Un permiso es una licencia temporal de los empleados debido a necesidades especiales de una empresa o empleador, que puede deberse a las condiciones económicas de un empleador específico o en la sociedad en su conjunto. Estas licencias pueden ser de corto o largo plazo.
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que tiene que hacer y debe alinearse con ellas.
¿Debo dejar que mi empleado venga a trabajar después de haber estado expuesto al COVID-19?
Traer de vuelta a los trabajadores expuestos no debería ser la primera opción ni la más adecuada para gestionar tareas laborales críticas. La cuarentena de 14 días sigue siendo el enfoque más seguro para limitar la propagación de COVID-19 y reducir la posibilidad de un brote entre la fuerza laboral.
¿Tengo que informar a mi empleador si doy positivo por COVID-19?
Los empleados que den positivo en la prueba de COVID-19 deben notificar de inmediato a su empleador sobre sus resultados.
¿Qué deben hacer los lugares de trabajo si sospechan que alguien ha sido infectado con COVID-19?
Realice la limpieza y desinfección después de que cualquier persona sospechosa o confirmada de tener COVID-19 haya estado en el lugar de trabajo. El personal de limpieza debe limpiar y desinfectar oficinas, baños, áreas comunes y equipos electrónicos compartidos utilizados por las personas enfermas, centrándose especialmente en las superficies que se tocan con frecuencia.
¿Qué deben hacer los empleados de infraestructura crítica que pueden haber estado expuestos a COVID-19?
Un empleado de infraestructura crítica que no tenga síntomas y regrese al trabajo debe usar una cubierta de tela para la cara en todo momento mientras esté en el lugar de trabajo durante 14 días después de la última exposición. Los empleadores pueden emitir cubiertas de tela para la cara o pueden aprobar las cubiertas de tela para la cara suministradas por los empleados en caso de escasez.
¿Cuándo debe regresar al trabajo un empleado con sospecha o confirmación de COVID-19?
Los empleados no deben regresar al trabajo hasta que cumplan con los criterios para interrumpir el aislamiento en el hogar y hayan consultado con un proveedor de atención médica. Los empleadores no deben exigir que un empleado enfermo proporcione un resultado negativo de la prueba de COVID-19 o una nota del proveedor de atención médica para regresar al trabajo.
¿Cuáles son las instrucciones de regreso al trabajo para los empleados con COVID-19?
• Si tuvo síntomas de COVID-19, puede finalizar su aislamiento en el hogar y regresar al trabajo cuando: Han pasado al menos 10 días desde que aparecieron los síntomas por primera vez. Sin embargo, es posible que deba esperar hasta 20 días si tuvo un caso grave de COVID-19 o si está inmunocomprometido. Hable con un proveedor de atención médica para decidir cuánto tiempo debe esperar.Y han pasado al menos 24 horas desde la última vez que tuvo fiebre sin usar medicamentos antifebriles.Y sus otros síntomas han mejorado, por ejemplo, la tos o la dificultad para respirar. ha mejorado.• Si nunca tuvo ningún síntoma y no está inmunocomprometido, puede terminar su aislamiento en el hogar y regresar al trabajo cuando hayan pasado al menos 10 días después de la fecha en que dio positivo por primera vez para COVID-19.
¿Qué debe hacer con respecto al trabajo mientras espera los resultados de la prueba de COVID-19?
• Informe a su supervisor en el trabajo que se le hizo la prueba de COVID-19 y anote la fecha de la prueba.• Si tiene síntomas: notifique a su supervisor y quédese en casa.• Si no tiene síntomas: solicite orientación a su supervisor sobre cualquier posible restricción de trabajo y atención al paciente hasta que sepa los resultados de su prueba. • Evite usar el transporte público, viajes compartidos o taxis cuando viaje al trabajo.
¿Debo exigir a los empleados que proporcionen una nota del médico o un resultado positivo de la prueba de enfermedad por coronavirus?
Los empleadores no deben exigir a los empleados enfermos que proporcionen un resultado de la prueba de COVID-19 o una nota de un proveedor de atención médica para validar su enfermedad, calificar para la licencia por enfermedad o para regresar al trabajo. Las oficinas de los proveedores de atención médica y las instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
¿Cuánto tiempo tiene que estar en autocuarentena después de haber estado expuesto a alguien con COVID-19?
Cualquier persona que haya tenido contacto cercano con alguien con COVID-19 debe quedarse en casa durante 14 días después de su última exposición a esa persona.
¿Qué se considera contacto cercano de alguien con COVID-19?
Para COVID-19, un contacto cercano es cualquier persona que estuvo a menos de 6 pies de una persona infectada por un total de 15 minutos o más durante un período de 24 horas (por ejemplo, tres exposiciones individuales de 5 minutos por un total de 15 minutos) .
¿Qué debo hacer si no brindo licencia por enfermedad remunerada a mis empleados durante la pandemia de COVID-19?
Los empleadores que actualmente no ofrecen licencia por enfermedad a algunos o todos sus empleados pueden querer redactar políticas no punitivas de “licencia por enfermedad de emergencia”. Asegúrese de que las políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y consistentes con la guía de salud pública y que los empleados conozcan y entiendan estas políticas. La Ley de respuesta al coronavirus de Families Firstícono de sitio externo (FFCRA o Act) requiere que ciertos empleadores brinden a sus empleados licencia por enfermedad pagada o familia ampliada y licencia médica por razones específicas relacionadas con COVID-19. Los empleadores con menos de 500 empleados son elegibles para créditos fiscales del 100 % para la licencia pagada COVID-19 de la Ley de respuesta al coronavirus de Families First proporcionada hasta el 31 de diciembre de 2020, hasta ciertos límites.
¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia de COVID-19?
En general, su empleador puede exigirle que venga a trabajar durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué negocios pueden permanecer abiertos durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿Bajo qué condiciones de salud no debe un empleado ingresar al espacio de trabajo durante la pandemia de COVID-19?
Considere alentar a las personas que planean ingresar al lugar de trabajo a que se autoevalúen antes de ingresar al lugar de trabajo y que no intenten ingresar al lugar de trabajo si se presenta alguno de los siguientes:
Síntomas de COVID-19
Fiebre igual o superior a 100.4°F*
Están bajo evaluación para COVID-19 (por ejemplo, esperando los resultados de una prueba viral para confirmar la infección)
Haber sido diagnosticado con COVID-19 y aún no autorizado para interrumpir el aislamiento
*Se puede usar un umbral de temperatura más bajo (por ejemplo, 100.0 °F), especialmente en entornos de atención médica.
¿A quién debo hacer si mi empleador se niega a darme licencia por enfermedad durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que su empleador está cubierto y se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada en virtud de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, el Departamento lo alienta a que plantee e intente resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
¿Necesito ponerme en cuarentena mientras espero el resultado de mi prueba de detección de COVID-19?
Las personas sin síntomas y sin exposición conocida al COVID-19 no necesitan ponerse en cuarentena mientras esperan los resultados de las pruebas de detección. Si una persona da positivo en una prueba de detección y es remitida para una prueba de confirmación, debe ponerse en cuarentena hasta que reciba los resultados de su prueba de confirmación.
¿Hay algo que deba hacer si el resultado de mi prueba de COVID-19 es negativo?
Test negativo y no tienes síntomas
Si su prueba es negativa y no tiene síntomas, continúe manteniéndose alejado de los demás (autocuarentena) durante 14 días después de su última exposición al COVID-19 y siga todas las recomendaciones del departamento de salud.
Un resultado negativo antes de que finalice su período de cuarentena no descarta una posible infección.
No necesita repetir la prueba a menos que desarrolle síntomas.
Test negativo y tienes síntomas
Si su prueba es negativa y tiene síntomas, debe mantenerse alejado de los demás (autocuarentena) durante 14 días después de su última exposición al COVID-19 y seguir todas las recomendaciones del departamento de salud. Es posible que se necesite una segunda prueba y una consulta médica adicional si sus síntomas no mejoran.
Si sus síntomas empeoran o se vuelven severos, debe buscar atención médica de emergencia.
¿Necesito ponerme en cuarentena después de dar negativo en la prueba de la enfermedad por coronavirus?
Debe quedarse en casa durante 14 días después de su último contacto con una persona que tiene COVID-19.
¿Cuánto me pagarán si tomo una licencia por enfermedad pagada según la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés)?
Si está tomando una licencia por enfermedad remunerada porque no puede trabajar o teletrabajar debido a que necesita una licencia porque (1) está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con COVID-19; (2) un proveedor de atención médica les aconsejó que se pusieran en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con el COVID-19; o (3) está experimentando síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico, recibirá por cada hora aplicable, lo que sea mayor entre: • su tasa de pago regular, • el salario mínimo federal vigente según la FLSA, o • el salario aplicable Salario mínimo estatal o local. En estas circunstancias, tiene derecho a un máximo de $511 por día, o un total de $5,110 durante todo el período de licencia por enfermedad pagada.
¿Cuánto tiempo permaneces contagioso después de dar positivo por COVID-19?
Si alguien es asintomático o sus síntomas desaparecen, es posible que siga siendo contagioso durante al menos 10 días después de dar positivo por COVID-19. Las personas hospitalizadas con enfermedades graves y las personas con sistemas inmunitarios debilitados pueden ser contagiosas durante 20 días o más.
¿Quién es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica extendida bajo la FFCRA?
En general, si tiene menos de 500 empleados, es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada. Para obtener información adicional sobre el umbral de 500 empleados, consulte la Pregunta 2. Ciertos empleadores con menos de 50 empleados pueden estar exentos de los requisitos de la Ley para proporcionar ciertas licencias por enfermedad pagadas y licencias médicas y familiares ampliadas. Para obtener información adicional sobre esta exención para pequeñas empresas, consulte la Pregunta 4 y las Preguntas 58 y 59 a continuación. Ciertos empleadores públicos también están cubiertos por la Ley y deben proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada.
¿Pueden los empleados tomar una licencia paga al mismo tiempo que una licencia familiar y médica ampliada?
Sí. Después de las primeras dos semanas laborales (generalmente 10 días laborales) de licencia familiar y médica ampliada conforme a la EFMLEA, puede solicitar que su empleado tome simultáneamente las mismas horas de licencia familiar y médica ampliada y la licencia existente que, según sus políticas, estaría disponible para el trabajador en esa circunstancia. Esto probablemente incluiría licencia personal o tiempo libre pagado, pero no licencia médica o por enfermedad si su empleado (o un miembro de la familia cubierto) no está enfermo.
¿Qué es un empleado de tiempo completo según la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia?
A los efectos de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, un empleado de tiempo completo es un empleado que normalmente está programado para trabajar 40 horas o más por semana. -empleados de tiempo, pero la cantidad de horas que un empleado trabaja normalmente cada semana afectará la cantidad de pago que el empleado es elegible para recibir.
¿El uso de máscaras ayuda a determinar si alguien se considera un contacto cercano de COVID-19?
Una persona todavía se considera un contacto cercano incluso si una o ambas personas usaban una máscara cuando estaban juntas.