Si tiene un empleado clínicamente vulnerable o extremadamente vulnerable que quiere volver a trabajar pero prefiere que se quede en casa, la posición legal es diferente. Si han aceptado estar en licencia, puede exigirles que cumplan con este acuerdo hasta el final del plan de licencia.
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que tiene que hacer y debe alinearse con ellas.
¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia de COVID-19?
En general, su empleador puede exigirle que venga a trabajar durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué negocios pueden permanecer abiertos durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿A quién debo hacer si mi empleador se niega a darme licencia por enfermedad durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que su empleador está cubierto y se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada en virtud de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, el Departamento lo alienta a que plantee e intente resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
¿Cuáles son las instrucciones de regreso al trabajo para los empleados con COVID-19?
• Si tuvo síntomas de COVID-19, puede finalizar su aislamiento en el hogar y regresar al trabajo cuando: Han pasado al menos 10 días desde que aparecieron los síntomas por primera vez. Sin embargo, es posible que deba esperar hasta 20 días si tuvo un caso grave de COVID-19 o si está inmunocomprometido. Hable con un proveedor de atención médica para decidir cuánto tiempo debe esperar.Y han pasado al menos 24 horas desde la última vez que tuvo fiebre sin usar medicamentos antifebriles.Y sus otros síntomas han mejorado, por ejemplo, la tos o la dificultad para respirar. ha mejorado.• Si nunca tuvo ningún síntoma y no está inmunocomprometido, puede terminar su aislamiento en el hogar y regresar al trabajo cuando hayan pasado al menos 10 días después de la fecha en que dio positivo por primera vez para COVID-19.
¿Cuándo debe regresar al trabajo un empleado con sospecha o confirmación de COVID-19?
Los empleados no deben regresar al trabajo hasta que cumplan con los criterios para interrumpir el aislamiento en el hogar y hayan consultado con un proveedor de atención médica. Los empleadores no deben exigir que un empleado enfermo proporcione un resultado negativo de la prueba de COVID-19 o una nota del proveedor de atención médica para regresar al trabajo.
¿Qué debo hacer si mis empleados están expuestos al COVID-19?
El enfoque de mayor protección para el lugar de trabajo es que los empleados expuestos (contactos cercanos) se pongan en cuarentena durante 14 días, trabajen a distancia si es posible y se controlen a sí mismos para detectar síntomas. Este enfoque reduce al máximo el riesgo de transmisión poscuarentena y es la estrategia con mayor experiencia colectiva en la actualidad.
¿Qué debo hacer si no doy licencia por enfermedad remunerada a mis empleados?
Los empleadores que actualmente no ofrecen licencia por enfermedad a algunos o todos sus empleados pueden querer redactar políticas no punitivas de “licencia por enfermedad de emergencia”. Asegúrese de que las políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y consistentes con la guía de salud pública y que los empleados conozcan y comprendan estas políticas.
¿Quién es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica extendida bajo la FFCRA?
En general, si tiene menos de 500 empleados, es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada. Para obtener información adicional sobre el umbral de 500 empleados, consulte la Pregunta 2. Ciertos empleadores con menos de 50 empleados pueden estar exentos de los requisitos de la Ley para proporcionar ciertas licencias por enfermedad pagadas y licencias médicas y familiares ampliadas. Para obtener información adicional sobre esta exención para pequeñas empresas, consulte la Pregunta 4 y las Preguntas 58 y 59 a continuación. Ciertos empleadores públicos también están cubiertos por la Ley y deben proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada.
¿Cuánto me pagarán si tomo una licencia por enfermedad pagada según la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés)?
Si está tomando una licencia por enfermedad remunerada porque no puede trabajar o teletrabajar debido a que necesita una licencia porque (1) está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con COVID-19; (2) un proveedor de atención médica les aconsejó que se pusieran en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con el COVID-19; o (3) está experimentando síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico, recibirá por cada hora aplicable, lo que sea mayor entre: • su tasa de pago regular, • el salario mínimo federal vigente según la FLSA, o • el salario aplicable Salario mínimo estatal o local. En estas circunstancias, tiene derecho a un máximo de $511 por día, o un total de $5,110 durante todo el período de licencia por enfermedad pagada.
