Heidrick & Struggles completó su oferta pública inicial el 30 de abril de 1999.
¿Quién es el director ejecutivo de Heidrick and Struggles?
Krishnan Rajagopalan es presidente y director ejecutivo de Heidrick & Struggles, una firma global de asesoría de liderazgo que brinda servicios de búsqueda de ejecutivos, evaluación y desarrollo de liderazgo, efectividad de organización y equipo, y formación de cultura.
¿Qué industria es Heidrick and Struggles?
Un líder de la industria al servicio de los líderes de la industria Heidrick & Struggles es el principal proveedor de servicios de consultoría de liderazgo, creación de cultura y búsqueda de ejecutivos de alto nivel. Brindamos servicios a más del 70 % de Fortune 1000, con clientes en prácticamente todas las industrias y sectores del mundo.
¿Cómo se pronuncia Heidrick?
Ortografía fonética de Heidrick. h-EE-d-r-ick. Hei-drick. hei-drick. Heid-rick.
Significados de Heidrick. Heidrick es un apellido de origen alemán.
Traducciones de Heidrick. Japonés: 邸 Chino: 海德思哲 Portugués: A Heidrick.
¿Quién es el director general de Korn Ferry?
Gary Burnison es el director ejecutivo de Korn Ferry. Bajo su liderazgo, Korn Ferry se ha transformado en una firma global de consultoría organizacional con casi 9000 colegas.
¿Quién es el director ejecutivo de Spencer Stuart?
Ben Williams es el director ejecutivo de Spencer Stuart. Previamente, Ben fue responsable de los negocios norteamericanos de la firma y, antes de eso, dirigió la práctica de servicios financieros norteamericanos de la firma.
¿Cuántos empleados tiene Spencer Stuart?
Spencer Stuart es una firma con más de 2200 colegas en todo el mundo.
¿Qué hace Spencer Stuart?
Spencer Stuart es una firma de consultoría de liderazgo y búsqueda de ejecutivos global estadounidense con sede en Chicago, Illinois. Fue fundada en 1956, opera 57 oficinas en 30 países y es de propiedad privada.
¿Korn Ferry paga bien?
¿Cuánto gana la gente en Korn Ferry?
Vea los últimos salarios por departamento y cargo. El salario anual promedio estimado, que incluye la base y la bonificación, en Korn Ferry es de $114 215, o $54 por hora, mientras que el salario medio estimado es de $107 616, o $51 por hora.
¿Cuál es el salario de Gary Burnison?
Como presidente y director ejecutivo de KORN FERRY, Gary D. Burnison ganó $4,371,034 en compensación total. De este total se recibieron $910,000 en concepto de salario, $0 en concepto de bono, $0 en opciones sobre acciones, $3,448,284 en concepto de acciones y $12,750 en concepto de otras compensaciones.
¿Quiénes son los competidores de Korn Ferry?
Entre los competidores de Korn Ferry se encuentran Bain & Company, McKinsey & Company, Ernst & Young (EY), Willis Towers Watson y Deloitte (EE. UU.).
¿Cuál es el salario de Korn Ferry?
Nuestra solución de pago de autoservicio, impulsada por inteligencia artificial, se conecta con su sistema de información de recursos humanos (HRIS). Le proporciona los datos globales y los conocimientos que necesita en tiempo real para tomar mejores decisiones sobre los programas de compensación de sus empleados.
¿Es Spencer Stuart una buena firma?
Spencer Stuart es una excelente compañía para trabajar. Contratan a las personas adecuadas para los trabajos adecuados y se apoyan mutuamente. Los empleados entienden que el éxito de un compañero de trabajo conduce al éxito de la empresa y de todos los empleados.
¿Cuántas oficinas tiene Spencer Stuart?
Más de 70 oficinas en más de 30 países.
¿Spencer Stuart paga bien?
¿Cuánto paga Spencer Stuart al año?
El salario promedio de Spencer Stuart oscila entre aproximadamente $ 63,223 por año para un especialista en investigación y $ 164,351 por año para un asociado senior. Los empleados de Spencer Stuart califican el paquete general de compensación y beneficios con 4.1/5 estrellas.
¿Cuánto cuesta BlueSteps?
¿Cuánto cuesta hacerse miembro?
La membresía BlueSteps Core es un beneficio de por vida y cuesta una tarifa única de $ 289.00 USD (o el equivalente regional). Los servicios premium adicionales se incluyen en los primeros seis meses de membresía y luego se renuevan anualmente.
¿Qué hace un consultor de liderazgo?
Definir: los consultores de liderazgo trabajarán con usted para definir sus necesidades y objetivos de evaluación. Lo ayudarán a determinar dónde podría necesitar más información sobre individuos o equipos para avanzar con su estrategia. Su entrenador trabajará con usted para definir los objetivos y las estrategias específicas de su equipo.
¿Los consultores ganan mucho dinero?
Los consultores de primer año con una licenciatura en la mayoría de las empresas importantes (a menudo denominados “consultores asociados”) normalmente pueden esperar ganar entre $ 60,000 y $ 90,000. Entonces, en el extremo inferior, los consultores de primer año ganan alrededor de $ 60,000 y trabajan 55 horas a la semana.
¿Qué tipos de consultores están en demanda?
5 campos en los que se demandan diferentes tipos de consultores
Finanzas y Contabilidad.
Sistemas de negocio y mejora del rendimiento.
Impuestos.
Gobierno, riesgo y cumplimiento (GRC)
Optimización de finanzas.
¿Son líderes los consultores?
Los consultores no tienen que administrar el trabajo de otros para demostrar habilidades de liderazgo. Al adquirir las habilidades y adoptar las actitudes enumeradas anteriormente, los consultores pueden ser vistos como líderes en casi cualquier entorno.