Sí. Los empleadores pueden preguntar a todos los empleados que ingresarán físicamente al lugar de trabajo si tienen COVID-19 o síntomas asociados con COVID-19, y si se han hecho la prueba de COVID-19.
¿Debo exigir a los empleados que proporcionen una nota del médico o un resultado positivo de la prueba de enfermedad por coronavirus?
Los empleadores no deben exigir a los empleados enfermos que proporcionen un resultado de la prueba de COVID-19 o una nota de un proveedor de atención médica para validar su enfermedad, calificar para la licencia por enfermedad o para regresar al trabajo. Las oficinas de los proveedores de atención médica y las instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
¿Tengo que informar a mi empleador si doy positivo por COVID-19?
Los empleados que den positivo en la prueba de COVID-19 deben notificar de inmediato a su empleador sobre sus resultados.
¿Cuál es el protocolo cuando un empleado da positivo por COVID-19?
Si se confirma que un empleado tiene COVID-19, los empleadores deben informar a sus compañeros de trabajo sobre su posible exposición a COVID-19 en el lugar de trabajo, pero mantener la confidencialidad según lo exige la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Aquellos que tengan síntomas deben autoaislarse y seguir los pasos recomendados por los CDC.
¿A quién debo hacer si mi empleador se niega a darme licencia por enfermedad durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que su empleador está cubierto y se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada en virtud de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, el Departamento lo alienta a que plantee e intente resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
¿Qué debo hacer si no doy licencia por enfermedad remunerada a mis empleados?
Los empleadores que actualmente no ofrecen licencia por enfermedad a algunos o todos sus empleados pueden querer redactar políticas no punitivas de “licencia por enfermedad de emergencia”. Asegúrese de que las políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y consistentes con la guía de salud pública y que los empleados conozcan y comprendan estas políticas.
¿Quién es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica extendida bajo la FFCRA?
En general, si tiene menos de 500 empleados, es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada. Para obtener información adicional sobre el umbral de 500 empleados, consulte la Pregunta 2. Ciertos empleadores con menos de 50 empleados pueden estar exentos de los requisitos de la Ley para proporcionar ciertas licencias por enfermedad pagadas y licencias médicas y familiares ampliadas. Para obtener información adicional sobre esta exención para pequeñas empresas, consulte la Pregunta 4 y las Preguntas 58 y 59 a continuación. Ciertos empleadores públicos también están cubiertos por la Ley y deben proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada.
¿Cuándo debe regresar al trabajo un empleado con sospecha o confirmación de COVID-19?
Los empleados no deben regresar al trabajo hasta que cumplan con los criterios para interrumpir el aislamiento en el hogar y hayan consultado con un proveedor de atención médica. Los empleadores no deben exigir que un empleado enfermo proporcione un resultado negativo de la prueba de COVID-19 o una nota del proveedor de atención médica para regresar al trabajo.
¿Qué debo hacer si mis empleados están expuestos al COVID-19?
El enfoque de mayor protección para el lugar de trabajo es que los empleados expuestos (contactos cercanos) se pongan en cuarentena durante 14 días, trabajen a distancia si es posible y se controlen a sí mismos para detectar síntomas. Este enfoque reduce al máximo el riesgo de transmisión poscuarentena y es la estrategia con mayor experiencia colectiva en la actualidad.
¿Quién se considera contacto cercano de alguien con COVID-19?
Contacto cercano significa: • Estar a menos de 6 pies de una persona que tiene COVID-19 por un total de 15 minutos o más durante un período de 24 horas, o • Tener exposición directa a secreciones respiratorias (p. ej., toser o estornudar, compartir un vaso o cubiertos, besarse), o • Cuidar a una persona que tiene COVID-19, o
¿Qué debe hacer con respecto al trabajo mientras espera los resultados de la prueba de COVID-19?
• Informe a su supervisor en el trabajo que se le hizo la prueba de COVID-19 y anote la fecha de la prueba.• Si tiene síntomas: notifique a su supervisor y quédese en casa.• Si no tiene síntomas: solicite orientación a su supervisor sobre cualquier posible restricción de trabajo y atención al paciente hasta que sepa los resultados de su prueba. • Evite usar el transporte público, viajes compartidos o taxis cuando viaje al trabajo.
¿Qué debo hacer cuando obtenga el resultado de la prueba de COVID-19?
• Si obtiene un resultado positivo, sepa qué medidas de protección debe tomar para evitar que otras personas se enfermen. • Si obtiene un resultado negativo, probablemente no estaba infectado en el momento en que se tomó la muestra. El resultado de la prueba solo significa que no tenía COVID-19 en el momento de la prueba. Continúe tomando medidas para protegerse.
¿Qué significa si tengo un resultado positivo en la prueba de COVID-19?
Si tiene un resultado positivo en la prueba, es muy probable que tenga COVID-19 porque se encontraron proteínas del virus que causa COVID-19 en su muestra. Por lo tanto, también es probable que lo coloquen en aislamiento para evitar propagar el virus a otros. Existe una posibilidad muy pequeña de que esta prueba pueda dar un resultado positivo incorrecto (un resultado falso positivo). Su proveedor de atención médica trabajará con usted para determinar la mejor manera de cuidarlo en función de los resultados de su prueba junto con su historial médico y sus síntomas.
