¿Debe elegir una HSA o una FSA?
Ambas cuentas tienen beneficios que pueden facilitar la administración de sus gastos médicos de bolsillo durante todo el año. Y aunque las FSA ofrecen menos flexibilidad que las HSA, una FSA aún lo ayudará a ahorrar dinero y puede combinarse con cualquier plan, si su empleador lo ofrece.
¿Por qué la FSA es mejor que la HSA?
Tanto las HSA como las FSA ofrecen las mismas ventajas fiscales por adelantado: puede depositar dinero en las cuentas y retirarlo para pagar los gastos médicos libres de impuestos. Sin embargo, las HSA ofrecen ventajas fiscales y un potencial de ahorro mucho mayores.
¿Debo elegir HSA o FSA?
La línea de fondo. Si cumple con los requisitos de elegibilidad, una HSA suele ser una mejor opción para la mayoría, ya que puede contribuir con una cantidad mayor y los fondos no utilizados se transfieren al año siguiente. Aún así, muchas compañías ofrecen planes HSA y FSA. Bajo ciertas condiciones, es posible que pueda registrarse para ambos.
¿Cuál es la diferencia significativa entre una FSA y una HSA?
La diferencia más significativa entre las cuentas de gastos flexibles (FSA) y las cuentas de ahorro para la salud (HSA) es que una persona controla una HSA y permite que las contribuciones se transfieran, mientras que las FSA son menos flexibles y pertenecen a un empleador.
¿Vale la pena obtener una cuenta FSA?
Una FSA de atención médica también “vale la pena” para los titulares de cuentas porque les da acceso a la cantidad anual total elegida a partir del primer día del año del plan para costos médicos, dentales y de la vista.
¿Quién recibe el dinero de la FSA no utilizado?
Los fondos no utilizados van a su empleador, quien puede dividirlos entre los empleados en el plan FSA o usarlos para compensar los costos de administración de beneficios. Bajo ninguna circunstancia su jefe puede devolverle el dinero directamente, de acuerdo con las reglas del IRS. Una vez que finaliza el año del plan, ese dinero desaparece.
¿Cuáles son los pros y los contras de una FSA?
Lea a continuación para conocer nuestros pros y contras simples de una cuenta de gastos flexibles.
Con: Tienes miedo de perder dinero. Una de las principales razones por las que las personas se desvían de optar por las FSA es el miedo a perder sus fondos.
Pro: Concédase una exención de impuestos.
Pro: Ahorre en artículos de uso diario.
Pro: Es como comprar en línea cualquier otra cosa.
¿Por qué HSA es una mala idea?
La desventaja de las HSA Las HSA tampoco pueden ser una buena idea si sabe que necesitará atención médica costosa en el futuro cercano. Cuando tiene un copago, sabe cuánto le costará visitar al médico, pero puede ser difícil averiguar el costo de la atención médica cuando se paga a sí mismo.
¿Informa usted FSA sobre impuestos?
Para las FSA de salud y de salud limitada, no tiene que presentar nada con su declaración. Debe presentar el Formulario 2441 con su declaración si tiene una FSA para el cuidado de dependientes.
¿Puedes usar FSA y HSA juntas?
Para ser elegible para una HSA, solo hay unos pocos requisitos, y dos de los principales son que debe estar cubierto por un plan de salud con deducible alto (HDHP) y no puede participar tanto en una HSA como en una cobertura médica. cuenta de gastos flexible (FSA médica).
¿Qué sucede con mi FSA si renuncio a mi trabajo?
Dinero en la FSA cuando termina el trabajo El dinero que no se usa en su FSA va a su empleador después de que renuncie o pierda su trabajo, a menos que sea elegible y elija la continuación de cobertura COBRA de su FSA.
¿Puedo usar una HSA para servicios dentales?
HSA: puede usar su HSA para pagar los gastos elegibles de atención médica, dental y de la vista para usted, su cónyuge o dependientes elegibles (hijos, hermanos, padres y otros que se consideran una exención según la Sección 152 del código fiscal) .
¿Para qué puedo usar mi FSA si tengo una HSA?
Cuenta de Ahorros Flexible de Propósito Limitado (LPFSA) versus Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) Si bien no puede usar su saldo de LPFSA para pagar gastos médicos calificados que no sean costos dentales o de la vista, puede usar su saldo de HSA para pagar estos gastos.
