Si su empleador lo suspende porque no tiene suficiente trabajo para usted, no tiene derecho a tomar una licencia por enfermedad pagada o una licencia médica y familiar ampliada pagada. Sin embargo, puede ser elegible para los beneficios del seguro de desempleo.
¿Soy elegible para beneficios de desempleo durante la pandemia de COVID-19?
Cada estado establece sus propias pautas de elegibilidad para los beneficios del seguro de desempleo, pero generalmente califica si:
Está desempleado por causas ajenas a su voluntad. En la mayoría de los estados, esto significa que debe haberse separado de su último trabajo debido a la falta de trabajo disponible.
Cumplir con los requisitos laborales y salariales. Debe cumplir con los requisitos de su estado para los salarios ganados o el tiempo trabajado durante un período de tiempo establecido denominado “período base”. (En la mayoría de los estados, esto suele ser los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de la fecha en que se presenta su reclamo).
Cumplir con cualquier requisito estatal adicional. Encuentre detalles del programa de su propio estado.
¿Qué puede hacer el reclamante si cree que una oferta de trabajo no es para un empleo adecuado?
Los reclamantes pueden presentar una apelación si no están de acuerdo con la determinación del estado con respecto al trabajo adecuado. Comuníquese con la agencia de seguro de desempleo de su estado para obtener información adicional.
¿Soy elegible para los beneficios de PUA si renuncio a mi trabajo debido a COVID-19?
Existen múltiples circunstancias calificativas relacionadas con COVID-19 que pueden hacer que una persona sea elegible para PUA, incluso si la persona renuncia a su trabajo como resultado directo de COVID-19. Dejar de fumar para acceder a las prestaciones por desempleo no es una de ellas.
¿Hay ayuda adicional disponible si mis beneficios regulares de compensación por desempleo no brindan el apoyo adecuado?
La nueva ley crea el programa Federal de Compensación por Desempleo por la Pandemia (FPUC), que proporciona $600 adicionales por semana a las personas que cobran UC regulares (incluida la Compensación por Desempleo para Empleados Federales (UCFE) y la Compensación por Desempleo para Ex-Miembros del Servicio (UCX), PEUC , PUA, Beneficios Extendidos (EB), Compensación por Tiempo Corto (STC), Asignaciones de Reajuste Comercial (TRA), Asistencia de Desempleo por Desastre (DUA) y pagos bajo el programa de Asistencia de Empleo por Cuenta Propia (SEA)). Este beneficio está disponible para las semanas de desempleo que comienzan después de la fecha en que su estado firmó un acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y terminan con semanas de desempleo que terminan el 31 de julio de 2020 o antes.
¿Qué tipo de alivio brinda la Ley CARES a las personas que están a punto de agotar los beneficios regulares de desempleo?
Según la Ley CARES, los estados pueden extender los beneficios de desempleo hasta 13 semanas bajo el nuevo programa de Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (PEUC).
¿La Ley CARES brinda asistencia por desempleo a los cuidadores principales?
La Ley CARES proporciona PUA a una persona que es el “cuidador principal” de un niño que está en casa debido al cierre forzoso de la escuela que resulta directamente de la emergencia de salud pública de COVID-19. Sin embargo, para calificar como cuidador principal, su cuidado del niño debe requerir una atención tan continua y constante que no le sea posible realizar sus funciones laborales habituales en el hogar.
¿A quién debo hacer si mi empleador se niega a darme licencia por enfermedad durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que su empleador está cubierto y se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada en virtud de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, el Departamento lo alienta a que plantee e intente resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que tiene que hacer y debe alinearse con ellas.
¿Cómo puedo recibir beneficios de desempleo durante la crisis de COVID-19?
Para recibir los beneficios del seguro de desempleo, debe presentar un reclamo ante el programa de seguro de desempleo en el estado donde trabajó. Según el estado, los reclamos se pueden presentar en persona, por teléfono o en línea.
¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia de COVID-19?
En general, su empleador puede exigirle que venga a trabajar durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué negocios pueden permanecer abiertos durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿Cómo se relaciona el empleo adecuado con la elegibilidad del seguro de desempleo?
