Subcontratista vs Contratista independiente es una diferencia en una relación laboral con un trabajador. Los contratistas independientes son empleados y pagados directamente por el empleador, mientras que los subcontratistas son empleados por un contratista independiente y son pagados por ellos.
¿Qué califica como subcontratista?
Subcontratista es una persona a la que un contratista principal o general le adjudica una parte de un contrato existente. El subcontratista realiza el trabajo bajo un contrato con un contratista general, en lugar del empleador que contrató al contratista general.
¿Un subcontratista es un contratista?
¿Qué es un subcontratista?
Un subcontratista es un tipo de contratista. Los subcontratistas también trabajan por contrato, y también ofrecen un conjunto particular de habilidades que realizan para los clientes. El punto clave sobre los subcontratistas es que forman acuerdos con el contratista, no con el cliente.
¿Los subcontratistas ganan buen dinero?
Si bien ZipRecruiter está viendo salarios anuales tan altos como $ 154,000 y tan bajos como $ 22,000, la mayoría de los salarios de los subcontratistas actualmente oscilan entre $ 40,000 (percentil 25) a $ 88,000 (percentil 75) y los que más ganan (percentil 90) ganan $ 125,000 anualmente en los Estados Unidos.
¿Un subcontratista necesita una licencia comercial?
Licencias comerciales y registro Los contratistas principales requieren que las empresas subcontratistas tengan la licencia adecuada como entidades comerciales. Además, si la empresa subcontratista opera en una industria regulada, como la construcción, debe tener una licencia comercial especializada otorgada por el estado.
¿Tengo que darle a un subcontratista un 1099?
Debe enviar el formulario 1099-NEC al subcontratista y al IRS cuando pague a un subcontratista más de $ 600 durante el año fiscal.
¿Cómo pago impuestos como subcontratista?
Responsabilidades tributarias Todos los subcontratistas deben declarar y pagar impuestos, incluidos los impuestos estatales, locales y federales sobre la renta y el trabajo por cuenta propia. El contratista general debe presentar el Formulario 1099-MISC del IRS si el subcontratista gana más de $600.
¿Un subcontratista se considera autónomo?
Tanto los contratistas independientes como los subcontratistas son considerados autónomos por el IRS.
¿Se puede ser autónomo y trabajar sólo para una persona?
Sí, en algunos casos se puede. Si recién está comenzando a trabajar por su cuenta, entonces es perfectamente posible que trabaje por cuenta propia pero que trabaje para una empresa mientras busca nuevos clientes.
¿Hay alguna diferencia entre trabajador por cuenta propia y contratista independiente?
Trabajar por cuenta propia significa que ganas dinero pero no trabajas como empleado para otra persona. Ser un contratista independiente lo coloca en una categoría de trabajadores por cuenta propia. Un contratista independiente es alguien que proporciona un servicio sobre una base contractual.
¿Cuánto dinero debo reservar para impuestos como contratista independiente?
Debe planear apartar del 25 % al 30 % de su ingreso independiente sujeto a impuestos para pagar los impuestos trimestrales y cualquier impuesto adicional que deba cuando presente su declaración de impuestos en abril. Los autónomos deben presupuestar tanto el impuesto sobre la renta como los impuestos FICA. Puede usar el Formulario 1040-ES del IRS para calcular sus pagos de impuestos estimados.
¿Tengo que pagar el impuesto de subcontratistas?
Cuando pague a subcontratistas, por lo general deberá hacer deducciones de sus pagos y pagar el dinero a HMRC. Las deducciones cuentan como anticipos para el impuesto del subcontratista y la factura del seguro nacional. Deberá presentar declaraciones mensuales y mantener registros completos de CIS; puede recibir una multa si no lo hace.
¿Los subcontratistas tienen que pagar impuestos trimestrales?
Aunque los subcontratistas que trabajan por cuenta propia no tienen que deducir impuestos de sus cheques de pago, sí tienen que pagar impuestos regularmente. Las personas que trabajan por cuenta propia deben hacer pagos de impuestos trimestrales.
¿Cómo evitan pagar impuestos los contratistas independientes?
Esto es lo que necesita saber.
