Un plan de mejora del desempeño (PIP), también conocido como plan de acción del desempeño, es una herramienta para brindarle a un empleado con deficiencias en el desempeño la oportunidad de tener éxito. Se puede usar para abordar las fallas en el cumplimiento de objetivos laborales específicos o para mejorar las preocupaciones relacionadas con el comportamiento.
¿Debo aceptar un plan de mejora del desempeño?
Debe firmar el PIP La respuesta corta a esa pregunta es sí, debe firmar su PIP. Para asegurarse de que la gerencia no pueda usar estas caracterizaciones en su contra más adelante, escriba debajo de su firma algo así como “Firmo solo para acusar recibo de este documento”.
¿Cómo le explica PIP a un empleado?
¿Cómo se escribe un plan de mejora del desempeño de PIP?
Identifique el desempeño/comportamiento que necesita mejorar.
Proporcionar ejemplos específicos para el razonamiento.
Resuma el estándar esperado.
Identificar la formación y el apoyo.
Programe check-ins y puntos de revisión.
Firmar y reconocer.
¿Qué hace un buen plan de mejora del desempeño?
Un conjunto de objetivos claros debe estar en el centro de cualquier Plan de Mejora del Desempeño. Asegúrese de que los objetivos o metas que establezca sean realistas y se realicen dentro de un marco de tiempo adecuado. Las personas se sentirán derrotadas antes de comenzar si lo que pides es tan extenso que parece inalcanzable.
¿Un pip significa que estoy despedido?
Quería reafirmar lo que ya sabía que era cierto, que los PIP se utilizan para preparar a los empleados para el despido y los tribunales a menudo permiten que los empleadores se salgan con la suya. Los planes de mejora del rendimiento son un medio para un fin: ¡el fin de su trabajo!
¿Es un pip una disciplina?
Si tiene un bajo rendimiento en el trabajo, es posible que se encuentre con un plan de mejora del rendimiento (o Pip). Esto generalmente lo usa un empleador que quiere ayudarlo a mejorar, pero también puede combinarse con una acción disciplinaria, por lo que es posible que reciba una advertencia por escrito al mismo tiempo.
¿Es un pip algo malo?
La desventaja del PIP es su mala reputación, por lo que es posible que desee considerarlo cuando decida cómo hablar con su empleado sobre su PIP. La mayoría de los trabajadores ven los PIP como parte del proceso de despido, y tienden a tener razón, el resultado a menudo es el despido, la transferencia o la degradación.
¿Qué es PIP en términos de recursos humanos?
Un plan de mejora del desempeño (PIP), también conocido como plan de acción del desempeño, es una herramienta para brindarle a un empleado con deficiencias en el desempeño la oportunidad de tener éxito. Se puede usar para abordar las fallas en el cumplimiento de objetivos laborales específicos o para mejorar las preocupaciones relacionadas con el comportamiento.
¿Debo dejar de fumar después de un pip?
No renuncie durante su Plan de mejora del rendimiento. No debe renunciar en respuesta a su Plan de mejora del rendimiento. En muchas situaciones, su renuncia voluntaria, incluso ante una posible rescisión futura, le impedirá presentar un reclamo legal.
¿Alguien sobrevive a un pip?
No necesariamente. Las personas completan PIP y se convierten en empleados exitosos en la empresa donde lo completaron. Pero desafortunadamente, no es una práctica común que los empleadores guarden datos sobre qué porcentaje de empleados mejoran su desempeño.
¿Puedes rechazar un pip?
Si no se le pide que firme el PIP (o no hay lugar para firmar), aún deberá hacer representaciones separadas de por qué no está de acuerdo con él. Si no hace nada, es probable que se considere que ha dado su consentimiento al proceso debido a su silencio y falta de objeción.
¿Cómo responde a un PIP injusto?
Cómo responder a un plan de mejora del desempeño
Tener una actitud positiva.
Asume la responsabilidad.
Solicitar tiempo extra.
Pedir ayuda.
Duplica tu esfuerzo.
Regístrese regularmente.
Habla con tu equipo.
Establece tus propias metas.