¿Bajo qué condiciones de salud no debe un empleado ingresar al espacio de trabajo durante la pandemia de COVID-19?
Considere alentar a las personas que planean ingresar al lugar de trabajo a que se autoevalúen antes de ingresar al lugar de trabajo y que no intenten ingresar al lugar de trabajo si se presenta alguno de los siguientes:
Síntomas de COVID-19
Fiebre igual o superior a 100.4°F*
Están bajo evaluación para COVID-19 (por ejemplo, esperando los resultados de una prueba viral para confirmar la infección)
Haber sido diagnosticado con COVID-19 y aún no autorizado para interrumpir el aislamiento
*Se puede usar un umbral de temperatura más bajo (por ejemplo, 100.0 °F), especialmente en entornos de atención médica.
¿Soy elegible para beneficios de desempleo durante la pandemia de COVID-19?
Cada estado establece sus propias pautas de elegibilidad para los beneficios del seguro de desempleo, pero generalmente califica si:
Está desempleado por causas ajenas a su voluntad. En la mayoría de los estados, esto significa que debe haberse separado de su último trabajo debido a la falta de trabajo disponible.
Cumplir con los requisitos laborales y salariales. Debe cumplir con los requisitos de su estado para los salarios ganados o el tiempo trabajado durante un período de tiempo establecido denominado “período base”. (En la mayoría de los estados, esto suele ser los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de la fecha en que se presenta su reclamo).
Cumplir con cualquier requisito estatal adicional. Encuentre detalles del programa de su propio estado.
¿Con quién puedo hablar sobre el estrés laboral durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que usted o alguien en su hogar puede lastimarse a sí mismo oa otra persona: • Línea Nacional de Prevención del Suicidio Número gratuito 1-800-273-TALK (1-800-273-8255) El chat de crisis en línea de Lifeline es gratuito y confidencial. Se le conectará con un consejero calificado y capacitado en su área. • Línea directa nacional de violencia doméstica Llame al 1-800-799-7233 y TTY 1-800-787-3224 Si se siente abrumado por emociones como tristeza, depresión o ansiedad: • Línea de ayuda para desastres Llame al 1-800-985-5990 o envíe un mensaje de texto con TalkWithUs al 66746• Consulte con su empleador para obtener información sobre los posibles recursos del programa de asistencia para empleados.
¿Soy elegible para los beneficios de PUA si renuncio a mi trabajo debido a COVID-19?
Existen múltiples circunstancias calificativas relacionadas con COVID-19 que pueden hacer que una persona sea elegible para PUA, incluso si la persona renuncia a su trabajo como resultado directo de COVID-19. Dejar de fumar para acceder a las prestaciones por desempleo no es una de ellas.
¿Qué puede hacer el reclamante si cree que una oferta de trabajo no es para un empleo adecuado?
Los reclamantes pueden presentar una apelación si no están de acuerdo con la determinación del estado con respecto al trabajo adecuado. Comuníquese con la agencia de seguro de desempleo de su estado para obtener información adicional.
¿Soy elegible para los beneficios del seguro de desempleo si dejo mi trabajo durante la pandemia de COVID-19?
No, por lo general, ese empleado no sería elegible para una compensación por desempleo regular o PUA. La elegibilidad para la compensación regular por desempleo varía según el estado, pero generalmente no incluye a quienes dejan voluntariamente el empleo.
¿Pueden los empleados tomar una licencia paga al mismo tiempo que una licencia familiar y médica ampliada?
Sí. Después de las primeras dos semanas laborales (generalmente 10 días laborales) de licencia familiar y médica ampliada conforme a la EFMLEA, puede solicitar que su empleado tome simultáneamente las mismas horas de licencia familiar y médica ampliada y la licencia existente que, según sus políticas, estaría disponible para el trabajador en esa circunstancia. Esto probablemente incluiría licencia personal o tiempo libre pagado, pero no licencia médica o por enfermedad si su empleado (o un miembro de la familia cubierto) no está enfermo.