Deducir su impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
Sume sus costos y dedúzcalos.
Considere su organización empresarial.
Contribuir a cuentas de inversión con ventajas fiscales.
Ofrece beneficios para los empleados.
Aproveche los cambios fiscales de la Ley CARES.
Esté siempre preparado.
¿Quién está exento de un 1099?
Las estructuras comerciales además de las corporaciones (sociedades generales, sociedades limitadas, sociedades de responsabilidad limitada y empresas unipersonales) requieren la emisión y presentación de informes del Formulario 1099, pero solo para montos que superen los $ 600; cualquier otra persona está exenta de 1099.
¿Qué sucede si no hago 1099 como contratista?
Una empresa debe emitirle un Formulario 1099-MISC para documentar el gasto. Si no le entregan un 1099-MISC antes de la fecha límite del IRS, que generalmente es de mediados a fines de febrero, la compañía puede enfrentar una multa del IRS de $ 50 o más. Esta pena no tiene techo. Por estas razones, las empresas se benefician al emitirle un 1099-MISC.
¿Qué formulario debe llenar un subcontratista?
Cada subcontratista debe completar el Formulario W-9 antes de comenzar cualquier trabajo. En el formulario, el subcontratista identifica su tipo de estructura empresarial (empresa unipersonal, sociedad anónima, etc.). El Formulario W-9 también solicita el nombre del subcontratista y el Número de Identificación del Contribuyente (TIN).
¿Es obligatorio pagar impuestos trimestrales?
La regla es que debe pagar sus impuestos sobre la marcha. Si al momento de la presentación no ha pagado suficientes impuestos sobre la renta a través de retenciones o pagos trimestrales estimados, es posible que deba pagar una multa por pago insuficiente. Si es así, entonces no está obligado a realizar pagos de impuestos estimados.
¿Qué pasa si no pagas impuestos trimestrales?
Si debe más de $1,000, el IRS quiere que se paguen los impuestos adeudados durante el año. Cualquier pago trimestral perdido resultará en multas e intereses. Esperar hasta el final del año para presentar y pagar impuestos puede generar otros problemas financieros si no reserva suficientes fondos para satisfacer su deuda tributaria.
¿Puede una persona que trabaja por cuenta propia obtener un préstamo PPP?
Puede solicitar un préstamo PPP como trabajador por cuenta propia una vez que se abran las solicitudes para los 1800 prestamistas calificados de la SBA.
¿Puedo pagar bruto a un subcontratista?
Los subcontratistas pueden solicitar que se les pague bruto, sin deducciones de sus pagos. Para hacer esto, los subcontratistas deberán demostrarnos que cumplen con ciertas condiciones de calificación. Los subcontratistas tienen que hacer una devolución de sus ganancias cada año, y su responsabilidad fiscal se basa en esa devolución.
¿Con qué frecuencia debo verificar a los subcontratistas?
¿Cuándo necesita verificar a un subcontratista?
Normalmente, deberá verificar a un subcontratista si no lo ha incluido en una declaración mensual de CIS en el año fiscal actual, o en uno de los dos años fiscales anteriores. Un año fiscal se extiende desde el 6 de abril de un año hasta el 5 de abril del siguiente.
¿Es T5018 obligatorio?
Distribuir comprobantes T5018 Si bien no es obligatorio, le recomendamos que comparta esta información con los subcontratistas entregándoles una copia del comprobante. Su número de cuenta no es necesario en la copia del subcontratista.
¿Cómo calculo mi impuesto sobre el trabajo por cuenta propia?
En general, la cantidad sujeta al impuesto sobre el trabajo por cuenta propia es el 92,35 % de sus ganancias netas del trabajo por cuenta propia. Usted calcula las ganancias netas restando los gastos comerciales o comerciales ordinarios y necesarios del ingreso bruto que obtuvo de su comercio o negocio.
¿Qué porcentaje de impuestos pago como contratista independiente?
La tasa del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia es del 15,3%. La tasa consta de dos partes: 12,4% para la seguridad social (seguro de vejez, sobrevivencia e invalidez) y 2,9% para Medicare (seguro hospitalario).