Los empleados reducidos o despedidos siempre deben ser elegibles para ser recontratados. Es probable que estos miembros del personal tuvieran un buen desempeño cuando las condiciones del mercado requerían su separación. Regresarlos al trabajo debe ser su primera línea de recontrataciones siempre que sea posible. Los empleados reducidos o despedidos siempre deben ser elegibles para ser recontratados.
¿Cómo se responde a la elegibilidad de recontratación?
Si la política de su empresa no aborda la elegibilidad para volver a contratar, podría decir: “Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cualquier persona puede postularse para vacantes en nuestra empresa. Pero el proceso de selección depende únicamente de las calificaciones relacionadas con el trabajo, no de las calificaciones previas”. permanencia en nuestra organización”.
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