Diversidad, equidad e inclusión (DEI) es un término utilizado para describir programas y políticas que fomentan la representación y participación de diversos grupos de personas, incluidas personas de diferentes géneros, razas y etnias, habilidades y discapacidades, religiones, culturas, edades y preferencias sexuales. orientaciones y personas con
¿Qué significa DEI?
Cuando se habla de iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo o en otras organizaciones, muchos profesionales hacen referencia al término DEI, que significa Diversidad, Equidad e Inclusión.
¿Cuál es el propósito de DEI?
DEI Significado Equidad es el proceso de garantizar que los procesos y programas sean imparciales, justos y brinden los mismos resultados posibles para cada individuo. La inclusión es la práctica de asegurar que las personas sientan un sentido de pertenencia en el lugar de trabajo.
¿Qué significa Dei en la educación?
Mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es una prioridad importante para muchos colegios y universidades.
¿Qué es la estrategia dei?
Estrategia DEI: defina el propósito, la visión y los valores de DEI cultivando una cultura laboral productiva y atractiva, una mejor experiencia para los clientes o usuarios finales, o investigaciones que muestren que los equipos diversos conducen a mejores resultados y una mayor productividad.
¿Cuáles son las 6 C del liderazgo inclusivo?
Estos rasgos son compromiso, coraje, reconocimiento de prejuicios, curiosidad, inteligencia cultural y colaboración.
¿Por dónde empiezo con DEI?
Siete pasos para comenzar su viaje DEI
Sea honesto acerca de dónde se encuentra hoy.
Define tu Visión y Misión.
Reclutar “Agentes de Cambio” internos y luego empoderarlos.
Desarrolle su cultura existente de una manera auténtica.
Comuníquese honesta y frecuentemente.
Liderar de “arriba hacia abajo” y de “abajo hacia arriba” simultáneamente.
¿Por qué es tan importante DEI?
En pocas palabras, reforzar los sólidos programas DEI ayuda a cada empleado a presentarse todos los días sin temor a ser ellos mismos. Esto fomenta mayores grados de compromiso, productividad e innovación que contribuyen a aumentar los ingresos.
¿Cómo haces el entrenamiento Dei?
Desde que desarrollamos este programa utilizando un esfuerzo de equipo multifuncional de siete pasos, hemos visto más éxito y compromiso de nuestros miembros.
Comprenda a su audiencia.
Definir Metas y Medición.
Utilice una variedad de puntos de contacto.
Involucre a los miembros en sus esfuerzos de divulgación de DEI.
Medir, Evaluar, Evolucionar.
¿Qué significa equidad en DEI?
La equidad se refiere a prácticas y políticas justas y equitativas que garantizan que todos los miembros de la comunidad del campus puedan prosperar. La equidad es diferente a la igualdad en que la igualdad implica tratar a todos como si sus experiencias fueran exactamente iguales.
¿Cómo se habla de DEI?
Cómo llevar las conversaciones DEI más allá de solo hablar
Investigue para comprender el alcance del problema.
Incorpore DEI en cada decisión sobre la toma de decisiones.
Las cosas del día a día también importan.
Haga un seguimiento de los beneficios y haga un caso de negocios.
¿Cómo se inicia una conversación con DEI?
Cómo iniciar la conversación sobre diversidad e inclusión
Hacer preguntas. Comenzar haciendo preguntas lo ayuda a comprender mejor su perspectiva y sus objetivos.
Tener los números. Los gerentes de nivel superior tienden a amar un número claro y estadísticas honestas.
Lleva la honestidad a la mesa.
¿Cómo se presenta un DEI?
Pasos que puede seguir para iniciar una iniciativa DEI en su empresa
Reúna un equipo de miembros comprometidos y comience.
Establezca metas y descubra lo que quiere mejorar.
Separar tiempo y presupuesto.
Haga que la gente hable sobre DEI y fomente el debate.
Comprométete a empezar.
Lo que no es una iniciativa DEI.
¿Cuánto cuesta la formación Dei?
