El debilitamiento de la conducta al ignorarla o asegurarse de que no se refuerce se denomina: refuerzo negativo.
¿El debilitamiento del comportamiento es ignorarlo o asegurarse de que no se refuerce?
Castigo: el proceso de debilitamiento del comportamiento a través de la presentación contingente de algo desagradable o la retirada contingente de algo positivo. Extinción: debilitar un comportamiento ignorándolo o asegurándose de que no se refuerce.
¿Es el conjunto de procesos psicológicos los que despiertan?
Pregunta: La motivación se define como los procesos psicológicos que despiertan y dirigen nuestro comportamiento dirigido a un objetivo.
¿Qué teorías de la motivación se caracterizan como perspectivas de proceso?
Las teorías de proceso de la motivación intentan explicar por qué se inician los comportamientos. Estas teorías se centran en el mecanismo por el cual elegimos un objetivo y el esfuerzo que ejercemos para “dar en el blanco”. Hay cuatro teorías de procesos principales: (1) condicionamiento operante, (2) equidad, (3) meta y (4) expectativa.
¿Qué perspectivas tienen las teorías que intentan comprender el proceso de pensamiento por el cual las personas deciden cómo actuar?
Se ocupan de los procesos de pensamiento mediante los cuales las personas deciden cómo actuar, cómo los empleados eligen el comportamiento para satisfacer sus necesidades. Tres perspectivas de proceso sobre la motivación: teoría de la equidad, teoría de la expectativa, teoría del establecimiento de metas.
¿Cuáles son las 3 perspectivas de proceso sobre la motivación?
Tres perspectivas de proceso sobre la motivación incluyen la teoría de la equidad, la teoría de las expectativas y la teoría del establecimiento de metas. En un modelo simple de motivación, las personas tienen ciertas necesidades que las motivan a realizar conductas específicas por las cuales reciben recompensas que retroalimentan y satisfacen la necesidad original.
¿Qué es el debilitamiento del comportamiento al ignorarlo o asegurarse de que no se refuerce?
El debilitamiento de la conducta al ignorarla o asegurarse de que no se refuerce se denomina: refuerzo negativo.
¿Cuáles son tres de las cuatro perspectivas principales sobre la motivación?
-La motivación es una necesidad o deseo que energiza y dirige la conducta. Las cuatro perspectivas discutidas en este capítulo son las perspectivas instintiva/evolutiva, de reducción de la pulsión, excitación y jerarquía de necesidades.
¿Cuáles son los 4 pasos en el proceso de motivación?
Pasos del proceso de motivación explicados a continuación;
Identificar necesidades y motivos insatisfechos. El primer proceso de motivación implica necesidades y motivos insatisfechos.
Tensión. Necesidades insatisfechas para crear tensión en el individuo.
Acción para satisfacer necesidades y motivos.
Cumplimiento de objetivos.
Retroalimentación.
¿Cuáles son los diferentes modelos motivacionales?
Contenido Teorías de la Motivación. La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría ERG de Alderfer, la teoría de la motivación de logro de McClelland y la teoría de dos factores de Herzberg se centraron en lo que motiva a las personas y abordaron factores específicos como las necesidades y metas individuales.
¿Cuáles son las deficiencias fisiológicas o psicológicas que despiertan el comportamiento?
Las deficiencias fisiológicas o psicológicas que suscitan la conducta se denominan/conocen como motivadores.
¿Cuál es el uso de las consecuencias deseables para fortalecer un comportamiento particular?
El refuerzo es un proceso de fortalecimiento de comportamientos deseables, a menudo mediante el uso de recompensas.
¿Se define como los procesos psicológicos que despiertan y dirigen un grupo de comportamientos dirigidos a objetivos de opciones de respuesta?
La motivación es el proceso que inicia, guía y mantiene conductas orientadas a objetivos.
¿Cuáles de las siguientes son necesidades de alto nivel según Herzberg?
¿Cuáles de las siguientes son necesidades de alto nivel, según Herzberg, e incluyen logros, reconocimiento, responsabilidad y oportunidad de crecimiento?
una necesidad de logro. d.
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de los factores de motivación de Herzberg?
Según Herzberg, los factores motivadores (también llamados satisfactores) son principalmente elementos intrínsecos del trabajo que conducen a la satisfacción, como el logro, el reconocimiento, la (naturaleza del) trabajo en sí, la responsabilidad, el avance y el crecimiento. Estos son factores que pueden resultar en insatisfacción laboral si no se manejan bien.
¿Es la teoría que intenta explicar el cambio de comportamiento?
La teoría del reforzamiento intenta explicar el cambio de conducta sugiriendo que la conducta con consecuencias positivas tiende a repetirse, mientras que la conducta con consecuencias negativas tiende a no repetirse. El uso de la teoría del reforzamiento para cambiar el comportamiento humano se denomina modificación del comportamiento.
¿Qué es un proceso motivacional?
En el modelo de proceso motivacional, la motivación se define como una serie de procesos dinámicos que incluyen la generación, el mantenimiento y la regulación de la motivación, cuyas funciones principales son el enfoque hacia la recompensa, el aprendizaje a través de RPE, la toma de decisiones basada en el valor y el control cognitivo para la consecución de objetivos. .
¿Cuáles son las etapas de la motivación?
Motivación
Pre-contemplación: Evitación.
Contemplación: Reconocer que hay un problema pero luchar con la ambivalencia.
Preparación/Determinación: Dar pasos y prepararse para el cambio.
Acción/Voluntad: Hacer el cambio y vivir los nuevos comportamientos.
¿Por qué necesitamos estar motivados?
Encontrar formas de aumentar la motivación es crucial porque nos permite cambiar el comportamiento, desarrollar competencias, ser creativos, establecer metas, aumentar los intereses, hacer planes, desarrollar talentos y aumentar el compromiso. Hay muchos beneficios para la salud de una mayor motivación.
¿Cuáles son las 4 teorías de la motivación?
Hay cuatro teorías principales en la categoría basada en la necesidad: la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría ERG, la teoría del factor dual de Herzberg y la teoría de las necesidades adquiridas de McClelland.
¿Cómo se puede motivar a los vendedores?
Mientras que algunos vendedores están motivados por el trabajo en equipo, muchos prefieren estar y están motivados cuando se les deja solos. Esto implica empoderamiento, independencia y libertad, aumentando los sentimientos de poder y control. Este motivador no debe ser ignorado o minimizado porque las personas pertenecen a un equipo.
¿Cuáles son las cuatro perspectivas principales sobre la motivación?
En general, la motivación en el lugar de trabajo se puede pensar a través de uno de los cuatro marcos teóricos específicos: orientado a las necesidades, orientado a la cognición, orientado al comportamiento y orientado al trabajo.
¿Cuál de las siguientes es una necesidad de nivel superior según las cuatro perspectivas de la teoría del contenido?
¿Cuál de las siguientes es una necesidad de nivel superior según las cuatro perspectivas de la teoría del contenido?
factores de higiene.
¿Cuál de los siguientes no es parte del modelo simple de motivación?
El castigo es la respuesta correcta.
¿Hasta qué punto un trabajo permite que un empleado tome decisiones sobre la programación de diferentes tareas?
La autonomía describe la medida en que un trabajo permite a un empleado tomar decisiones sobre la programación de diferentes tareas y decidir cómo realizarlas.