En la mayoría de los casos, podrá buscar cualquier tipo de trabajo nuevo mientras esté de licencia, ya sea a tiempo parcial, a tiempo completo, por nómina o por contrato. En cualquier caso, lo mejor es ponerse en contacto con su departamento de recursos humanos si planea encontrar otro trabajo para asegurarse de que no está violando los términos de su licencia.
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que tiene que hacer y debe alinearse con ellas.
¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia de COVID-19?
En general, su empleador puede exigirle que venga a trabajar durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué negocios pueden permanecer abiertos durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿A quién debo hacer si mi empleador se niega a darme licencia por enfermedad durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que su empleador está cubierto y se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada en virtud de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, el Departamento lo alienta a que plantee e intente resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
¿Puede un empleador exigirle a un empleado que proporcione una nota de su proveedor de atención médica debido a inquietudes relacionadas con el COVID-19?
Los empleadores no deben exigir a los empleados enfermos que proporcionen un resultado de la prueba de COVID-19 o una nota de un proveedor de atención médica para validar su enfermedad, calificar para la licencia por enfermedad o para regresar al trabajo. Las oficinas de los proveedores de atención médica y las instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
¿Debo exigir a los empleados que proporcionen una nota del médico o un resultado positivo de la prueba de enfermedad por coronavirus?
Los empleadores no deben exigir a los empleados enfermos que proporcionen un resultado de la prueba de COVID-19 o una nota de un proveedor de atención médica para validar su enfermedad, calificar para la licencia por enfermedad o para regresar al trabajo. Las oficinas de los proveedores de atención médica y las instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
¿Qué información se debe proporcionar a los empleados con respecto a las pruebas de COVID-19 en los lugares de trabajo?
• El fabricante y el nombre de la prueba • El propósito de la prueba • El tipo de prueba • Cómo se realizará la prueba • Riesgos conocidos y potenciales de daño, molestias y beneficios de la prueba • Qué significa tener una prueba positiva o negativa resultado, que incluye: – Fiabilidad y limitaciones de la prueba – Orientación de salud pública para aislar o poner en cuarentena en el hogar, si corresponde
¿Qué debo hacer si no doy licencia por enfermedad remunerada a mis empleados?
Los empleadores que actualmente no ofrecen licencia por enfermedad a algunos o todos sus empleados pueden querer redactar políticas no punitivas de “licencia por enfermedad de emergencia”. Asegúrese de que las políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y consistentes con la guía de salud pública y que los empleados conozcan y comprendan estas políticas.
¿Quién es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica extendida bajo la FFCRA?
En general, si tiene menos de 500 empleados, es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada. Para obtener información adicional sobre el umbral de 500 empleados, consulte la Pregunta 2. Ciertos empleadores con menos de 50 empleados pueden estar exentos de los requisitos de la Ley para proporcionar ciertas licencias por enfermedad pagadas y licencias médicas y familiares ampliadas. Para obtener información adicional sobre esta exención para pequeñas empresas, consulte la Pregunta 4 y las Preguntas 58 y 59 a continuación. Ciertos empleadores públicos también están cubiertos por la Ley y deben proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada.
¿Cuánto me pagarán si tomo una licencia por enfermedad pagada según la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés)?
Si está tomando una licencia por enfermedad remunerada porque no puede trabajar o teletrabajar debido a que necesita una licencia porque (1) está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con COVID-19; (2) un proveedor de atención médica les aconsejó que se pusieran en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con el COVID-19; o (3) está experimentando síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico, recibirá por cada hora aplicable, lo que sea mayor entre: • su tasa de pago regular, • el salario mínimo federal vigente según la FLSA, o • el salario aplicable Salario mínimo estatal o local. En estas circunstancias, tiene derecho a un máximo de $511 por día, o un total de $5,110 durante todo el período de licencia por enfermedad pagada.
¿Soy elegible para los beneficios de PUA si renuncio a mi trabajo debido a COVID-19?
Existen múltiples circunstancias calificativas relacionadas con COVID-19 que pueden hacer que una persona sea elegible para PUA, incluso si la persona renuncia a su trabajo como resultado directo de COVID-19. Dejar de fumar para acceder a las prestaciones por desempleo no es una de ellas.
