Asistencia de Desempleo por Pandemia
Asistencia por Desempleo
El Período Base Estándar son los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de la fecha de inicio del reclamo de UI. Para obtener información sobre cuál puede ser su Período base estándar cuando presente su reclamo, consulte el cuadro a continuación. El área sombreada representa el Período Base.
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Cómo son los beneficios del seguro de desempleo – EDD – CA.gov
(PUA) es parte de la asistencia federal que ayuda a los californianos desempleados que generalmente no son elegibles para los beneficios regulares del seguro de desempleo.
¿Las personas son elegibles para PUA si renuncian a su trabajo debido a la pandemia de COVID-19?
Existen múltiples circunstancias calificativas relacionadas con COVID-19 que pueden hacer que una persona sea elegible para PUA, incluso si la persona renuncia a su trabajo como resultado directo de COVID-19. Dejar de fumar para acceder a las prestaciones por desempleo no es una de ellas.
¿Soy elegible para beneficios de desempleo durante la pandemia de COVID-19?
Cada estado establece sus propias pautas de elegibilidad para los beneficios del seguro de desempleo, pero generalmente califica si:
Está desempleado por causas ajenas a su voluntad. En la mayoría de los estados, esto significa que debe haberse separado de su último trabajo debido a la falta de trabajo disponible.
Cumplir con los requisitos laborales y salariales. Debe cumplir con los requisitos de su estado para los salarios ganados o el tiempo trabajado durante un período de tiempo establecido denominado “período base”. (En la mayoría de los estados, esto suele ser los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de la fecha en que se presenta su reclamo).
Cumplir con cualquier requisito estatal adicional. Encuentre detalles del programa de su propio estado.
¿Pueden las personas que trabajan por cuenta propia calificar para los beneficios de PUA?
Los estados pueden proporcionar asistencia de desempleo pandémico (PUA, por sus siglas en inglés) a personas que trabajan por cuenta propia, que buscan empleo a tiempo parcial o que de otro modo no calificarían para la compensación por desempleo regular.
¿Qué tipo de alivio brinda la Ley CARES a las personas que están a punto de agotar los beneficios regulares de desempleo?
Según la Ley CARES, los estados pueden extender los beneficios de desempleo hasta 13 semanas bajo el nuevo programa de Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (PEUC).
¿Qué tipo de alivio me brinda la Ley CARES?
Según la Ley CARES, los estados pueden extender los beneficios de desempleo hasta 13 semanas bajo el nuevo programa de Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (PEUC). Los beneficios de PEUC están disponibles para las semanas de desempleo que comienzan después de que su estado implemente el nuevo programa y terminan con las semanas de desempleo que finalizan el 31 de diciembre de 2020 o antes. El programa cubre a la mayoría de las personas que han agotado todos los derechos de compensación regular por desempleo según la ley estatal o federal. y que pueden trabajar, están disponibles para trabajar y buscan trabajo activamente según lo define la ley estatal. Es importante destacar que la Ley CARES brinda flexibilidad a los estados para determinar si está “buscando trabajo activamente” si no puede buscar trabajo debido a COVID-19, incluso debido a enfermedades, cuarentena o restricciones de movimiento.
¿Hay ayuda adicional disponible si mis beneficios regulares de compensación por desempleo no brindan el apoyo adecuado?
La nueva ley crea el programa Federal de Compensación por Desempleo por la Pandemia (FPUC), que proporciona $600 adicionales por semana a las personas que cobran UC regulares (incluida la Compensación por Desempleo para Empleados Federales (UCFE) y la Compensación por Desempleo para Ex-Miembros del Servicio (UCX), PEUC , PUA, Beneficios Extendidos (EB), Compensación por Tiempo Corto (STC), Asignaciones de Reajuste Comercial (TRA), Asistencia de Desempleo por Desastre (DUA) y pagos bajo el programa de Asistencia de Empleo por Cuenta Propia (SEA)). Este beneficio está disponible para las semanas de desempleo que comienzan después de la fecha en que su estado firmó un acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y terminan con semanas de desempleo que terminan el 31 de julio de 2020 o antes.
¿Los trabajadores por cuenta propia, los contratistas independientes y los trabajadores temporales son elegibles para los nuevos beneficios de desempleo por COVID-19?
Los trabajadores por cuenta propia, los contratistas independientes, los trabajadores de la economía informal y las personas que no han trabajado lo suficiente para calificar para los otros tipos de asistencia por desempleo aún pueden calificar para PUA si pueden trabajar y están disponibles para trabajar según el significado de la ley. ley estatal aplicable y certificar que están desempleados, parcialmente desempleados o no pueden o no están disponibles para trabajar por uno de los siguientes motivos de COVID-19: Le han diagnosticado COVID-19, o tiene síntomas, y está buscando un diagnóstico médico. Un miembro de su hogar ha sido diagnosticado con COVID-19. Usted está cuidando a un miembro de la familia de un miembro de su hogar al que se le ha diagnosticado COVID-19. para asistir a la escuela u otra instalación que está cerrada como resultado directo de COVID-19 y se requiere el cuidado de la escuela o instalación para que usted pueda trabajar.
¿Puedo obtener asistencia por desempleo si tengo un empleo parcial según la Ley CARES?
Un trabajador de la economía informal, como un conductor de un servicio de viaje compartido, es elegible para PUA siempre que esté desempleado, parcialmente empleado o no pueda o no esté disponible para trabajar por una o más de las razones de calificación previstas por CARES. Acto.
