Aunque están exentos de los requisitos de horas extras de la FLSA, a los empleados agrícolas se les debe pagar el salario mínimo federal (a menos que estén exentos del salario mínimo como se indicó anteriormente).
¿Por qué los agricultores no tienen que pagar horas extras?
En 1938, los trabajadores agrícolas fueron excluidos de la Ley de Normas Laborales Justas como resultado de un compromiso político, confiando en la mano de obra negra barata. A los trabajadores agrícolas finalmente se les concedió la protección del salario mínimo en 1966, y los trabajadores domésticos ahora reciben tanto el salario mínimo como el pago de horas extras, con algunas excepciones.
¿Los agricultores están exentos del salario mínimo?
Cualquier empleador en agricultura que no haya utilizado más de 500 “días-hombre” de mano de obra agrícola en cualquier trimestre calendario del año calendario anterior está exento de las disposiciones de salario mínimo y pago de horas extras de la FLSA para el año calendario actual.
¿Es legal que un trabajo no pague horas extras?
En resumen, no es ilegal negarse a realizar pagos de horas extras, pero esto depende de si el acuerdo o la adjudicación moderna de sus empleados establece que no se aplican las tarifas de horas extras. De lo contrario, debe pagar a sus empleados las horas extra o las tasas de penalización, lo que legalmente debe hacer.
¿Cómo funcionan las horas extras en la agricultura?
En 2022, los empleados agrícolas deben recibir pago por horas extras, que es 1,5 veces su tarifa por hora normal, si trabajan más de 55 horas a la semana. En 2023, deben recibir el pago de horas extras después de 48 horas. Los trabajadores agrícolas han estado exentos durante mucho tiempo de los estándares de horas extras en las leyes laborales estatales y federales.
¿Quién está exento del pago de horas extras?
La Ley de normas laborales justas (FLSA) establece que los empleados empleados como “empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externos de buena fe” y “ciertos empleados informáticos” pueden considerarse exentos tanto del salario mínimo como del pago de horas extras. Estas a veces se denominan exenciones de “cuello blanco”.
¿Por qué se les paga tan poco a los trabajadores agrícolas?
Seguridad laboral y otros temas Además de los salarios bajos, otros factores también contribuyen a la pobreza de los trabajadores agrícolas. Muchos trabajadores son jornaleros y los trabajadores agrícolas migrantes deben perseguir cultivos para ganarse la vida. Por ejemplo, la mayoría no recibe pago por horas extras, ni tiempo por enfermedad o licencia por maternidad.
¿Cómo evitan los empleadores pagar horas extras?
En realidad, la forma de evitar el pago de horas extras es hacer trabajar a las personas menos de 40 horas a la semana, administrar un plan de personal equilibrado para que tenga suficientes trabajadores flotantes y ayuda a tiempo parcial para llenar los vacíos, y observar de cerca sus tendencias en las necesidades de los clientes y la dotación de personal. para asegurarse de que coincidan.
¿Puedes decir no a las horas extras?
Si su contrato no menciona las horas extras, tiene derecho a decir que no, pero si dice que no sin una buena razón, podría dañar su relación con su jefe. Podrían intentar cambiar las horas de trabajo en su contrato.
¿Te pueden despedir por negarte a trabajar horas extras?
Si un empleado no cumple con una instrucción legal y razonable de trabajar una cantidad razonable de tiempo extra, entonces el empleado puede ser culpable de una falta grave. Esto significaría que podría despedirlos sin previo aviso.
¿Cuántas horas a la semana trabajan los agricultores?
Horarios de trabajo La mayoría de los agricultores, ganaderos y otros administradores agrícolas trabajan a tiempo completo y muchos trabajan más de 40 horas a la semana. El trabajo agrícola suele ser estacional y el número de horas trabajadas puede cambiar según la temporada.
¿Cuál es el salario mínimo para un trabajador agrícola?
Los sindicatos piden garantía de salario mínimo Un nuevo estudio de Unions NSW, publicado hoy, afirma que los trabajadores agrícolas ganan tan solo $ 1.25 por hora, a pesar de una escasez generalizada de mano de obra exacerbada por las restricciones de viaje de COVID-19.
¿Quién es considerado un trabajador agrícola?
La definición federal de trabajo agrícola A los efectos de su disposición de exención de horas extra, el Departamento de Trabajo federal define el trabajo agrícola como “aquellos empleados únicamente en la agricultura”, como trabajadores agrícolas, operadores de tractores, cargadores y conductores, y personal de oficina agrícola.
