En resumen, alguien que establece su salario, horas y elige los trabajos que realiza es un subcontratista, mientras que alguien cuyo empleador especifica su salario, horas y tareas laborales es un empleado.
¿Qué clasifica a alguien como subcontratista?
Subcontratista es una persona a la que un contratista principal o general le adjudica una parte de un contrato existente. El subcontratista realiza el trabajo bajo un contrato con un contratista general, en lugar del empleador que contrató al contratista general.
¿Cuál es la diferencia entre ser un contratista independiente y un empleado?
¿Cuál es la diferencia entre un contratista independiente y un empleado?
Para el empleado, la empresa retiene el impuesto sobre la renta, el Seguro Social y Medicare de los salarios pagados. Para el contratista independiente, la empresa no retiene impuestos. Las leyes laborales y de empleo tampoco se aplican a los contratistas independientes.
¿Se puede ser empleado y subcontratista de la misma empresa?
Una persona puede realizar el mismo tipo de trabajo que un empleado de una empresa, pero aún puede ser un contratista independiente. Esto significa que si alguien es un empleado o un contratista independiente dependerá de las circunstancias individuales. La intención de las partes es crear una relación laboral.
¿Se puede ser autónomo y trabajar sólo para una persona?
Sí, en algunos casos se puede. Si recién está comenzando a trabajar por su cuenta, entonces es perfectamente posible que trabaje por cuenta propia pero que trabaje para una empresa mientras busca nuevos clientes.
¿Es mejor ser empleado o contratista?
Un empleado puede obtener mejores beneficios que un contratista independiente. Un empleado probablemente no tendrá muchos costos más allá de los desplazamientos, la ropa de negocios y otros costos de la profesión. Los contratistas independientes, sin embargo, a menudo tienen gastos de oficina y costos de personal.
¿Puedes decirle a un contratista independiente cuándo trabajar?
Por definición, los contratistas independientes pueden dictar sus horarios. Esto significa que los empleadores no pueden decirle a un contratista independiente cuándo debe trabajar a menos que deseen brindarle al trabajador los beneficios de un verdadero empleado.
¿Un contratista independiente paga más impuestos que un empleado?
Deducciones. Si bien ser un contratista independiente significa que tiene que pagar más impuestos sobre el trabajo por cuenta propia, hay una ventaja: puede tomar deducciones comerciales. Estas deducciones comerciales reducen la cantidad de ganancias sobre las que paga impuestos sobre la renta.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de ser un empleado frente a un contratista independiente?
Como contratista independiente, normalmente ganará más dinero que si fuera un empleado. Las empresas están dispuestas a pagar más por contratistas independientes porque no tienen la posibilidad de entrar en compromisos costosos a largo plazo o pagar beneficios de salud, compensación por desempleo, impuestos de Seguro Social e impuestos de Medicare.
¿Cómo se le paga a un subcontratista?
Por ejemplo, algunos subcontratistas simplemente realizan un seguimiento de cuántas horas trabajan y luego se les paga semanal o quincenalmente. También se pueden pagar a plazos. Por ejemplo, si un contratista está trabajando en un trabajo grande, el cliente o empleador puede pagar en cuatro cuotas iguales durante el transcurso del trabajo.
¿Un subcontratista se considera autónomo?
Tanto los contratistas independientes como los subcontratistas son considerados autónomos por el IRS.
¿Cuál es la diferencia entre subcontratistas y contratistas independientes?
Subcontratista vs Contratista independiente es una diferencia en una relación laboral con un trabajador. Los contratistas independientes son empleados y pagados directamente por el empleador, mientras que los subcontratistas son empleados por un contratista independiente y son pagados por ellos.
¿Cuáles son las desventajas del empleado?
5 desventajas de ser empleado
Poco control. El mayor inconveniente es que casi no tiene control sobre lo que sucede en la práctica.
Menos ventajas fiscales. Como empleado, hay pocas deducciones de impuestos disponibles para usted.
Menos seguridad laboral. Su empleo está a su merced.
Sin equidad.
Cuotas de producción.
¿Es mejor ser un empleado 1099 o W2?
