El activismo performativo es un término peyorativo que se refiere al activismo realizado para aumentar el capital social de uno más que por la devoción de uno a una causa. A menudo se asocia con el activismo de nivel superficial, denominado slacktivism.
slacktivismo
Slacktivism (un acrónimo de slacker y activismo) es la práctica de apoyar una causa política o social por medios como las redes sociales o peticiones en línea, que se caracteriza por implicar muy poco esfuerzo o compromiso.
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Slacktivismo – Wikipedia
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¿Qué significa ser un aliado?
Ser aliado es unirse con otro para promover un interés común. Como lo muestran las definiciones anteriores, las personas que son aliadas no solo son ayudantes, sino que también tienen un interés común con aquellos a quienes desean ayudar. En una alianza, ambas partes se benefician del vínculo o conexión que comparten.
¿Cómo puedes ser un aliado en tiempos de tragedia?
Cómo ser un aliado en tiempos de tragedia
Hablar claro. Uno de los aspectos más importantes de una alianza efectiva es hablar cuando eres testigo de una injusticia.
Habla con tu círculo íntimo. Nuestros círculos internos son las personas en las que es más probable que influyamos.
Registrarse.
Autoeducación.
¿Cómo puedo ser un aliado efectivo?
8 maneras de ser un (mejor) aliado
¡Investiga, investiga y más investiga! Enlace.
¡Escuchar! Enlace.
No practiques la “alianza performativa”.
Habla en tus propios círculos sociales. Enlace.
Siéntete cómodo sintiéndote incómodo. Enlace.
Aprende de tus errores. Enlace.
¡Amplifique las voces y los mensajes de BIPOC! Enlace.
¡Aparecer! Enlace.
¿Qué es la diversidad performativa?
¿Qué es DEII (Iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión) performativas?
El DEII performativo se utiliza para transmitir un compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión; sin embargo, a menudo se olvida de asignar una política, acción o persona diseñada para lograr la equidad racial.
¿Qué son los comportamientos inclusivos?
La inclusión es… Un sentido de pertenencia; Sentirse respetado, valorado y visto por lo que somos. Son como individuos; Un nivel de energía de apoyo y compromiso de los líderes, colegas y otros para que nosotros, individual y colectivamente, podamos hacer nuestro mejor trabajo.
¿Por qué es importante la alianza?
La práctica de enfatizar la inclusión y los derechos humanos por parte de los miembros de un grupo “adentro”, para promover los intereses de un grupo “afuera” oprimido o marginado (alianza) también es una de las actividades más críticas que hace que los NIH sean un entorno más inclusivo para todos los empleados, pacientes y visitantes.
¿Cuáles son las 4 prácticas aliadas de la Igualdad?
Cuatro prácticas para ser un aliado de la igualdad
Hacer preguntas. Pregúntale a la gente sobre su viaje.
Escuchar. Escuche con empatía.
Aparecer. Pedimos a nuestros empleados que se presenten unos a otros.
Hablar alto.
¿Por qué debería ser un aliado?
Las alianzas sólidas entre muchos grupos pueden proporcionar el poder popular necesario para realizar cambios sistémicos. Nuestras comunidades necesitan las voces, las opiniones y la ayuda de personas de muchos grupos diferentes. A medida que nos acerquemos a los grupos, será más probable que se involucren y den su energía a la comunidad en general.
¿Cómo te conviertes en un aliado nativo?
10 formas de ser un aliado genuino de las comunidades indígenas
¿Qué significa ser un aliado genuino?
Escucha y sigue a la comunidad.
Centre las historias en torno a la comunidad.
Conocer el contexto histórico y cultural.
Nunca te presentes con las manos vacías.
Siempre busque el consentimiento y el permiso.
Sea responsable de usted mismo.
Sepa cuándo dar un paso atrás.
¿Qué significa aliado directo?
‘Aliado heterosexual’ es un término que se utiliza para describir a las personas heterosexuales que creen que las personas lesbianas, gays y bisexuales deberían experimentar la plena igualdad en el lugar de trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre un aliado y un defensor?
Piense en estas palabras no como sustantivos, sino como verbos, y la distinción se vuelve más clara: aliarse con alguien o algo es asociarse, unirse o unirse; abogar es hablar o escribir a favor de, apoyar con argumentos o recomendar públicamente.
¿Cómo puedo ser un aliado eficaz en el trabajo?
Lo que se debe y no se debe hacer para convertirlo en un aliado eficaz en el lugar de trabajo
1) SUDAR LAS PEQUEÑAS COSAS. Un comentario o acción que puede parecerle insignificante a usted puede tener un impacto duradero en otra persona.
2) ENFRENTAR SU MALESTAR.
