El reparto de utilidades difiere de las bonificaciones de los empleados, que generalmente se otorgan cuando una empresa obtiene ganancias. Si bien existen ventajas y desventajas en los planes de participación en las ganancias, la participación en las ganancias puede ser una excelente manera para que los empleadores recompensen a los empleados por su gran desempeño.
¿Se puede perder dinero en un plan de reparto de beneficios?
Plan de aportes definidos Los planes de participación en la mayoría de las utilidades se configuran como planes de pensiones de aportes definidos, similares a una cuenta 401(k). Con estos planes, un empleador no puede retirar el dinero que ha aportado anteriormente. El tipo de plan de participación en las ganancias con impuestos diferidos también brinda beneficios fiscales al empleador.
¿Es bueno el reparto de utilidades?
Los planes de participación en las ganancias pueden ser una excelente manera de mejorar y mantener alta la moral, la lealtad y la retención de los empleados. También son una buena manera de motivar a los empleados a participar en la obtención y protección de las ganancias de la empresa porque, como parte del plan, tienen un interés personal en hacerlo.
¿Cuáles son las desventajas del reparto de utilidades?
Lista de las Desventajas de los Planes de Reparto de Utilidades
Los costos adicionales de los planes de participación en las ganancias pueden ser altos.
Un plan de participación en las ganancias solo es efectivo cuando es igual.
Cambia el propósito del trabajo que se está haciendo.
No hay garantía de valor.
Puede crear problemas de derecho.
¿Cuál es el porcentaje promedio de participación en las utilidades?
No existe un porcentaje típico de participación en las ganancias, pero muchos expertos recomiendan mantenerse entre el 2,5 % y el 7,5 %. Tenga en cuenta que no hay una cantidad fija que se deba aportar cada año, pero sí una cantidad máxima que se puede aportar, que fluctúa con la inflación. Veamos un ejemplo de plan de reparto de utilidades.
¿Cómo se paga el reparto de utilidades?
El reparto de utilidades es un programa de compensación incentivado que otorga a los empleados un porcentaje de las utilidades de la empresa. El monto otorgado se basa en las ganancias de la empresa durante un período de tiempo determinado, generalmente una vez al año. A diferencia de las bonificaciones de los empleados, el reparto de utilidades solo se aplica cuando la empresa obtiene ganancias.
¿Qué es mejor equidad o participación en las ganancias?
La diferencia clave entre los dos es que el reparto de acciones es una mejor opción para las nuevas empresas que necesitan capital de inmediato para ponerse en marcha. Sin embargo, el reparto de utilidades es una mejor opción para las empresas establecidas que intentan atraer y retener nuevos empleados.
¿Cuáles son los pros y los contras del reparto de utilidades?
Pros y contras de participación en las ganancias
Aumente la lealtad de los empleados.
Menores Costos de Reclutamiento y Salarios.
Mejore la eficiencia y la productividad.
Foco negativo en las ganancias.
Problemas con los derechos y la desigualdad.
Costos adicionales de participación en las ganancias.
¿Se grava el reparto de utilidades como un bono?
El “reparto de utilidades” es un tipo de compensación que las empresas pagan a los empleados. Las bonificaciones de reparto de utilidades se tratan como ingreso para efectos fiscales al momento de su recepción, a menos que se realicen en planes de compensación diferida.
¿Por qué el reparto de utilidades es una opción atractiva para los empleadores?
Los planes de participación en las ganancias también son fiscalmente atractivos para usted, el empleador. La participación en las ganancias no solo le permite basar las bonificaciones en si hay o no dinero para dar, sino que le permite flexibilidad al considerar el salario de los empleados.
¿Cuál es la contribución máxima de participación en las utilidades para 2020?
Las contribuciones de reparto de utilidades no cuentan para el límite de diferimiento anual del IRS de $19,500 (en 2020). De hecho, las contribuciones combinadas del empleador y del empleado para cada participante pueden ser de hasta $57,000 (con una recuperación adicional de $6,500 si el empleado tiene más de 50 años).
¿Paga impuestos sobre el reparto de utilidades?
Similar a un 401(k), un plan de participación en las ganancias le permite ahorrar para la jubilación con impuestos diferidos. Los fondos que ingresan en su plan de participación en las ganancias no incurrirán en ningún impuesto a medida que aumentan a través de las inversiones subyacentes. Solo tendrá que pagar impuestos sobre la renta cuando retire su plan de participación en las ganancias.
¿Cuándo puedo retirar mi plan de participación en las ganancias?
