Lo mejor para la empresa es tener gerentes que no alienen a los empleados y los alejen, por lo que una buena persona de recursos humanos hablará si ve que eso sucede. Eso significa que acudir a Recursos Humanos por un mal jefe puede ser un movimiento arriesgado y depende en gran medida de lo bueno que sea su equipo de Recursos Humanos.
¿Puedes quejarte a Recursos Humanos sobre tu jefe?
El proceso de informar a su gerente a Recursos Humanos debe estar bien calculado con pasos cuidadosamente pensados: Hable con su jefe: si el problema es pequeño, es posible que pueda resolverlo directamente con su gerente. Expresa tu queja a ellos y comunícate en privado.
¿Te pueden despedir por hablar con Recursos Humanos sobre tu jefe?
No puede ser despedido por presentar una queja (ya sea ante su propio departamento de Recursos Humanos o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) sobre acoso o discriminación en el lugar de trabajo; por participar en una investigación de estos temas; o para ejercer sus derechos bajo estas leyes (por ejemplo, solicitando una
¿Qué no deberías decirle a RRHH?
10 cosas que nunca debes decirle a Recursos Humanos
Salir mientras está de permiso.
Mentir para obtener prórrogas de licencia.
Mentir sobre sus calificaciones.
Cambios en la carrera de su pareja.
Pluriempleo.
Demandas que ha presentado contra los empleadores.
Problemas de salud.
Problemas de la vida personal.
¿Cómo me quejo de mi jefe sin que me despidan?
Cómo quejarse en el trabajo sin recibir represalias de su jefe
No amenace.
Concéntrese en actividades ilegales, sea específico, sea útil.
Si es posible, siga los procedimientos descritos en el Manual del empleado.
Ponlo por escrito, pero revisa tu redacción.
¿Cómo denuncio a un jefe injusto?
Se puede presentar una queja por discriminación laboral por correo o en persona en la oficina de la EEOC más cercana. Puede encontrar la oficina de la EEOC más cercana llamando a la EEOC al 1-800-669-4000, o visitando la Lista de oficinas de campo y el Mapa de jurisdicción de la EEOC y seleccionando la oficina más cercana a usted.
¿Cuándo deberías hablar con RRHH?
En general, si algo relacionado con su trabajo, lugar de trabajo o colegas lo hace sentir inseguro o inseguro, y no se siente cómodo hablando con su supervisor directo, hable con Recursos Humanos.
¿Cómo hablo con Recursos Humanos sobre el trato injusto?
Denuncia de un empleador por trato injusto
Manténgalo enfocado. No enumere todos los problemas que haya tenido alguna vez con la empresa; centrarse en la conducta ilegal.
Sin palabras de moda legales. No utilice terminología legal que no comprenda completamente.
Sea constructivo. Identifique lo que le gustaría ver cambiado.
Evite las amenazas.
¿Cómo se prueba un ambiente de trabajo hostil?
Para cumplir con los requisitos de un ambiente de trabajo hostil, el comportamiento debe ser:
Generalizado, severo y persistente.
Interrupción del trabajo de la víctima.
Algo que el empleador sabía y no abordó lo suficiente como para detenerlo.
¿Cómo puedo hablar con Recursos Humanos?
Consejos para reunirse con Recursos Humanos para discutir los desafíos del lugar de trabajo
Tome posesión del problema que le preocupa.
Realice una consulta preliminar sobre cómo RRHH puede ayudar.
Conozca sus datos y sea objetivo al compartirlos.
Sepa lo que quiere y no quiere.
Ten expectativas realistas.
Mantente positivo.
¿Qué es el trato injusto en el trabajo?
El trato injusto puede significar una serie de cosas: podría implicar que un miembro del personal vea socavado su trabajo a pesar de que es competente en su trabajo. Un gerente podría sentir aversión por un empleado en particular y hacerle la vida difícil, criticando injustamente su trabajo o asignándole tareas de baja categoría.
¿Hablar con Recursos Humanos es confidencial?
Si bien los profesionales de recursos humanos, a diferencia de los profesionales médicos, los funcionarios religiosos o los abogados, no están sujetos a ningún deber general de confidencialidad exigido legalmente, las leyes que regulan el lugar de trabajo les exigen garantizar y mantener la confidencialidad de algunos tipos de información de los empleados.
¿Cómo sabes que tu jefe está tratando de deshacerse de ti?
15 señales sorprendentes de que su empleador está tratando de deshacerse de usted
Regalar tu trabajo.
No hay espacio para el crecimiento.
