La principal razón para mantener la confidencialidad de los salarios es ocultar las diferencias salariales entre quienes realizan el mismo trabajo. También surgen diferencias salariales entre los empleados que son contratados del mercado en comparación con aquellos que han crecido hasta ocupar un puesto dentro de la organización.
¿Por qué los salarios se mantienen confidenciales?
– Los salarios se mantienen confidenciales porque se pagan salarios diferenciales a personas en el mismo trabajo, con las mismas calificaciones, las mismas responsabilidades.
¿Los salarios son confidenciales?
La NLRA permite que los trabajadores discutan temas, como los salarios, que los afectan en el trabajo. Según la NLRA, incluso un empleado que firma un acuerdo de no divulgación todavía tiene el derecho legal de discutir el pago con compañeros de trabajo y otras personas.
¿El historial salarial es confidencial?
De conformidad con la sección 432.3 del Código Laboral, un solicitante puede divulgar voluntariamente la información de su historial salarial a un posible empleador, siempre que se haga sin que el posible empleador lo solicite.
¿Puedes mentir sobre el salario anterior?
A partir del 1 de enero de 2018, la ley de California prohíbe a los empleadores buscar (por su cuenta o a través de terceros) y confiar en la información de pago anterior de los solicitantes de empleo como un factor para determinar si le dan un trabajo a una persona y las condiciones de pago de ese trabajo.
¿Por qué no debes revelar tu salario?
Los problemas que surgen de revelar cuánto ganas son muchos. Primero, las personas que conocen sus ingresos comienzan a asociarlo con sus ganancias, como si usted fuera el dinero que gana. En segundo lugar, la gente comenzará a tomar decisiones sobre el dinero por usted. Se espera que pague por cosas que nunca tuvo la intención de pagar.
¿Puedes ser despedido por compartir información salarial?
¿Me pueden despedir por hablar sobre mi salario?
No. Es ilegal que los empleadores despidan a los trabajadores por hablar sobre el salario o salario de uno en el trabajo. Su empleador no puede tomar represalias en su contra, amenazar con despedirlo, degradarlo, suspenderlo ni discriminarlo por ejercer su derecho a la igualdad salarial.
¿Los salarios de las personas son información pública?
Los salarios son casi siempre confidenciales, pero eso es solo cultural. Es posible que sus empleados ya estén hablando. La cultura estadounidense dice que la información salarial es confidencial; El 43 por ciento de las parejas casadas no pudo nombrar correctamente el salario de su cónyuge.
¿Puede un empleador compartir información sobre salarios?
En los Estados Unidos, los empleadores no tienen prohibido verificar dos veces las cifras salariales cotizadas de los solicitantes de empleo. A menos que se les haya emitido una citación, los empleadores con sede en los EE. UU. no tienen la obligación legal de divulgar información sobre empleados actuales o anteriores.
¿Por qué el salario es tan reservado?
Más allá de recuperarse de la falla del mercado, compartir salarios ayuda a las organizaciones a largo plazo. Estudio tras estudio, los investigadores han encontrado que mantener los salarios en secreto disminuye la motivación y el rendimiento, y compartir cuánto se paga a las personas y cómo se compara con los demás aumenta el rendimiento.
¿Se puede pagar más a alguien por hacer el mismo trabajo?
Hechos clave. Las personas que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor deben recibir el mismo salario o el mismo salario; pero en muchos casos no lo hacen, aunque la ley diga que deben hacerlo. Tiene derecho al mismo salario que cualquier persona que realice el mismo trabajo o un trabajo similar, o un trabajo de igual valor, independientemente del género.
¿Es de mala educación hablar de salario?
Es una curiosidad natural, pero los expertos en carreras dicen que discutir el salario con los compañeros de trabajo puede hacer más daño que bien. De hecho, incluso cuando las empresas se esfuerzan por ser más abiertas y honestas, es mejor no confundir la transparencia corporativa con el permiso para hablar con despreocupación sobre los salarios de los empleados con sus compañeros de trabajo.
¿Es ilegal mirar el cheque de pago de alguien?
1 abogado responde No existe una confidencialidad real entre empleador y empleado… por lo que no hay castigo para el empleador. Pero técnicamente, los empleados no tienen derecho a mirar los cheques de pago de los demás.
¿Puede HR preguntarle a su empleador anterior el salario?
