La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica del Coronavirus, también conocida como Ley CARES, es un proyecto de ley de estímulo económico de $2,2 billones aprobado por el 116.º Congreso de los Estados Unidos y promulgado por el presidente Donald Trump el 27 de marzo de 2020, en respuesta a la crisis económica. consecuencias de la pandemia de COVID-19 en los Estados Unidos.
¿Qué tipo de alivio me brinda la Ley CARES?
Según la Ley CARES, los estados pueden extender los beneficios de desempleo hasta 13 semanas bajo el nuevo programa de Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (PEUC). Los beneficios de PEUC están disponibles para las semanas de desempleo que comienzan después de que su estado implemente el nuevo programa y terminan con las semanas de desempleo que finalizan el 31 de diciembre de 2020 o antes. El programa cubre a la mayoría de las personas que han agotado todos los derechos de compensación regular por desempleo según la ley estatal o federal. y que pueden trabajar, están disponibles para trabajar y buscan trabajo activamente según lo define la ley estatal. Es importante destacar que la Ley CARES brinda flexibilidad a los estados para determinar si está “buscando trabajo activamente” si no puede buscar trabajo debido a COVID-19, incluso debido a enfermedades, cuarentena o restricciones de movimiento.
¿Cómo apoya la Ley CARES a las pequeñas empresas?
El Programa de protección de cheques de pago proporciona a las pequeñas empresas los recursos que necesitan para mantener su nómina, contratar de nuevo a los empleados que pueden haber sido despedidos y cubrir los gastos generales correspondientes.
¿Puedo obtener asistencia por desempleo si tengo un empleo parcial según la Ley CARES?
Un trabajador de la economía informal, como un conductor de un servicio de viaje compartido, es elegible para PUA siempre que esté desempleado, parcialmente empleado o no pueda o no esté disponible para trabajar por una o más de las razones de calificación previstas por CARES. Acto.
¿Cuáles son las reglas especiales para planes de jubilación e IRA en la sección 2202 de la Ley CARES?
En general, la sección 2202 de la Ley CARES prevé opciones de distribución ampliadas y un tratamiento fiscal favorable para hasta $100,000 de distribuciones relacionadas con el coronavirus de planes de jubilación elegibles (ciertos planes de jubilación de empleadores, como los planes de la sección 401(k) y 403(b) y IRA) a personas calificadas, así como reglas especiales de reinversión con respecto a dichas distribuciones. También aumenta el límite de la cantidad que una persona calificada puede pedir prestada de un plan de jubilación elegible (sin incluir una IRA) y permite que el patrocinador del plan proporcione a las personas calificadas hasta un año adicional para pagar sus préstamos del plan.
¿Qué tipo de alivio brinda la Ley CARES a las personas que están a punto de agotar los beneficios regulares de desempleo?
Según la Ley CARES, los estados pueden extender los beneficios de desempleo hasta 13 semanas bajo el nuevo programa de Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (PEUC).
¿Cuándo tengo que pagar impuestos sobre las distribuciones relacionadas con el coronavirus?
Las distribuciones generalmente se incluyen en los ingresos de forma proporcional durante un período de tres años, a partir del año en que recibe su distribución. Por ejemplo, si recibe una distribución relacionada con el coronavirus de $9,000 en 2020, debe declarar $3,000 en ingresos en su declaración federal de impuestos sobre la renta para cada uno de los años 2020, 2021 y 2022. Sin embargo, tiene la opción de incluir la distribución completa en su ingresos del año de la distribución.
¿La Ley CARES brinda asistencia por desempleo a los cuidadores principales?
La Ley CARES proporciona PUA a una persona que es el “cuidador principal” de un niño que está en casa debido al cierre forzoso de la escuela que resulta directamente de la emergencia de salud pública de COVID-19. Sin embargo, para calificar como cuidador principal, su cuidado del niño debe requerir una atención tan continua y constante que no le sea posible realizar sus funciones laborales habituales en el hogar.
¿Soy elegible para beneficios de desempleo durante la pandemia de COVID-19?
Cada estado establece sus propias pautas de elegibilidad para los beneficios del seguro de desempleo, pero generalmente califica si:
Está desempleado por causas ajenas a su voluntad. En la mayoría de los estados, esto significa que debe haberse separado de su último trabajo debido a la falta de trabajo disponible.
