Nuestra firma es una editorial no gubernamental de compilaciones de carteles de cumplimiento con derechos de autor que tienen como objetivo ayudar a los empleadores a cumplir con sus obligaciones legales bajo las regulaciones de publicación de la ley laboral. No tienes la obligación de pagar”. De hecho, varios han pagado y se les ha facturado más de lo que esperaban pagar.
¿Quién es el Departamento de Servicio de Cumplimiento de Conceptos de Personal?
Personnel Concepts es el principal proveedor del país de productos de cumplimiento de la legislación laboral federal y estatal, productos de seguridad y soluciones de recursos humanos. Hemos pasado más de 28 años desarrollando nuevas formas de ayudar a los empleadores a cumplir con las leyes laborales y las normas de seguridad más recientes.
¿Qué carteles de leyes laborales se requieren en Florida?
¿Qué carteles de leyes laborales se requieren para mi negocio en Florida?
Afiche de la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA).
Afiche de la Ley de licencia médica y familiar (FMLA).
Ley de normas laborales justas (FLSA)
Cartel de salario mínimo.
La igualdad de oportunidades en el empleo es el cartel de la ley.
Seguridad y salud en el trabajo: es el cartel de la ley.
¿Qué carteles de OSHA se requieren en el lugar de trabajo?
Solo un cartel de OSHA, “Seguridad y salud en el trabajo: es la ley”, es obligatorio para todas las empresas en todo el país. Otros carteles publicados por OSHA son opcionales u obligatorios solo para ciertos empleadores y brindan información sobre cómo mitigar varios peligros en el lugar de trabajo y problemas de seguridad.
¿Puedo obtener carteles de derecho laboral gratis?
Si bien el DOL proporciona copias electrónicas gratuitas, WorkplacePosters.org ofrece todos los carteles de leyes laborales gratuitos obligatorios federales y estatales en una forma más organizada y fácil de imprimir o descargar sin cargo.
¿Qué carteles deben colocarse en el lugar de trabajo?
Afiche “Seguridad y salud en el trabajo: es la ley” (Ley de seguridad y salud en el trabajo/OSHA)
“Derechos y responsabilidades de los empleados en virtud de la Ley de licencia médica y familiar” (FMLA)
Póster “La igualdad de oportunidades en el empleo es la ley” (EEO)
Disposición de no discriminación de transparencia salarial (41 CFR Parte 60-1.35)
¿Es legal trabajar 8 horas sin descanso en Florida?
Según las leyes laborales de Florida, a los empleados generalmente se les permite un descanso para almorzar de 30 minutos y descansos breves de 15 minutos. Esto es aplicable a los empleados que trabajan en un turno de 8 horas. Quienes trabajen menos de 6 horas, tienen derecho a un descanso remunerado, pero no a un descanso no remunerado de 30 minutos.
¿Cuáles son las leyes laborales para los empleados asalariados en Florida?
Según la FLSA, los empleados asalariados deben recibir el pago completo independientemente de las horas y los días que trabajen. Sin embargo, si un empleado asalariado no se presenta a trabajar durante toda la semana, el empleador no está obligado a pagar nada por esa semana.
¿Cuál es la ley laboral en Florida?
Florida prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo para trabajos que requieren la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad y se realizan en condiciones de trabajo similares. La ley cubre a cualquier empleador con dos o más empleados si el empleador no está sujeto a la Ley federal de normas laborales justas (FLSA).
¿Me pueden despedir sin motivo en Florida?
Florida es un estado a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir, degradar, contratar, promover y disciplinar a los empleados por casi cualquier motivo o sin motivo alguno. La única forma de cambiar eso es instar a los legisladores de su estado a que aprueben más protecciones para los empleados.
¿Cuál es la ley laboral para las pausas para el almuerzo en Florida?
Descansos para comer en Florida Hasta que el empleado cumpla 18 años, la ley laboral de Florida requiere que los empleados menores de edad tengan al menos un descanso para comer ininterrumpido de 30 minutos por cada 4 horas de trabajo continuo. Los empleados adultos no tienen derecho a ningún descanso según la ley federal o estatal.
¿Se puede trabajar los 7 días de la semana en Florida?
Según la FLSA y la Ley de Florida, los empleadores deben calcular la semana laboral como un horario fijo de un horario continuo de siete días, 24 horas al día. No tiene que ser de domingo a sábado. Puede comenzar cualquier día de la semana y finalizar siete días consecutivos después.
¿Es legal trabajar 60 horas a la semana con salario en Florida?
