BNSF está regulado por el Departamento de Transporte para ejecutar un programa aleatorio de pruebas de drogas y alcohol para garantizar la seguridad de nuestros empleados y la comunidad.
¿Qué tipo de prueba de drogas usa el ferrocarril?
La Administración Federal de Ferrocarriles (FRA) establece que se debe administrar una prueba de orina para las pruebas de drogas a bordo para detectar la presencia de marihuana, cocaína, opiáceos, fenciclidina y anfetaminas. Las pruebas de orina son precisas, fáciles de recolectar y económicas.
¿Los camioneros se someten a pruebas de drogas al azar?
Como se mencionó, las reglamentaciones de camiones de EE. UU. requieren estrictamente que los empleadores de camiones sometan a los conductores a pruebas regulares de detección de drogas en orina. Cualquier conductor cuya orina contenga incluso un rastro de sustancias controladas (incluida la marihuana) debe ser inmediatamente retirado del servicio y evaluado por un profesional de abuso de sustancias.
¿Cuáles son mis posibilidades de hacerme una prueba de drogas al azar?
A una tasa de prueba del 50 %, las pruebas aleatorias de drogas identifican al 40 % de los usuarios diarios, al 8 % de los usuarios mensuales y solo al 1 % de los usuarios anuales durante el transcurso de un año. La tasa estimada de uso de drogas ilícitas entre los empleados es aproximadamente ocho veces la tasa promedio de resultados positivos al azar.
¿Qué trabajos requieren pruebas aleatorias de drogas?
Algunas de las industrias con mayor probabilidad de requerir pruebas de drogas previas al empleo fueron:
Gobierno.
Salud y Hospitales.
Fabricación.
Automotor.
Transportación.
Seguridad privada.
Aeroespacial.
Construcción.
¿Puedo rechazar una prueba aleatoria de drogas en el trabajo?
Dilger dijo que si a un empleado se le dice que se debe realizar una prueba, siempre que sea una orden legal y razonable, y se niega, esa persona “podría estar sujeta a medidas disciplinarias y usted podría perder su trabajo”.
¿Puede tu trabajo hacerte una prueba de drogas al azar?
El derecho constitucional a la privacidad prohíbe casi universalmente las pruebas aleatorias de drogas en California. Para la mayoría de los trabajos, un empleador debe dar aviso a todos los empleados actuales y potenciales antes de una prueba de drogas.
¿Por qué las pruebas de drogas son malas?
Las pruebas de drogas en el trabajo podrían no tener en cuenta los problemas de salud mental de las personas con adicciones. En lugar de que se les ofrezca el tratamiento adecuado, las personas que dan positivo en las pruebas de drogas corren el riesgo de ser despedidas sin compensación y pueden no ser elegibles para recibir asistencia social u otra asistencia social.
¿Con qué frecuencia es una prueba de drogas al azar?
Las pruebas aleatorias son tan efectivas debido al elemento sorpresa. Aunque los empleados son conscientes de que podrían someterse a pruebas, no están seguros de cuándo exactamente, por lo que se deben realizar selecciones y pruebas aleatorias al menos trimestralmente. Sin embargo, la política de cada empresa es diferente y algunos empleadores realizan pruebas con más frecuencia que otros.
¿Aparece el CBD en una prueba de drogas?
El CBD no aparecerá en una prueba de drogas porque las pruebas de drogas no lo detectan. Sin embargo, los productos de CBD pueden contener THC, por lo que puede fallar una prueba de drogas después de tomar productos de CBD.
¿Qué sucede si da positivo en una prueba de drogas DOT?
Una vez que un empleador ha recibido un resultado positivo verificado de la prueba de drogas, el empleador debe retirar inmediatamente al empleado de las funciones sensibles a la seguridad del DOT. El empleador no debe esperar un informe escrito del Oficial de revisión médica o los resultados de una prueba de muestra dividida (si el empleado la ha solicitado).
¿Qué sucede si da positivo por drogas mientras conduce?
Si el resultado positivo en la carretera es confirmado por el laboratorio y es una infracción por primera vez, puede recibir una multa y, posteriormente, se suspenderá su licencia por tres meses. Si se trata de una segunda o subsiguiente ofensa, deberá ir a la corte y puede recibir una descalificación de la licencia y una multa.
¿Qué pasa si fallas una prueba aleatoria de drogas?