En general, hacer un retiro de su plan de participación en las ganancias para un pago inicial (o cualquier otra cosa) antes de llegar a los 59 años y medio significa que pagará una multa por los fondos. Los empleados también pueden estar sujetos a requisitos de adquisición de derechos. Otras alternativas incluyen tomar un préstamo del plan, pero no todos los empleadores permiten esta opción.
¿Qué haces con el reparto de utilidades cuando renuncias?
En general, tiene cuatro opciones.
Déjalo ser. Su primera opción puede ser sencilla: simplemente deje la cuenta invertida en el plan de jubilación de su empleador anterior.
Transfiera sus activos al plan de su nuevo empleador.
Tome una distribución de suma global.
Transferir sus activos a una Cuenta de Retiro Individual (IRA).
¿La participación en los beneficios no está sujeta a impuestos?
En general, los beneficios están sujetos a impuestos. 39-14, establece que el monto total de los beneficios pagados por un plan de pensión, bonificación en acciones o participación en las utilidades de cualquier empleador en beneficio de los empleados, está sujeto a impuestos por parte de los empleados en el año así distribuido.
¿Cuánto paga de impuestos por el reparto de utilidades?
Los dividendos de acciones mantenidas en acciones y acciones ISA o pensión están libres de impuestos. La tasa impositiva que paga sobre los dividendos que exceden la desgravación depende de su banda de impuestos sobre la renta, que puede calcular sumando sus ingresos totales por dividendos a sus otros ingresos: Los contribuyentes con tasa básica pagan 7,5 % Los contribuyentes con tasa más alta pagan 32,5 %
¿La participación en las utilidades se paga a través de la nómina?
Un plan de participación en las ganancias es un plan de jubilación que permite a un empleador o propietario de una empresa compartir las ganancias del negocio, hasta el 25 por ciento de la nómina de la empresa, con los empleados de la empresa. El empleador puede decidir cuánto apartar cada año, y los empleadores de cualquier tamaño pueden usar el plan.
¿Cuál es la diferencia entre la participación en las ganancias y la propiedad de acciones?
La participación en las ganancias se refiere a la parte de los ingresos de una empresa que se destina a su propietario e inversores. La participación en el capital se refiere al tamaño de la participación en la propiedad de un inversionista o propietario de un negocio.
¿Cuáles son los beneficios del reparto de utilidades?
Un plan de reparto de utilidades bien diseñado puede ayudar a atraer y mantener empleados talentosos. Un plan de participación en las ganancias beneficia a una combinación de empleados comunes y propietarios/gerentes. El dinero aportado puede crecer a través de inversiones en acciones, bonos, fondos mutuos, fondos del mercado monetario, cuentas de ahorro y otros vehículos de inversión.
¿El reparto de utilidades significa propiedad?
El reparto de utilidades ayuda a crear una cultura de propiedad. Cuando los empleados son recompensados en función de sus contribuciones al éxito de la empresa, los empleados se sienten dueños. Como propietarios, los empleados tienen más incentivos para aumentar la rentabilidad de la empresa.
¿Los accionistas de capital obtienen ganancias?
Cuantas más ganancias obtenga la empresa, más dinero recibirá el accionista al final del trimestre. Si conserva sus acciones, mientras la empresa esté ganando dinero, usted estará ganando dinero. En esencia, se le paga por poseer las acciones, porque cuando las compró, pagó por una acción de la empresa.
¿La participación en las utilidades es de la empresa con un accionista?
Los accionistas son socios contractuales que han aportado dinero al capital social de la empresa. Sólo los accionistas tienen derecho a recibir participaciones en las utilidades. Los empleados asalariados, sin importar el rol que tengan en la empresa, reciben un salario, bonos, etc., pero no participaciones en las ganancias.
¿Por qué se grava tan alto el reparto de utilidades?
¿Por qué las bonificaciones pagan impuestos tan altos? Todo se reduce a lo que se denomina “ingresos complementarios”. Aunque todos los dólares ganados son iguales en el momento de la declaración de impuestos, cuando se emiten bonos, el IRS los considera ingresos complementarios y se les aplica una tasa de retención más alta.
¿Obtiene participación en las ganancias si lo despiden?
Cuando finaliza el empleo, ¿cuándo debe recibir el empleado su contribución 401(k) o participación en las ganancias?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no cubre 401(k), participación en las ganancias u otros programas de jubilación/beneficios.
¿Cómo afecta el reparto de utilidades a los impuestos?
Las distribuciones de un plan de participación en las ganancias son ingresos imponibles y deben declararse en la declaración de impuestos de una persona. Las distribuciones se gravan a la tasa de ingresos ordinarios del contribuyente. Algunos planes de participación en las ganancias permiten a los empleados hacer contribuciones después de impuestos. En este caso, una parte de las distribuciones estaría libre de impuestos.