La EEOC explicó que cualquier documentación u otra confirmación que los empleados proporcionen sobre su estado de vacunación se considera información médica y debe mantenerse confidencial. Si los empleadores requieren prueba de vacunación, deben controlar el acceso a la información y limitar su uso, dijo Riga.
¿Puede una empresa exigir la vacuna contra el covid?
Según el mandato anunciado la semana pasada, todos los empleadores con 100 o más trabajadores tendrían que exigir que sus trabajadores se vacunen o se sometan al menos a pruebas semanales de covid-19. Los empleadores que no cumplan pueden enfrentar multas de hasta alrededor de $14,000, según la administración.
¿Puede un empleador exigirle a un empleado que proporcione una nota de su proveedor de atención médica debido a inquietudes relacionadas con el COVID-19?
Los empleadores no deben exigir a los empleados enfermos que proporcionen un resultado de la prueba de COVID-19 o una nota de un proveedor de atención médica para validar su enfermedad, calificar para la licencia por enfermedad o para regresar al trabajo. Las oficinas de los proveedores de atención médica y las instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
¿Qué sucede si no toma la segunda inyección de la vacuna COVID-19?
En pocas palabras: no recibir la segunda vacuna aumenta el riesgo de contraer COVID-19.
¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia de COVID-19?
En general, su empleador puede exigirle que venga a trabajar durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué negocios pueden permanecer abiertos durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que tiene que hacer y debe alinearse con ellas.
¿A quién debo hacer si mi empleador se niega a darme licencia por enfermedad durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que su empleador está cubierto y se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada en virtud de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, el Departamento lo alienta a que plantee e intente resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
¿Debería tomar dos inyecciones de la vacuna COVID-19?
Tanto la vacuna Pfizer-BioNTech COVID-19 como la vacuna Moderna COVID-19 necesitan 2 inyecciones para obtener la máxima protección. Debe recibir la segunda inyección incluso si tiene efectos secundarios después de la primera, a menos que un proveedor de vacunas o su médico le indiquen que no la reciba.
¿Cuáles son los efectos secundarios de la segunda vacuna contra el COVID-19?
Los efectos secundarios más comunes después de la segunda dosis fueron dolor en el lugar de la inyección (el 92,1 % informó que duró más de 2 horas); fatiga (66,4%); dolores corporales o musculares (64,6%); dolor de cabeza (60,8%); escalofríos (58,5%); dolor articular o óseo (35,9%); y una temperatura de 100° F o superior (29.9%).
¿Cuándo debe tomar la segunda vacuna contra el COVID-19?
El momento entre la primera y la segunda inyección depende de la vacuna que haya recibido. Si recibió la vacuna Pfizer-BioNTech COVID-19, debe recibir su segunda inyección 3 semanas (o 21 días) después de la primera.
¿Debo exigir a los empleados que proporcionen una nota del médico o un resultado positivo de la prueba de enfermedad por coronavirus?
Los empleadores no deben exigir a los empleados enfermos que proporcionen un resultado de la prueba de COVID-19 o una nota de un proveedor de atención médica para validar su enfermedad, calificar para la licencia por enfermedad o para regresar al trabajo. Las oficinas de los proveedores de atención médica y las instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
¿Tengo que informar a mi empleador si doy positivo por COVID-19?
Los empleados que den positivo en la prueba de COVID-19 deben notificar de inmediato a su empleador sobre sus resultados.
¿Cuáles son las instrucciones de regreso al trabajo para los empleados con COVID-19?
• Si tuvo síntomas de COVID-19, puede finalizar su aislamiento en el hogar y regresar al trabajo cuando: Han pasado al menos 10 días desde que aparecieron los síntomas por primera vez. Sin embargo, es posible que deba esperar hasta 20 días si tuvo un caso grave de COVID-19 o si está inmunocomprometido. Hable con un proveedor de atención médica para decidir cuánto tiempo debe esperar.Y han pasado al menos 24 horas desde la última vez que tuvo fiebre sin usar medicamentos antifebriles.Y sus otros síntomas han mejorado, por ejemplo, la tos o la dificultad para respirar. ha mejorado.• Si nunca tuvo ningún síntoma y no está inmunocomprometido, puede terminar su aislamiento en el hogar y regresar al trabajo cuando hayan pasado al menos 10 días después de la fecha en que dio positivo por primera vez para COVID-19.
¿Quién no debe recibir la vacuna Moderna COVID-19?
Si ha tenido una reacción alérgica grave (anafilaxia) o una reacción alérgica inmediata, incluso si no fue grave, a cualquier ingrediente de una vacuna de ARNm para el COVID-19 (como el polietilenglicol), no debe recibir una vacuna de ARNm para el COVID-19. vacuna.