Los contratistas 1099 tienen mucha más libertad que sus pares W2 y, gracias a un proyecto de ley de impuestos corporativos de 2017, se les permiten importantes deducciones de impuestos adicionales de lo que se llama una deducción de traspaso del 20 %. Sin embargo, a menudo reciben menos beneficios y tienen una situación laboral mucho más precaria en su organización.
¿Vale la pena ser contratista?
El trabajo por contrato brinda una mayor independencia, puede brindarle un control más predecible de su trabajo y, para muchas personas, una mayor seguridad laboral que el empleo tradicional de tiempo completo. Sin embargo, usted es responsable de sus propios impuestos, contratos, beneficios y vacaciones.
¿Cuánto dinero debo reservar para impuestos como contratista independiente?
Debe planear apartar del 25 % al 30 % de su ingreso independiente sujeto a impuestos para pagar los impuestos trimestrales y cualquier impuesto adicional que deba cuando presente su declaración de impuestos en abril. Los autónomos deben presupuestar tanto el impuesto sobre la renta como los impuestos FICA. Puede usar el Formulario 1040-ES del IRS para calcular sus pagos de impuestos estimados.
¿A los contratistas independientes se les quitan los impuestos?
A diferencia de los empleados, a los contratistas independientes no se les descuentan impuestos de sus salarios. En su lugar, tienen que remitir los impuestos ustedes mismos.
¿Cómo evitan pagar impuestos los contratistas independientes?
Esto es lo que necesita saber.
Deducir su impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
Sume sus costos y dedúzcalos.
Considere su organización empresarial.
Contribuir a cuentas de inversión con ventajas fiscales.
Ofrece beneficios para los empleados.
Aproveche los cambios fiscales de la Ley CARES.
Esté siempre preparado.
¿Los contratistas independientes establecen sus propios horarios?
Tú defines las horas de trabajo: Generalmente, los contratistas independientes hacen el trabajo como mejor les parezca. Ellos establecen sus propios horarios y trabajan cómo y cuándo quieren. Y deben ser pagados por el proyecto, nunca por hora.
¿Qué sucede si clasifica erróneamente a un empleado como contratista independiente?
Cuando ha marcado por error a alguien como contratista independiente, no paga el seguro social, Medicare y otros impuestos laborales en nombre de esa persona. Esto resulta en una gran pérdida para el gobierno que hace sufrir a los contribuyentes y daña la economía.
¿Necesita una licencia comercial para ser un contratista independiente?
Sí, si no se le paga como empleado, se le considera un contratista independiente y debe tener una licencia comercial.
¿Por qué a los contratistas se les paga más que a los empleados?
Los contratistas ganan más dinero que los empleados. Esto se debe a que los contratistas cobran más y pueden llevarse a casa mucho más de su salario que los empleados. Los contratistas tienen tres ventajas principales: normalmente cobran más, pagan menos impuestos y pueden deducir sus gastos.
¿Cuáles son los beneficios de contratar a un contratista frente a un empleado?
Más asequible: aunque es posible que pague más por hora por un contratista independiente, es probable que sus costos generales sean menores. No tiene que retener impuestos, pagar el desempleo y el seguro de compensación laboral ni proporcionar beneficios de atención médica, ni tiene que cubrir el costo del espacio de oficina o el equipo.
¿Cuáles son los beneficios de ser contratista?
Ventajas de trabajar como contratista independiente
Eres tu propio jefe.
Usted puede ganar más que los empleados.
Puede pagar impuestos sobre la renta más bajos.
Sin Seguridad Laboral.
Sin beneficios proporcionados por el empleador.
Sin Beneficios de Seguro de Desempleo.
Sin Compensación de Trabajadores Provista por el Empleador.
Pocas o ninguna protección de la ley laboral.
¿Cuáles son los pros y los contras del empleado?
Pros y contras de ser un empleado
No se preocupará por no recibir el pago el próximo mes. Una de las cosas buenas de un trabajo regular es que recibirás tu dinero todos los meses.
Beneficios para empleados.
Separando vida y trabajo.
No desarrollar su potencial.
Hacer rico a otro.
Aburrimiento.