¿Cuál es el salario promedio de un agricultor?
Según datos de salarios de agricultores, ganaderos y otros administradores agrícolas de mayo de 2016, el salario promedio es de $75,790 al año. Por el contrario, ganan un salario medio de $66,360, la mitad recibe salarios más bajos y la otra mitad recibe un pago mayor.
¿Cuántos días de vacaciones tienen los trabajadores agrícolas?
Un trabajador agrícola en empleo continuo con el mismo empleador durante un año o más tiene derecho a un derecho total de vacaciones de 29 días compuestos por 28 días de licencia (proporcional al número de días trabajados por semana) más uno de los días adicionales que se enumeran a continuación : 1 de enero.
¿Los agricultores tienen que pagar el pago de vacaciones?
Las reglas de las normas de empleo se aplican a los empleados de agricultura y ganadería que reciben salarios, no son miembros de la familia y no trabajan en pequeñas granjas y ranchos. Estos empleados: tienen derecho a indemnización por despido y preaviso en la mayoría de los casos. debe recibir beneficios de vacaciones.
¿Es malo rechazar las horas extras?
“Sí”, su empleador puede exigirle que trabaje horas extras y puede despedirlo si se niega, de acuerdo con la Ley de normas laborales justas o FLSA (29 U.S.C. § 201 y siguientes), la ley federal de horas extras. Y “no”, su empleador no tiene que pagarle horas extras si trabaja más de ocho horas en un día.
¿Me pueden obligar a hacer horas extras?
Según los premios modernos y la Ley de Trabajo Justo de 2009, los empleadores pueden solicitar que los empleados trabajen “horas extra razonables”. Si se rechaza una solicitud de tiempo extra razonable hecha por el empleador al empleado, podría tener consecuencias para el empleado.
¿Cuántos turnos de 12 horas seguidas puedo trabajar?
“Un empleador debe dar a un empleado suficientes descansos para asegurarse de que su salud y seguridad no estén en riesgo si ese trabajo es ‘monótono’ (por ejemplo, trabajar en una línea de producción)”. En segundo lugar, la ley que establece que no se puede trabajar más de 48 horas a la semana, lo que sugeriría no más de cuatro turnos de 12 horas seguidas.
¿Todas las empresas pagan horas extras?
Aunque la gran mayoría de los empleadores tienen que pagar horas extras, no todos lo hacen. Para averiguar si su empleador tiene que pagar horas extras, primero determine si está cubierto por la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), la ley federal de salarios y horas que establece las reglas de horas extras.
¿Las horas extras son después de 8 horas o de 40 horas?
Trabajar más de 8 horas en un día ofrece la misma tarifa de horas extras que más de 40 horas en una semana. Incluso si el empleado trabaja menos de 40 horas a la semana, los días largos brindan una compensación adicional. Si la jornada larga se extiende a más de 12 horas, la tarifa aumenta al doble de la tarifa por hora regular del empleado.
¿Le pagan más si trabaja más de 40 horas?
Las disposiciones federales sobre horas extras están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). A menos que estén exentos, los empleados cubiertos por la Ley deben recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral a una tarifa no inferior a una vez y media sus tarifas regulares de pago.
¿Por qué los agricultores son pobres?
Fuentes de reducción de la pobreza agrícola. Parte de la pobreza más abyecta del mundo se concentra en las comunidades agrícolas. En la mayoría de los lugares, sin embargo, la tierra es escasa y los incentivos para una buena gestión de los recursos están ausentes; los suelos se están agotando, las propiedades se están reduciendo y los agricultores se están hundiendo cada vez más en la pobreza.
¿Por qué los trabajos duros pagan menos?
Si mucha gente está dispuesta y es capaz de hacer un trabajo, pagará menos; si un trabajo requiere habilidades raras, pagará más. Esto crea una verdadera presión al alza sobre los trabajos que requieren mucho trabajo y muchas horas (menos personas están dispuestas a aceptar trabajos como ese si tienen alternativas), pero es solo un componente de muchos.
¿Por qué se paga más a los trabajadores calificados que a los no calificados?
Por lo general, a los trabajadores no calificados se les paga menos que a los trabajadores calificados. La demanda de trabajadores calificados es alta, mientras que su oferta es baja. Hay dos influencias principales en la demanda de trabajadores. Uno es la cantidad de producto que pueden producir y el otro es el precio por el cual se puede vender ese producto.