Visión general. En general, una “reapertura de salarios” es una forma en que las partes de un acuerdo de negociación colectiva acuerdan “retrasar” su negociación sobre salarios en años futuros antes del vencimiento del contrato.
¿Qué es un reapertura?
sustantivo Informal. un acto o instancia de reapertura de negociaciones, como en las disposiciones de un contrato.
¿Cuál es el propósito de una cláusula de reapertura?
Una cláusula estándar que se puede incluir en un contrato colectivo de trabajo (CBA) para permitir la reapertura a mitad de período del CBA para nuevas negociaciones sobre un tema o términos en particular si se cumplen las condiciones especificadas.
¿Qué es una cláusula de reapertura?
cláusula de reapertura. disposición que prevé la reapertura de un contrato de negociación colectiva antes de su vencimiento bajo ciertas condiciones. Generalmente, una cláusula de reapertura se limita a la reconsideración de salarios si el Índice de Precios al Consumidor supera un punto en particular o si otros factores económicos cambian rápidamente.
¿Qué es la negociación en los sindicatos?
La negociación colectiva es el proceso en el que los trabajadores, a través de sus sindicatos, negocian contratos con sus empleadores para determinar sus términos de empleo, incluidos salarios, beneficios, horas, licencias, políticas de salud y seguridad en el trabajo, formas de equilibrar el trabajo y la familia, y más. .
¿Cuáles son las 5 tácticas sindicales?
Las tácticas disponibles para el sindicato incluyen huelgas, piquetes y boicots. Cuando se declaran en huelga, los trabajadores abandonan sus trabajos y se niegan a regresar hasta que se resuelva el problema en cuestión.
¿Puede un empleador negarse a negociar con un sindicato?
No. La ley laboral no exige que el sindicato o el empleador estén de acuerdo con ninguna propuesta de negociación. La ley sólo exige que las partes negocien de buena fe con un deseo sincero de llegar a un acuerdo.
¿A qué te refieres con cláusula de escalamiento?
Una cláusula de escalador también se conoce como cláusula de escalamiento, donde la disposición permite un aumento automático en los salarios o precios. El aumento de los salarios y los precios están incluidos en los contratos, de modo que deben activarse cuando se dan ciertas condiciones, como cuando aumenta el costo de vida o la inflación.
¿Qué es un contrato de dos niveles?
“Dos niveles” se refiere a los contratos que dividen a la fuerza laboral en distintos niveles de salarios y beneficios en función de su fecha de contratación. Los trabajadores de ambos niveles son miembros del sindicato, pero trabajan bajo condiciones separadas. La última crisis de dos niveles se centra en uno de los empleadores sindicalizados del sector privado más grandes de los Estados Unidos, UPS.
¿Qué parte tiene la responsabilidad procesal en los arbitrajes relacionados con la disciplina o el despido de un empleado?
Durante mucho tiempo se ha establecido en la jurisprudencia de arbitraje laboral que, cuando se le presenta una queja relacionada con la disciplina, el empleador tiene la carga de demostrar una causa justa para esa disciplina.
¿Todos los trabajadores sindicalizados cobran lo mismo?
Los autores encuentran que los trabajadores sindicalizados ganan en promedio 11.2% más en salarios que sus pares no sindicalizados (trabajadores en la misma industria y ocupación con educación y experiencia similar). A los trabajadores blancos representados por un sindicato se les paga un 8,7% más que a sus pares no sindicalizados.
¿Cuál es una ventaja de un sistema salarial de dos niveles?
Una de las ventajas de un sistema salarial de dos niveles es que la empresa disfruta de una reducción de costos a corto plazo para todos los nuevos trabajadores que se unen al sindicato. El presupuesto total para salarios y beneficios que la empresa debe asignar disminuye, mientras que la producción se mantiene constante.
¿Cómo funciona un sistema salarial de dos niveles?
Un sistema de dos niveles es un tipo de sistema de nómina en el que un grupo de trabajadores recibe salarios y/o beneficios para empleados más bajos que otro. El empleador desea reducir los costos salariales generales mediante la contratación de nuevos empleados por un salario inferior al salario de los trabajadores titulares.