¿Cómo salgo del PIP?
Cómo responder a un plan de mejora del desempeño
Decide si vale la pena la batalla. Cuando lo pongan en un plan de mejora del desempeño, deje a un lado las emociones y decida si quiere conservar el trabajo.
Duplique su compromiso de tiempo.
Pedir ayuda.
Ten una buena actitud.
Quema el Plan.
¿Cuánto debe durar el plan de mejora del desempeño?
Los PIP generalmente duran 30, 60 o 90 días, según el tiempo razonable que llevaría mejorar el problema específico.
¿Cómo sobrevives a PIP?
Cómo sobrevivir a un plan de mejora del rendimiento
No organices una fiesta de lástima.
Comprenda el PIP por dentro y por fuera.
Desarrollar una estrategia.
Comuníquese con su Gerente.
Nunca jamás pongas excusas.
Se honesto contigo mismo.
¿Un pip es una advertencia?
El PIP en sí no se considera un paso disciplinario, sino una oportunidad para que un empleado y su supervisor trabajen juntos para abordar inquietudes significativas con respecto al desempeño de un empleado.
¿Es mejor ser despedido o renunciar?
Si tiene otro trabajo en espera, entonces probablemente tenga más sentido renunciar en lugar de esperar a que lo despidan. Si no tiene un trabajo en espera, entonces esperar a que lo despidan podría darle más tiempo para buscar trabajo mientras aún le pagan. Los empleadores a veces dudan en contratar a alguien con antecedentes de haber sido despedido.
¿Es un pip una represalia?
La mayoría de los tribunales sostienen que colocar a un empleado en un PIP no es una acción laboral adversa, a menos que el PIP afecte el salario, los beneficios o la situación laboral del empleado. Si cree que está siendo objeto de represalias al ser colocado en un PIP, debe comunicarse con un abogado laboral con experiencia lo antes posible.
¿Es un pip un proceso formal?
El PIP en sí no es una sanción formal, sino una herramienta constructiva para apoyar la mejora del desempeño. Durante las etapas formales del Proceso de Mejora del Desempeño, el PIP puede ejecutarse simultáneamente con una advertencia por escrito.
¿Un pip es confidencial?
¿Son confidenciales los planes de mejora del desempeño?
Los Planes de Mejora del Desempeño NO son oficialmente confidenciales. En estas empresas, un PIP puede ser tratado como confidencial, o al menos como un documento que no necesariamente se discute abiertamente, según un acuerdo tácito.
¿Puedes ser despedido en una revisión de desempeño?
Ser despedido de la nada o incluso después de obtener evaluaciones de desempeño positivas no constituye necesariamente un despido injustificado. Los empleadores no están obligados a dar a los empleados a voluntad ningún aviso o advertencia antes de despedirlos.
¿Se puede recuperar de un plan de mejora del rendimiento?
Muchas personas se recuperan e incluso crecen a partir de la situación, y TÚ ciertamente puedes ser uno de ellos. Si está buscando algunos pasos claros y sensatos sobre qué hacer cuando se le asigna un Plan de mejora del desempeño formal, siga leyendo.
¿Qué puede hacer con una revisión de desempeño injusta?
¿Qué hacer si recibe comentarios injustos en su evaluación de desempeño?
Si recibe comentarios que parecen críticos y ambiguos, responsabilice a la otra parte para que lo aclare: solicite ejemplos concretos de cómo no ha obtenido los resultados esperados. Pregúntele cómo él o ella habría manejado situaciones similares de manera diferente.
¿Puede un PIP arruinar tu carrera?
En términos sencillos, es como estar en libertad condicional cuando estás en la escuela: serás observado de cerca durante este período. Si no tiene éxito en completar su PIP al final de la línea de tiempo, el resultado final suele ser perder su trabajo.
¿Cuándo puede una empresa ponerlo en un PIP?
Si lo colocan en un PIP, lo más probable es que su gerente y Recursos Humanos se reúnan con usted para revisarlo y responder cualquier pregunta que pueda tener. En términos sencillos, es como estar en libertad condicional cuando estás en la escuela: serás observado de cerca durante este período.