ERISA Después de la ACA
En general, la ACA no cambió significativamente la ley ERISA, su régimen regulatorio o el mercado de seguros de salud ERISA existente. Sin embargo, la ACA contiene ciertas reformas del mercado de seguros de salud que se aplican a los planes de salud de ERISA.
¿Los planes de ERISA tienen que seguir las pautas de ACA?
El cumplimiento de ERISA y la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) son dos requisitos que no se pueden ignorar. El incumplimiento de cualquiera de las leyes puede resultar en multas significativas tanto para las pequeñas como para las grandes empresas.
¿Qué planes están sujetos a ACA?
El tipo de cobertura que necesita una persona para cumplir con el requisito de responsabilidad individual según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Esto incluye cobertura médica basada en el trabajo, pólizas de mercado individuales, Medicare, Medicaid, CHIP, TRICARE y otras coberturas (consulte los tipos de planes que cuentan como cobertura).
¿Qué planes de seguro médico están sujetos a ERISA?
La conclusión es que la mayoría de los planes de salud grupales están sujetos a ERISA. Otros planes patrocinados por el empleador, como dental, de la vista, de vida, de discapacidad, FSA de salud y HRA, también están sujetos a ERISA en la mayoría de los casos.
¿Qué planes de salud no están sujetos a ERISA?
En general, ERISA no cubre planes de salud grupales establecidos o mantenidos por entidades gubernamentales, iglesias para sus empleados o planes que se mantienen únicamente para cumplir con las leyes aplicables de compensación laboral, desempleo o discapacidad.
¿Quién está exento de ERISA?
Las exenciones de ERISA que existen incluyen: Pólizas de seguro y beneficios emitidos por empleadores o entidades gubernamentales. Esto incluye el gobierno local, el gobierno de la ciudad, el gobierno estatal y el gobierno federal. Si trabaja para el gobierno en cualquier capacidad, es probable que su pensión y sus beneficios no estén cubiertos por ERISA.
¿Qué planes de jubilación no están cubiertos por ERISA?
La mayoría de los planes patrocinados por el empleador, como un 401(k), están sujetos a ERISA. Los planes para empleados del gobierno y las cuentas IRA no. ERISA se promulgó en la década de 1970 para proteger los ingresos de jubilación de los trabajadores del sector privado.
¿Cómo sabe si está sujeto a ERISA?
ERISA se aplica a las empresas del sector privado que ofrecen planes de pensiones a los empleados. Esto incluye empresas que: Están estructuradas como sociedades, sociedades de propiedad, sociedades de responsabilidad limitada, corporaciones S y corporaciones C. No importa cómo su empleador haya estructurado su negocio, está cubierto por ERISA si es una entidad privada.
¿Es mi seguro de salud un plan ERISA?
La mayoría de los planes de salud del sector privado están cubiertos por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA). Como parte del cumplimiento de sus responsabilidades, la agencia brinda información al consumidor sobre los planes de salud, así como asistencia de cumplimiento para empleadores, proveedores de servicios del plan y otros para ayudarlos a cumplir con ERISA.
¿Qué constituye un plan de salud ERISA?
ERISA es básicamente una ley de fideicomisos y fideicomisos diseñada para asegurar que los empleadores cumplan con sus promesas de brindar beneficios a poblaciones definidas. Según ERISA, los planes de salud de los empleados se forman con el único propósito de brindar los beneficios prometidos a los participantes del plan.
¿Qué son las pautas de la ACA?
La ACA requiere que la mayoría de los estadounidenses tengan un seguro de salud calificado llamado “cobertura esencial mínima”. Según el requisito de responsabilidad compartida individual de la ACA (también conocido como “mandato individual”), la mayoría de los estadounidenses deben mantener una cobertura esencial mínima, calificar para una exención o potencialmente pagar una
¿Cuáles son los requisitos mínimos de ACA?
Según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, los principales planes de seguro médico y los planes de salud calificados (QHP) deben cumplir con los Estándares Mínimos de Cobertura Esencial, lo que generalmente significa que deben: Tener un “Valor actuarial” del 60 % o más. Cubre 10 beneficios de salud esenciales.
