El trabajo a destajo (o trabajo a destajo) es cualquier tipo de empleo en el que a un trabajador se le paga una tarifa fija por pieza por cada unidad producida o acción realizada, independientemente del tiempo.
¿Qué significa el trabajo a destajo en el lugar de trabajo?
Cuando los empleadores deciden que quieren pagar a los trabajadores por pieza (también conocido como trabajo por pieza), se refieren al pago basado en la cantidad de unidades o piezas creadas en lugar de la cantidad de horas trabajadas. En otras palabras, cuantas más “piezas” produce un empleado, más se le paga.
¿Qué es un ejemplo de trabajo a destajo?
Definición de trabajo a destajo Cuando lo contratan por trabajo a destajo, significa que le pagan por pieza completada, sin importar cuánto tiempo tome. Las artesanías ensambladas en casa y enviadas a la empresa a cambio de un pago son ejemplos de trabajo a destajo. Otro ejemplo es cuando un contratista le ofrece una oferta para un proyecto.
¿Cómo se usa el trabajo a destajo en una oración?
Ejemplo de oración de trabajo a destajo
El trabajo de recolección y fruta generalmente se paga a destajo, lo que significa que se le paga de acuerdo con lo que recolecte.
Muchas estafas de trabajo a domicilio implican trabajo a destajo, desde pintar cabañas hasta ensamblar componentes electrónicos.
¿Es mejor ser pagado por hora o por pieza?
Según la situación, los empleados pueden ganar más en menos tiempo a destajo que si se les pagara por hora. Por lo tanto, aunque un sistema de trabajo a destajo puede beneficiar tanto a los empleadores como a los trabajadores, lo mejor es obtener asesoramiento profesional sobre cualquier sistema.
¿Es legal el pago a destajo?
Muchos empleadores pagan solo el monto por pieza, incluso cuando los empleados trabajan más de 40 horas por semana. Este esquema no es legal y priva a los trabajadores de la prima de horas extras a la que tienen derecho según las leyes laborales estatales y federales.
¿Cuáles son las desventajas de la tarifa a destajo?
Desventaja: Trabajadores Enfermos o Lesionados Trabajar por pago a destajo significa que los trabajadores pueden venir a trabajar cuando están enfermos, poniendo así en riesgo la salud de sus compañeros de trabajo. Esto podría cerrar o reducir seriamente la producción.
¿Cuál es un ejemplo de trabajo a destajo?
Algunas industrias donde los trabajos de pago por pieza son comunes son el trabajo agrícola, la instalación de cables, los centros de llamadas, la redacción, la edición, la traducción, la conducción de camiones, la entrada de datos, la limpieza de alfombras, la artesanía y la fabricación.
¿Significa trabajo a destajo?
: trabajo realizado por pieza y pagado a una tasa fija por unidad.
¿Qué es una tarifa por hora?
¿Qué es el pago por hora?
El pago por hora es el pago que gana una persona en función de una tarifa por hora establecida. Luego, esta tarifa se multiplica por la cantidad de horas que trabaja la persona en un período de pago, generalmente una o dos semanas a la vez. Por ejemplo, si gana $10 por hora y trabaja 30 horas a la semana, ganaría $300 por semana en su trabajo.
¿Qué es la tasa de pago por pieza?
Una tarifa por pieza es cuando a un empleado se le paga por pieza. Esto significa que el empleado recibe una tarifa de pago por la cantidad recolectada, empacada, podada o hecha. Cuando se pagan tarifas por pieza, se aplican en lugar de la tarifa de pago por hora o semanal. Se puede contratar a un empleado para que trabaje en una combinación de tarifas por pieza y turnos de tarifa por hora.
¿Cuál es la tarifa normal por pieza?
Tiempo estándar por pieza = 20 minutos; Tarifa normal por hora = 0,90; En una jornada de 9 horas, X produce 25 unidades e Y produce 30 unidades. La tasa más baja es el 80% de la tasa normal y la tasa más alta es el 120% de la tasa normal.
¿Qué es un contrato a destajo?
