El aprendizaje basado en competencias hace que la formación sea más relevante para sus empleados y aumenta el rendimiento. El aprendizaje basado en competencias permite a los alumnos tomar el control de sus propios caminos de aprendizaje. Esto a menudo conduce a una mayor satisfacción laboral y una mejor alineación entre los objetivos de los empleados y de la organización.
¿Cómo cerrar una brecha de competencias?
Tome posesión de su desarrollo profesional.
Paso 1: Haga un inventario de su competencia actual de gestión de proyectos (estado actual).
Paso 2: Identifique su competencia de gestión de proyectos deseada (estado deseado).
Paso 3: Identifique las diferencias entre su competencia de gestión de proyectos deseada y la actual (la brecha).
¿Por qué es importante identificar las brechas de habilidades?
Una brecha de habilidades es la diferencia entre las habilidades que los empleadores quieren o necesitan y las habilidades que ofrece su fuerza laboral. Realizar un análisis de brechas de habilidades lo ayuda a identificar las habilidades que necesita para alcanzar sus objetivos comerciales. Con una plantilla de análisis de brechas de habilidades, también puede informar a sus programas de desarrollo y contratación de empleados.
¿Por qué es importante cerrar la brecha de habilidades?
Un análisis de brechas de habilidades le permite identificar el desajuste entre las habilidades actuales de sus empleados y las que necesitará para lograr el éxito futuro de su organización. Evalúa su capacidad actual y la compara con lo que se requiere.
¿Qué son las brechas de competencias?
La brecha de competencias se define como la diferencia entre el nivel de competencia actual de sus empleados y el nivel de competencia requerido.
¿Cómo se determinan las brechas de competencias?
Estrategias para identificar brechas
Llevar a cabo una auditoría de competencias. Una auditoría de competencias puede ayudarlo a determinar qué brechas existen en las habilidades de su fuerza laboral actual.
Mira los KPI. Los indicadores clave de rendimiento son unidades de medida que miden si una empresa está cumpliendo con sus objetivos comerciales.
Reseñas de 360 grados.
¿Cómo se cierran las brechas de competencia?
Aquí hay cinco pasos que puede seguir para comprender lo que sus programas de aprendizaje deben ofrecer y cómo poner en práctica soluciones efectivas.
Reúna la evidencia.
Realice un ejercicio de mapeo de habilidades.
Identificar oportunidades de aprendizaje orientadas a cerrar la brecha.
Cree experiencias de aprendizaje atractivas.
Supervise su progreso.
¿Cómo puedo mejorar mi brecha de habilidades?
Cómo cerrar efectivamente la brecha de habilidades:
Sea transparente con los requisitos del trabajo.
Identifique las habilidades necesarias en su negocio.
Reentrenar a los empleados actuales.
Desarrollar y mantener un programa de capacitación.
Crear relaciones con la comunidad educativa.
¿Qué habilidades les faltan a los empleados?
Top 5 de habilidades blandas que más carecen
Pensamiento crítico/resolución de problemas. Un sorprendente 60 por ciento de los gerentes de contratación creen que los candidatos carecen de pensamiento crítico y habilidades para resolver problemas.
Atención a los detalles. La atención a los detalles llegó como la segunda habilidad social más carente con un 56 por ciento.
Comunicación.
Liderazgo.
Trabajo en equipo.
¿Existe la brecha de habilidades?
El término “brecha de habilidades” describe un desajuste fundamental entre las habilidades en las que los empleadores confían en sus empleados y las habilidades que poseen los solicitantes de empleo. Este desajuste dificulta que las personas encuentren trabajo y que los empleadores encuentren trabajadores debidamente capacitados.
¿Cuáles son ejemplos de brechas de desempeño?
Identifique las brechas de rendimiento correctamente
Falta de conocimiento del trabajo.
Cambiar los requisitos del trabajo.
Falta de comprensión del rol debido a una contratación inadecuada.
Gestión ineficaz.
Condiciones físicas o emocionales en el lugar de trabajo.
Liderazgo y problemas estructurales dentro de la organización.
¿Cómo identifico mis habilidades?
Ayuda para identificar tus habilidades
Piense en su situación actual: qué trabajo o experiencias ha tenido y qué habilidades incluyeron.
hable con personas que lo conozcan bien personalmente: la perspectiva de un extraño puede ayudarlo a identificar qué habilidades tiene.
escriba una lista de fortalezas y áreas que le gustaría mejorar.