Según la FLSA, un empleador generalmente puede exigir que un empleado trabaje tantas horas como el empleador desee. Por lo tanto, en la mayoría de las circunstancias, si su empleador le exige que trabaje 60 horas a la semana, ese requisito es legal. Sin embargo, puede tener derecho al pago de horas extras por las horas que trabaja cada semana después de las 40.
¿Cuál es la nueva ley para los empleados exentos?
El 24 de enero de 2019 aumentó el umbral de nivel salarial para las exenciones de cuello blanco a $ 684 por semana desde $ 455 por semana. La regla final entra en vigencia el 1 de enero de 2020 y se estima que extenderá las protecciones de horas extra a más de un millón de trabajadores que actualmente no son elegibles según la ley federal.
¿Cuál es el salario mínimo para un empleado exento?
Para calificar para la categoría profesional exenta, la FLSA requiere que: El empleado debe ser asalariado; y a una tarifa al menos igual al nivel de salario estándar de $455 por semana ($684 por semana a partir del 1 de enero de 2020) El empleado debe estar en el campo de la ciencia o el aprendizaje.
¿Cuánto tiempo se le permite legalmente trabajar sin descanso?
Por lo general, tiene derecho a: un descanso de 30 minutos si trabaja más de 4 horas y 30 minutos en un día. 12 horas de descanso entre cada jornada laboral. 2 días de descanso por semana.
¿Es legal un turno de 13 horas?
¿Cuáles son las horas máximas que se puede esperar que trabaje durante un día laboral promedio?
No se debe exigir a los trabajadores cubiertos por el Reglamento del tiempo de trabajo que trabajen más de 13 horas por día. Los trabajadores pueden acordar por escrito trabajar más de las 48 horas semanales en promedio, y pueden retirar su acuerdo en cualquier momento.
¿Cuántas horas se puede trabajar seguidas legalmente?
Horas de trabajo Hay ciertas condiciones mínimas que generalmente deben ser observadas por todos los empleadores. Para la mayoría de los trabajadores en NSW, el máximo de horas de tiempo completo es ocho por día y 38 por semana.
¿Qué señales deben exhibirse en el lugar de trabajo?
La ley requiere que un empleador muestre información que describa las leyes federales que prohíben la discriminación en el trabajo por motivos de color, raza, origen, religión, sexo, edad, discapacidad, igualdad salarial o información genética. La publicación debe colocarse en un lugar visible en el lugar de trabajo donde todos los empleados puedan verla.
¿Qué se debe exhibir en cada lugar de trabajo?
Si es un empleador, debe exhibir el cartel de la ley de salud y seguridad del Ejecutivo de Salud y Seguridad. La única alternativa a esto es proporcionar a todos y cada uno de los trabajadores de su organización una copia de un folleto aprobado o una tarjeta de bolsillo equivalente.
¿Qué carteles de recursos humanos deben publicarse?
Carteles requeridosLa igualdad de oportunidades en el empleo es la ley. Derechos y responsabilidades de los empleados en virtud de la Ley de licencia médica familiar (solo para empleadores con 50 o más empleados) Sus derechos en virtud de la USERRA (Ley de derechos de empleo y reempleo de los servicios uniformados) Derechos de los empleados: Ley de protección del polígrafo para empleados.
¿Te pueden despedir por negarte a trabajar horas extras?
Si un empleado no cumple con una instrucción legal y razonable de trabajar una cantidad razonable de tiempo extra, entonces el empleado puede ser culpable de una falta grave. Esto significaría que podría despedirlos sin previo aviso.
¿Me pueden despedir por restricciones laborales?
Desafortunadamente, su empleador puede despedirlo en algunas situaciones limitadas si tiene restricciones laborales. En general, los empleadores no pueden despedir a sus empleados solo porque tienen discapacidades (que pueden incluir lesiones laborales). Las adaptaciones son cambios en su trabajo o deberes realizados debido a su discapacidad.
¿Puede un empleador obligarlo a trabajar horas extras sin previo aviso?
Desafortunadamente, la ley federal no contempla las horas extraordinarias obligatorias ni la notificación anticipada de los cambios de horario. Como tal, los empleadores pueden exigir tantas horas extras obligatorias como necesiten, no es necesario que proporcionen ningún aviso previo y pueden disciplinar, degradar o despedir a los empleados que se nieguen a trabajar horas extras.
¿Cuál es el turno más largo que puede trabajar legalmente en Florida?
De acuerdo con las leyes de horas y salarios de Florida (FL), 10 horas es un día legal para aquellos que realizan trabajos por día, semana o año. Si un trabajador trabaja más de 10 horas, debe recibir un pago adicional.