En la mayoría de los casos, si no pasa una prueba de drogas previa al empleo, ya no será elegible para el trabajo. Las empresas que requieren pruebas de detección de drogas previas al empleo deben indicar claramente que la oferta de empleo depende de que el nuevo empleado pase una prueba de detección de drogas.
¿Todavía puede ser contratado si falla una prueba de drogas?
Reprobar una prueba de drogas puede reducir drásticamente sus posibilidades de ser contratado, pero no del todo. Es muy poco probable que cualquier persona que solicite un trabajo y no pase una prueba de drogas obligatoria sea contratada.
¿Hace pruebas aleatorias de drogas Union Pacific?
Sí, según las normas de la empresa, debe realizar pruebas de detección de drogas al azar.
¿La BNSF realiza pruebas aleatorias de drogas?
BNSF está regulado por el Departamento de Transporte para ejecutar un programa aleatorio de pruebas de drogas y alcohol para garantizar la seguridad de nuestros empleados y la comunidad.
¿Me pueden hacer pruebas de drogas al azar en el trabajo?
Pruebas aleatorias de drogas: en California, las pruebas aleatorias de drogas generalmente solo se permiten en circunstancias muy específicas. La regla general es que un empleado solo puede ser evaluado al azar si trabaja en un puesto que afecta la seguridad pública (por ejemplo, piloto de avión).
¿Qué drogas se analizan en la prueba aleatoria de drogas?
La prueba de drogas en orina generalmente detecta:
anfetaminas
metanfetaminas
benzodiazepinas.
barbitúricos
marijuana.
cocaína.
PCP.
metadona.
¿Qué comprueba una prueba aleatoria de drogas?
3. Las pruebas de detección de drogas en orina detectan múltiples sustancias. Las pruebas de drogas en orina pueden detectar múltiples sustancias, incluidas anfetaminas, metanfetaminas, benzodiazepinas, barbitúricos, marihuana, cocaína, opiáceos, PCP, metadona, nicotina y alcohol.
¿Cuándo sabes si pasaste una prueba de drogas?
Por lo general, solo toma unos días recibir los resultados de una prueba de drogas en el lugar de trabajo. Un empleador puede incluso solicitar una prueba rápida, que puede proporcionar resultados el mismo día. Los empleadores reciben los resultados negativos de las pruebas dentro de las 24 horas. Los resultados no negativos toman más tiempo debido a las pruebas adicionales requeridas.
¿Por qué los atletas no deben someterse a pruebas de drogas?
Las pruebas de drogas a nuestros atletas podrían ser un riesgo para la oportunidad de los estudiantes de practicar ese deporte en la universidad. Si estuvieran consumiendo drogas porque creían que mejoraba su desempeño, todo su arduo trabajo sería en vano. La posibilidad de ser atrapado o la posibilidad de una ocurrencia fatal es alta.
¿Puede un empleador decirle a otro empleador que falló una prueba de drogas?
En resumen, los resultados de las pruebas y otra PHI de una prueba de drogas no deben divulgarse a otro empleador ni a un tercero, agencia gubernamental u organización privada sin la autorización previa por escrito de la persona examinada.
¿Cuál es una buena excusa para fallar una prueba de drogas?
Aquí hay algunas excusas creativas que nos transmitieron:
“Estuve en una fiesta el fin de semana, ¿puedo volver a hacer la prueba más tarde?
”
“¡No sabía que los brownies que comí estaban mezclados con marihuana!”
“Tomé algunos tranquilizantes para elefantes.
“Debe haber sido el té que mi esposa me dio anoche”.
“Mi dentista me dio cocaína para el dolor de muelas”.
¿Qué sucede si da positivo por drogas en el trabajo?
Dependiendo de la política de su empresa, fallar una prueba de drogas podría dar lugar a medidas disciplinarias o al despido. Si su empresa tiene una política de tolerancia cero con las drogas, solo la prueba positiva podría verse como una “mala conducta grave” y podría ser despedido de inmediato o suspendido mientras hay una investigación.
¿Puede el empleador hacer una prueba de drogas al azar?
Incluso si los empleados están en roles sensibles a la seguridad, las pruebas aleatorias no permiten que los empleadores evalúen a los empleados en base a una ‘corazonada’ o mera sospecha. Muchos empleadores se equivocan al llamar a lo que efectivamente es una ‘prueba de causa razonable’ o una ‘prueba posterior al incidente’ una prueba aleatoria de drogas.