¿Soy elegible para los beneficios del seguro de desempleo si dejo mi trabajo durante la pandemia de COVID-19?
No, por lo general, ese empleado no sería elegible para una compensación por desempleo regular o PUA. La elegibilidad para la compensación regular por desempleo varía según el estado, pero generalmente no incluye a quienes dejan voluntariamente el empleo.
¿Cómo puedo recibir beneficios de desempleo durante la crisis de COVID-19?
Para recibir los beneficios del seguro de desempleo, debe presentar un reclamo ante el programa de seguro de desempleo en el estado donde trabajó. Según el estado, los reclamos se pueden presentar en persona, por teléfono o en línea.
¿Qué puede hacer el reclamante si cree que una oferta de trabajo no es para un empleo adecuado?
Los reclamantes pueden presentar una apelación si no están de acuerdo con la determinación del estado con respecto al trabajo adecuado. Comuníquese con la agencia de seguro de desempleo de su estado para obtener información adicional.
¿Cómo se relaciona el empleo adecuado con la elegibilidad del seguro de desempleo?
La mayoría de las leyes estatales de seguro de desempleo incluyen un lenguaje que define el empleo adecuado. Por lo general, el empleo adecuado está relacionado con el nivel de salario del trabajo anterior, el tipo de trabajo y las habilidades del solicitante. Rechazar una oferta de empleo adecuado (como se define en la ley estatal) sin una buena causa a menudo descalificará a las personas para que continúen siendo elegibles para la compensación por desempleo.
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que tiene que hacer y debe alinearse con ellas.
¿A quién debo hacer si mi empleador se niega a darme licencia por enfermedad durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que su empleador está cubierto y se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada en virtud de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, el Departamento lo alienta a que plantee e intente resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia de COVID-19?
En general, su empleador puede exigirle que venga a trabajar durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué negocios pueden permanecer abiertos durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿La Ley CARES brinda asistencia por desempleo a los cuidadores principales?
La Ley CARES proporciona PUA a una persona que es el “cuidador principal” de un niño que está en casa debido al cierre forzoso de la escuela que resulta directamente de la emergencia de salud pública de COVID-19. Sin embargo, para calificar como cuidador principal, su cuidado del niño debe requerir una atención tan continua y constante que no le sea posible realizar sus funciones laborales habituales en el hogar.
¿Cómo apoya la Ley CARES a las pequeñas empresas?
El Programa de protección de cheques de pago proporciona a las pequeñas empresas los recursos que necesitan para mantener su nómina, contratar de nuevo a los empleados que pueden haber sido despedidos y cubrir los gastos generales correspondientes.
¿Cuáles son algunas recomendaciones para los empleadores durante la pandemia de COVID-19?
Realice una inspección visual del empleado en busca de signos de enfermedad, que podrían incluir mejillas enrojecidas, sudoración inapropiada para la temperatura ambiente o dificultad con las tareas ordinarias.
Realizar pruebas de detección de temperatura y síntomas.
¿Cómo se llama la nueva variante del Covid-19?
Una nueva “variante de interés” del coronavirus llamada Mu, también conocida por su nombre científico como B.1.621, está siendo monitoreada de cerca por la Organización Mundial de la Salud (OMS), dijo la agencia.
¿Cuál es la guía de COVID-19 para trabajadores de la construcción?
Limite el contacto cercano con otras personas manteniendo una distancia de al menos 6 pies, cuando sea posible. Si es posible, limite la cantidad de trabajadores en áreas de espacios de trabajo pequeños, como elevadores, remolques y vehículos en el lugar de trabajo, y espacios en construcción. Los CDC recomiendan usar cubiertas de tela para la cara en lugares públicos donde otras medidas de distanciamiento social son difíciles de mantener, especialmente en áreas donde existe una transmisión comunitaria significativa de COVID-19. Las cubiertas de tela para la cara pueden evitar que las personas que no saben que tienen el virus lo transmitan a otras personas. Las cubiertas de tela para la cara NO son máscaras quirúrgicas ni respiradores y no son sustitutos apropiados para ellos en los lugares de trabajo donde se recomiendan o requieren máscaras o respiradores.
¿Cuál es la nueva cepa de Covid?
Se ha agregado una nueva cepa de coronavirus a la lista de vigilancia de la Organización Mundial de la Salud (OMS). La cepa Mu, también llamada B.1.621, se ha incluido como una “variante de interés” a partir del 30 de agosto de 2021.
¿Puede un empleador exigirle a un empleado que proporcione una nota de su proveedor de atención médica debido a inquietudes relacionadas con el COVID-19?
Los empleadores no deben exigir a los empleados enfermos que proporcionen un resultado de la prueba de COVID-19 o una nota de un proveedor de atención médica para validar su enfermedad, calificar para la licencia por enfermedad o para regresar al trabajo. Las oficinas de los proveedores de atención médica y las instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
¿Tengo que informar a mi empleador si doy positivo por COVID-19?
Los empleados que den positivo en la prueba de COVID-19 deben notificar de inmediato a su empleador sobre sus resultados.
¿Cuándo debe regresar al trabajo un empleado con sospecha o confirmación de COVID-19?
Los empleados no deben regresar al trabajo hasta que cumplan con los criterios para interrumpir el aislamiento en el hogar y hayan consultado con un proveedor de atención médica. Los empleadores no deben exigir que un empleado enfermo proporcione un resultado negativo de la prueba de COVID-19 o una nota del proveedor de atención médica para regresar al trabajo.