¿Puede un empleador exigirle a un empleado que proporcione una nota de su proveedor de atención médica debido a inquietudes relacionadas con el COVID-19?
Los empleadores no deben exigir a los empleados enfermos que proporcionen un resultado de la prueba de COVID-19 o una nota de un proveedor de atención médica para validar su enfermedad, calificar para la licencia por enfermedad o para regresar al trabajo. Las oficinas de los proveedores de atención médica y las instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que tiene que hacer y debe alinearse con ellas.
¿Cuándo soy elegible para la licencia por enfermedad pagada para cuidar a alguien que está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento?
Puede tomar una licencia por enfermedad pagada para cuidar a una persona que, como resultado de estar sujeta a una orden de cuarentena o aislamiento, no puede cuidar de sí misma y depende de usted para su cuidado y si brindarle cuidados le impide trabajar y teletrabajo. Además, solo puede tomar una licencia por enfermedad remunerada para cuidar a una persona que realmente necesita su atención. Tal individuo incluye a un miembro de la familia inmediata o alguien que reside regularmente en su hogar. También puede tomar una licencia por enfermedad pagada para cuidar a alguien si su relación crea la expectativa de que usted cuidaría a la persona en una situación de cuarentena o autocuarentena, y esa persona depende de usted para su cuidado durante la cuarentena o la autocuarentena.
¿Pueden ir a su oficina los empleados que han estado expuestos a la enfermedad del coronavirus?
La guía advierte que los empleadores pueden permitir que los trabajadores que han estado expuestos al COVID-19, pero que no presentan síntomas, continúen trabajando, siempre que se adhieran a precauciones de seguridad adicionales.
¿Puede un empleado volver al trabajo si estuvo expuesto al COVID-19 pero no mostró ningún síntoma?
Reintegrar a los trabajadores expuestos que no experimentan ningún síntoma y que no han dado positivo en las operaciones en el sitio conlleva un riesgo considerable para otros trabajadores porque muchas personas con COVID-19 son asintomáticas pero aún pueden propagar la enfermedad y las pruebas son imperfectas.
¿Debo dejar que mi empleado venga a trabajar después de haber estado expuesto al COVID-19?
Traer de vuelta a los trabajadores expuestos no debería ser la primera opción ni la más adecuada para gestionar tareas laborales críticas. La cuarentena de 14 días sigue siendo el enfoque más seguro para limitar la propagación de COVID-19 y reducir la posibilidad de un brote entre la fuerza laboral.
¿Cuánto tiempo necesita quedarse en casa después de entrar en contacto cercano con alguien que tiene COVID-19?
Puede tomar hasta 14 días después de una exposición para que usted desarrolle COVID-19. Es por eso que VDH y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) aconsejan a las personas quedarse en casa (cuarentena) durante 14 días después de su último contacto.
¿Cuánto tiempo necesita alguien aislarse después del inicio de los primeros síntomas de COVID-19?
Es posible que las personas gravemente enfermas de COVID-19 deban quedarse en casa más de 10 días y hasta 20 días después de que aparecieron los primeros síntomas. Las personas gravemente inmunodeprimidas pueden necesitar pruebas para determinar cuándo pueden estar cerca de otras personas.
¿Cuánto tiempo permaneces contagioso después de dar positivo por COVID-19?
Si alguien es asintomático o sus síntomas desaparecen, es posible que siga siendo contagioso durante al menos 10 días después de dar positivo por COVID-19. Las personas hospitalizadas con enfermedades graves y las personas con sistemas inmunitarios debilitados pueden ser contagiosas durante 20 días o más.
¿Pueden los empleados tomar una licencia paga al mismo tiempo que una licencia familiar y médica ampliada?
Sí. Después de las primeras dos semanas laborales (generalmente 10 días laborales) de licencia familiar y médica ampliada conforme a la EFMLEA, puede solicitar que su empleado tome simultáneamente las mismas horas de licencia familiar y médica ampliada y la licencia existente que, según sus políticas, estaría disponible para el trabajador en esa circunstancia. Esto probablemente incluiría licencia personal o tiempo libre pagado, pero no licencia médica o por enfermedad si su empleado (o un miembro de la familia cubierto) no está enfermo.
¿Qué es la Ley de respuesta al coronavirus de Families First (FFCRA)?
El 18 de marzo de 2020, el presidente Trump promulgó la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés), que brindó flexibilidad adicional para las agencias estatales de seguro de desempleo y financiamiento administrativo adicional para responder a la pandemia de COVID-19. La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica de Coronavirus (CARES) se promulgó el 27 de marzo. Amplía la capacidad de los estados para proporcionar seguro de desempleo a muchos trabajadores afectados por la pandemia de COVID-19, incluidos los trabajadores que normalmente no son elegibles para beneficios de desempleado. Para obtener más información, consulte los recursos disponibles a continuación.
¿Puedo recibir beneficios de desempleo si no tengo trabajo según la Ley de licencia médica familiar?
La respuesta a esta pregunta varía según las circunstancias de cada caso.