¿Soy elegible para los beneficios del seguro de desempleo si dejo mi trabajo durante la pandemia de COVID-19?
No, por lo general, ese empleado no sería elegible para una compensación por desempleo regular o PUA. La elegibilidad para la compensación regular por desempleo varía según el estado, pero generalmente no incluye a quienes dejan voluntariamente el empleo.
¿Puede una empresa exigir la vacuna contra el covid?
Según el mandato anunciado la semana pasada, todos los empleadores con 100 o más trabajadores tendrían que exigir que sus trabajadores se vacunen o se sometan al menos a pruebas semanales de covid-19. Los empleadores que no cumplan pueden enfrentar multas de hasta alrededor de $14,000, según la administración.
¿Bajo qué condiciones de salud no debe un empleado ingresar al espacio de trabajo durante la pandemia de COVID-19?
Considere alentar a las personas que planean ingresar al lugar de trabajo a que se autoevalúen antes de ingresar al lugar de trabajo y que no intenten ingresar al lugar de trabajo si se presenta alguno de los siguientes:
Síntomas de COVID-19
Fiebre igual o superior a 100.4°F*
Están bajo evaluación para COVID-19 (por ejemplo, esperando los resultados de una prueba viral para confirmar la infección)
Haber sido diagnosticado con COVID-19 y aún no autorizado para interrumpir el aislamiento
*Se puede usar un umbral de temperatura más bajo (por ejemplo, 100.0 °F), especialmente en entornos de atención médica.
¿Cuáles son las instrucciones de regreso al trabajo para los empleados con COVID-19?
• Si tuvo síntomas de COVID-19, puede finalizar su aislamiento en el hogar y regresar al trabajo cuando: Han pasado al menos 10 días desde que aparecieron los síntomas por primera vez. Sin embargo, es posible que deba esperar hasta 20 días si tuvo un caso grave de COVID-19 o si está inmunocomprometido. Hable con un proveedor de atención médica para decidir cuánto tiempo debe esperar.Y han pasado al menos 24 horas desde la última vez que tuvo fiebre sin usar medicamentos antifebriles.Y sus otros síntomas han mejorado, por ejemplo, la tos o la dificultad para respirar. ha mejorado.• Si nunca tuvo ningún síntoma y no está inmunocomprometido, puede terminar su aislamiento en el hogar y regresar al trabajo cuando hayan pasado al menos 10 días después de la fecha en que dio positivo por primera vez para COVID-19.
¿Cuáles son algunas recomendaciones para los empleadores durante la pandemia de COVID-19?
Realice una inspección visual del empleado en busca de signos de enfermedad, que podrían incluir mejillas enrojecidas, sudoración inapropiada para la temperatura ambiente o dificultad con las tareas ordinarias.
Realizar pruebas de detección de temperatura y síntomas.
¿Pueden los empleados tomar una licencia paga al mismo tiempo que una licencia familiar y médica ampliada?
Sí. Después de las primeras dos semanas laborales (generalmente 10 días laborales) de licencia familiar y médica ampliada conforme a la EFMLEA, puede solicitar que su empleado tome simultáneamente las mismas horas de licencia familiar y médica ampliada y la licencia existente que, según sus políticas, estaría disponible para el trabajador en esa circunstancia. Esto probablemente incluiría licencia personal o tiempo libre pagado, pero no licencia médica o por enfermedad si su empleado (o un miembro de la familia cubierto) no está enfermo.
¿Qué es la Ley de respuesta al coronavirus de Families First (FFCRA)?
El 18 de marzo de 2020, el presidente Trump promulgó la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés), que brindó flexibilidad adicional para las agencias estatales de seguro de desempleo y financiamiento administrativo adicional para responder a la pandemia de COVID-19. La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica de Coronavirus (CARES) se promulgó el 27 de marzo. Amplía la capacidad de los estados para proporcionar seguro de desempleo a muchos trabajadores afectados por la pandemia de COVID-19, incluidos los trabajadores que normalmente no son elegibles para beneficios de desempleado. Para obtener más información, consulte los recursos disponibles a continuación.
¿Cuándo soy elegible para la licencia por enfermedad pagada para cuidar a alguien que está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento?
