Significado de performable en inglés.
(de una obra de teatro, pieza musical, danza, etc.) capaz de ser actuada, cantada, tocada, etc. como entretenimiento: el compositor tardó otros cuatro años en desarrollar el esqueleto en una partitura ejecutable.
¿Qué entendemos por rendimiento?
Una actuación es un acto de puesta en escena o presentación de una obra de teatro, concierto u otra forma de entretenimiento. También se define como la acción o proceso de llevar a cabo o lograr una acción, tarea o función.
¿Es realizable una palabra?
Capaz de ser realizado.
¿Qué es el desempeño y el ejemplo?
La definición de desempeño es qué tan efectivo es algo o alguien para hacer un buen trabajo. Un ejemplo de desempeño es lo que se verifica cuando un empleado tiene una revisión anual en el trabajo. La actuación se define como actuar, cantar, tocar un instrumento o mostrar un oficio a un grupo de personas.
¿Qué tipo de palabra está realizando?
Realizar es un verbo – Tipo de palabra.
¿Qué tipo de partes del discurso está realizando?
Rendimiento es un sustantivo – Tipo de palabra.
¿Qué es un ejemplo de objetivo de rendimiento?
Se centran en los deberes laborales y la productividad de un empleado, y están diseñados para integrar los logros de un empleado con los objetivos generales de la empresa. Por ejemplo, un objetivo de rendimiento relacionado con la gestión de facturación puede verse así: “Implementar un proceso de gestión de facturación basado en la web antes del 31 de marzo.
¿A qué te refieres con buen rendimiento?
sustantivo variable [frecuentemente con pos] El desempeño de alguien o algo es qué tan exitoso es o qué tan bien hace algo.
¿Cómo mides el rendimiento?
Aquí hay algunas formas de medir y evaluar los datos de desempeño de los empleados:
Escalas de calificación gráficas. Una escala gráfica típica utiliza números secuenciales, como del 1 al 5 o del 1 al 10, para calificar el desempeño relativo de un empleado en áreas específicas.
Retroalimentación de 360 grados.
Autoevaluación.
Dirección por Objetivos (DPO).
Listas de verificación.
¿Qué es el desempeño de los empleados?
En pocas palabras, el desempeño de los empleados es cómo un miembro del personal cumple con los deberes de su función, completa las tareas requeridas y se comporta en el lugar de trabajo. Ayuda a los empleados a alcanzar su máximo potencial, al mismo tiempo que mejora el rendimiento general, lo que puede tener efectos positivos en la moral y la calidad del trabajo producido.
¿Cuál es el significado del desempeño laboral?
El desempeño laboral se relaciona con cómo los individuos se desempeñan en sus deberes laborales. En el otro extremo del espectro, los entornos de trabajo bien diseñados, el bajo nivel de estrés y un empleador comprensivo pueden aumentar en gran medida el desempeño laboral. El desempeño laboral es una parte importante de la productividad y la seguridad en el lugar de trabajo.
¿Cómo usas el rendimiento?
“Su actuación en la obra fue genial”. “Su actuación en el escenario ha terminado”. “Esa fue una gran actuación de la orquesta”. “La segunda noche de la función fue un éxito”.
¿Cómo podemos identificar un buen o mal desempeño?
Utilice esta lista como ayuda para encontrar y resolver sus problemas de bajo rendimiento.
Las metas no se están cumpliendo.
El empleado depende demasiado de los demás para alcanzar las metas.
La calidad del trabajo es mala.
El empleado tiene dificultad para trabajar con el jefe o los compañeros de trabajo.
El empleado no es capaz de abrazar los valores de la empresa.
El empleado viola la política de la empresa.
¿Qué es el ejemplo del espacio?
La definición de un espacio es un área vacía, en blanco o disponible. Un ejemplo de espacio es un lugar de estacionamiento vacío. Un ejemplo de espacio es el espacio en blanco entre dos palabras escritas en papel.
¿Cuáles son los 5 objetivos SMART?
¿Cuáles son los cinco objetivos SMART?
El acrónimo SMART describe una estrategia para alcanzar cualquier objetivo. Los objetivos SMART son específicos, medibles, alcanzables, realistas y anclados dentro de un marco de tiempo.
¿Cuáles son los 3 tipos de objetivos?
Hay tres tipos de metas: metas de proceso, de desempeño y de resultado.
¿Cuáles son los 5 objetivos de rendimiento?
Slack et al. (2007) describen cinco objetivos básicos de desempeño de las operaciones que permiten a la organización medir el desempeño de sus operaciones. Los objetivos de desempeño son calidad, velocidad, confiabilidad, flexibilidad y costo.
¿Cuáles son las partes del discurso de casi?
La palabra ‘casi’ funciona como un adverbio. Esto significa que se usa para describir un verbo, un adverbio o un adjetivo.
¿Qué parte del discurso es rápidamente?
Rápidamente es un adverbio – Tipo de palabra.
¿Cuáles son las partes del discurso de salvajemente?
Definición y sinónimos de WILDLY | Diccionario Macmillan.
¿Cómo se usa realizar en una oración?
“El médico realizará la cirugía”. “Hace magia durante sus espectáculos”. “Ella interpretó la canción en el escenario”. “Esta máquina realiza una función importante”.
¿Qué tipo de sustantivo está realizando?
[incontable, singular] (formal) el acto o proceso de realizar una tarea, una acción, etc.
¿Cuál es el verbo para desempeño?
Hacer algo; ejecutar. Hacer algo frente a una audiencia, a menudo para entretenerla.