¿Para quién se recomienda la vacuna COVID-19?
Un comité asesor científico de la Administración de Alimentos y Medicamentos votó el viernes para recomendar la autorización de vacunas de refuerzo para los receptores de la vacuna contra el coronavirus de Pfizer-BioNTech que tienen 65 años o más o tienen un alto riesgo de covid-19 grave, al menos seis meses después de la segunda. Disparo.
¿Por qué vacunarse si ha tenido Covid?
La investigación de Tafesse ha encontrado que la vacunación condujo a mayores niveles de anticuerpos neutralizantes contra formas variantes del coronavirus en personas que habían sido infectadas previamente. “Obtendrá una mejor protección si también se vacuna en comparación con solo una infección”, dijo.
¿Cuáles son algunos de los efectos secundarios comunes de la tercera vacuna contra el covid?
Hasta ahora, las reacciones notificadas después de la tercera dosis de ARNm fueron similares a las de la serie de dos dosis: la fatiga y el dolor en el lugar de la inyección fueron los efectos secundarios más frecuentes y, en general, la mayoría de los síntomas fueron de leves a moderados.
¿Cuánto tardan en aparecer los efectos secundarios de la vacuna contra el COVID-19?
La mayoría de los síntomas sistémicos posteriores a la vacunación son de gravedad leve a moderada, ocurren dentro de los primeros tres días de la vacunación y se resuelven dentro de 1 a 3 días del inicio.
¿Cuáles son los efectos secundarios comunes de la vacuna Pfizer-BioNTech COVID-19?
Los efectos secundarios informados con mayor frecuencia fueron dolor en el lugar de la inyección, cansancio, dolor de cabeza, dolor muscular, escalofríos, dolor en las articulaciones y fiebre. Los efectos secundarios generalmente comenzaron dentro de los dos días posteriores a la vacunación y se resolvieron 1 o 2 días después.
¿Necesita dos vacunas Pfizer-BioNTech y Moderna COVID-19?
Si recibió una vacuna Pfizer-BioNTech o Moderna COVID-19, debe recibir el mismo producto para su segunda inyección. Debe recibir su segunda inyección incluso si tiene efectos secundarios después de la primera, a menos que un proveedor de vacunas o su médico le indiquen que no la reciba.
¿Cuántas inyecciones necesito con la vacuna Pfizer o Moderna COVID-19?
Si recibe una vacuna Pfizer-BioNTech o Moderna COVID-19, necesitará 2 inyecciones para obtener la mayor protección.
¿Qué sucede si contrae COVID-19 entre la primera y la segunda inyección?
Es posible infectarse con COVID-19 entre la primera y la segunda inyección de las vacunas Pfizer y Moderna, e inmediatamente después de la segunda inyección de estas vacunas. Si contrae COVID-19 entre las dos dosis de la vacuna, debe asegurarse de recibir la segunda inyección una vez que se sienta mejor.
¿Qué debo hacer si no doy licencia por enfermedad remunerada a mis empleados?
Los empleadores que actualmente no ofrecen licencia por enfermedad a algunos o todos sus empleados pueden querer redactar políticas no punitivas de “licencia por enfermedad de emergencia”. Asegúrese de que las políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y consistentes con la guía de salud pública y que los empleados conozcan y comprendan estas políticas.
¿Quién es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica extendida bajo la FFCRA?
En general, si tiene menos de 500 empleados, es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada. Para obtener información adicional sobre el umbral de 500 empleados, consulte la Pregunta 2. Ciertos empleadores con menos de 50 empleados pueden estar exentos de los requisitos de la Ley para proporcionar ciertas licencias por enfermedad pagadas y licencias médicas y familiares ampliadas. Para obtener información adicional sobre esta exención para pequeñas empresas, consulte la Pregunta 4 y las Preguntas 58 y 59 a continuación. Ciertos empleadores públicos también están cubiertos por la Ley y deben proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada.
¿Cuánto me pagarán si tomo una licencia por enfermedad pagada según la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés)?
Si está tomando una licencia por enfermedad remunerada porque no puede trabajar o teletrabajar debido a que necesita una licencia porque (1) está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con COVID-19; (2) un proveedor de atención médica les aconsejó que se pusieran en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con el COVID-19; o (3) está experimentando síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico, recibirá por cada hora aplicable, lo que sea mayor entre: • su tasa de pago regular, • el salario mínimo federal vigente según la FLSA, o • el salario aplicable Salario mínimo estatal o local. En estas circunstancias, tiene derecho a un máximo de $511 por día, o un total de $5,110 durante todo el período de licencia por enfermedad pagada.