3) EDUCARSE.
4) AUTOREFLEXIÓN CONTINUAMENTE.
5) PASE LO QUE HABLA.
MEJORAR LA CULTURA DEL LUGAR DE TRABAJO.
¿Qué es exactamente la igualdad?
¿Qué es la igualdad?
La igualdad consiste en garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de aprovechar al máximo sus vidas y sus talentos. Igualdad reconoce que históricamente ciertos grupos de personas con características protegidas como raza, discapacidad, sexo y orientación sexual han sufrido discriminación.
¿Cómo te conviertes en un aliado, no en un salvador?
Sea un aliado, no un salvador
Estar dispuesto a escuchar y aprender. Estar en alianza contigo mismo puede presentarse de muchas formas diferentes y, para Nia, es dar un paso a la vez.
Infórmese y comience por escuchar a las personas que lo rodean. Ser un aliado es una responsabilidad.
Abogue y haga espacio sin hacerse cargo.
¿Cómo te conviertes en un aliado de las comunidades marginadas?
Una guía sobre cómo puedes apoyar a las comunidades marginadas
Ofrezca apoyo y comodidad.
Haz tu investigación.
Haga preguntas cuando sea necesario.
Repase la historia.
Influir en las personas de su propio grupo.
Enseña a tus hijos.
Reconoce tus errores.
Reconoce tu privilegio.
¿Cómo te conviertes en un aliado LGBT en el lugar de trabajo?
Para nosotros, personas LGBTQ en un lugar de privilegio:
Hacer que los compañeros de trabajo, la gerencia y el liderazgo rindan cuentas. Su privilegio puede venir en forma de raza, identidad de género, elección de carrera o función actual.
Sea un espacio seguro.
Sé tú mismo en el trabajo.
Sé un lider.
¿Cuáles son las 4 cualidades del líder inclusivo?
A continuación se presentan 10 características de los líderes inclusivos:
Ejercitar la autoconciencia.
Consciente de los Guardianes.
Tejer la diversidad y la inclusión en mensajes más grandes.
Descongele el medio.
Reconocer que la inclusión ocurre en lo cotidiano.
Busque las perspectivas que faltan.
Cómo comunicarse sobre la diversidad y la inclusión.
¿Cuáles son ejemplos de ser inclusivo?
Los 8 componentes de un lugar de trabajo inclusivo
Tener una voz. Cuando los empleados sienten que “tienen voz”, es más probable que compartan sus opiniones con los demás.
Pertenecer
Sentido de singularidad.
Sentirse valorado.
Aprendizaje y desarrollo.
Entorno colaborativo.
Acceso a los recursos.
Alineación estratégica.
¿Qué tipo de Comportamientos promueven la igualdad y la inclusión?
Para lograr la igualdad, las personas deben ser justas y respetar las diferencias en sus valores y estatus. La ley y las enmiendas y disposiciones más recientes tienen como objetivo eliminar la discriminación ilegal contra el acoso y la victimización de estos grupos de personas y promover la igualdad entre ellos.
¿Qué es un aliado en el lugar de trabajo?
Los “aliados en el lugar de trabajo” son personas que están dispuestas a alinearse personalmente con sus colegas para asegurarse de que se les escuche e incluya. Cuando la mayoría de los empleados se enfrentan a los problemas de discriminación, acoso y otros malos comportamientos en el trabajo, asumen que su trabajo se limita a su propio comportamiento.
¿Cómo involucras a los aliados?
Lo siguiente busca equipar tanto a hombres como a mujeres.
OCHO MANERAS DE INVOLUCRAR A LOS HOMBRES COMO ALIADOS.
Definir la propuesta de valor para el desarrollo de aliados.
Aclara tus motivaciones personales.
Imagina y explora el interés propio de los aliados masculinos.
Seleccione sabiamente a los posibles aliados.
Abordar el desarrollo de aliados con respeto y franqueza.
¿Cómo puedes abogar y apoyar a alguien como aliado?
¿Qué significa ser un aliado?
Edúcate a ti mismo y a los demás.
Pregunta cómo puedes ayudar.
Escuche con Empatía.
Sea consciente de sus palabras.
Cuide su propia salud mental.
Comparte tu historia.
Involucrarse.
¿Qué significa un activista?
: alguien que defiende o practica el activismo : una persona que usa o apoya acciones fuertes (como protestas públicas) en apoyo o en oposición a un lado de un tema controvertido Los activistas contra la guerra protestaban en las calles.
¿Cómo se explica la incidencia?
La abogacía se define como cualquier acción que habla a favor, recomienda, argumenta a favor de una causa, apoya o defiende, o aboga en nombre de otros.