Un plan de compensación diferida retiene una parte del pago de un empleado hasta una fecha específica, generalmente la jubilación. La suma global adeudada a un empleado en este tipo de plan se paga en esa fecha. Los ejemplos de planes de compensación diferida incluyen pensiones, planes de jubilación y opciones sobre acciones para empleados.
¿Cuál es la diferencia entre compensación diferida y 401k?
La naturaleza informal de los planes de compensación diferida coloca al empleado en la posición de ser uno de los acreedores del empleador. Un plan 401(k) está asegurado por separado. Por el contrario, en el caso de que el empleador quiebre, no hay seguridad de que el empleado alguna vez reciba los fondos de compensación diferidos.
¿Es una buena idea un plan de compensación diferida?
Un plan de compensación diferida es más beneficioso cuando puede reducir sus tasas impositivas presentes y futuras al diferir sus ingresos. La clave es que cuanto más tiempo tenga hasta recibir el ingreso diferido, menor será el monto que debe diferir, a menos que sea evidente que hay un beneficio fiscal al diferir montos más significativos.
¿Cómo accedo a mi fondo 457?
Inicie sesión en su cuenta para ver si su empleador permite retiros en línea. O complete y envíe los formularios en el Paquete de Retiro de Beneficios del Plan 457. Para obtener una copia, comuníquese con Servicios al Inversionista.
¿Puedo retirar dinero de mi plan de compensación diferida?
El dinero ahorrado en un plan 457 está diseñado para la jubilación, pero a diferencia de los planes 401(k) y 403(b), puede retirar dinero del 457 sin penalización antes de los 59 años y medio. No hay penalización por un retiro anticipado, pero esté preparado para pagar impuestos sobre la renta sobre cualquier dinero que retire de un plan 457 (a cualquier edad).
¿Cómo evito impuestos sobre la compensación diferida?
Si su compensación diferida es una suma global, una forma de mitigar el impacto fiscal es “agrupar” otras deducciones fiscales en el año en que recibe el dinero. “Los contribuyentes a menudo tienen cierta flexibilidad sobre cuándo pueden pagar ciertos gastos deducibles, como contribuciones caritativas o impuestos inmobiliarios”, dice Walters.
¿Cómo se paga la compensación diferida?
Los planes de compensación diferida tampoco tienen distribuciones mínimas requeridas. Según las opciones de su plan, por lo general, puede elegir 1 de 2 formas de recibir su compensación diferida: como pago único o en cuotas. Sin embargo, usted deberá impuestos sobre la renta regulares sobre la suma global total en el momento de la distribución.
¿Cuándo puedo retirar dinero de mi plan 457?
Puede retirar su dinero del 457 antes de los 59 años y medio sin una multa del 10 %, a diferencia del 401(k), pero deberá pagar impuestos sobre cualquier retiro.
¿Qué sucede con la compensación diferida si renuncio?
Los planes de compensación diferida reducen los ingresos imponibles del empleado en el momento de ganar el dinero y les permiten diferir los impuestos sobre el dinero hasta la jubilación o cuando toman distribuciones. Sin embargo, podría perder parte o todo el dinero de ese plan si deja un trabajo antes de jubilarse.
¿Qué sucede con mi plan 457 cuando me jubile?
Una vez que se jubile o si deja su trabajo antes de jubilarse, puede retirar parte o la totalidad de los fondos de su plan 457(b). Todo el dinero que saque de la cuenta está sujeto a impuestos como ingresos ordinarios en el año en que se retira. Este aumento en los ingresos imponibles puede resultar en que algunos de sus impuestos del Seguro Social sean imponibles.
¿La compensación diferida cuenta como ingreso del trabajo?
A efectos del impuesto sobre la renta, los impuestos se pagan cuando se recibe el dinero. Sin embargo, a efectos del Seguro Social, la compensación diferida se cuenta cuando se gana, no cuando se recibe.
¿Cuál es el mejor plan de compensación diferida?
Los planes de compensación diferida calificados más conocidos son los planes 401(k). Un plan de jubilación de compensación diferida permite a los empleados aportar fondos a sus cuentas y también diferir los pagos de impuestos sobre esa compensación. El límite de contribución para un plan 401(k) es de $18,500 para 2018.
¿Es deducible de impuestos la compensación diferida?
Compensación diferida: consideraciones fiscales, contables y reglamentarias. No permitir una deducción fiscal para el empleador hasta que se pague la compensación, y. No ofrezca protección de los acreedores.
