Si bien ser headhunting es una agradable sorpresa para la mayoría, puede causar estrés para algunos. Si ya está en un puesto que le funciona bien, es posible que le preocupe mostrar interés en otros puestos o en un competidor de su empleador actual, pero nunca podrá protegerse por completo de que su empleador lo descubra.
¿Qué significa ser cazatalentos?
La caza de cabezas, o los empleadores que reclutan a terceros para ofrecer puestos de trabajo a empleados de otras empresas, es común en el sector comercial, pero ocasionalmente también forma parte del proceso de contratación en el sector público, especialmente para aquellos puestos de alto nivel o puestos difíciles de contratar.
¿Qué pasa cuando te cazan cabezas?
Ser cazatalentos te da una entrada, pero aún tendrás que demostrar que eres la persona adecuada para el puesto. Asegúrese de tener una comprensión sólida de cuál es el puesto que se ofrece y no tenga miedo de hacer preguntas. El empleador debe poder proporcionarle una descripción del trabajo, o al menos un resumen detallado.
¿Cómo te conviertes en cazatalentos?
Cómo aumentar sus posibilidades de ser cazatalentos
Tener éxito.
Sea un experto y tenga una USP.
Hazte visible.
Utilice LinkedIn y otras redes sociales.
La red.
Invierte en relaciones profesionales a largo plazo.
Use un headhunter cuando esté reclutando.
¿Cuáles son las desventajas de la caza de cabezas?
DESVENTAJAS DE UTILIZAR UN HEADHUNTER
Los headhunters no son expertos en su industria.
Estás muy alejado del proceso de contratación.
Es caro contratar a un headhunter.
Contratar a un headhunter no garantiza necesariamente que obtenga el mejor talento.
La contratación de un cazatalentos puede causar un conflicto de intereses.
¿Es un reclutador un cazatalentos?
Un headhunter es una persona o empresa que encuentra candidatos potenciales para los puestos que una empresa busca cubrir. Un headhunter generalmente no realiza ninguna contratación. Un reclutador es alguien que trabaja con el proceso de contratación en sí. Por lo general, publican ofertas de trabajo y son la persona de contacto inicial.
¿Debo dejar un trabajo que me gusta por más dinero?
Más dinero La razón más obvia para renunciar a un trabajo que amas es más dinero. Antes de comenzar una búsqueda de empleo o renunciar, averigüe cuánto vale en el mercado laboral actual. Es importante estar seguro de que realmente puede obtener un cheque de pago más grande si entrega su aviso.
¿Qué preguntas hacer cuando te buscan?
Estas son algunas buenas para preguntar: ¿Cuáles son los planes de crecimiento de su empresa para los próximos años?
¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta su empresa?
¿Qué hace de esta empresa un buen lugar para trabajar?
¿Está orgulloso de las cifras de retención de empleados de su empresa?
(Si hay una alta tasa de rotación, ¿a qué lo atribuye?
)
¿Qué debo preguntarle a un headhunter?
13 preguntas para hacerle a un headhunter
¿Cuál es su especialidad/nicho de reclutamiento?
¿Qué te gustaría ver más en los candidatos?
¿Cuántos candidatos ha colocado para esta empresa?
¿Cuál es su relación con el gerente de contratación?
¿Suele ofrecer consejos o comentarios antes y después de la entrevista?
¿Cómo hago para que un headhunter se interese en mí?
Cómo encontrar un cazatalentos
Pídeles a otros en tu red que te recomienden.
Buscar sitios de redes.
Revisa los tableros de mensajes.
Leer noticias de negocios.
Únase a un grupo comercial o industrial.
Llame a los empleadores de su industria.
Encuentre uno que se especialice en su industria o nicho.
Investigue al cazatalentos y su agencia antes de trabajar con ellos.
¿Qué no debes preguntarle a un reclutador?
Qué NO preguntar a un reclutador
“¿Que hace tu compañía?
” Nunca hable con un reclutador sin tener alguna idea de lo que hace su empresa.
“¿Hay algo que debería haber preguntado y no hice?
“Bajo ninguna circunstancia deberías preguntar esto.
“¿Cuántos días de vacaciones recibiría?
”
¿Cómo respondes por qué debería contratarte?
Cómo responder por qué deberíamos contratarlo
Demuestre que tiene habilidades y experiencia para hacer el trabajo y obtener excelentes resultados.
Resalta que encajarás y serás una gran adición al equipo.
Describa cómo contratarlo hará su vida más fácil y los ayudará a lograr más.
