1: marcadamente distinto en calidad o carácter. 2 : que contiene o está compuesto por elementos fundamentalmente diferentes y, a menudo, incongruentes. Otras palabras de dispare Sinónimos y antónimos Elija el sinónimo correcto Oraciones de ejemplo Aprenda más sobre dispar.
¿Cómo se usa dispar en una oración?
¿Disparar en una oración?
Debido a que había tanta información dispar sobre el tema, el proceso de investigación tomó más tiempo de lo esperado.
Cuando un esposo y una esposa tienen ingresos tan dispares, a menudo puede haber cierto grado de resentimiento en el matrimonio.
¿Qué son los pensamientos dispares?
adjetivo. 1Esencialmente diferentes en especie; no se puede comparar. ‘habitan mundos dispares de pensamiento’
¿Qué significa dispar en los negocios?
La definición de dispar es cosas que son diferentes entre sí, especialmente cuando las diferencias son dramáticas. Un ejemplo de trato desigual es cuando los hombres son tratados mejor que las mujeres en el lugar de trabajo.
¿Dispares significa separados?
El adjetivo dispar proviene del latín disparātus, de disparāre “separar, dividir”, del prefijo dis- “aparte” más parāre “preparar”. Dispar en el sentido de “muy diferente” probablemente desarrollado por asociación con el adjetivo latino dispar “desigual, diferente”.
¿Qué es Isdisparate?
/ (dɪspərɪt) / adjetivo. absolutamente diferente o distinto en especie. sustantivo. (plural) a diferencia de cosas o personas.
¿Es ilegal el trato desigual?
Las leyes federales prohíben la discriminación laboral basada en la raza, el color, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, el origen nacional, la religión, la edad, el estado militar, la igualdad de remuneración, el embarazo, la discapacidad o la información genética y prohíbe tanto el “trato desigual” como la “disparidad”. impacto” discriminación.
¿Cuáles son ejemplos de trato desigual?
El trato desigual se refiere a la discriminación intencional, donde las personas en una clase protegida son tratadas deliberadamente de manera diferente. Este es el tipo más común de discriminación. Un ejemplo sería un empleador que aplica una determinada prueba a todas las mujeres que solicitan un trabajo, pero a ninguno de los hombres.
¿Cómo prueba el trato desigual?
El trato desigual ocurre cuando un empleador trata a algunas personas de manera menos favorable que a otras personas en una situación similar debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional. Para probar el trato desigual, la parte querellante debe establecer que las acciones del demandado se basaron en un motivo discriminatorio.
¿Cómo podemos prevenir el impacto dispar?
Qué hacer y qué no hacer en la contratación para evitar la discriminación desigual
SÍ: Defina claramente las responsabilidades del trabajo.
NO: Requerir rasgos físicos o géneros específicos.
HACER: Enumere las habilidades laborales específicas.
NO: Exagere con los requisitos.
SÍ: Hágales a todos las mismas preguntas de la entrevista.
NO: Haga preguntas ilegales.
¿Existe una palabra que se llame dispar?
Algunos sinónimos comunes de dispares son diferente, divergente, diverso y variado. Si bien todas estas palabras significan “diferentes en especie o carácter”, dispares enfatiza incongruencia o incompatibilidad.
¿Cuál es la diferencia entre desesperada y dispar?
Desesperado es un adjetivo con significados relacionados con no tener esperanza, sufrir extrema ansiedad, involucrar un posible desastre, entre otros. Disparate denota que las cosas son marcadamente diferentes entre sí.
¿Qué es el desequilibrado?
: no equilibrado: como. a : no en equilibrio. b : mentalmente trastornado : afectado por una enfermedad mental. c : no ajustado para que los créditos sean iguales a los débitos en una cuenta desequilibrada.
¿Cuál es una palabra para ser diferente?
Preguntas frecuentes sobre diferente Algunos sinónimos comunes de diferente son dispares, divergentes, diversos y variados. Si bien todas estas palabras significan “diferentes en especie o carácter”, diferente puede implicar poco más que separación, pero también puede implicar contraste o contradicción.
¿Qué es un medio entretejido?
verbo transitivo. 1: para tejer juntos. 2: mezclar o fusionar entretejiendo sus propias intuiciones…
¿Qué es la regla de los cuatro quintos?
Impacto adverso y la “regla de los cuatro quintos”. Una tasa de selección para cualquier raza, sexo o grupo étnico que sea menos de cuatro quintos (4/5) (u ochenta por ciento) de la tasa para el grupo con la tasa más alta generalmente será considerada por las agencias federales de aplicación como evidencia de impacto adverso, mientras que más de cuatro
¿Se puede tratar a los empleados de manera diferente?
Los empleadores pueden tratar a los trabajadores de manera diferente en función de su desempeño laboral individual y pueden disciplinarlos y recompensarlos de manera diferente en función de eso. Tampoco es ilegal que un empleador trate a un empleado de manera diferente debido a las diferencias de personalidad.
¿Cuál es la prueba de impacto dispar?
Prueba de impacto desigual Para que un caso de impacto desigual despegue, el empleado debe presentar evidencia de que la política, regla o práctica neutral de un empleador tiene un impacto negativo desproporcionado en los miembros de una clase protegida.
¿Es ilegal la discriminación involuntaria?
Sin embargo, en ciertos casos, es posible que incluso la discriminación no intencional se considere ilegal. El ejemplo más directo de una situación en la que la discriminación ilegal puede ser involuntaria se presenta en forma de discriminación de impacto desigual.
¿Cuál es la carga de la prueba en un caso de discriminación por trato desigual?
Para probar un reclamo de trato desigual, un empleado primero debe presentar suficiente evidencia para permitir que el juez o el jurado infiera que hubo discriminación. Si el empleado puede presentar un caso prima facie, entonces el empleador debe indicar una razón legítima y no discriminatoria para la decisión.
¿Puedo demandar a mi jefe por favoritismo?
Cuándo el favoritismo puede considerarse discriminación Es posible que pueda demandar a su empleador por favoritismo si se basa en discriminación. En una de estas situaciones, el favoritismo en el lugar de trabajo se considera discriminación ilegal, mientras que en la otra no hay discriminación.
¿Cómo se gana un caso prima facie?
Pasar de un caso prima facie a una condena Para establecer un caso prima facie, un fiscal solo necesita ofrecer pruebas creíbles en apoyo de cada elemento de un delito. Por el contrario, un fiscal debe probar la culpabilidad del acusado en cada elemento más allá de una duda razonable para ganar una condena.
¿Qué es la regla del impacto dispar?
La regla de 2013 establece una prueba triple: (1) una política, incluso una que es neutral en apariencia, tiene un efecto discriminatorio cuando en realidad o de manera predecible tiene como resultado un impacto dispar en un grupo de personas o crea, aumenta, refuerza , o perpetúa patrones de vivienda segregados por motivos de raza, color, religión,
¿Qué es la discriminación involuntaria?
La discriminación no intencional puede ocurrir cuando las políticas de los empleadores afectan negativamente a los empleados por motivos de raza, color, género, edad, embarazo o cualquier otra clasificación protegida. Estas políticas pueden parecer neutrales, pero terminan teniendo un resultado que impacta negativamente a los miembros de diferentes clases protegidas.