¿Cuáles son los beneficios de la FSA?
Una cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) ayuda a los participantes a ahorrar en gastos médicos, dentales y de la vista calificados de desembolso personal, o en gastos calificados de cuidado de dependientes. Cuando un participante se inscribe en una FSA a través de su empleador, establece una cantidad de elección anual que saldrá de su cheque de pago (¡libre de impuestos!).
¿Cuánto debo poner en mi HSA?
Una guía para ayudarte a Aportar la cantidad máxima. En 2021, el IRS permite que las personas aporten $3600 a una HSA y $7200 a las familias. Si tiene más de 55 años, puede contribuir con $ 1,000 adicionales. Si su empleador también está contribuyendo a su HSA, cuenta para este máximo anual.
¿Qué puedo comprar con mi HSA?
Estos son algunos ejemplos de productos que puede comprar con fondos de la HSA:
Protector solar.
Analgésicos de venta libre, medicamentos para el resfriado y remedios para el estómago.
Purificadores y filtros de aire.
Productos de higiene femenina.
Control de la natalidad.
Suministros de primeros auxilios, incluidos vendajes.
Ortesis, aparatos ortopédicos y vendajes.
¿La FSA se informa en W2?
Cuentas de gastos flexibles de salud (FSA, por sus siglas en inglés) Por lo general, no se requiere que las FSA de salud se informen en el formulario W-2 de un empleado. La excepción a esta regla es cuando las deducciones de un empleado para todos los beneficios son menores que la cantidad elegida para la FSA de salud.
¿Cómo ayuda la FSA con los impuestos?
Con una cuenta de gastos flexibles (FSA), puede ahorrar un promedio del 30 por ciento utilizando dólares antes de impuestos para pagar los gastos elegibles de la FSA para usted, su cónyuge e hijos o parientes que califiquen. El dinero para su FSA se deduce automáticamente de su cheque de pago antes de que se deduzcan los impuestos.
¿Dónde declaro mi FSA en mis impuestos?
Nota: A diferencia de las HSA o Archer MSA, que deben informarse en su Formulario 1040, no hay requisitos de declaración para las FSA en su declaración de impuestos. También. no puede deducir gastos médicos calificados como una deducción detallada en el Anexo A (Formulario 1040) si se pagaron con dólares antes de impuestos de una FSA.
¿Cuál es la desventaja de una HSA?
¿Cuáles son algunas desventajas potenciales de las cuentas de ahorro para la salud?
La enfermedad puede ser impredecible, lo que dificulta presupuestar con precisión los gastos de atención médica. Puede ser difícil encontrar información sobre el costo y la calidad de la atención médica. A algunas personas les resulta difícil reservar dinero para ponerlo en sus cuentas HSA.
¿La HSA es buena para una persona soltera?
Es cierto: las HSA son una excelente opción para las personas solteras En pocas palabras, un HDHP con una HSA es mucho más asequible que un plan de seguro tradicional. Esos ahorros mensuales pueden acumularse rápidamente y pueden aportarse directamente a su HSA para obtener aún más ahorros y crecimiento libres de impuestos (más sobre eso en un segundo).
¿La HSA es buena para la familia?
Algunos de los mayores beneficios de las HSA provienen de no gastar el dinero y permitir que se acumule y siga creciendo con el tiempo. Puede funcionar como una cuenta de jubilación adicional. Eso los convierte en una excelente opción para las familias que ya han llegado al límite de las cuentas de jubilación tradicionales, como un 401 (k).
¿Cómo me retiro de mi FSA?
Retirar dinero de su FSA puede ser tan simple como usar una tarjeta de débito, o puede que tenga que enviar documentos y esperar un reembolso. Por lo general, la mayoría de las FSA, independientemente del tipo, requieren que presente documentación para el reembolso.
¿Cuánto debe contribuir a la FSA?
Cada año, los empleados que trabajan para empresas que ofrecen una FSA deben optar por participar y elegir cuánto contribuir. En 2021, el límite subió a $2,750. A partir del primer día del año del plan, el monto total de la elección anual está disponible para el participante de la FSA.
¿Cómo se contribuye a la FSA?
Cualquiera puede contribuir a su cuenta HSA. Una FSA debe financiarse exclusivamente a través de contribuciones del empleador o contribuciones antes de impuestos de los empleados.