Una audiencia disciplinaria es una reunión entre usted y un empleado, que se lleva a cabo cuando desea discutir una acusación de mala conducta grave con un empleado (o cualquier otro comportamiento que amerite una acción disciplinaria). Lleve una copia de la política de la empresa o algún tipo de recordatorio para que el empleado pueda verificar la transgresión.
¿Puede ser despedido en una audiencia disciplinaria?
Normalmente, recibirá una serie de advertencias disciplinarias y tendrá la oportunidad de mejorar su desempeño o conducta. Podría ser despedido de inmediato en casos de ‘mala conducta grave’, como robo o peleas.
¿Qué suele suceder en una audiencia disciplinaria?
Durante la audiencia, el oficial que preside le pedirá al empleado que se declare culpable o inocente de los cargos que se le imputan. El empleador expone su caso presentando pruebas y llamando a testigos. Luego se le permite al empleado presentar su caso y cuestionar la prueba presentada por el empleador.
¿Qué preguntas se hacen en una audiencia disciplinaria?
Preguntas para hacer en una audiencia disciplinaria
¿Puede el empleado confirmar que ha recibido detalles por escrito de las acusaciones en su contra?
¿Entienden la naturaleza de las acusaciones que se hacen en su contra?
¿Son conscientes de que el comportamiento relacionado con la investigación disciplinaria es inaceptable?
¿Cómo responde usted a una audiencia disciplinaria?
Durante una reunión disciplinaria
Sea cortés y respetuoso siempre;
Asegúrese de comprender las preguntas que se le hacen;
Responda a las alegaciones de acuerdo con el enfoque que considere mejor para su situación;
Tome nota específica de palabras o declaraciones particulares que parezcan importantes; y.
¿Cuánto dura una sanción disciplinaria?
La duración de una medida disciplinaria en su contra depende de cuál sea la sanción. Por ejemplo, una primera advertencia por escrito podría durar seis meses, pero una final podría durar doce meses.
¿Quién asiste a una audiencia disciplinaria?
Por ley, un empleado o trabajador puede llevar consigo a una persona relevante (‘acompañante’) a una audiencia disciplinaria. Esto se llama ‘el derecho a ser acompañado’. El empleado debe decirle a su empleador lo antes posible quién quiere que sea su acompañante para que se puedan hacer los arreglos a tiempo.
¿Cómo te defiendes en una audiencia disciplinaria?
Decida sobre la representación y qué testigos y otras pruebas le gustaría usar para defenderse; Prepare preguntas tanto para los testigos del empleador como para sus testigos; Presente evidencia clara que lo absuelva de las acusaciones; y. Prepare su declaración de cierre.
¿Cómo se preparan los empleadores para una audiencia disciplinaria?
Prepare preguntas para los testigos del empleador y sus testigos. Además, prepara tus respuestas a las posibles preguntas. Prepare su argumento y proporcione pruebas para defenderse de las acusaciones. Preparar una declaración de cierre.
¿Cuántas etapas tiene un procedimiento sancionador?
La práctica estándar es un proceso de cuatro pasos que comienza con una advertencia verbal y termina con un posible despido.
¿Qué hace que una audiencia disciplinaria sea injusta?
Usar un procedimiento incorrecto. Se debe seguir el Código de práctica de ACAS sobre procedimientos disciplinarios y de quejas y los procedimientos disciplinarios propios de la empresa. Si no se sigue un procedimiento adecuado, la medida disciplinaria adoptada puede considerarse injusta.
¿Cuántas advertencias recibe antes de una audiencia disciplinaria?
La ley no especifica que los empleados deban recibir un número específico de advertencias, por ejemplo, tres advertencias verbales o advertencias escritas, y el despido podría seguir como primera infracción en caso de falta grave.
¿Quién decide el resultado de una audiencia disciplinaria?
Si, luego de una investigación razonable, el empleador decide que un empleado tiene un caso disciplinario que responder, debe realizar una reunión disciplinaria. La reunión debe ser conducida por un gerente que tenga suficiente autoridad para tomar una decisión disciplinaria.
