No tiene la obligación de decirle a un posible empleador su salario actual. Diga que prefiere no revelar su salario actual, ya que le gustaría tener una negociación justa basada en sus habilidades y lo que tiene para ofrecer a la empresa.
¿Debe revelar su salario anterior?
La ley prohíbe a los empleadores evaluar a los solicitantes en función de su historial de pago, exige que los solicitantes divulguen el pago anterior como condición de empleo o exige que el pago anterior del solicitante cumpla con ciertos criterios mínimos o máximos. Sin embargo, los empleadores pueden discutir las expectativas de pago de los solicitantes.
¿Deberías decir tu salario esperado?
Las expectativas de compensación bien podrían surgir durante la primera entrevista formal, o incluso durante la investigación telefónica inicial. Es por eso que debe comenzar a preparar su respuesta de “salario esperado” en el momento en que solicita el trabajo. Nunca, nunca discuta las expectativas salariales antes de investigar el mercado.
¿Es el salario realmente confidencial?
Los salarios son casi siempre confidenciales, pero eso es solo cultural. Pero, a pesar de toda la confidencialidad, todo es autoimpuesto. La ley federal protege su derecho (y el derecho de sus empleados) a discutir sus condiciones de trabajo, incluido el salario.
¿Por qué el salario es confidencial?
Pero, ¿por qué hacer que los salarios sean confidenciales?
Esto se debe a que las personas nunca estarían satisfechas con lo que reciben, sin importar cómo la organización intente mantener una escala salarial objetiva galvanizada por una encuesta anual de la industria.
¿Me pueden despedir por discutir mi salario?
¿Me pueden despedir por hablar sobre mi salario?
No. Es ilegal que los empleadores despidan a los trabajadores por hablar sobre el salario o salario de uno en el trabajo. Su empleador no puede tomar represalias en su contra, amenazar con despedirlo, degradarlo, suspenderlo ni discriminarlo por ejercer su derecho a la igualdad salarial.
¿Cuáles son las buenas expectativas salariales?
Al apuntar más alto, puede asegurarse de que, incluso si ofrecen el número más bajo, seguirá logrando su número objetivo. Por ejemplo, si quieres ganar $45,000, no digas que buscas un salario entre $40,000 y $50,000. En su lugar, dé un rango de $45,000 a $50,000.
¿Cual es tu expectativa de salario?
Elija un rango de salario. En lugar de ofrecer un número fijo del salario que espera, brinde al empleador un rango en el que le gustaría que caiga su salario. Trate de mantener su rango ajustado en lugar de muy amplio. Por ejemplo, si desea ganar $75 000 al año, un buen rango para ofrecer sería de $73 000 a $80 000.
¿Cuánto debo pedir de salario?
Como regla general, suele ser apropiado pedir entre un 10 % y un 20 % más de lo que está ganando actualmente. Eso significa que si ahora gana $50,000 al año, puede pedir fácilmente entre $55,000 y $60,000 sin parecer codicioso o que se rían de él.
¿Puedes mentir sobre el salario actual?
¿Puede un solicitante meterse en problemas por mentir sobre su salario actual?
“Si bien es poco probable que suceda, un solicitante que mienta sobre cualquier cosa podría causarle problemas si se descubre la mentira”, explica Helen. ‘Va al corazón de la relación fundamental de confianza entre empleador y empleado.
¿Por qué no debes revelar tu salario?
Los problemas que surgen de revelar cuánto ganas son muchos. Primero, las personas que conocen sus ingresos comienzan a asociarlo con sus ganancias, como si usted fuera el dinero que gana. En segundo lugar, la gente comenzará a tomar decisiones sobre el dinero por usted. Se espera que pague por cosas que nunca tuvo la intención de pagar.
¿Por qué los empleadores piden el historial salarial?
Su historial salarial, específicamente el salario que ganó en su puesto más reciente, es un factor que un empleador puede usar para medir su nivel de experiencia y el valor que aportará como empleado. Quieren asegurarse de que sus expectativas estén alineadas con su presupuesto para el puesto.
¿Se puede perder una oferta de trabajo negociando el salario?