¿Qué es la fórmula de escalada de precios?
La fórmula estándar para todos estos componentes es la siguiente: V= W * X * CI-CIo —– ——– 100 CIo Donde, V = variación en el costo del artículo, es decir, aumento o disminución en la cantidad en rupias a pagar o recuperar.
¿Qué es la cláusula de escalado de precios?
Una cláusula de aumento de precios es una disposición que se puede insertar en cualquier contrato para proporcionar una forma para que los subcontratistas o contratistas recuperen parte o la totalidad de los aumentos de costos que ocurren durante el curso de un proyecto bajo ciertas circunstancias. Cláusulas de escalamiento de precios de cambio porcentual.
¿Qué es la escalada de precios?
La escalada de precios es el aumento del gasto que se produce cuando un producto se exporta a un mercado extranjero, porque ahora hay gastos relacionados con la exportación, como aranceles, aumento de los costos de distribución, etc.
¿Qué pasa si no hago huelga con mi sindicato?
Los estatutos del sindicato prevén la imposición de multas y/o evaluaciones a cualquier miembro del sindicato que cruce la línea de piquete o se niegue a participar en actividades de huelga. Cruzar la línea de piquete o no participar en la huelga resultará en la pérdida de la antigüedad sindical.
¿Puedo demandar a mi sindicato por falta de representación?
De acuerdo con la Ley Nacional de Relaciones Laborales, todo empleado tiene derecho a afiliarse a un sindicato. Los miembros pueden demandar al sindicato por tergiversación si creen que no cumplió con su deber legal de representación justa.
¿Por qué las empresas odian a los sindicatos?
Los sindicatos representan los intereses de los trabajadores y pueden ayudar a impulsar mejores salarios y beneficios. Las empresas a menudo se oponen a los sindicatos porque pueden interferir con su autonomía o afectarlos económicamente.
¿Es antisindical ilegal?
Los empleadores pueden realizar campañas antisindicales legalmente, pero hay algunas cosas que NO PUEDEN hacer (consulte Comportamientos ilegales de los empleadores). Si su empleador participa en estas actividades, el sindicato puede presentar un cargo por práctica laboral injusta ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
¿Cuáles son las desventajas de un sindicato?
¿Cuáles son las desventajas de los sindicatos?
Los sindicatos pueden descontar la educación y la experiencia de los trabajadores.
Los sindicatos requieren cuotas continuas y pueden requerir tarifas de iniciación.
Los sindicatos pueden participar en actividades en las que los trabajadores no estén de acuerdo.
Los sindicatos desalientan la individualidad.
¿Cómo puedo hacer que mi sindicato sea más fuerte?
Cómo se puede construir un sindicato fuerte. . .
Manténgase informado sobre las actividades sindicales. Haz tu mejor esfuerzo para entender tu contrato.
Leer materiales sindicales. Votar en las elecciones.
Comuníquese con sus compañeros de trabajo y líderes sindicales sobre lo importante. problemas del lugar de trabajo.
¿Puedes tener dos uniones?
“Por el momento, no existe una prohibición legal que impida a una persona pertenecer a más de un sindicato y una persona tiene la libertad de pertenecer a más de un sindicato. “Por motivos prácticos y operativos, los empleadores a menudo necesitan saber cuáles de sus empleados pertenecen a sindicatos.
¿Qué es una arquitectura de dos niveles?
En una arquitectura de dos niveles, el cliente está en el primer nivel. El servidor de base de datos y el servidor de aplicaciones web residen en la misma máquina servidora, que es el segundo nivel. Este segundo nivel sirve los datos y ejecuta la lógica comercial para la aplicación web. El servidor de aplicaciones reside en el segundo nivel.
¿Qué es un sistema de dos niveles de gobierno?
Un sistema de doble directorio o de dos niveles es un sistema de estructura corporativa que consta de dos directorios separados que gobiernan una corporación. La estructura está compuesta por dos directorios, el “Consejo de Administración” y el “Consejo de Supervisión”, cada uno de los cuales tiene funciones diferentes.