Lista de verificación de requisitos
¿Quién está exento DOLE 174?
Los contratistas con licencia de la Junta de Acreditación de Contratistas de Filipinas (PCAB) están exentos de las disposiciones de la Orden 174 del Departamento de Trabajo y Empleo, serie de 2017 (DOLE DO 174-17). Esta exención es otorgada por la Sección 33 de dicha Orden del Departamento.
¿Cómo se envían los requisitos al DOLE?
(Esta COLUMNA debe ser cumplida por DOLE) LISTA DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS Observaciones | Para nuevos solicitantes Formulario de solicitud debidamente cumplimentado Copia fiel certificada del registro comercial con la SEC Copia fiel certificada del permiso del alcalde/licencia para operar Copia fiel certificada del registro con la oficina regional de DOLE Certificado
¿Cuáles son los requisitos para DOLE?
Lista de verificación de requisitos
Formulario debidamente cumplimentado para Registro de Establecimiento bajo la Regla 1020 (3 copias) DOLE-Oficinas Regionales y Oficinas de Campo. www.bwc.dole.gov.ph.
Certificado de Registro del Departamento de Comercio e Industria (DTI) (1 fotocopia) DTI.
Licencia válida o Permiso comercial/Permiso del alcalde (1 fotocopia)
¿Cómo obtengo un certificado DOLE sin un caso pendiente?
Requisitos presentados: (Para ser llenado por el Oficial de acción) ( ) Carta de solicitud ( ) Fotocopia del recibo oficial de la tarifa de licitación (si es para licitar) ( ) Fotocopia de cualquier documento que demuestre que se requiere la LIQUIDACIÓN DOLE ( ) Fotocopia del Registro DOLE bajo la Regla 1020; ( ) Fotocopia del DOLE
¿Cómo obtengo un certificado de ningún caso pendiente?
Los clientes ahora pueden solicitar un Certificado de No Pendiente de Caso (CNPC) a través de los sitios web de la Junta Nacional de Conciliación y Mediación (NCMB) y/o las Ramas Regionales de Conciliación y Mediación (RCMB).
¿Qué es DOLE DO 18A?
18-A: Fortalecimiento de los derechos de los trabajadores por contrato e imposición de obligaciones a los contratistas. Una característica sobresaliente de DO 18-A es el registro obligatorio de todos los contratistas con el DOLE. Un Certificado de Registro es válido por 3 años.
¿Cumplen con los requisitos de 174 DOLE?
Lista de verificación de requisitos
Copia Auténtica Certificada del Certificado de Registro, junto con el Acta Constitutiva; con un capital pagado de P5,000,000.00.
Copia fiel certificada del certificado de registro del Departamento de Comercio e Industria (DTI) y certificación DTI con un valor neto de P5,000,000.00.
¿Puedes hacer 13 sección 16?
Todo empleador deberá, a su cargo, proporcionar a sus trabajadores equipo de protección para ojos, cara, manos y pies, línea de vida, cinturón/arnés de seguridad, escudos protectores y barreras cuando sea necesario por razón del proceso de trabajo o ambiente peligroso, químico o radiológico. u otros irritantes mecánicos o
¿Qué es la autorización DOLE?
Con la aprobación de DOLE, ayuda en la prevención de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo a través de la implementación del proyecto de programas, actividades, sistemas y procedimientos adecuados aprobados en las Normas de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH).
¿Qué es DOLE hacer 174?
El Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE, por sus siglas en inglés) emitió la Orden departamental n.º 174, serie de 2017 (DO 174), que proporciona un nuevo conjunto de pautas para regir la contratación y la subcontratación. El DO 174 identifica dos arreglos que constituyen contratación únicamente de mano de obra, lo cual está prohibido por la ley.
¿Puedo obtener la certificación DOLE de desempleo en línea?
Lanzado en junio de 2020, el archivo electrónico DOLE-NCR o e-Filing Services es un sistema de proceso en línea gratuito que permite a un cliente registrarse o completar formularios de forma gratuita; presentar solicitudes o informes de seguimiento; solicitar permisos o certificaciones; o envíe otros documentos relacionados con DOLE en un entorno en línea seguro.