Cumplir con los requisitos laborales y salariales. Debe cumplir con los requisitos de su estado para los salarios ganados o el tiempo trabajado durante un período de tiempo establecido denominado “período base”. (En la mayoría de los estados, esto suele ser los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de la fecha en que se presenta su reclamo).
Cumplir con cualquier requisito estatal adicional. Encuentre detalles del programa de su propio estado.
¿Soy elegible para los beneficios de PUA si renuncio a mi trabajo debido a COVID-19?
Existen múltiples circunstancias calificativas relacionadas con COVID-19 que pueden hacer que una persona sea elegible para PUA, incluso si la persona renuncia a su trabajo como resultado directo de COVID-19. Dejar de fumar para acceder a las prestaciones por desempleo no es una de ellas.
¿Pueden las personas que trabajan por cuenta propia calificar para los beneficios de PUA?
Los estados pueden proporcionar asistencia de desempleo pandémico (PUA, por sus siglas en inglés) a personas que trabajan por cuenta propia, que buscan empleo a tiempo parcial o que de otro modo no calificarían para la compensación por desempleo regular.
¿Tengo que pagar el impuesto adicional del 10 % sobre una distribución relacionada con el coronavirus de mi plan de jubilación o IRA?
No, el impuesto adicional del 10 % sobre las distribuciones anticipadas no se aplica a ninguna distribución relacionada con el coronavirus.
¿Cómo informan los planes y las cuentas IRA las distribuciones relacionadas con el coronavirus?
El plan de jubilación elegible debe informar el pago de una distribución relacionada con el coronavirus a una persona calificada en el Formulario 1099-R, Distribuciones de pensiones, anualidades, planes de jubilación o participación en las ganancias, IRA, contratos de seguro, etc. Este informe es obligatorio incluso si la persona calificada paga la distribución relacionada con el coronavirus en el mismo año. El IRS espera brindar más información sobre cómo informar estas distribuciones a finales de este año. Ver en general la sección 3 del Aviso 2005-92.
¿Cómo informan las personas calificadas las distribuciones relacionadas con el coronavirus con respecto a los planes de jubilación?
Si usted es una persona calificada, puede designar cualquier distribución elegible como distribución relacionada con el coronavirus, siempre que el monto total que designe como distribuciones relacionadas con el coronavirus no supere los $100,000. Como se señaló anteriormente, una persona calificada puede tratar una distribución que cumpla con los requisitos para ser una distribución relacionada con el coronavirus como tal distribución, independientemente de si el plan de jubilación elegible trata la distribución como una distribución relacionada con el coronavirus. Una distribución relacionada con el coronavirus debe informarse en su declaración de impuestos federales sobre la renta individual para 2020. Debe incluir la parte imponible de la distribución en los ingresos proporcionalmente durante el período de 3 años (2020, 2021 y 2022), a menos que elija incluir la monto total en ingresos en 2020.
¿Hay ayuda adicional disponible si mis beneficios regulares de compensación por desempleo no brindan el apoyo adecuado?
La nueva ley crea el programa Federal de Compensación por Desempleo por la Pandemia (FPUC), que proporciona $600 adicionales por semana a las personas que cobran UC regulares (incluida la Compensación por Desempleo para Empleados Federales (UCFE) y la Compensación por Desempleo para Ex-Miembros del Servicio (UCX), PEUC , PUA, Beneficios Extendidos (EB), Compensación por Tiempo Corto (STC), Asignaciones de Reajuste Comercial (TRA), Asistencia de Desempleo por Desastre (DUA) y pagos bajo el programa de Asistencia de Empleo por Cuenta Propia (SEA)). Este beneficio está disponible para las semanas de desempleo que comienzan después de la fecha en que su estado firmó un acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y terminan con semanas de desempleo que terminan el 31 de julio de 2020 o antes.
¿Qué puede hacer el reclamante si cree que una oferta de trabajo no es para un empleo adecuado?
Los reclamantes pueden presentar una apelación si no están de acuerdo con la determinación del estado con respecto al trabajo adecuado. Comuníquese con la agencia de seguro de desempleo de su estado para obtener información adicional.
¿Cómo puedo recibir beneficios de desempleo durante la crisis de COVID-19?
Para recibir los beneficios del seguro de desempleo, debe presentar un reclamo ante el programa de seguro de desempleo en el estado donde trabajó. Según el estado, los reclamos se pueden presentar en persona, por teléfono o en línea.
¿Qué es una distribución relacionada con el coronavirus?
