14 beneficios de iniciar un programa de pasantías para su empresa
¿Cómo se beneficia una empresa de los pasantes?
Un pasante proporciona un par de manos adicionales que a menudo pueden ayudar a lograr objetivos o terminar proyectos. Siempre que el proyecto realmente ayude a un joven a aprender una nueva habilidad, aprender más sobre la industria y brindarle una excelente experiencia de aprendizaje, los pasantes pueden trabajar con otros empleados en la oficina en proyectos específicos.
¿Cuáles son los beneficios de la pasantía?
Beneficios de una pasantía
Aprenda sobre un campo profesional desde adentro y decida si este es el campo profesional adecuado para usted.
Trabaje junto a un profesional en su área de carrera elegida.
Observe el lugar de trabajo y vea si coincide con las expectativas.
Adquirir conocimientos sobre una industria específica.
¿Recibimos salario en prácticas?
Las personas que realizan este tipo de formación no necesitan cobrar si no existe una relación laboral. Pero si lo hay, entonces la persona que realiza la capacitación es un empleado. La empresa tiene que pagarles.
¿Cuáles son las desventajas de una pasantía?
Desventajas de una pasantía
No pagará mucho. La mayoría de las empresas contratan pasantes a bajo precio.
Puede obtener el trabajo duro. Algunos empleadores o gerentes se aprovechan de los pasantes y les dan un trabajo sin sentido que no desarrolla nuevas habilidades.
Podrías etiquetarte. Seguro que tienes un título universitario.
Los horarios pueden variar.
¿Qué puedo ofrecer como pasante?
Las 10 habilidades principales que los empleadores quieren en un pasante
Comunicación. La comunicación ocurre en una variedad de formas, pero los futuros empleadores están interesados principalmente en su habilidad para escribir y hablar profesionalmente.
interpersonales.
Colaboración.
Gestión del tiempo.
Adaptabilidad.
Pensamiento crítico.
Investigación y Análisis.
Iniciativa.
¿Cuáles son los pros y los contras de hacer una pasantía?
He aquí un vistazo a algunos de los más comunes.
Pro: Los pasantes traen ideas frescas al lugar de trabajo.
Con: Es posible que no tenga suficiente trabajo significativo para ellos.
Con: Puede que no estés allí para apoyarlos.
Pro: A los pasantes se les paga.
Con: No todos los pasantes son maduros.
Pro: algunos pasantes pueden convertirse en empleados de tiempo completo.
¿Cómo se trata una pasantía?
Aquí hay diez consejos para supervisores de pasantes sobre cómo administrar mejor a sus pasantes:
Planifique con anticipación y prepárese.
Haz que tu pasante se sienta bienvenido.
Sea un recurso.
Estar dispuesto a entrenar y enseñar.
Fijar metas.
Tener controles regulares.
Dar retroalimentación de calidad.
Sea un mentor.
¿Cómo debe comportarse un pasante?
Sé respetuoso, pero asertivo. “Los pasantes deben esperar ser sacados de su zona de confort y realizar tareas aburridas pero necesarias con buena disposición”, dice Schofield. Sin embargo, si siente que se están aprovechando de usted, debe hablar.
¿Cómo recibes una pasantía?
Mejores prácticas para la incorporación de pasantes
Establece metas claras.
Comunicar objetivos y expectativas.
Planifique la experiencia de sus pasantes antes de su primer día.
Quite el papeleo obligatorio.
Haz que el primer día sea memorable.
Involucre a su equipo.
No olvides envolverlo.
¿Cómo das una buena pasantía?
Desarrollo de un programa de pasantías exitoso
Desarrolle una descripción de trabajo claramente definida.
Programe revisiones periódicas de rendimiento.
Mantenga ocupado a su pasante.
Ayude a su pasante a encontrar un mentor dentro de la organización.
Asegúrese de conocer y cumplir todas las leyes laborales.
¿Hacer prácticas es bueno o malo?
Puede obtener una pasantía en una pequeña empresa u obtener experiencia trabajando independientemente. Cualquier experiencia en la que use habilidades que pueda transferir a su futura carrera es una excelente adición a su CV. Una pasantía es una de las mejores maneras de obtener esa experiencia laboral tan importante.
¿Qué tan comunes son las pasantías pagas?
Dicho esto, muchos empleadores pagan a sus pasantes. Algunas empresas reconocen que es valioso capacitar a alguien que podría convertirse en empleado después de graduarse de la universidad. La mayoría de las empresas Fortune 500 pagan pasantes, al igual que los trabajos en el sector privado.
¿Son malas las prácticas no remuneradas?