¿Dónde envío mi informe de establecimiento DOLE?
En la actualidad, los empleadores ahora pueden enviar su Informe de Establecimiento sobre Arreglos de Trabajo Flexible/Esquema de Trabajo Alternativo, Cierre Temporal, Reducción/Reducción de la Fuerza Laboral y Cierre Permanente a través del sitio web http://reports.dole.gov.ph.
¿La 174 es contratación solo de mano de obra?
Bajo el DO 174, la contratación solo de mano de obra se refiere a los siguientes arreglos: el contratista o subcontratista no ejerce el derecho de control sobre el desempeño del trabajo del empleado, entonces también se considera contratación solo de mano de obra bajo el DO 173-14.
¿Es legal el estado flotante?
Metro Manila (CNN Filipinas, 28 de octubre) — El Departamento de Trabajo y Empleo ha extendido de seis meses a un año el período permitido en el que los empleadores pueden colocar a su personal en “estado flotante” durante la crisis de salud.
¿Es legal retener el salario de los empleados en Filipinas?
En general, el empleador no puede deducir nada del salario del empleado sin el consentimiento por escrito de este último. Sin embargo, el empleador podrá retener el salario del empleado en los casos autorizados por la ley.
¿De qué trata el artículo 162 del código de trabajo?
Arte. 162. Normas de seguridad y salud. El Departamento del Trabajo y Empleo desarrollará e implementará programas de capacitación para aumentar el número y la competencia del personal en el campo de la seguridad y salud industrial ocupacional.
¿Qué es la serie do no 13 de 1998?
No. 13 (DOLE D.O. No. 13), Serie de 1998, también conocida como “Pautas que rigen la seguridad y salud ocupacional en la industria de la construcción”, con énfasis en la metodología que se utilizará para estimar el costo del programa de seguridad y salud en la construcción como se requiere en la Sección 17.
¿Cuál es la relación entre el oficial de seguridad y los trabajadores?
– La proporción mediana de miembros del personal del departamento de EHS por cada 100 empleados es de 0,3 por 100, o aproximadamente un miembro del personal de EHS por cada 300 empleados.
¿Es legal la contractualización en Filipinas?
El artículo 296 del Código Laboral de Filipinas establece que los empleados que continúen trabajando después de un período de prueba de seis meses deben ser regularizados y, como tales, recibir beneficios como seguro médico, licencias pagadas y seguridad en el cargo.
¿Qué es la prueba del cuádruple?
Para determinar la existencia de una relación empleador-empleado, la jurisprudencia se ha adherido invariablemente a la prueba cuádruple, a saber: (1) la selección y contratación del empleado; (2) el pago de salarios; (3) el poder de despido; y (4) el poder de controlar la conducta del empleado, o la llamada “prueba de control”.
¿Por qué la contratación solo de mano de obra está prohibida por la ley?
El objetivo del Estado al prohibir la contratación únicamente de mano de obra es asegurar que se cumplan las leyes laborales y evitar la explotación de los trabajadores. Permitir que un contratista de mano de obra opere es darle la oportunidad de eludir la ley y explotar a los trabajadores.
¿Cuáles son los 3 tipos de situación laboral?
Existen tres tipos de situación laboral: por cuenta ajena, por cuenta ajena y por cuenta propia. Los tres a menudo no se utilizan correctamente en la práctica y no siempre se conoce la diferencia. Un empleado es un individuo que ha celebrado o trabaja (o trabajó) bajo los términos de un contrato de trabajo.
¿Es Endo ilegal?
Endo (derivado de “fin de contrato”) se refiere a una práctica de empleo a corto plazo en Filipinas. A pesar de que su historia ha legalizado la práctica, las revisiones posteriores de las leyes laborales de Filipinas han considerado ilegal la práctica.
¿Cuánto es el capital requerido por DOLE bajo DO 18 A?
“Capital sustancial” se refiere a acciones/acciones de capital pagado de por lo menos Tres Millones de Pesos (P3,000,000.00) en el caso de sociedades anónimas, sociedades y cooperativas; y por lo menos 3 millones de pesos para propietarios únicos.