Taylor, el padre de la administración científica, introdujo el sistema de tarifa diferencial por pieza. El principio subyacente de este sistema es penalizar a un trabajador lento pagándole una tarifa por pieza baja por una producción baja y recompensar a un trabajador eficiente dándole una tarifa por pieza más alta por una producción más alta.
¿Qué es el sistema de tarifa diferencial por pieza de Taylor?
El sistema de tarifa diferencial por pieza de Taylor postula que el trabajador que excede la producción estándar dentro del tiempo estipulado debe recibir una tarifa alta por una producción alta. Por otro lado, al trabajador se le paga una tarifa baja si no logra alcanzar el nivel de producción dentro del tiempo estándar.
¿Qué es el sistema de tarifa diferencial por pieza?
: un método de pago de salario mediante el cual después de que las pruebas han establecido un tiempo estándar para una tarea, el trabajador recibe una tarifa por pieza alta por hacer el trabajo en el tiempo de la tarea y una tarifa por pieza más baja por tomar más tiempo que la tarea.
¿Qué es el sistema de tarifa por pieza en la contabilidad de costos?
El sistema de tarifa por pieza es el método de remunerar a los trabajadores de acuerdo con el número de unidades producidas o el trabajo completado. También se le conoce como pago por resultado o producción. El sistema de tarifa por pieza paga salarios a una tarifa fija por pieza por cada unidad de producción producida.
¿Cómo se paga a un trabajador ineficiente en el sistema de tarifa diferencial por pieza de Taylor?
En el sistema de Taylor, las personas ineficientes no tienen cabida en su organización. Se fijó el tiempo estándar para completar una tarea con la ayuda del estudio de tiempos y movimientos. Si un trabajador completa la tarea en el tiempo estándar, se le paga a una tarifa más alta y se le paga una tarifa más baja si se toma más del tiempo estándar.
¿Cómo se calcula la tarifa normal por pieza?
Cálculo del pago por pieza:
Primero, el empleador debe realizar un seguimiento del número total de horas trabajadas.
Luego, el empleador debe dividir el salario a destajo del trabajador por el número total de horas trabajadas.
Esto dará un salario por hora hipotético, que deberá compararse con el salario mínimo.
¿Qué se entiende por tarifa a destajo?
El pago a destajo ocurre cuando a los trabajadores se les paga por la unidad realizada (por ejemplo, el número de camisetas o ladrillos producidos) en lugar de ser pagados sobre la base del tiempo dedicado al trabajo. Los trabajadores a domicilio y otros trabajadores a domicilio (que trabajan en locales distintos al del empleador) también suelen recibir salarios por pieza.
¿Cuáles son las desventajas de la tarifa por pieza?
Las desventajas del pago a destajo es que el costo de producir mayores cantidades de un producto bien podría ser una caída en la calidad de los artículos producidos.
¿Qué es la tarifa por pieza y la tarifa por tiempo?
El sistema de tasa de tiempo es un método de pago de salarios a los trabajadores en función del tiempo que dedican a la producción de productos. El sistema de tarifa por pieza es un método de pago de salarios a los trabajadores en función de la cantidad de producción que han producido. NATURALEZA DEL PAGO. El sistema de tarifa por tiempo paga a los trabajadores de acuerdo con el tiempo que pasan en la fábrica.
¿Qué es la tarifa por pieza directa?
El sistema de tarifa directa a destajo es el método más simple de pago por resultado en el que el pago se realiza de acuerdo con el número de unidades producidas a una tarifa fija por unidad.
¿Qué es la tarifa diaria alta?
(b) Tarifa diaria alta: la tarifa de los salarios se fija por hora o por día, pero la tarifa fija es relativamente más alta. Este método es útil para aumentar la producción y reducir el costo de mano de obra y los costos generales por unidad porque motiva a los trabajadores eficientes a alcanzar los estándares predeterminados dentro de las horas regulares de trabajo.
¿En qué sistema se establecen dos tarifas por pieza para cada trabajo?
Sistema de tarifa diferencial por pieza de Taylor.