Una distribución relacionada con el coronavirus es una distribución que se realiza de un plan de jubilación elegible a una persona calificada desde el 1 de enero de 2020 hasta el 30 de diciembre de 2020, hasta un límite total de $100,000 de todos los planes e IRA.
¿Se aplica la Sección 209 de la Ley de Alivio únicamente a las reducciones en la cantidad de participantes activos cubiertos por un plan que están relacionadas con la emergencia nacional de COVID-19?
No. Si bien el primer día del período de determinación legal, el 13 de marzo de 2020, es la fecha en que se declaró la emergencia nacional por el COVID-19, los términos de la disposición no se limitan a las reducciones relacionadas con la emergencia nacional por el COVID-19.
¿Es opcional para los empleadores adoptar las reglas de distribución y préstamo de la sección 2202 de la Ley CARES?
Es opcional para los empleadores adoptar las reglas de distribución y préstamo de la sección 2202 de la Ley CARES. Se le permite a un empleador elegir si, y en qué medida, modificar su plan para proporcionar distribuciones y/o préstamos relacionados con el coronavirus que cumplan con las disposiciones de la sección 2202 de la Ley CARES. Por lo tanto, por ejemplo, un empleador puede optar por proporcionar distribuciones relacionadas con el coronavirus, pero optar por no cambiar las disposiciones de préstamo de su plan o los calendarios de pago de préstamos. Incluso si un empleador no trata una distribución como relacionada con el coronavirus, una persona calificada puede tratar una distribución que cumpla con los requisitos para ser una distribución relacionada con el coronavirus como relacionada con el coronavirus en la declaración de impuestos federales sobre la renta de la persona. Ver sección 4.A del Aviso 2005-92.
¿Por qué veo “Necesito más información” en el sitio web del IRS para mi pago de impacto económico COVID-19?
Si ve Necesito más información en Obtener mi pago, es porque: su declaración de 2020 se procesó y no tenemos su información de cuenta bancaria y su pago aún no se emitió o la oficina de correos no pudo entregar su tercer pago de impacto económico y lo devolvió al IRS. Para que su pago sea emitido como depósito directo, puede proporcionar un número de ruta y de cuenta para:
cuenta bancaria
Tarjeta de débito prepaga (debe ser recargable; comuníquese con el emisor de la tarjeta para obtener información)
Producto financiero alternativo que tiene un número de ruta y de cuenta
¿Cuánto tiempo puede permanecer el COVID-19 en el aire?
Las gotitas muy finas más pequeñas y las partículas de aerosol que se forman cuando estas gotitas finas se secan rápidamente son lo suficientemente pequeñas como para permanecer suspendidas en el aire durante minutos u horas.
¿Cuánto tiempo necesita quedarse en casa después de entrar en contacto cercano con alguien que tiene COVID-19?
Cualquier persona que haya tenido contacto cercano con alguien con COVID-19 debe quedarse en casa durante 14 días después de su última exposición a esa persona.
¿Los trabajadores por cuenta propia, los contratistas independientes y los trabajadores temporales son elegibles para los nuevos beneficios de desempleo por COVID-19?
Los trabajadores por cuenta propia, los contratistas independientes, los trabajadores de la economía informal y las personas que no han trabajado lo suficiente para calificar para los otros tipos de asistencia por desempleo aún pueden calificar para PUA si pueden trabajar y están disponibles para trabajar según el significado de la ley. ley estatal aplicable y certificar que están desempleados, parcialmente desempleados o no pueden o no están disponibles para trabajar por uno de los siguientes motivos de COVID-19: Le han diagnosticado COVID-19, o tiene síntomas, y está buscando un diagnóstico médico. Un miembro de su hogar ha sido diagnosticado con COVID-19. Usted está cuidando a un miembro de la familia de un miembro de su hogar al que se le ha diagnosticado COVID-19. para asistir a la escuela u otra instalación que está cerrada como resultado directo de COVID-19 y se requiere el cuidado de la escuela o instalación para que usted pueda trabajar.
¿Cómo se relaciona el empleo adecuado con la elegibilidad del seguro de desempleo?
La mayoría de las leyes estatales de seguro de desempleo incluyen un lenguaje que define el empleo adecuado. Por lo general, el empleo adecuado está relacionado con el nivel de salario del trabajo anterior, el tipo de trabajo y las habilidades del solicitante. Rechazar una oferta de empleo adecuado (como se define en la ley estatal) sin una buena causa a menudo descalificará a las personas para que continúen siendo elegibles para la compensación por desempleo.