Sí. Todas las personas que cobran UI, PEUC o PUA regulares son elegibles para el pago de FPUC de $600 por semana.
¿Qué tipo de alivio brinda la Ley CARES a las personas que están a punto de agotar los beneficios regulares de desempleo?
Según la Ley CARES, los estados pueden extender los beneficios de desempleo hasta 13 semanas bajo el nuevo programa de Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (PEUC).
¿Soy elegible para beneficios de desempleo durante la pandemia de COVID-19?
Cada estado establece sus propias pautas de elegibilidad para los beneficios del seguro de desempleo, pero generalmente califica si:
Está desempleado por causas ajenas a su voluntad. En la mayoría de los estados, esto significa que debe haberse separado de su último trabajo debido a la falta de trabajo disponible.
Cumplir con los requisitos laborales y salariales. Debe cumplir con los requisitos de su estado para los salarios ganados o el tiempo trabajado durante un período de tiempo establecido denominado “período base”. (En la mayoría de los estados, esto suele ser los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de la fecha en que se presenta su reclamo).
Cumplir con cualquier requisito estatal adicional. Encuentre detalles del programa de su propio estado.
¿Hay ayuda adicional disponible si mis beneficios regulares de compensación por desempleo no brindan el apoyo adecuado?
La nueva ley crea el programa Federal de Compensación por Desempleo por la Pandemia (FPUC), que proporciona $600 adicionales por semana a las personas que cobran UC regulares (incluida la Compensación por Desempleo para Empleados Federales (UCFE) y la Compensación por Desempleo para Ex-Miembros del Servicio (UCX), PEUC , PUA, Beneficios Extendidos (EB), Compensación por Tiempo Corto (STC), Asignaciones de Reajuste Comercial (TRA), Asistencia de Desempleo por Desastre (DUA) y pagos bajo el programa de Asistencia de Empleo por Cuenta Propia (SEA)). Este beneficio está disponible para las semanas de desempleo que comienzan después de la fecha en que su estado firmó un acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y terminan con semanas de desempleo que terminan el 31 de julio de 2020 o antes.
¿Las personas son elegibles para PUA si renuncian a su trabajo debido a la pandemia de COVID-19?
Existen múltiples circunstancias calificativas relacionadas con COVID-19 que pueden hacer que una persona sea elegible para PUA, incluso si la persona renuncia a su trabajo como resultado directo de COVID-19. Dejar de fumar para acceder a las prestaciones por desempleo no es una de ellas.
¿Soy elegible para los beneficios del seguro de desempleo si dejo mi trabajo durante la pandemia de COVID-19?
No, por lo general, ese empleado no sería elegible para una compensación por desempleo regular o PUA. La elegibilidad para la compensación regular por desempleo varía según el estado, pero generalmente no incluye a quienes dejan voluntariamente el empleo.
¿Pueden las personas que trabajan por cuenta propia calificar para los beneficios de PUA?
Los estados pueden proporcionar asistencia de desempleo pandémico (PUA, por sus siglas en inglés) a personas que trabajan por cuenta propia, que buscan empleo a tiempo parcial o que de otro modo no calificarían para la compensación por desempleo regular.
¿La Ley CARES brinda asistencia por desempleo a los cuidadores principales?
La Ley CARES proporciona PUA a una persona que es el “cuidador principal” de un niño que está en casa debido al cierre forzoso de la escuela que resulta directamente de la emergencia de salud pública de COVID-19. Sin embargo, para calificar como cuidador principal, su cuidado del niño debe requerir una atención tan continua y constante que no le sea posible realizar sus funciones laborales habituales en el hogar.
¿Qué puede hacer el reclamante si cree que una oferta de trabajo no es para un empleo adecuado?
Los reclamantes pueden presentar una apelación si no están de acuerdo con la determinación del estado con respecto al trabajo adecuado. Comuníquese con la agencia de seguro de desempleo de su estado para obtener información adicional.
¿Puedo obtener asistencia por desempleo si tengo un empleo parcial según la Ley CARES?
Un trabajador de la economía informal, como un conductor de un servicio de viaje compartido, es elegible para PUA siempre que esté desempleado, parcialmente empleado o no pueda o no esté disponible para trabajar por una o más de las razones de calificación previstas por CARES. Acto.
¿A quién debo hacer si mi empleador se niega a darme licencia por enfermedad durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que su empleador está cubierto y se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada en virtud de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, el Departamento lo alienta a que plantee e intente resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
¿Quién se considera trabajador esencial durante la pandemia de COVID-19?
Los trabajadores esenciales (infraestructura crítica) incluyen personal de atención médica y empleados en otros lugares de trabajo esenciales (por ejemplo, socorristas y trabajadores de supermercados).
¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia de COVID-19?
En general, su empleador puede exigirle que venga a trabajar durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué negocios pueden permanecer abiertos durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿Qué tipo de alivio me brinda la Ley CARES?
Según la Ley CARES, los estados pueden extender los beneficios de desempleo hasta 13 semanas bajo el nuevo programa de Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (PEUC). Los beneficios de PEUC están disponibles para las semanas de desempleo que comienzan después de que su estado implemente el nuevo programa y terminan con las semanas de desempleo que finalizan el 31 de diciembre de 2020 o antes. El programa cubre a la mayoría de las personas que han agotado todos los derechos de compensación regular por desempleo según la ley estatal o federal. y que pueden trabajar, están disponibles para trabajar y buscan trabajo activamente según lo define la ley estatal. Es importante destacar que la Ley CARES brinda flexibilidad a los estados para determinar si está “buscando trabajo activamente” si no puede buscar trabajo debido a COVID-19, incluso debido a enfermedades, cuarentena o restricciones de movimiento.