El programa de Liderazgo Inclusivo es un programa de certificación profesional que está diseñado para ayudar a las empresas a “aumentar el compromiso de los empleados, la innovación y ganar la guerra por el talento”. El curso cuesta $ 135 y, aunque está estructurado como una revisión a su propio ritmo de conferencias y materiales del curso, tiene una duración aproximada de tres meses.
¿Qué debe incluir la formación Dei?
La capacitación en Diversidad e Inclusión generalmente incluye:
Respetar el entrenamiento.
Entrenamiento de sesgo inconsciente.
Formación en competencias culturales.
Formación de civismo.
Entrenamiento de sensibilidad.
creando un espacio de trabajo inclusivo de formación.
Capacitación en prevención de la discriminación y el acoso.
¿Qué tiene de malo el DEI?
Mucho de lo que la gente hace alrededor de DEI es un escaparate. Peor aún, hay evidencia que demuestra que DEI puede causar “daño no deseado y duradero” y provocar “frustración y decepción”, como “cuando una ‘contratación de diversidad’ termina sin funcionar”. DEI también hace que las minorías y las mujeres se sientan destacadas y simbólicas.
¿Por qué dei es importante ahora?
Más allá de eso, sin embargo, DEI es vital en el lugar de trabajo actual: Innovación: según un estudio reciente, las empresas con mayores niveles de diversidad a menudo demuestran la capacidad de innovar de manera más rápida y efectiva. Más del 86% de los buscadores de empleo dicen que la diversidad en el lugar de trabajo es esencial cuando buscan trabajo.
¿Por qué es importante dei como líder?
A medida que el mundo evoluciona, especialmente en el lugar de trabajo, es importante poner a DEI al frente de cada negocio. Cuando el liderazgo elige enfocarse en fortalecer su grupo de contratación a través de la diversidad, la equidad y la inclusión, pueden asegurarse de que están creando un ambiente de trabajo seguro y sólido.
¿Cómo apoyas a Dei?
A continuación se presentan 4 pasos a considerar mientras conduce a su organización hacia un compromiso más profundo y sostenible con DEI.
Paso 1: Asegurar la preparación organizacional.
Paso 2: Cree y mantenga las políticas actualizadas.
Paso 3: Implementar programas.
Paso 4: Garantizar que el talento de DEI tenga los atributos correctos.
¿Cómo compro un DEI?
Compra de empleados
Respetar el derecho a elegir.
Pide escuchar.
Ofrecer transparencia y rendición de cuentas.
Empoderar con reconocimiento y apoyo.
Aproveche la investigación.
Use historias y citas de diversidad e inclusión también.
Sepa lo que está pidiendo.
Entiende de dónde vienen.
¿Cuáles son las 4 cualidades del líder inclusivo?
A continuación se presentan 10 características de los líderes inclusivos:
Ejercitar la autoconciencia.
Consciente de los Guardianes.
Tejer la diversidad y la inclusión en mensajes más grandes.
Descongele el medio.
Reconocer que la inclusión ocurre en lo cotidiano.
Busque las perspectivas que faltan.
Cómo comunicarse sobre la diversidad y la inclusión.
¿Cómo me convierto en un líder inclusivo?
Cinco formas en las que puedes convertirte en un líder más inclusivo hoy.
Hacer preguntas. Sea curioso acerca de las experiencias de los demás en el lugar de trabajo.
Invite a empleados de todos los orígenes a las reuniones.
Consulte con personas fuera de su propio círculo.
Invita a los empleados a seguirte.
Buscar deliberadamente las perspectivas de los demás.
¿Qué hace a un buen líder inclusivo?
Los líderes inclusivos se esfuerzan por reconocer a las personas por su trabajo y apoyar su esfuerzo y crecimiento. Eso significa reconocer de manera específica y personal las contribuciones únicas de los demás de manera que motiven y eleven su sentido de logro personal.
¿Cómo elijo a un consultor DEI?
5 cosas a considerar cuando estás contratando a un consultor DEI:
¿Cuenta su organización con un Plan Estratégico DEI?
¿Estás buscando Cumplimiento o Educación Proactiva?
¿Las capacitaciones son obligatorias o voluntarias?
¿Cuál es la cultura y el contexto de su organización?
¿Cuál es la Identidad Social del consultor?