“Siempre supimos que existen diferencias entre los pasantes remunerados y los no remunerados, pero el hecho de que los pasantes no remunerados no tuvieran una ventaja sobre aquellos sin pasantía es un hallazgo importante”. La realidad es que una pasantía no remunerada es tan buena (o mala) para su carrera como no hacer ninguna pasantía.
¿Cómo sé si mi pasantía salió bien?
9 señales de que tu pasantía va bien
Una gran sesión de revisión.
Estás haciendo conexiones… ¿y quizás amigos?
Te sientes como en casa.
La gente responde a tus preguntas.
La gente viene a ti con preguntas.
Estás haciendo algo más que hacer copias o tomar un café.
Recibes elogios regularmente, incluso si solo se trata de tus zapatos.
¿Cuáles son tus puntos fuertes de la pasantía?
11 puntos fuertes de los pasantes
Comunicación. Es probable que se comunique regularmente con los empleados, otros pasantes y supervisores durante su pasantía, por lo que la capacidad de escribir y hablar de manera profesional es útil.
Positividad.
Adaptabilidad.
Autodisciplina.
¿Cuáles son los documentos necesarios para la pasantía?
Documentos importantes que debe tener antes de comenzar su pasantía
Carta de permiso de HOD. Por supuesto, necesita permiso para estar fuera de la universidad durante la duración de su pasantía.
Carta de recomendación (LOR) para pasantía.
Declaración de propósito (SOP) para una pasantía.
¿Es difícil conseguir una pasantía remunerada?
Según la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE), el 63,1 por ciento de los pasantes remunerados recibieron al menos una oferta de trabajo. En comparación, solo el 37 por ciento de los pasantes no remunerados recibieron una oferta, lo que no es mucho mejor que el 35,2 por ciento de aquellos que no tenían ninguna experiencia de pasantía.
¿Qué pasantías pagan más?
Las 10 pasantías mejor pagadas para 2021:
LinkedIn. Salario mensual promedio: $ 8,009.
Amazonas. Salario mensual promedio: $ 7,954.
Fuerza de ventas. Salario mensual promedio: $ 7,710.
Capital uno. Salario mensual promedio: $ 7,530.
Microsoft. Salario mensual promedio: $ 7,366.
Uber. Salario mensual promedio: $ 7,353.
Google. Salario mensual promedio: $ 7,129.
ExxonMobil.
¿Son legales las prácticas no remuneradas?
Las pasantías no remuneradas siguen siendo legales en muchos casos, pero se consideran cada vez más explotadoras. El Departamento de Trabajo describe los criterios para determinar si una pasantía es legal. Considere cuidadosamente sus opciones y finanzas antes de aceptar hacer un trabajo no remunerado.
¿Cuántas prácticas debo hacer?
Las pasantías a menudo son muy competitivas, con muchos solicitantes que solicitan un solo puesto. Para aumentar la probabilidad de que obtenga una entrevista y, en última instancia, una pasantía, debe solicitar de 10 a 20 pasantías cada dos o tres semanas.
¿Cuáles son las 3 cosas más importantes que estás buscando para una pasantía?
Aquí están las 10 cosas que debe buscar en una pasantía.
Una oportunidad para separarse de la manada.
Una oportunidad para descubrir qué tipo de carrera quieres.
Una oportunidad de trabajar con personas inteligentes y motivadas.
Acceso a mentores de los que puede aprender.
La oportunidad de experimentar una nueva ciudad.
¿Qué es una buena pasantía?
Una excelente pasantía proporciona el conocimiento y las habilidades necesarias para tener éxito en un campo profesional específico. Los empleadores gastan una gran cantidad de tiempo y dinero en capacitar a sus nuevos empleados y saben que pueden eliminar mucho de este tiempo si contratan a alguien con conocimientos y experiencia previos.
¿Puedo crear mi propia pasantía?
Crear su propia pasantía es una excelente manera de garantizar una experiencia gratificante, ya que la pasantía se basará en sus propios intereses académicos y profesionales y metas profesionales. Proponer y desarrollar una pasantía requiere tiempo, esfuerzo y paciencia, y es solo una de las muchas maneras de encontrar una pasantía en su campo.
¿Qué regalas tu primer día de prácticas?
Algunas cosas para traer incluyen:
Un cuaderno: puede obtener uno en el trabajo, pero también debe tener uno personal para anotar los nombres y la posición de las personas dentro de la empresa.
Un bolígrafo: siempre es bueno tener uno a mano.
La información de contacto de su supervisor.
Un refrigerio, en caso de que tu barriga decida hablarte durante el día.