Los empleadores no pueden solicitar el historial salarial. Un empleador puede confirmar el salario si el solicitante brinda un historial de pago para respaldar un salario más alto cuando se le ofrece un trabajo. Los empleadores no pueden preguntar sobre salarios o beneficios anteriores. Si ya tienen esa información, no pueden usarla para establecer el pago.
¿Tengo que revelar mi salario en una solicitud de empleo?
No tiene la obligación de decirle a un posible empleador su salario actual. Diga que prefiere no revelar su salario actual, ya que le gustaría tener una negociación justa basada en sus habilidades y lo que tiene para ofrecer a la empresa.
¿Puedes encontrar el salario de alguien?
Verifique los registros públicos. Si desea conocer el salario de alguien que trabaja para una organización sin fines de lucro o un gobierno (incluido el gobierno local), entonces el salario de ese puesto debe ser un asunto de registro público. Para los empleados federales, pruebe con la Oficina de Administración de Personal de EE. UU. Para organizaciones sin fines de lucro, consulta GuideStar.
¿Cómo encuentro información sobre salarios?
Los mejores sitios web de información salarial
Salario.com. El sitio de trabajo específico de salario más popular, Salary.com, enumera cada puesto en un campo con información de salario gratis.
Puerta de cristal. Glassdoor es conocido por sus extensas revisiones de la empresa y los comentarios de los empleados.
Escala de pago.
Por cierto.
Lista de salarios.
Experto en salarios.
Oficina de estadísticas laborales.
Título profesional.
¿Los salarios de los gobiernos locales son información pública?
Los gobiernos locales son inconsistentes al proporcionar información sobre los salarios de los empleados del gobierno. Si bien algunos gobiernos brindan información completa sobre el salario y los beneficios de cada empleado público, muchos deben ser instados a hacerlo mediante solicitudes de libertad de información.
¿Puedo discutir mi salario con amigos?
“Sí, ciertamente puedes hablar sobre tu salario y lo que ganas; sin embargo, mi consejo es mantener esa información para las personas que conoces, amas y en las que confías”, agrega Swan. Hay razones legítimas para sacar de las sombras la charla salarial, especialmente en el lugar de trabajo.
¿Por qué es inapropiado discutir el salario con los compañeros de trabajo?
“Los empleadores odian que los empleados hablen sobre los salarios porque exponen la discriminación y otras prácticas salariales injustas”, dice. “Si su empleador tiene una política por escrito o un contrato que prohíbe las discusiones salariales, puede informarlo a la Junta Nacional de Relaciones Laborales”.
¿Puede una empresa reducir su salario?
¿Pueden las empresas imponer recortes salariales con efecto inmediato?
La respuesta corta es no’. Un contrato de trabajo no puede ser modificado unilateralmente por un empleador; debe consultar con el empleado. Los empleados están en la lista de acreedores, pero si la empresa liquida, es un proceso largo.
¿Qué tan tarde puede pagarle un empleador?
La mayoría de los laudos modernos estipulan que los empleados deben recibir su pago final “a más tardar siete días después del día en que finaliza el empleo del empleado”. Esto incluye salarios y cualquier otro derecho pagadero en virtud de la Ley de trabajo justo de 2009 (Cth) (como indemnización por despido, vacaciones anuales, etc.).
¿Puede un empleador retener el pago después de la terminación?
¿Puede un empleador retener el pago final?
A un empleado se le debe pagar cualquier salario pendiente y derechos en el momento de la terminación. Sin embargo, en circunstancias limitadas, es posible que los empleadores no tengan que pagar el aviso, la licencia por servicio prolongado o el pago por despido y pueden deducir hasta el salario de una semana del salario de un empleado.
¿Puede un gerente abrir su cheque de pago?
A menos que su empleador envíe por correo y luego abra su cheque de pago, la ley contra la apertura del correo de otra persona no se aplica. Además, dado que su cheque de pago se basa en la información que proporciona su empleador, entonces él tiene derecho a verificar para asegurarse de que el cheque de pago sea exacto.
¿Se puede demandar por pago injusto?
Demandar (presentar una demanda contra) a su empleador por discriminación salarial. Según la Ley Federal de Igualdad Salarial y la Ley de Pago Justo de California, puede ir directamente a los tribunales. No está obligado a presentar primero un cargo ante una agencia gubernamental.