La mayoría de las leyes estatales de seguro de desempleo incluyen un lenguaje que define el empleo adecuado. Por lo general, el empleo adecuado está relacionado con el nivel de salario del trabajo anterior, el tipo de trabajo y las habilidades del solicitante. Rechazar una oferta de empleo adecuado (como se define en la ley estatal) sin una buena causa a menudo descalificará a las personas para que continúen siendo elegibles para la compensación por desempleo.
¿Puedo obtener asistencia por desempleo si tengo un empleo parcial según la Ley CARES?
Un trabajador de la economía informal, como un conductor de un servicio de viaje compartido, es elegible para PUA siempre que esté desempleado, parcialmente empleado o no pueda o no esté disponible para trabajar por una o más de las razones de calificación previstas por CARES. Acto.
¿Soy elegible para los beneficios del seguro de desempleo si dejo mi trabajo durante la pandemia de COVID-19?
No, por lo general, ese empleado no sería elegible para una compensación por desempleo regular o PUA. La elegibilidad para la compensación regular por desempleo varía según el estado, pero generalmente no incluye a quienes dejan voluntariamente el empleo.
¿Quién se considera trabajador esencial durante la pandemia de COVID-19?
Los trabajadores esenciales (infraestructura crítica) incluyen personal de atención médica y empleados en otros lugares de trabajo esenciales (por ejemplo, socorristas y trabajadores de supermercados).
¿Pueden las personas que trabajan por cuenta propia calificar para los beneficios de PUA?
Los estados pueden proporcionar asistencia de desempleo pandémico (PUA, por sus siglas en inglés) a personas que trabajan por cuenta propia, que buscan empleo a tiempo parcial o que de otro modo no calificarían para la compensación por desempleo regular.
¿Bajo qué condiciones de salud no debe un empleado ingresar al espacio de trabajo durante la pandemia de COVID-19?
Considere alentar a las personas que planean ingresar al lugar de trabajo a que se autoevalúen antes de ingresar al lugar de trabajo y que no intenten ingresar al lugar de trabajo si se presenta alguno de los siguientes:
Síntomas de COVID-19
Fiebre igual o superior a 100.4°F*
Están bajo evaluación para COVID-19 (por ejemplo, esperando los resultados de una prueba viral para confirmar la infección)
Haber sido diagnosticado con COVID-19 y aún no autorizado para interrumpir el aislamiento
*Se puede usar un umbral de temperatura más bajo (por ejemplo, 100.0 °F), especialmente en entornos de atención médica.
¿Puede un empleador exigirle a un empleado que proporcione una nota de su proveedor de atención médica debido a inquietudes relacionadas con el COVID-19?
Los empleadores no deben exigir a los empleados enfermos que proporcionen un resultado de la prueba de COVID-19 o una nota de un proveedor de atención médica para validar su enfermedad, calificar para la licencia por enfermedad o para regresar al trabajo. Las oficinas de los proveedores de atención médica y las instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
¿Cómo puedo ayudar a proteger a los empleados que pueden tener un mayor riesgo de enfermarse gravemente durante la pandemia de la enfermedad por coronavirus?
Tenga conversaciones con los empleados si expresan preocupaciones. Algunas personas pueden correr un mayor riesgo de sufrir una enfermedad grave. Esto incluye adultos mayores (65 años o más) y personas de cualquier edad con afecciones médicas subyacentes graves. Al utilizar estrategias que ayuden a prevenir la propagación de la COVID-19 en el lugar de trabajo, ayudará a proteger a todos los empleados, incluidos los que corren un mayor riesgo. Estas estrategias incluyen:
Implementar el teletrabajo y otras prácticas de distanciamiento social
Alentar activamente a los empleados a quedarse en casa cuando estén enfermos
Promoción del lavado de manos
Proporcionar suministros y equipos de protección personal (EPP) adecuados para la limpieza y desinfección de los espacios de trabajo.
En los lugares de trabajo donde no es posible eliminar el contacto cara a cara (como el comercio minorista), considere asignar tareas de trabajo a los empleados de mayor riesgo que les permitan mantener una distancia de 6 pies de los demás, si es factible.
¿Qué debo hacer si no doy licencia por enfermedad remunerada a mis empleados?
Los empleadores que actualmente no ofrecen licencia por enfermedad a algunos o todos sus empleados pueden querer redactar políticas no punitivas de “licencia por enfermedad de emergencia”. Asegúrese de que las políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y consistentes con la guía de salud pública y que los empleados conozcan y comprendan estas políticas.