Puede tomar una licencia por enfermedad pagada para cuidar a una persona que, como resultado de estar sujeta a una orden de cuarentena o aislamiento, no puede cuidar de sí misma y depende de usted para su cuidado y si brindarle cuidados le impide trabajar y teletrabajo. Además, solo puede tomar una licencia por enfermedad remunerada para cuidar a una persona que realmente necesita su atención. Tal individuo incluye a un miembro de la familia inmediata o alguien que reside regularmente en su hogar. También puede tomar una licencia por enfermedad pagada para cuidar a alguien si su relación crea la expectativa de que usted cuidaría a la persona en una situación de cuarentena o autocuarentena, y esa persona depende de usted para su cuidado durante la cuarentena o la autocuarentena.
¿Puedo tomar licencia por enfermedad remunerada de forma intermitente durante la pandemia de COVID-19?
Depende de por qué está tomando licencia por enfermedad pagada y si su empleador está de acuerdo. A menos que esté teletrabajando, la licencia por enfermedad pagada por razones calificativas relacionadas con COVID-19 debe tomarse en incrementos de día completo. No se puede tomar de forma intermitente si se está tomando la licencia porque: • Está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con COVID-19; • Un proveedor de atención médica le ha aconsejado que se ponga en cuarentena debido a a inquietudes relacionadas con el COVID-19;• está experimentando síntomas del COVID-19 y busca un diagnóstico médico;• está cuidando a una persona que está sujeta a una orden de cuarentena o aislamiento relacionada con el COVID-19 o ha sido asesorada por un proveedor de atención médica a la autocuarentena debido a preocupaciones relacionadas con COVID-19; o • Está experimentando cualquier otra condición sustancialmente similar especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos.
¿Qué es un empleado de tiempo completo según la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia?
A los efectos de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, un empleado de tiempo completo es un empleado que normalmente está programado para trabajar 40 horas o más por semana. -empleados de tiempo, pero la cantidad de horas que un empleado trabaja normalmente cada semana afectará la cantidad de pago que el empleado es elegible para recibir.
¿Durante cuánto tiempo un empleador elegible debe mantener registros para demostrar la elegibilidad para el crédito de licencia por enfermedad o licencia familiar?
Un empleador elegible debe mantener todos los registros de impuestos sobre la nómina durante al menos 4 años después de la fecha de vencimiento o pago del impuesto, lo que ocurra más tarde. Estos deben estar disponibles para la revisión del IRS.
¿Qué información debe incluirse en el resultado de la prueba COVID-19?
El resultado de una prueba debe estar en forma de documentación escrita (papel o copia electrónica). La documentación debe incluir: 1. Tipo de prueba (indicando que es una NAAT o prueba de antígeno)2. Entidad que emite el resultado (ej. laboratorio, entidad asistencial o servicio de telesalud)3. Fecha de recogida de muestras. Un resultado negativo de la prueba debe mostrar que la muestra se recolectó dentro de los 3 días anteriores al vuelo. Un resultado positivo de la prueba para la documentación de recuperación de COVID-19 debe mostrar que la muestra se recolectó dentro de los 3 meses anteriores al vuelo.4. Información que identifique a la persona (nombre completo más al menos otro identificador como fecha de nacimiento o número de pasaporte)5. Resultado de la prueba
¿Tengo que informar a mi empleador si doy positivo por COVID-19?
Los empleados que den positivo en la prueba de COVID-19 deben notificar de inmediato a su empleador sobre sus resultados.
¿Qué deben saber los empleadores sobre la investigación de casos de COVID-19 y el rastreo de contactos?
COVID-19 es una enfermedad de notificación obligatoria a nivel nacional, y cuando se diagnostica o identifica, los proveedores de atención médica y los laboratorios deben informar a los departamentos de salud de STLT. Los departamentos de salud son responsables de liderar las investigaciones de casos, el rastreo de contactos y las investigaciones de brotes. La investigación de casos es la identificación e investigación de personas con diagnósticos confirmados y probables de una enfermedad transmisible notificable, como COVID-19. El rastreo de contactos sigue a la investigación de casos y es un proceso para identificar, monitorear y apoyar a las personas que pueden haber estado expuestas a una persona con una enfermedad transmisible, como COVID-19. Los departamentos de salud también administran medidas de control de enfermedades transmisibles dentro de sus jurisdicciones para proteger la salud pública.