Acuerdo de trabajo a destajo: El acuerdo de trabajo a destajo entre el empleador y el empleado individual debe ser por escrito y firmado por el empleador y el empleado. El empleador debe entregar al empleado individual una copia del contrato de trabajo a destajo y mantenerlo como un registro de horas y salarios.
¿Qué significa él es una pieza de trabajo?
: una persona complicada, difícil o excéntrica.
¿Cuál es mejor tarifa por pieza o tarifa por hora?
Algunas empresas de construcción pagan a los empleados en función de la cantidad de trabajo que completan porque descubren que una estructura de pago por pieza conduce a una mayor productividad en el lugar de trabajo que pagar un salario por hora.
¿Qué es un salario variable?
El pago variable es la parte de la compensación determinada por el desempeño del empleado (comúnmente una comisión). En ventas, el pago variable es la parte de la compensación de ventas determinada por el desempeño de los empleados. Cuando los empleados alcanzan sus metas (también conocidas como cuotas), el pago variable se proporciona como un tipo de bonificación, pago de incentivo o comisión.
¿Es ilegal el trabajo a destajo?
La tarifa por pieza es básicamente cualquier plan de compensación que paga “por artículo” (por cita, por canasta, por cliente) en lugar de, o además de, una estructura de pago por hora. Es, de hecho, una forma legal de pagar a los empleados.
¿Cómo se calcula la tarifa por pieza?
Los empleadores pueden calcular la tarifa regular de pago para los empleados pagados a destajo, es decir, aquellos pagados por unidad de producción en lugar de un período de tiempo, dividiendo las ganancias de los empleados por la cantidad de horas trabajadas en una semana laboral, incluyendo horas productivas y no productivas, el Departamento de EE. UU.
¿Cómo funciona el pago a destajo?
El pago a destajo ocurre cuando a los trabajadores se les paga por la unidad realizada (por ejemplo, el número de camisetas o ladrillos producidos) en lugar de ser pagados sobre la base del tiempo dedicado al trabajo. Los trabajadores a domicilio y otros trabajadores a domicilio (que trabajan en locales distintos al del empleador) también suelen recibir salarios por pieza.
¿Cuál es la fórmula de pago con un sistema de trabajo a destajo?
La tarifa regular de pago para un empleado pagado a destajo se obtiene dividiendo los ingresos totales por el número total de horas trabajadas. El empleado tiene derecho a la mitad adicional de esta tarifa regular por cada hora de tiempo extra, más las ganancias totales del trabajo a destajo.
¿Qué es un salario total?
El salario total es simplemente la cantidad total de ingresos brutos que obtuvo en el año fiscal de 2016 antes de que se deduzcan los impuestos. Esta cantidad se calcula antes de que se deduzcan los impuestos, por lo que lo más probable es que vea una cantidad menor en su reembolso final cuando se le procese.
¿Cómo haces el trabajo a destajo?
Cómo calcular el pago a destajo
Multiplique la tarifa regular por pieza por al menos 1,5 para llegar a la tarifa por pieza de horas extra y multiplíquela por las horas trabajadas durante un período de horas extra.
Divida las horas trabajadas en el pago total de la tarifa por pieza y luego agregue la prima de horas extra (si corresponde) al exceso de horas trabajadas.
¿A quién se le paga por pieza?
El pago por pieza da un pago por cada artículo producido; por lo tanto, es la forma más fácil para que una empresa se asegure de que a los empleados se les pague por la cantidad de trabajo que realizan. El pago a destajo también se denomina a veces “sistema de pago por resultados”.
¿Qué es la tarifa por pieza directa?
El sistema de tarifa directa a destajo es el método más simple de pago por resultado en el que el pago se realiza de acuerdo con el número de unidades producidas a una tarifa fija por unidad.
¿Es legal pagar por trabajo a destajo?
Pero una opción siempre ha sido pagar una tarifa por pieza, es decir, pagar a los empleados por unidad por cada proyecto completado. Eso generalmente está permitido, pero los empleadores aún deben cumplir con los requisitos de salario mínimo, horas extras y mantenimiento de registros según las leyes estatales y federales.