¿Qué es la Ley de respuesta al coronavirus de Families First (FFCRA)?
El 18 de marzo de 2020, el presidente Trump promulgó la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés), que brindó flexibilidad adicional para las agencias estatales de seguro de desempleo y financiamiento administrativo adicional para responder a la pandemia de COVID-19. La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica de Coronavirus (CARES) se promulgó el 27 de marzo. Amplía la capacidad de los estados para proporcionar seguro de desempleo a muchos trabajadores afectados por la pandemia de COVID-19, incluidos los trabajadores que normalmente no son elegibles para beneficios de desempleado. Para obtener más información, consulte los recursos disponibles a continuación.
¿Puede un empleador exigirle a un empleado que proporcione una nota de su proveedor de atención médica debido a inquietudes relacionadas con el COVID-19?
Los empleadores no deben exigir a los empleados enfermos que proporcionen un resultado de la prueba de COVID-19 o una nota de un proveedor de atención médica para validar su enfermedad, calificar para la licencia por enfermedad o para regresar al trabajo. Las oficinas de los proveedores de atención médica y las instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
¿Qué es un empleado de tiempo completo según la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia?
A los efectos de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, un empleado de tiempo completo es un empleado que normalmente está programado para trabajar 40 horas o más por semana. -empleados de tiempo, pero la cantidad de horas que un empleado trabaja normalmente cada semana afectará la cantidad de pago que el empleado es elegible para recibir.
¿Debo exigir a los empleados que proporcionen una nota del médico o un resultado positivo de la prueba de enfermedad por coronavirus?
Los empleadores no deben exigir a los empleados enfermos que proporcionen un resultado de la prueba de COVID-19 o una nota de un proveedor de atención médica para validar su enfermedad, calificar para la licencia por enfermedad o para regresar al trabajo. Las oficinas de los proveedores de atención médica y las instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
¿Cómo calculo la cantidad de horas de licencia por enfermedad pagada para mi empleado que tiene horas irregulares?
En general, conforme a la FFCRA, se requiere que proporcione a un empleado una licencia por enfermedad remunerada equivalente a la cantidad de horas que ese empleado tiene programado trabajar, en promedio, durante un período de dos semanas, hasta un máximo de 80 horas. empleado trabaja en un horario irregular de modo que no es posible determinar qué horas trabajaría normalmente durante un período de dos semanas, debe estimar la cantidad de horas. La estimación debe basarse en la cantidad promedio de horas que su empleado estaba programado para trabajar por día calendario (no día laboral) durante el período de seis meses que finaliza el primer día de licencia por enfermedad pagada. Este promedio debe incluir todas las horas programadas, incluidas las horas realmente trabajadas y las horas por las cuales el empleado tomó licencia.
¿Pueden ir a su oficina los empleados que han estado expuestos a la enfermedad del coronavirus?
La guía advierte que los empleadores pueden permitir que los trabajadores que han estado expuestos al COVID-19, pero que no presentan síntomas, continúen trabajando, siempre que se adhieran a precauciones de seguridad adicionales.
¿Puede un empleado volver al trabajo si estuvo expuesto al COVID-19 pero no mostró ningún síntoma?
Reintegrar a los trabajadores expuestos que no experimentan ningún síntoma y que no han dado positivo en las operaciones en el sitio conlleva un riesgo considerable para otros trabajadores porque muchas personas con COVID-19 son asintomáticas pero aún pueden propagar la enfermedad y las pruebas son imperfectas.
¿Debo dejar que mi empleado venga a trabajar después de haber estado expuesto al COVID-19?
Traer de vuelta a los trabajadores expuestos no debería ser la primera opción ni la más adecuada para gestionar tareas laborales críticas. La cuarentena de 14 días sigue siendo el enfoque más seguro para limitar la propagación de COVID-19 y reducir la posibilidad de un brote entre la fuerza laboral.