Las políticas de recursos humanos (HR) están destinadas a proporcionar marcos para una organización, dentro de los cuales se pueden tomar decisiones consistentes y a través de los cuales se puede promover la equidad en la forma en que se trata a las personas. Proporcionar una comunicación clara entre una organización y sus empleados con respecto a su condición de empleo.
¿Cuáles son las políticas básicas de RRHH?
Políticas de recursos humanos en India: 10 mejores prácticas para empleadores
Contratos de trabajo.
Salarios.
Terminación del empleo.
Licencia de maternidad y paternidad.
Prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo.
Días festivos y semanas laborales.
Cláusulas restrictivas en los contratos de trabajo.
Fondo de Previsión y Gratuidad.
¿Cuál es la política de RRHH en la empresa?
La política de recursos humanos es un documento importante que define el código de conducta, los procedimientos y las reglas de la empresa que todo empleado debe seguir. El incumplimiento de los objetivos de la organización y las políticas de recursos humanos puede dar lugar a problemas de rendimiento o al despido.
¿Cuáles son los tipos de política de recursos humanos?
Políticas de Recursos Humanos – 6 Tipos Importantes: Políticas Originadas, Apeladas, Impuestas, Generales, Específicas y Escritas y Políticas Implícitas.
¿Cuáles son los 3 tipos de políticas de RRHH?
Los siguientes tres tipos importantes de políticas de recursos humanos a considerar también pueden aparecer en el manual del empleado como referencia para los empleados.
Políticas de Conducta. Las políticas de recursos humanos que abordan la conducta de los empleados definen el “comportamiento apropiado en el lugar de trabajo” para los empleados.
Políticas de seguridad.
Políticas Disciplinarias y de Terminación.
¿Cuáles son las 4 C de las políticas de RRHH?
Según los resultados, la mayoría de los encuestados dijo que las cuatro C (pensamiento crítico, comunicación, colaboración y creatividad) se han articulado dentro de sus organizaciones como prioridades para el desarrollo de los empleados, la gestión del talento y la planificación de la sucesión.
¿Cuáles son las 7 principales actividades de recursos humanos?
Estas funciones de recursos humanos se expresan como sigue:
Análisis de puestos y diseño de puestos:
Reclutamiento y selección de empleados de retail:
Formación y desarrollo:
Gestión del rendimiento:
Compensación y beneficios:
Relaciones laborales:
Relaciones Gerenciales:
¿Cuál es la importancia de la política de RRHH?
Las políticas de recursos humanos garantizan que todos los empleados de una organización sean atendidos; se respetan sus necesidades y se les proporcionan beneficios adecuados por su trabajo. Las políticas de recursos humanos ayudan a abordar las quejas, los problemas y las quejas de los empleados y describen cómo resolverlos de manera adecuada.
¿Cuáles son las responsabilidades de RRHH?
En términos más simples, el departamento de RRHH (Recursos Humanos) es un grupo responsable de administrar el ciclo de vida de los empleados (es decir, reclutar, contratar, incorporar, capacitar y despedir empleados) y administrar los beneficios de los empleados.
¿Qué hace una buena política de recursos humanos?
Una buena política de recursos humanos proporciona una guía generalizada sobre el enfoque adoptado por la organización y, por lo tanto, por sus empleados, en relación con varios aspectos del empleo. Un procedimiento explica con precisión qué acción se debe tomar de acuerdo con las políticas.
¿Cuáles son las leyes de RH más importantes?
Las leyes más importantes que hay que entender que se ocupan de los salarios y las horas de trabajo son la Ley de licencia médica y familiar (FMLA) y la Ley de normas laborales justas (FLSA). Estas dos son las que dan a los empleados sus semanas laborales de 40 horas y sus 12 semanas de descanso. permiso sin goce de sueldo. Pero también regulan las leyes sobre pago de horas extras y trabajo infantil.
¿Qué es la política y el procedimiento de recursos humanos?
¿Qué son las políticas y procedimientos de recursos humanos?
Las políticas de recursos humanos son reglas y pautas formales que las empresas implementan para administrar a sus empleados. Los procedimientos de recursos humanos, por otro lado, son instrucciones paso a paso que especifican qué acciones se deben tomar para cumplir con estas políticas.
¿Cuáles son las 5 áreas principales de RRHH?