¿Qué es ACA comparable?
Cumple con ACA se refiere a una póliza de seguro de salud médica importante que cumple con las regulaciones establecidas en la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (Obamacare). Las pólizas individuales y de grupos pequeños que cumplen con ACA deben incluir cobertura para los diez beneficios de salud esenciales sin cobertura máxima anual o de por vida.
¿Cuál es la diferencia entre los planes ERISA y los que no son ERISA?
Un plan ERISA es uno al que contribuirá como empleador, igualando los aportes de los participantes. Los planes ERISA deben seguir las reglas de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados, de la cual el plan obtuvo su nombre. Los planes que no son ERISA no involucran contribuciones del empleador y no necesitan seguir las estipulaciones de la Ley.
¿Quién hace cumplir ERISA?
ERISA es administrada y aplicada por tres organismos: la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados del Departamento de Trabajo, el Servicio de Rentas Internas del Departamento del Tesoro y la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones.
¿Cuánta cobertura de ERISA necesito?
Un bono ERISA debe tener un monto de cobertura (conocido en términos de bonos de garantía como un monto de penalización) equivalente a por lo menos el 10 por ciento de los activos del plan que maneja el fiduciario. En la mayoría de los casos, la cantidad mínima de cobertura requerida es $1,000 y la cantidad máxima es $500,000.
¿Cuáles son los beneficios de ERISA?
La Ley de Seguridad de los Ingresos para la Jubilación de los Empleados (ERISA) de 1974 establece normas mínimas para los planes de beneficios de jubilación, salud y otros beneficios sociales, incluidos los seguros de vida, los seguros por discapacidad y los planes de aprendizaje. También llamada Ley de Reforma de Pensiones, ERISA protege los activos de jubilación de los estadounidenses.
¿Quién puede ser beneficiario de un plan ERISA?
Según ERISA, un beneficiario es una persona (incluida una entidad legal, como un fideicomiso) que tiene o puede tener derecho a recibir todo o parte del beneficio del plan de un participante si ese participante muere u otro beneficio del plan en otros eventos específicos. ERISA § 3(8) (29 USC § 1002(8)).
¿Cuáles son los dos planes personales de jubilación más populares?
Los mejores planes de jubilación para individuos son las cuentas IRA tradicionales, las cuentas IRA Roth y las cuentas IRA conyugales. Los mejores planes de jubilación patrocinados por el empleador son 401(k), 403(b), 457(b) y los planes de ahorro de ahorro.
¿Cuáles son los dos tipos de planes de pensiones?
La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) cubre dos tipos de planes de jubilación: planes de beneficios definidos y planes de contribuciones definidas. Un plan de beneficios definidos promete un beneficio mensual específico al jubilarse.
¿Los cónyuges son automáticamente beneficiarios?
El cónyuge es el beneficiario automático de las personas casadas Una ley federal, la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA, por sus siglas en inglés), rige la mayoría de las pensiones y cuentas de jubilación.
¿Todos los planes están sujetos a ERISA?
ERISA no cubre todos los planes, solo aquellos como pensión, ahorros para la jubilación o cobertura de seguro médico.
¿El seguro de atención a largo plazo está sujeto a ERISA?
Debido a que las disposiciones de la Ley LTC son obligatorias y no voluntarias, la atención a largo plazo no puede satisfacer los requisitos de puerto seguro. Por lo tanto, la atención a largo plazo es un plan cubierto por ERISA.
¿Los gobiernos locales están sujetos a ERISA?
ERISA solo se aplica a empresas privadas, por lo que los beneficios que ofrecen los empleadores públicos en todos los niveles (local, estatal y federal) están exentos de estas reglamentaciones.
¿Quién debe cumplir con la ACA?
Si usted es un empleador de EE. UU. con 50 o más empleados a tiempo completo, debe (todavía) cumplir con la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y presentar los formularios 1095-C (el resumen de fin de año de los datos de nómina para cada empleado a tiempo completo). ) con el IRS cada año junto con un resumen 1094-C.