¿Quién es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica extendida bajo la FFCRA?
En general, si tiene menos de 500 empleados, es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada. Para obtener información adicional sobre el umbral de 500 empleados, consulte la Pregunta 2. Ciertos empleadores con menos de 50 empleados pueden estar exentos de los requisitos de la Ley para proporcionar ciertas licencias por enfermedad pagadas y licencias médicas y familiares ampliadas. Para obtener información adicional sobre esta exención para pequeñas empresas, consulte la Pregunta 4 y las Preguntas 58 y 59 a continuación. Ciertos empleadores públicos también están cubiertos por la Ley y deben proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada.
¿Cuánto me pagarán si tomo una licencia por enfermedad pagada según la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés)?
Si está tomando una licencia por enfermedad remunerada porque no puede trabajar o teletrabajar debido a que necesita una licencia porque (1) está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con COVID-19; (2) un proveedor de atención médica les aconsejó que se pusieran en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con el COVID-19; o (3) está experimentando síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico, recibirá por cada hora aplicable, lo que sea mayor entre: • su tasa de pago regular, • el salario mínimo federal vigente según la FLSA, o • el salario aplicable Salario mínimo estatal o local. En estas circunstancias, tiene derecho a un máximo de $511 por día, o un total de $5,110 durante todo el período de licencia por enfermedad pagada.
¿Qué tipo de alivio me brinda la Ley CARES?
Según la Ley CARES, los estados pueden extender los beneficios de desempleo hasta 13 semanas bajo el nuevo programa de Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (PEUC). Los beneficios de PEUC están disponibles para las semanas de desempleo que comienzan después de que su estado implemente el nuevo programa y terminan con las semanas de desempleo que finalizan el 31 de diciembre de 2020 o antes. El programa cubre a la mayoría de las personas que han agotado todos los derechos de compensación regular por desempleo según la ley estatal o federal. y que pueden trabajar, están disponibles para trabajar y buscan trabajo activamente según lo define la ley estatal. Es importante destacar que la Ley CARES brinda flexibilidad a los estados para determinar si está “buscando trabajo activamente” si no puede buscar trabajo debido a COVID-19, incluso debido a enfermedades, cuarentena o restricciones de movimiento.
¿Cuáles son algunas recomendaciones para los cuidadores de pacientes con COVID-19?
Los cuidadores deben quedarse en casa y controlar su salud en busca de síntomas de COVID-19 mientras cuidan a la persona enferma. Los síntomas incluyen fiebre, tos y dificultad para respirar, pero también pueden presentarse otros síntomas. La dificultad para respirar es una señal de advertencia más grave de que necesita atención médica. Los cuidadores deben continuar quedándose en casa después de que se complete la atención. Los cuidadores pueden abandonar su hogar 14 días después de su último contacto cercano con la persona enferma (según el tiempo que tarde en desarrollarse la enfermedad) o 14 días después de que la persona enferma cumpla con los criterios para finalizar el aislamiento en el hogar. -herramienta de verificación para ayudarle a tomar decisiones sobre la búsqueda de atención médica adecuada. Si tiene problemas para respirar, llame al 911. Llame a su médico oa la sala de emergencias y dígales sus síntomas antes de entrar. Ellos le dirán qué hacer.
¿Los trabajadores por cuenta propia, los contratistas independientes y los trabajadores temporales son elegibles para los nuevos beneficios de desempleo por COVID-19?
Los trabajadores por cuenta propia, los contratistas independientes, los trabajadores de la economía informal y las personas que no han trabajado lo suficiente para calificar para los otros tipos de asistencia por desempleo aún pueden calificar para PUA si pueden trabajar y están disponibles para trabajar según el significado de la ley. ley estatal aplicable y certificar que están desempleados, parcialmente desempleados o no pueden o no están disponibles para trabajar por uno de los siguientes motivos de COVID-19: Le han diagnosticado COVID-19, o tiene síntomas, y está buscando un diagnóstico médico. Un miembro de su hogar ha sido diagnosticado con COVID-19. Usted está cuidando a un miembro de la familia de un miembro de su hogar al que se le ha diagnosticado COVID-19. para asistir a la escuela u otra instalación que está cerrada como resultado directo de COVID-19 y se requiere el cuidado de la escuela o instalación para que usted pueda trabajar.