¿Está bien preguntarle a un reclutador sobre el salario?
¿Está bien preguntarle a un reclutador sobre el salario de un trabajo antes de solicitarlo?
R. Absolutamente puede pedirle a un reclutador el rango de pago de un trabajo antes de postularse para él. Al hacer esta pregunta, en realidad les está haciendo un favor a los reclutadores al ahorrarles tiempo a todos: el suyo, el de ellos y el del equipo de contratación.
¿Cómo lidias con ser cazatalentos?
Cómo manejar la caza de cabezas (y llevar su carrera al siguiente nivel)
Recibir una llamada telefónica o un correo electrónico. Un cazatalentos se comunicará con usted por correo electrónico o por teléfono, pero generalmente este último para un proceso más rápido.
Trate de no actuar demasiado entusiasta.
Hacer preguntas.
No se sienta halagado en el papel.
Evaluación de la oferta.
Tome su tiempo.
¿De qué hablas con un reclutador?
6 cosas que esperar al hablar con un reclutador
Se honesto. Asegúrese de no desarrollar ninguna habilidad o experiencia porque nueve de cada diez veces el reclutador, el gerente de personal o el proceso de incorporación lo atraparán.
Tenga en cuenta la descripción del trabajo.
Espere brevedad.
Explique las brechas.
Prepárese para hablar de dinero.
¡Ser uno mismo!
¿Cómo le pides consejo a un reclutador?
Las mejores preguntas para hacerle a un reclutador antes de una entrevista
¿Cómo es el proceso de la entrevista?
¿Cuánto tiempo ha trabajado con la empresa?
¿Qué creó la necesidad del puesto?
¿Cuánto tiempo ha estado abierta la posición?
¿Con qué rapidez debe cubrirse el puesto?
¿Cuál es el rango de salario para el puesto?
¿Es malo dejar el trabajo después de 6 meses?
Si recibe una oferta de trabajo de otra empresa que le promete mejores salarios y un puesto más avanzado, esta es una razón factible para irse después de seis meses. Si te gusta la empresa en la que trabajas actualmente, mira si te pueden ofrecer un puesto similar y paga, si no, no te sientas culpable por aceptar otra oferta de trabajo.
¿Por qué dejar un trabajo es tan difícil?
Existen múltiples razones para esta tendencia, desde personas que reevalúan lo que quieren de sus carreras durante la pandemia, hasta el estrés de hacer malabares con la vida laboral y familiar, o incluso el descontento con los empleadores. Cualquiera que sea el motivador, muchos de los que eligen dejar sus roles actuales encontrarán el proceso emocionalmente desafiante.
¿Cómo me vuelvo a enamorar de un trabajo?
Aquí hay 14 formas de volver a amar tu trabajo y recrear esa chispa que sentiste el primer día.
Determina si quieres dejar tu trabajo o dejar a tu jefe.
Aprende algo nuevo.
Pide lo que quieras.
Establezca nuevas metas.
Cambia tu espacio de trabajo.
Cambia lo que puedes controlar.
Date cuenta del impacto que tienes en los que te rodean.
¿Los headhunters son gratuitos?
Trabajar con un reclutador o headhunter es completamente gratis. Sin embargo, si encuentra uno que realmente desea contratar en su nombre, entonces tendrá que pagar su tarifa cuando le encuentren un trabajo.
¿Merecen la pena los headhunters COC?
Como tropas defensoras del castillo del clan, los cazadores de cabezas son efectivos contra los héroes de los atacantes, incluido el Gran Guardián, independientemente de si está configurado en modo terrestre o aéreo. Incluso si no hay héroes presentes, su capacidad para envenenar a las tropas atacantes lo convierte en una unidad valiosa en defensa.
¿Cuál es la diferencia entre headhunting y reclutamiento?
Una empresa de contratación adopta una estrategia de búsqueda “reactiva”. Se anuncian a través de portales de empleo, redes sociales y una base de datos de recopilación de CV, y luego son abordados por buscadores de empleo activos. Un auténtico headhunter utiliza un método “proactivo” donde son ellos los que se acercan. Además, solo se acercan a prospectos pasivos.
¿Está bien preguntar por qué una posición está abierta?
Pregunta de la entrevista #1: ¿Por qué está abierta esta posición?
Hacer estas preguntas lo posiciona como un candidato de trabajo reflexivo y global que quiere saber cómo está creciendo el negocio. Hacer esta pregunta también le permitirá comprender el contexto del trabajo.