¿Están calificados los planes de compensación diferida?
Los planes de compensación diferida son un incentivo que los empleadores usan para retener a los empleados clave. La compensación diferida se puede estructurar como calificada o no calificada. El atractivo de la compensación diferida depende de la situación fiscal personal del empleado. Estos planes son los más adecuados para personas con altos ingresos.
¿La compensación diferida es un activo?
Los planes de compensación diferida retrasan la compensación de los empleados hasta una fecha posterior. Los activos mantenidos para estos planes se utilizan para compensar a los empleados en el futuro, no para generar ganancias para la empresa. En el balance general, estos valores no están marcados y se agrupan en el rubro “Otros activos”.
¿Cuánto debe poner en compensación diferida?
Para ayudar a administrar el riesgo, el Sr. Reeves sugirió limitar la compensación diferida a no más del 10 por ciento de los activos totales, incluidas otras cuentas de jubilación, inversiones sujetas a impuestos e incluso fondos de emergencia en efectivo. Por lo general, los empleados deben elegir cuánto diferir y cuándo les gustaría recibir el pago.
¿Se reporta la compensación diferida en w2?
Las distribuciones a los empleados de los planes de compensación diferida no calificada se consideran salarios sujetos al impuesto sobre la renta en el momento de la distribución. Dado que las distribuciones no calificadas están sujetas a impuestos sobre la renta, estos montos deben incluirse en los montos informados en el Formulario W-2 en el Recuadro 1, Salarios, propinas y otras compensaciones.
¿Los planes de compensación diferida están protegidos de los acreedores?
La respuesta corta es sí. Puede diferir una parte importante de su compensación en virtud de un plan de jubilación no calificado o de compensación diferida. Los planes de compensación diferida están a salvo de sus propios acreedores, pero no de las reclamaciones de los acreedores de su empleador.
¿Paga impuestos sobre la nómina sobre la compensación diferida?
Los montos diferidos por los empleados, o los montos aportados por los empleadores, a planes de compensación diferida no calificados no están sujetos a impuestos sobre la renta hasta que los pagos de beneficios se consideren recibidos. La mayoría de los estados siguen las reglas federales para la retención de impuestos sobre la renta. Verifique con su estado si hay alguna diferencia con las reglas federales.
¿Es 457B mejor que 401k?
Si su empleador ofrece una contribución equivalente en el 401(k), le corresponde a usted contribuir al menos hasta la contribución equivalente. Incluso si espera retirarse antes de tiempo, pagar una penalización del 10 % por retiro anticipado en un partido 100 % gratuito sigue siendo una buena oferta. De lo contrario, aquellos con planes de jubilación anticipada deberían preferir el 457.
¿Cuánto puedo retirar de mi plan 457?
Estos varían de un año a otro, pero para 2019, tiene un límite de $ 19,000 si tiene menos de 50 años. A los 50, ese límite aumenta a $ 25,000. El 457 y el 401(k) tienen esto en común.
¿Puedo usar mi compensación diferida para comprar una casa?
Los planes de compensación diferida calificados tienen una multa del 10 % en los retiros realizados antes de los 59 años y medio. La mayoría de los planes de compensación diferida permiten distribuciones previas a la jubilación para ciertos eventos de la vida, como la compra de una casa.
¿Tengo que pagar impuestos del Seguro Social sobre la compensación diferida?
El impuesto del Seguro Social y Medicare (FICA en su W-2) se paga sobre la compensación cuando se gana, incluso si opta por diferirlo. Por lo tanto, $42,100 de la compensación total del año no están sujetos al impuesto FICA. Cuando se paga la compensación diferida, digamos en la jubilación, no se deducirá ningún impuesto FICA.
¿La compensación diferida no calificada se considera ingreso?
Las distribuciones a los empleados de los planes de compensación diferida no calificada se consideran salarios sujetos al impuesto sobre la renta en el momento de la distribución. Dado que las distribuciones no calificadas están sujetas a impuestos sobre la renta, estos montos deben incluirse en los montos informados en el Formulario W-2 en el Recuadro 1, Salarios, propinas y otras compensaciones.
¿La compensación diferida es una IRA?
¿Puede un plan de compensación diferida 457 considerarse IRA como una deducción? No, un plan 457 es un tipo de plan de jubilación de compensación diferida con ventajas impositivas calificado que está disponible para empleadores gubernamentales y ciertos empleadores no gubernamentales en los Estados Unidos.