CitiusTech se fundó en 2005 como una creación de tres IITians que vieron la oportunidad de transformar la industria de la salud utilizando la tecnología. Durante los últimos 15 años, la empresa ha tenido muchas novedades: Se convirtió en la única empresa de tecnología en la India con plataformas y productos exitosos para la industria de la salud de EE. UU.
¿Quién es el director general de CitiusTech?
Rizwan Koita es cofundador y director ejecutivo de CitiusTech. Obtuvo su B. Tech. Licenciado en Ingeniería Eléctrica por el IIT de Bombay en 1992 y posgraduado en Ingeniería Eléctrica y Ciencias de la Computación (SM) por el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) en 1995.
¿CitiusTech es una empresa multinacional?
CitiusTech: no es una multinacional | Puerta de cristal.
¿CitiusTech es una empresa basada en productos?
CitiusTech Inc. brinda servicios de tecnología para el cuidado de la salud. La compañía ofrece servicios de implementación de productos, monitoreo, migración de datos, pruebas de imágenes médicas, gestión del rendimiento y desarrollo de aplicaciones para el cuidado de la salud.
¿Qué hace CitiusTech?
CitiusTech (www.citiustech.com) es un importante proveedor de servicios y soluciones de tecnología médica para empresas de tecnología médica, proveedores, pagadores y organizaciones de ciencias de la vida, con más de 4000 profesionales en todo el mundo.
¿Qué es el pago de retención en Citiustech?
El salario tiene un componente de pago de retención que debe pagarse si deja la empresa antes de los 24 meses. El pago es igual al producto del monto del pago de retención y el número de meses pasados en la empresa. Esto es similar al pago variable, creo.
¿Qué es el pago de retención?
Una bonificación por retención es un pago o recompensa específica fuera del salario regular de un empleado que se ofrece como incentivo para mantener a un empleado clave en el trabajo durante un ciclo comercial particularmente crucial, como una fusión o adquisición, o durante un período de producción crucial.
¿Debería aceptar un bono de retención?
Si ya había planeado permanecer en la empresa durante la duración del acuerdo de retención, aceptar la bonificación debería ser una obviedad. Incluso puede proporcionar un grado de seguridad laboral que no tenía antes.
¿Qué es un bono de estancia típico?
Según la Encuesta de programas de transacciones y retención de fusiones y adquisiciones de Mercer, las bonificaciones por estadía promedio que pagan las empresas de EE. UU. oscilan entre el 25 y el 95 por ciento del salario base, según el puesto (ver gráfico). La forma en que vemos esto en Exit Strategies es que el monto de la bonificación por estadía debe ser personalmente significativo para el empleado clave.
¿Cómo se calcula el dinero de retención?
La tasa de retención se calcula restando los dividendos distribuidos (incluido el impuesto sobre la distribución de dividendos) por una empresa durante el período de la utilidad neta y dividiendo la diferencia por la utilidad neta del período.