¿Cómo apoya la Ley CARES a las pequeñas empresas?
El Programa de protección de cheques de pago proporciona a las pequeñas empresas los recursos que necesitan para mantener su nómina, contratar de nuevo a los empleados que pueden haber sido despedidos y cubrir los gastos generales correspondientes.
¿Los trabajadores por cuenta propia, los contratistas independientes y los trabajadores temporales son elegibles para los nuevos beneficios de desempleo por COVID-19?
Los trabajadores por cuenta propia, los contratistas independientes, los trabajadores de la economía informal y las personas que no han trabajado lo suficiente para calificar para los otros tipos de asistencia por desempleo aún pueden calificar para PUA si pueden trabajar y están disponibles para trabajar según el significado de la ley. ley estatal aplicable y certificar que están desempleados, parcialmente desempleados o no pueden o no están disponibles para trabajar por uno de los siguientes motivos de COVID-19: Le han diagnosticado COVID-19, o tiene síntomas, y está buscando un diagnóstico médico. Un miembro de su hogar ha sido diagnosticado con COVID-19. Usted está cuidando a un miembro de la familia de un miembro de su hogar al que se le ha diagnosticado COVID-19. para asistir a la escuela u otra instalación que está cerrada como resultado directo de COVID-19 y se requiere el cuidado de la escuela o instalación para que usted pueda trabajar.
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que tiene que hacer y debe alinearse con ellas.
¿Debo dejar que mi empleado venga a trabajar después de haber estado expuesto al COVID-19?
Traer de vuelta a los trabajadores expuestos no debería ser la primera opción ni la más adecuada para gestionar tareas laborales críticas. La cuarentena de 14 días sigue siendo el enfoque más seguro para limitar la propagación de COVID-19 y reducir la posibilidad de un brote entre la fuerza laboral.
¿Tengo que informar a mi empleador si doy positivo por COVID-19?
Los empleados que den positivo en la prueba de COVID-19 deben notificar de inmediato a su empleador sobre sus resultados.
¿Cómo pueden los cuidadores protegerse del COVID-19?
– Use máscaras y asegúrese de que los demás las usen. • NO coloque una máscara a nadie que tenga problemas para respirar, esté inconsciente, incapacitado o no pueda quitarse la máscara sin ayuda.- Lávese las manos con frecuencia.- Cúbrase al toser y estornudar con un pañuelo desechable.- Evite tocarse los ojos, la nariz, la y la boca con las manos sin lavar.- Limpie las superficies y los objetos de alto contacto regularmente (por ejemplo, diariamente o después de cada uso) y después de que haya visitas en su hogar.
¿Qué debo hacer si mi pago de beneficios de desempleo fue enviado por correo pero la oficina de correos no pudo entregarlo?
Una vez que recibamos su pago, es posible que pueda proporcionar la información de su cuenta bancaria en Obtener mi pago para que se vuelva a emitir su pago como depósito directo. Si este es el caso, Obtener mi pago mostrará “Necesito más información”, por lo general dos o tres semanas después de que se emite el pago. En este punto, puede ingresar un número de ruta y de cuenta para su cuenta bancaria, tarjeta de débito prepaga o producto financiero alternativo que tenga asociado un número de ruta y de cuenta. Si no proporciona información de cuenta, su pago se volverá a emitir cuando recibir una dirección actualizada. Si necesita actualizar su dirección, la forma más fácil de hacerlo es presentando su declaración de impuestos de 2020 con su dirección actual, si aún no lo ha hecho. La forma más rápida de presentar la declaración y actualizar su dirección es presentar la declaración electrónicamente.
¿Puedo cuidar a mi recién nacido si tengo COVID-19 y no hay un cuidador sano?
Si no hay un cuidador sano disponible, puede cuidar a su recién nacido si está lo suficientemente bien. Lávese las manos con agua y jabón durante al menos 20 segundos antes de tocar a su recién nacido. Si no hay agua y jabón disponibles, use un desinfectante de manos con al menos un 60 % de alcohol. Use una máscara cuando esté a menos de 6 pies de su recién nacido y de otras personas durante todo el período de aislamiento. La máscara ayuda a evitar que transmita el virus a otras personas.
¿Cuáles son las instrucciones de regreso al trabajo para los empleados con COVID-19?
• Si tuvo síntomas de COVID-19, puede finalizar su aislamiento en el hogar y regresar al trabajo cuando: Han pasado al menos 10 días desde que aparecieron los síntomas por primera vez. Sin embargo, es posible que deba esperar hasta 20 días si tuvo un caso grave de COVID-19 o si está inmunocomprometido. Hable con un proveedor de atención médica para decidir cuánto tiempo debe esperar.Y han pasado al menos 24 horas desde la última vez que tuvo fiebre sin usar medicamentos antifebriles.Y sus otros síntomas han mejorado, por ejemplo, la tos o la dificultad para respirar. ha mejorado.• Si nunca tuvo ningún síntoma y no está inmunocomprometido, puede terminar su aislamiento en el hogar y regresar al trabajo cuando hayan pasado al menos 10 días después de la fecha en que dio positivo por primera vez para COVID-19.
¿Qué es un contacto cercano en términos de COVID-19?
La definición de contacto cercano es alguien que estuvo a menos de 6 pies de una persona diagnosticada con COVID-19 por un total de 15 minutos o más durante un período de 24 horas. La definición de contacto cercano se aplica independientemente de si alguna de las personas usaba una máscara.
¿Cuál es la tasa de recuperación de COVID-19?
Tasas de recuperación de coronavirus Sin embargo, las primeras estimaciones predicen que la tasa de recuperación general de COVID-19 está entre el 97% y el 99,75%.