Los 5 roles principales en recursos humanos
Gestión del talento. El equipo de gestión del talento en el departamento de recursos humanos cubre mucho terreno.
Compensación y beneficios.
Formación y desarrollo.
Cumplimiento de RRHH.
Lugar de trabajo seguro.
¿Cuáles son las 5 funciones de RRHH?
Para nuestros propósitos, veremos las cinco áreas principales: reclutamiento y dotación de personal, compensación y beneficios, capacitación y desarrollo, gestión de talentos, seguridad y cumplimiento. En organizaciones grandes, estas funciones pueden dividirse.
¿Cuál es el papel más importante de RRHH?
No es ningún secreto para los profesionales de recursos humanos, gerentes y supervisores que una de las decisiones más críticas que enfrenta el lugar de trabajo es la adquisición de talento, más conocida como reclutamiento. El reclutamiento es realmente la función más importante de los recursos humanos.
¿Cuál es el papel del gerente de recursos humanos?
El Gerente de Recursos Humanos liderará y dirigirá las funciones rutinarias del departamento de Recursos Humanos (HR), incluidas la contratación y entrevistas del personal, la administración de salarios, beneficios y licencias, y el cumplimiento de las políticas y prácticas de la empresa.
¿Cuáles son las cualidades del gerente de recursos humanos?
8 cualidades clave de un gerente de recursos humanos
Actitud Simpática.
Decisiones rápidas.
Integridad.
Paciencia.
Autoridad formal.
Liderazgo.
Responsabilidad social.
Buena capacidad de comunicación.
¿Cuáles son los alcances de la política de recursos humanos?
Teniendo en cuenta las complejidades involucradas, el alcance de HRM se amplía cada día que pasa. Cubre, entre otros, la planificación de recursos humanos, la contratación (reclutamiento y selección), la capacitación y el desarrollo, la gestión de nóminas, las recompensas y los reconocimientos, las relaciones laborales, el manejo de quejas, los procedimientos legales, etc.
¿Cuáles son las 7 funciones de RRHH?
Las actividades de Recursos Humanos se dividen en 7 funciones principales: Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Gestión del Desempeño, Relaciones con los Empleados, Ley y Cumplimiento Laboral, Compensación y Beneficios y Administración, Nómina y Sistemas de Recursos Humanos.
¿Cuáles son las siete funciones de recursos humanos?
El reclutamiento y la selección, la gestión del desempeño, el aprendizaje y el desarrollo, la planificación de la sucesión, la compensación y los beneficios, los sistemas de información de recursos humanos y los datos y análisis de recursos humanos se consideran pilares de la gestión de recursos humanos eficaz.
¿Cuáles son las principales actividades de recursos humanos?
Las seis funciones principales de recursos humanos son la contratación, la seguridad en el lugar de trabajo, las relaciones con los empleados, la planificación de compensaciones, el cumplimiento de la legislación laboral y la formación.
Reclutar a las personas adecuadas para el trabajo adecuado.
Mantenimiento de un entorno seguro.
Relaciones empleador-empleado.
Compensación y beneficios.
Cumplimiento de la legislación laboral.
Formación y desarrollo.
¿Cómo solicito pólizas de recursos humanos?
Cómo implementar políticas de recursos humanos
Establecer un departamento de recursos humanos o un partido de gobierno.
Determine las necesidades de su población de empleados.
Consulte todas las leyes y normativas locales, nacionales y relacionadas con la industria.
Comuníquese con sus empleados.
¿Cuáles son las 4 fases del onboarding?
Fase 1: Pre-incorporación. La primera fase de incorporación, también llamada pre-incorporación, comienza tan pronto como un candidato acepta su oferta y continúa hasta el primer día de su incorporación.
Fase 2: Bienvenida a las nuevas contrataciones.
Fase 3: Entrenamiento específico del rol.
Fase 4: facilitar la transición a su nuevo rol.
Pensamientos finales.
¿Cuáles son los 4 niveles de onboarding?
Talya Bauer de la Fundación SHRM, la incorporación exitosa implica cubrir de manera proactiva las Cuatro C. Esto significa cumplimiento, clarificación, cultura y conexión.
¿Cuántos tipos de RRHH hay?
Fuera de la compensación y los beneficios, en realidad solo hay tres tipos de profesionales de recursos humanos: los organizadores de fiestas, los abogados y los empresarios.