¿Es mejor renunciar antes de ser despedido?
¿Puedo renunciar antes o durante un proceso disciplinario?
Sí tu puedes. De hecho, no es raro considerar renunciar cuando se enfrenta a acusaciones disciplinarias, pero esta es una situación muy táctica y en la que idealmente debería buscar asesoramiento legal antes de tomar cualquier decisión.
¿Es una amonestación disciplinaria?
El procedimiento disciplinario de su empresa debe incluir cuántas advertencias verbales o escritas se necesitan antes de una advertencia final o despido. Aunque las acciones más comunes son las advertencias o el despido, su contrato puede permitir otras sanciones como la degradación o la suspensión sin goce de sueldo.
¿Un disciplinario significa despido?
Antes de tomar medidas disciplinarias formales o despedirlo, su empleador puede tratar de plantearle el asunto de manera informal. Sin embargo, pueden acudir directamente a sus procedimientos formales disciplinarios o de despido. Los procedimientos disciplinarios son una forma establecida para que un empleador se ocupe de los problemas disciplinarios.
¿Las faltas graves siempre conducen al despido?
No. El punto de falta grave es que es una conducta tan mala que está justificado despedir al empleado al instante (sujeto a haber seguido un procedimiento disciplinario). Si le da aviso a su empleado, o paga en lugar de aviso, puede debilitar su caso.
¿Qué es el procedimiento disciplinario de 3 pasos?
En resumen, el procedimiento legal implica tres pasos: una declaración por escrito de lo que se supone que el empleado ha hecho mal (la acusación) y lo que el empleador está considerando hacer; Una reunión para discutir la situación y una decisión; y. Ofreciendo el derecho de apelación.
¿Cómo mantener la calma en un disciplinario?
Trate de mantener la calma y ceñirse a los hechos en su reunión disciplinaria:
Llegue a tiempo y presentable: desea causar una buena impresión.
Cíñete a los hechos.
No se apresure a responder.
Manténgase calmado y cortés.
No grabe la reunión sin permiso; hacerlo podría ser una falta disciplinaria.
¿Afecta una disciplina a futuros trabajos?
Si todavía se encuentra en medio de una investigación en curso, una remisión disciplinaria o NMC, debe tener en cuenta que renunciar a su trabajo no contrarrestará ni detendrá esto, y aún así tendrá que divulgar los detalles de cualquier incidente a un posible empleador cuando lo próximo que vas a buscar es un trabajo.
¿Qué debe hacer en caso de despido improcedente?
Si cree que su empleador lo ha despedido injustamente, debe intentar apelar conforme a los procedimientos disciplinarios o de despido de su empleador. Si esto no funciona, es posible que pueda presentar una apelación ante un Tribunal Laboral.
¿Es necesario que Recursos Humanos esté presente durante una audiencia disciplinaria?
El personal de recursos humanos puede asistir a las audiencias disciplinarias en una función de apoyo, o potencialmente tomando notas. Sin embargo, como se señaló anteriormente, el punto importante es que el asesor de recursos humanos no toma ni influye directamente en las decisiones. Debe quedar claro para el empleado cuál es el papel de recursos humanos en el proceso.
¿Es grave una sanción disciplinaria?
Sin embargo, cuando se trata de algo más serio, normalmente se toman medidas disciplinarias formales. Si se trata de un asunto grave, o uno que podría interpretarse como una falta grave de conducta, es posible que la empresa primero desee establecer los hechos. Para hacer esto, puede optar por suspender a su empleado mientras investiga más a fondo.
¿Es una advertencia verbal una medida disciplinaria?
Una advertencia verbal suele ser la primera etapa en la disciplina de un empleado. Luego seguiría una advertencia por escrito si el empleado no mejora su comportamiento, acciones o nivel de trabajo.
¿Cómo lidiar con una advertencia escrita injusta?
Identifique la preocupación. Comience mirando cuidadosamente la carta de advertencia de su empleado.
Reúna pruebas de apoyo. Consulte sus registros en busca de evidencia que cuestione la inquietud descrita en la carta de advertencia del empleado.
Presentar documentación convincente.