¿Cuántas tarifas se fijan en el plan diferencial sastre?
Sistema de tarifa diferencial por pieza de Taylor: se determinan dos tarifas de salarios, como tarifa alta y tarifa baja. Los trabajadores, que completan su trabajo dentro del tiempo estándar o antes del tiempo estándar, reciben salarios de acuerdo con la tarifa alta.
¿Quién es el padre de la administración científica?
Frederick Winslow Taylor: Padre del pensador de la gestión científica – The British Library.
¿Qué es el sistema de tasa de tiempo?
Este es el método más antiguo de pago de salarios. El “tiempo” se convierte en la base para determinar los salarios de los trabajadores. Bajo este sistema, los salarios se pagan de acuerdo con el tiempo empleado por los trabajadores, independientemente de la producción del trabajo realizado. Los salarios se fijan por hora, día, semana, mes o incluso año (rara vez se utilizan).
¿Cuál es mejor tarifa por pieza o tarifa por hora?
Algunas empresas de construcción pagan a los empleados en función de la cantidad de trabajo que completan porque descubren que una estructura de pago por pieza conduce a una mayor productividad en el lugar de trabajo que pagar un salario por hora.
¿A quién se le paga por pieza?
El pago por pieza da un pago por cada artículo producido; por lo tanto, es la forma más fácil para que una empresa se asegure de que a los empleados se les pague por la cantidad de trabajo que realizan. El pago a destajo también se denomina a veces “sistema de pago por resultados”.
¿El pago por pieza es una hora?
La tarifa por pieza es básicamente cualquier plan de compensación que paga “por artículo” (por cita, por canasta, por cliente) en lugar de, o además de, una estructura de pago por hora. Algunos empleadores lo usan como una forma de incentivar a los empleados, ya que les permite ganar más de lo que podrían ganar con una tarifa estándar por hora.
¿Cuál es la tarifa normal por pieza?
Tiempo estándar por pieza = 20 minutos; Tarifa normal por hora = 0,90; En una jornada de 9 horas, X produce 25 unidades e Y produce 30 unidades. La tasa más baja es el 80% de la tasa normal y la tasa más alta es el 120% de la tasa normal.
¿Cómo se calcula la tarifa por pieza por hora?
Esto es tan simple como dividir la compensación a destajo del empleado por el número total de horas trabajadas. Por ejemplo, un empleado podría ganar $480 en el transcurso de una semana laboral de 40 horas. Eso equivale a $ 12 por hora, muy por encima de los requisitos de salario mínimo en la mayoría de las comunidades.
¿Qué es la tarifa horaria?
¿Qué es el pago por hora?
El pago por hora es el pago que gana una persona en función de una tarifa por hora establecida. Luego, esta tarifa se multiplica por la cantidad de horas que trabaja la persona en un período de pago, generalmente una o dos semanas a la vez. Por ejemplo, si gana $10 por hora y trabaja 30 horas a la semana, ganaría $300 por semana en su trabajo.
¿Cómo calculo mi tasa de pago?
La tasa anual (al tercer decimal) se calcula multiplicando el salario quincenal por 26,1. El factor 26.1 se basa en 261 días hábiles en un año calendario (365 días menos los fines de semana equivalen a 261 días hábiles). Los feriados legales están incluidos en el 261 ya que son días pagados para empleados asalariados.
¿Cuál es la fórmula para la tasa de distancia y el tiempo?
Puede usar la fórmula equivalente d = rt, lo que significa que la distancia es igual a la velocidad por el tiempo. Para resolver la velocidad o la tasa, use la fórmula para la velocidad, s = d/t, lo que significa que la velocidad es igual a la distancia dividida por el tiempo.
¿Cuál es un ejemplo de trabajo a destajo?
Algunas industrias donde los trabajos de pago por pieza son comunes son el trabajo agrícola, la instalación de cables, los centros de llamadas, la redacción, la edición, la traducción, la conducción de camiones, la entrada de datos, la limpieza de alfombras, la artesanía y la fabricación.