Sin comunicacion.
Trasladar su posición a otro departamento.
Tu jefe se ha convertido en un microgerente.
Comentarios groseros.
Ningún proceso disciplinario.
Estás siendo tratado de manera diferente a tus colegas.
¿Qué pasa si tu jefe es injusto e irrespetuoso?
Si su jefe es el que es grosero, averigüe el motivo de su comportamiento, manténgase positivo, solucione el problema y busque ayuda de Recursos Humanos si no hay una mejora en su comportamiento.
¿Cómo me quejo de mi jefe profesionalmente?
Cómo quejarse de un mal gerente
Identifique su queja. Aclare su razón para presentar una queja contra su jefe.
Recolectar evidencia. El siguiente paso es reunir pruebas.
Encontrar ayuda. A continuación, identifique quién es más probable que pueda ayudarlo.
Solicite una reunión.
Otras Consideraciones.
¿Cómo puedo burlar a mi jefe?
8 formas inteligentes de burlar a tu jefe imbécil
Aprende la diferencia entre un jefe difícil y un matón.
Sepa si usted es un objetivo típico.
Entonces hazte a prueba de intimidación.
Reúna el apoyo de sus compañeros de trabajo.
Exponer su lado malo.
No vayas a RRHH.
En cambio, quéjate hacia arriba.
Obtenga apoyo emocional para que pueda dejar de fumar.
¿Puedo demandar a mi empleador por estrés y ansiedad?
Puede presentar una demanda laboral si experimenta estrés y ansiedad por encima de la cantidad normal para su trabajo. Por ejemplo, el estrés menor de responder correos electrónicos de manera oportuna y completa es normal y esperado.
¿Cuáles son los signos de un lugar de trabajo tóxico?
Aquí hay 10 señales de que su entorno de trabajo o lugar de trabajo podría ser tóxico:
Su entrada no es valorada.
Los chismes y los rumores corren desenfrenados.
Acoso.
Políticas injustas y aplicación desigual de las mismas.
Liderazgo narcisista.
Problemas de comunicación y falta de transparencia.
Falta de equilibrio trabajo-vida.
Baja moral.
¿Qué es un ambiente de trabajo insalubre?
¿Qué es un ambiente de trabajo insalubre?
Un ambiente de trabajo insalubre es aquel que se caracteriza por una comunicación ineficaz o negativa, un comportamiento poco profesional o deshonesto, prácticas o políticas punitivas y/o relaciones tensas entre los empleados y el liderazgo de la oficina.
¿Qué sucede cuando te quejas a Recursos Humanos sobre tu gerente?
Recursos humanos informa sobre el negocio, de la misma manera que lo hacen todos los demás departamentos. Eso significa que, si su queja es sobre un gerente de línea de primer nivel, Recursos Humanos probablemente pueda intervenir, ofrecer algo de entrenamiento y ayudar a solucionar el problema. Bueno, Recursos Humanos puede mencionarlo, pero es probable que el vicepresidente senior sea más favorecido que usted.
¿Puedo demandar a mi trabajo por angustia emocional?
Si sufrió angustia emocional como resultado del estrés laboral o porque su empleador o compañeros de trabajo actuaron de manera negligente o intencional, es posible que pueda demandarlos para obtener una compensación por sus daños. En ese caso, tanto el empleado como el empleador pueden ser responsables de su angustia emocional y daños.
¿Recursos humanos puede despedirte?
En California, despedir a un empleado es legal en su mayor parte. Como estado “a voluntad”, tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y sin previo aviso.
¿Puedes hablar con Recursos Humanos sobre el pago?
“La gente de recursos humanos NUNCA te dirá cuándo es el momento adecuado para pedir un aumento de sueldo. Este es un trabajo que debes realizar cuando estás buscando el momento adecuado para que tu solicitud de aumento sea aceptada.
¿Puedes hablar con Recursos Humanos sobre salud mental?
Si no se siente cómodo hablando de ello con su jefe, acérquese a su gerente de recursos humanos. Piense en las adaptaciones en el trabajo que le interesan: tal vez un horario de trabajo más flexible (para hablar con un terapeuta), una reducción de las horas de trabajo o una reducción temporal de la carga de trabajo.
¿Puedo demandar a mi empleador por trato injusto?
Según la ley de California, es un derecho civil tener la oportunidad de buscar y mantener un empleo sin discriminación por motivos de raza, religión, orientación sexual y otras formas de discriminación ilegal. Los empleados que son discriminados pueden presentar una demanda contra sus empleadores por discriminación ilegal.