¿Cómo identificas las brechas?
Cómo realizar un análisis de brechas
Identificar el área a analizar e identificar las metas a lograr.
Establecer el estado futuro ideal.
Analizar el estado actual.
Compare el estado actual con el estado ideal.
Describa la brecha y cuantifique la diferencia.
¿Cómo se cierra una brecha?
Cerrar la brecha es conectar dos cosas que de otro modo no estarían relacionadas agregando algo o encontrando puntos en común.
¿Qué es el concepto de brecha en el entrenamiento?
La brecha de capacitación se define como la diferencia entre las habilidades requeridas para completar el trabajo y el conjunto de habilidades existentes de cualquier miembro del equipo en particular.
¿Cuáles son las preguntas clave que deben responderse para cerrar las brechas de desarrollo?
Aquí hay tres preguntas que debe hacer a medida que desarrolla un plan para abordar las posibles brechas en su propia organización.
¿Qué funciones comerciales tienen el mayor impacto en el éxito de la organización?
¿Qué competencias básicas para la fuerza laboral y la unidad de negocios de la organización son más críticas para el éxito de la organización?
¿Qué habilidades les faltan a los graduados?
Con la excepción de las habilidades digitales y de TI básicas, algunos empleadores también informaron que los graduados carecían de las habilidades técnicas necesarias que requerían. Las áreas de mayor preocupación fueron la codificación y la programación, las habilidades técnicas específicas del trabajo y el manejo y análisis de datos.
¿Cuáles son las 10 mejores habilidades laborales?
Aquí están las 10 mejores habilidades laborales para 2025
Resolución de problemas complejos.
Pensamiento crítico y análisis.
Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad.
Creatividad, originalidad e iniciativa.
Liderazgo e influencia social.
Razonamiento, resolución de problemas e ideación.
Inteligencia emocional.
Diseño y programación de tecnología.
¿Cuáles son las tres brechas de habilidades relacionadas con la comunicación efectiva?
Las tres brechas de habilidades relacionadas con la comunicación efectiva son la falta de capacidad para escuchar, la capacidad para pensar críticamente y no prestar atención a los detalles.
¿Hay una brecha de habilidades blandas?
Las habilidades blandas incluyen aquellas que no se miden fácilmente, como la comunicación, la resolución de problemas y la inteligencia emocional. La mayoría de los ejecutivos entrevistados (92 por ciento) admiten que existe una brecha en las habilidades de la fuerza laboral estadounidense. Sorprendentemente, solo el 22 por ciento de los ejecutivos cree que esta brecha era de naturaleza técnica.
¿Qué causa la brecha de habilidades?
Hay tres causas comúnmente enumeradas de la brecha de habilidades: jubilación de trabajadores mayores, falta de trabajadores calificados, falta de deseo de trabajar en la industria manufacturera.
¿Qué es una lista de brechas de habilidades?
Esta lista describe dónde hay escasez de trabajos calificados, lo que brinda a los inmigrantes la oportunidad de presentar una solicitud. Sin embargo, también destaca dónde hay una falta de personas capacitadas para cubrirlas desde dentro del país.
¿Cómo identificar las brechas de capacitación en una organización?
Identificación de brechas de capacitación
Establezca expectativas claras.
Medida de rendimiento.
Solicite información sobre las necesidades de capacitación.
Apoyar el desarrollo de carrera.
Llevar a cabo un análisis de los recursos de la organización.
Establecer un programa de coaching y mentoring.
¿Cómo identificas tus competencias?
Cómo identificar las competencias básicas para su negocio
Revise la declaración de la misión de su empresa.
Haga una lluvia de ideas sobre por qué su empresa es importante para los clientes.
Considere sus competencias actuales.
Compare cada competencia con los tres criterios para las competencias básicas.
Escriba las competencias básicas que se le ocurran para su empresa.
¿Cómo identificar un vacío en la investigación?
Aquí hay 6 consejos para identificar las lagunas en la investigación:
Busque inspiración en la literatura publicada.
Busque ayuda de su asesor de investigación.
Use herramientas digitales para buscar temas populares o los trabajos de investigación más citados.
Consulta los sitios web de revistas influyentes.
Tome nota de sus consultas.
Investigue cada pregunta.