Eres un empleado a voluntad, en casi todos los estados, y la empresa no tiene la obligación legal de contratarte. En su mayor parte, sí, puede perder una oferta de trabajo negociando el salario de su oferta. Esto se debe a que, en casi todos los estados, usted es un empleado a voluntad y la empresa no tiene la obligación legal de contratarlo.
¿Cuánto debo pedir por salario de nivel de entrada?
Comience con una cifra que no sea más del 10-20 % superior a su oferta inicial. Recuerde, está solicitando el nivel de entrada y no debe esperar algo en el rango más alto. Considere negociar más bajo si el 10-20% lo ubica por encima del promedio.
¿Qué es un aumento razonable para pedir?
¿Cuánto debes pedir?
El aumento salarial promedio es del 3%. Un buen aumento de sueldo oscila entre el 4,5 % y el 6 %, y cualquier cantidad superior a esa cantidad se considera excepcional. Dependiendo de las razones que citó para un aumento de sueldo y el tiempo transcurrido desde su último aumento, es aceptable solicitar un aumento en el rango del 10% al 20%.
¿Qué es una buena debilidad?
Algunas habilidades blandas que puede mencionar al responder preguntas sobre sus debilidades incluyen:
Creatividad (muchos trabajos no requieren creatividad)
Delegación de tareas (si no tiene una función de gestión, no necesitará delegar)
Humor (está bien si no eres gracioso)
Espontaneidad (trabajas mejor cuando estás preparado)
Organización.
¿Qué debo poner para el salario esperado?
Al responder preguntas sobre el salario deseado o el salario esperado en una solicitud, el mejor enfoque es escribir “negociable” o dejar el campo en blanco. Si se requiere una respuesta numérica, ingrese “000” y en una sección de notas, mencione que el salario es negociable en función de una mayor comprensión del puesto.
¿Dónde debo poner mi salario esperado en el currículum?
La mayoría de los asesores recomiendan incluir el historial salarial en una declaración en su carta de presentación en lugar de en su currículum.
En su carta de presentación, inclúyala cerca del final de su carta.
En el currículum, puede agregarlo como una sección debajo de su experiencia.
¿Qué tan grande de un rango de salario debo dar?
Una buena regla general es mantener el extremo inferior de su rango al menos un 10 por ciento por encima de su salario actual, o el número que determine que es un salario razonable para el puesto. Por ejemplo, si actualmente gana $50,000, puede decir que su rango es de $55,000 a $65,000.
¿Cuál es su mejor respuesta de compensación esperada?
A decir verdad, estoy aquí por el trabajo que más me interesa. En cuanto al salario, cualquier rango de paquete que se haya asignado a este trabajo me serviría. Te dejaría mi respuesta a ti. ¡Tal vez puedas responder a esto mejor que yo!”
¿Puedo decirles a mis compañeros de trabajo cuánto gano?
Su derecho a discutir la información de su salario con sus compañeros de trabajo está protegido por el gobierno federal. Según The New York Times, la Ley Nacional de Relaciones Laborales establece que los empleadores no pueden prohibir la discusión sobre salarios y condiciones de trabajo entre los empleados. Solo tus compañeros de trabajo pueden decirte sus salarios.
¿Puede HR divulgar su salario?
En los Estados Unidos, los empleadores no tienen prohibido verificar dos veces las cifras salariales cotizadas de los solicitantes de empleo. A menos que se les haya emitido una citación, los empleadores con sede en los EE. UU. no tienen la obligación legal de divulgar información sobre empleados actuales o anteriores.
¿Puede mi jefe decirles a mis compañeros de trabajo mi salario?
¿Puede el empleador divulgar información salarial a otros empleados?
Un empleador no puede prohibir que un empleado revele su propio salario, discuta los salarios de otros, pregunte sobre los salarios de otro empleado o ayude o anime a cualquier otro empleado a ejercer los derechos bajo la Ley de Igualdad Salarial.
¿Los empleadores esperan que usted negocie?
Pero debe saber que en casi todos los casos, la empresa espera que usted negocie y le conviene intentarlo. De hecho, un estudio realizado por Salary.com encontró que el 84% de los empleadores esperan que los solicitantes de empleo negocien el salario durante la etapa de la entrevista.