Descripción general del empleo
Misión: Nuestra misión es ayudar a todas las empresas a acceder a asesoramiento de calidad sobre relaciones en el lugar de trabajo y WHS, y queremos que todos los lugares de trabajo sean seguros y justos. Para hacer realidad esta visión, hemos revolucionado la forma en que los dueños de negocios obtienen ayuda con sus empleados, salarios y WHS.
¿Cómo funciona Empleo?
Employsure es el principal especialista en relaciones laborales en Australia y Nueva Zelanda. Employsure empodera a los empleadores, brindándoles el conocimiento y las estrategias para garantizar la equidad y la seguridad en el lugar de trabajo, algo que es fundamental para el éxito empresarial.
¿Cuánto cuesta Empleo?
¿Cuánto cuesta Empleo?
El costo de los Servicios de Empleo dependerá del tamaño de su empresa, la cantidad de empleados, la duración del contrato y la oferta de servicio seleccionada. El costo de nuestros servicios comienza desde $5,000.00 por año.
¿Es Employsure una agencia gubernamental?
Si bien Employsure brindaba asesoramiento especializado en relaciones laborales, era una empresa privada sin conexión con ninguna agencia gubernamental.
¿Qué información puede divulgar un empleador para verificación de empleo?
¿Qué información puede divulgar un empleador para la verificación de empleo?
Desempeño laboral.
Motivo de la terminación o separación.
Conocimientos, calificaciones y habilidades.
Duración del empleo.
Nivel de pago e historial de salarios (donde sea legal)
Acción disciplinaria.
Conducta profesional.
“Información relacionada con el trabajo”
¿Puede HR verificar el salario?
Una prohibición de historial salarial prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes sobre sus salarios, beneficios u otras compensaciones actuales o anteriores. Sin embargo, si le informa voluntariamente a un posible empleador sobre su salario actual o anterior, por lo general es libre de usar esa información para establecer su salario.
¿Puede un ex empleador hablar mal de ti?
En resumen, sí. No existen leyes federales que restrinjan lo que un empleador puede o no puede decir sobre un ex empleado. Dicho esto, algunos empleadores son extremadamente cautelosos acerca de lo que dicen y no dicen para minimizar su responsabilidad en caso de una demanda.
¿Cómo puedo salirme de mi contrato de Trabajo?
Durante cualquier contrato renovado, puede rescindirlo en cualquier momento pagando un cargo por rescisión anticipada del 30 % del saldo restante del contrato.
¿Qué es el asesoramiento en relaciones laborales?
NSW IR promueve el cumplimiento de la legislación industrial al: proporcionar información, asesoramiento y asistencia en relación con los derechos industriales. realización de inspecciones industriales y campañas dirigidas a la industria. en su caso, persiguiendo las infracciones al derecho industrial.
¿Es Employsure un buen lugar para trabajar?
Employsure es un excelente lugar para trabajar, tiene un trabajo desafiante, excelente administración, excelente cultura empresarial, buenas perspectivas de carrera. La empresa parece preocuparse genuinamente por su personal y sus valores y eso es un cambio de ritmo refrescante.
¿Cuándo se fundó Employsure?
Fundada en 2011 y apoyando a más de 25 000 empresas, Employsure responde a cientos de miles de llamadas de asesoramiento cada año de propietarios de empresas que buscan apoyo.
¿Qué debe hacer en caso de despido improcedente?
Si cree que su empleador lo ha despedido injustamente, debe intentar apelar conforme a los procedimientos disciplinarios o de despido de su empleador. Si esto no funciona, es posible que pueda presentar una apelación ante un Tribunal Laboral.
¿Qué son los asuntos de IR?
Información sobre relaciones laborales El término ‘relaciones laborales’ generalmente se refiere a cuestiones de empleo ya la relación laboral entre una organización y su personal.
¿Cuáles son algunos problemas de relaciones con los empleados?
LOS 5 PRINCIPALES DESAFÍOS COMUNES EN LAS RELACIONES CON LOS EMPLEADOS
Manejo de conflictos.
Cuestiones de Horas y Salarios.
Seguridad adecuada en el trabajo.
Disputas de vacaciones anuales.
Problemas de asistencia.
Oferta de desarrollo de carrera.
¿Qué crea una relación laboral legalmente vinculante?
1. Debe haber una ‘intención’ entre las partes de crear una relación jurídica, cuyos términos sean exigibles. 2. Debe haber oferta de una de las partes y aceptación de la otra.
¿Tengo que darle un contrato a un empleado?
Contrato – Contrato de trabajo Legalmente, desde el 1 de abril de 2020, todos los empleados nuevos tienen que dar un contrato en su primer día de trabajo. A nivel puramente práctico, asegura que sepan lo que se espera de ellos, es decir, sus horas de trabajo. Si no les da un contrato por escrito, se aplican las normas legales.
¿Es legalmente vinculante una descripción de trabajo firmada?
En la mayoría de los casos, una descripción del trabajo, a diferencia de un contrato de trabajo, no es un documento legalmente vinculante. Se le puede pedir que asuma otras funciones, si son razonables.
¿Puede un empleador decirle a otro empleador que no lo contrate?
Discriminación. Las leyes federales, estatales e incluso locales prohíben que los empleadores tomen decisiones laborales en función de características protegidas como la raza, el sexo, la discapacidad, la religión, etc. Si un empleador decide no contratar a alguien por una de estas razones, el solicitante puede presentar un reclamo por discriminación.
¿Puede un empleador anterior decir que me despidieron?
En muchos casos, si fue despedido o despedido de su empleo, la empresa puede decirlo. También pueden dar una razón. Por ejemplo, si alguien fue despedido por robar o falsificar una hoja de asistencia, la empresa puede explicar por qué se despidió al empleado.
¿Puede su empleador anterior llamar a su nuevo empleador?
Los empleadores anteriores tienen un privilegio calificado con respecto a las referencias que dan a los posibles nuevos empleadores. Esto significa que no puede demandar al antiguo empleador por publicar declaraciones negativas sobre usted a un posible nuevo…
¿Puedo mentir sobre mi salario en una entrevista?
La entrenadora de Muse Career, Theresa Merrill, aconseja a las personas que sean honestas sobre su salario actual o anterior. Tergiversar cualquier cosa sobre su historial laboral en una entrevista o en una solicitud es “poco ético” y, por lo tanto, desaconsejable. Neves dice que les hagas saber que estás bien informado sobre el rango salarial del puesto.
¿Puede HR preguntarle a su empleador anterior el salario?
Los empleadores no pueden solicitar el historial salarial. Un empleador puede confirmar el salario si el solicitante brinda un historial de pago para respaldar un salario más alto cuando se le ofrece un trabajo. Los empleadores no pueden preguntar sobre salarios o beneficios anteriores. Si ya tienen esa información, no pueden usarla para establecer el pago.
¿Se puede falsificar una nómina?
Nóminas de reemplazo Sí. Nóminas falsas No (hay una gran diferencia si sigues leyendo). Los días de presentar nóminas falsas para una solicitud de hipoteca han quedado atrás. Hubo un tiempo en que podías ‘autocertificar’ tus ingresos y obtener fácilmente un préstamo para la compra de una casa.
¿Cuáles son las 5 justas causas de despido?
5 razones justas para el despido
Conducta/mala conducta. Los problemas menores de conducta o mala conducta, como la falta de puntualidad, generalmente se pueden manejar hablando de manera informal con el empleado.
Capacidad/Rendimiento.
Redundancia.
Ilicitud legal o incumplimiento de una restricción legal.
Alguna otra razón sustancial (SOSR)