar el período de prueba con éxito
Puntualidad.
La Actitud Positiva es lo Mejor.
Comportamiento y Curiosidad.
Está bien cometer errores.
La comunicación es clave.
Observación y Aplicación.
Auto evaluación.
Comprender las expectativas de la organización.
¿Recibiré el salario completo durante el período de prueba?
Esto permite que el empleador retenga algunos o todos los beneficios disponibles para los empleados que hayan superado con éxito su período de prueba. Sin embargo, los empleados seguirán teniendo derecho a: Recibir al menos el Salario Mínimo Nacional o el Salario Digno Nacional (dependiendo de su edad) Las nóminas detalladas.
¿Todos los nuevos trabajos tienen un período de prueba?
Legalmente, no existe tal cosa como un período de prueba. Una vez que haya comenzado a trabajar, la cantidad de semanas que ha trabajado comienza el día que comenzó, no desde el momento en que finalizó su período de prueba. Sus plenos derechos contractuales también comenzaron desde su primer día de trabajo, a menos que su contrato indique lo contrario.
¿Obtienes un aumento después del período de prueba?
Una vez que complete su período de prueba (ya sea de 3 o 6 meses), no espere un aumento de sueldo, ya que no es automático; sin embargo, es un buen momento para negociar si su empleador quiere proporcionarle un empleo continuo o si planea quedarse. adelante con la empresa. Pero primero, debes conocer tu valor, cuánto vales.
¿Es malo reportarse enfermo durante la libertad condicional?
En realidad, no debe llamar en absoluto, esto se considera un período de prueba para capacitarse y aprender sus deberes laborales. Si está enfermo, deberá obtener algo del consultorio médico que demuestre que estuvo allí. Solo en caso de una situación de vida o muerte debe llamar.
¿Puedo reclamar un despido injustificado durante la libertad condicional?
Los empleados que todavía están en su período de prueba generalmente no pueden reclamar un despido improcedente. Esto se debe a que solo los trabajadores que han estado empleados de forma continua en una empresa durante dos años pueden reclamar un despido improcedente, siempre que no haya habido discriminación en el proceso de despido.
¿Es difícil pasar la libertad condicional?
La mayoría de las organizaciones esperarán que pase un período de prueba cuando comience. Esta “prueba” generalmente dura entre uno y seis meses, tiempo suficiente para que tanto usted como su empleador decidan si el trabajo es realmente adecuado para usted. Puede sonar desalentador, pero no se trata solo de que demuestre su valía a su empleador.
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