La consulta no siempre termina en despidos y, en muchos casos, los empleadores colocarán más personal del necesario a modo de consuelo para que se vea que están adoptando un enfoque justo y responsable ante los despidos.
¿Qué es la consulta en redundancia?
El proceso de consulta establece las cosas que el empleador debe hacer cuando decide realizar cambios en el negocio que probablemente resulten en despidos. Esto tiene que hacerse tan pronto como sea posible después de que se haya tomado la decisión de hacer estos cambios.
¿Qué puedo esperar en una consulta de redundancia?
La consulta en el lugar de trabajo implica que su empleador hable con usted o sus representantes sobre sus planes y escuche sus ideas. Si su empleador está pensando en realizar despidos, debe consultar con los empleados que podrían verse afectados por su decisión.
¿Qué significa proceso de consulta?
La consulta es el proceso mediante el cual la gerencia y los empleados y sus representantes examinan y discuten temas que son de interés mutuo.
¿Cuál es el período de consulta por despido?
No hay límite de tiempo para la duración del período de consulta, pero el mínimo es: 20 a 99 despidos: la consulta debe comenzar al menos 30 días antes de que surta efecto cualquier despido. 100 o más despidos: la consulta debe comenzar al menos 45 días antes de que surta efecto cualquier despido.
¿Me pueden despedir sin consultar?
Si no consulta a los empleados en una situación de despido, es casi seguro que cualquier despido que haga será injusto y podría ser llevado a un tribunal laboral. Debe seguir las reglas de “consulta colectiva” si está despidiendo a 20 o más empleados dentro de un período de 90 días en un solo establecimiento.
¿La consulta siempre termina en redundancia?
La consulta no siempre termina en despidos y, en muchos casos, los empleadores colocarán más personal del necesario a modo de consuelo para que se vea que están adoptando un enfoque justo y responsable ante los despidos.
¿Puedo estar acompañado en una reunión de consulta de despido?
Un trabajador no tiene derecho legal absoluto a ir acompañado a todas las reuniones de consulta de despido, pero el mejor consejo para los empleadores es permitir la solicitud de un acompañante para aquellos trabajadores que deseen ir acompañados. El derecho a estar acompañado se aplica a una audiencia ‘disciplinaria o de queja’.
¿Quién puede asistir a una reunión de consulta de despido?
Su empleador podría permitirle llevar a alguien con usted a sus reuniones de despido, por ejemplo, alguien de su sindicato o de Recursos Humanos. Puede ser útil tener a alguien allí para tomar notas y brindarle apoyo.
¿Cuáles son las etapas de la redundancia?
Básicamente, hay cinco etapas principales a considerar durante el proceso de redundancia:
Etapa 1: Preparación.
Etapa 2: Selección.
Etapa 3: Consulta Individual.
Etapa 4: Aviso de Despido y Apelaciones.
Etapa 5: El Proceso de Terminación.
¿Cómo me preparo para una consulta de despido?
Pregunta porque; porqué ahora; qué esperan que logre el despido o los despidos; qué pasará con sus deberes y responsabilidades; ¿Qué alternativas han considerado (por ejemplo, licencia, etc.)?
Asegúrese de que se conozcan sus inquietudes y asegúrese de obtener una respuesta de su empleador a sus preguntas.
¿Puedo darme de baja durante la consulta de despido?
Un empleador se arriesga si no consulta a un empleado con licencia por enfermedad. La ausencia de un empleado durante el proceso de consulta de despido por otras razones, como la licencia de maternidad o la licencia de paternidad, puede dejar en claro que el rol que desempeña ese individuo ya no es necesario.
¿Me pueden despedir si mi rol aún existe?
No, pero a menudo la cuestión de si todavía existe o no un trabajo es complicada. Tu empleador tiene que ser razonable al despedirte. Tu empleador puede despedirte si realmente no te necesita para hacer tu trabajo y tus habilidades ya no son necesarias.
¿Puedo pedir un despido?
El despido voluntario ocurre cuando un empleado se ofrece como voluntario o acepta ser despedido. Los empleadores deben seguir un procedimiento justo para el despido, incluida la consulta (cuando sea necesario) con el empleado correspondiente sobre por qué se está despidiendo el puesto y la exploración de opciones para mantener al empleado en el negocio.
¿Qué es una situación de despido real?
Un despido genuino es aquel en el que su empleador tiene una razón comercial real para despedirlo, generalmente porque: su empleador ya no necesita que haga su trabajo.
¿Cuál es el periodo de consulta para los despidos por menos de 20?
Si tiene una pequeña empresa que busca despedir a menos de 20 personas, no hay tiempo mínimo para una consulta. Sin embargo, la ley dice que debe considerarse “significativo” o el despido podría considerarse injusto.
¿Qué constituye un despido injustificado?
¿Qué es el despido injustificado?
El despido improcedente ocurre cuando un empleador no ha seguido un proceso de despido justo. Siempre debe hablar con los empleados directamente sobre por qué los ha seleccionado y buscar alternativas a la redundancia. El procedimiento de despido puede considerarse improcedente.
¿Te pagan durante el período de consulta de despido?
Su empleador le dirá si le dará un pago en lugar de un aviso. Siempre que trabaje en su horario normal en el período de preaviso legal, recibirá su salario normal. Esto es así como cualquier pago por despido al que tenga derecho.
¿Cuánto tiempo hay que esperar para la indemnización por despido?
Si ha estado en el mismo trabajo durante al menos dos años, su empleador debe pagarle una indemnización por despido. El mínimo legal se llama ‘pago por despido legal’, pero revise su contrato, es posible que obtenga más.
¿Se puede rechazar el despido?
Su empleador puede negarse a pagar su indemnización por despido si no cree que tenga una buena razón para rechazar el trabajo.
¿Es la reestructuración una redundancia?
Esto a menudo se denomina reestructuración, pero a veces se desvía hacia la redundancia si se elimina el requisito de que las personas realicen un trabajo en particular y no pueden realizar otro trabajo en su lugar. Sin embargo, si existe la necesidad de emplear a menos personas para realizar ciertos trabajos, entonces esto es una redundancia laboral.
¿Cómo se prueba el despido injustificado?
El tribunal examinará si:
había una necesidad genuina de hacer despidos en su lugar de trabajo.
su empleador siguió un procedimiento justo para consultar a la fuerza laboral y seleccionar a las personas para el despido.
la decisión de elegirte fue justa.
¿Se puede usar el último en entrar, el primero en salir para la redundancia?
LIFO, o last-in-first-out puede ser un método aceptable para la selección de redundancia, aunque corre el riesgo de discriminar indirectamente a los jóvenes que pueden tener la menor antigüedad en el servicio.
¿Es la persona o el trabajo lo que es despedido?
La redundancia es el despido de su trabajo, causado por la necesidad de su empleador de reducir la fuerza laboral. Las razones pueden incluir: nueva tecnología o un nuevo sistema ha hecho innecesario su trabajo. el trabajo para el que te contrataron ya no existe.