Featherbedding es la práctica de contratar más trabajadores de los que se necesitan para realizar un trabajo determinado, o de adoptar procedimientos de trabajo que parecen inútiles, complejos y lentos simplemente para contratar trabajadores adicionales. El término “hacer el trabajo” a veces se usa como sinónimo de ropa de cama de plumas.
¿Por qué se llama ropa de cama de plumas?
Etimología. El término “ropa de plumas” originalmente se refería a cualquier persona que es mimada, mimada o recompensada en exceso. El término se originó en el uso de plumas para rellenar los colchones de las camas, proporcionando mayor comodidad.
¿Qué hizo que la ropa de cama de plumas fuera ilegal?
En 1947, la Ley Taft-Hartley intentó prohibir los acuerdos de compromiso a través de la Sección 8(b)(6), lo que convierte en una práctica laboral injusta que un sindicato ordene el pago de salarios por servicios que no se realizan o que no se realizarán.
¿Qué es la negociación colectiva en términos simples?
La negociación colectiva es el proceso en el que los trabajadores, a través de sus sindicatos, negocian contratos con sus empleadores para determinar sus términos de empleo, incluidos salarios, beneficios, horas, licencias, políticas de salud y seguridad en el trabajo, formas de equilibrar el trabajo y la familia, y más. .
¿Cuál es el propósito de la explicación de Strike?
Huelga, negativa colectiva de los trabajadores a trabajar en las condiciones exigidas por los patrones. Las huelgas surgen por varias razones, aunque principalmente en respuesta a las condiciones económicas (definidas como huelgas económicas y destinadas a mejorar los salarios y beneficios) o prácticas laborales (destinadas a mejorar las condiciones de trabajo).
¿Cuáles son las principales causas de las huelgas?
Causas de Huelga
Disputa relativa a los salarios mínimos.
Temas de salarios e incentivos.
El incremento no está a la altura del rendimiento.
Insatisfacción con las políticas de la empresa.
Horas de trabajo y tiempos de intervalo.
Vacaciones y permisos con goce de sueldo.
Aguinaldo, Fondo de Previsión y propina.
Retiro de cualquier facilidad o subsidio.
¿Cuál es la diferencia entre huelga y cierre patronal?
La huelga se refiere a la suspensión del trabajo por parte de los trabajadores o empleados, con el fin de obligar al empleador a acceder a sus demandas. El cierre patronal es cuando el empleador obliga a los trabajadores a aceptar sus términos y condiciones, cerrando la fábrica.
¿Cuál es un ejemplo de negociación?
Definición: La negociación distributiva es una estrategia de negociación competitiva en la que una parte gana solo si la otra parte pierde algo. Por ejemplo, si vas al supermercado y compras algunos productos, no podrás regatear porque tienen un precio fijo.
¿Cuáles son los tres tipos de problemas de negociación?
Hay tres clasificaciones principales de temas de negociación: obligatoria, permisiva e ilegal. Los salarios, la salud y la seguridad, los derechos de gestión, las condiciones de trabajo y los beneficios entran en la categoría obligatoria. Los temas permisivos son aquellos que no son obligatorios pero que pueden surgir durante el proceso.
¿Qué es el salario mínimo def?
Un salario mínimo es el salario más bajo por hora que se le puede pagar a un trabajador, según lo dispuesto por la ley federal. Es un precio mínimo exigido legalmente en los salarios por hora, por debajo del cual no se puede ofrecer ni aceptar un trabajo a los trabajadores no exentos.
¿Qué es la negociación del boulwarismo?
El boulwarismo es la táctica de hacer una oferta de “tómalo o déjalo” en una negociación, sin más concesiones o discusiones. Lleva el nombre del ex vicepresidente de General Electric, Lemuel Boulware, quien promovió la estrategia.
¿Es legal la salazón?
Una persona así empleada se llama “sal”. La táctica se discute a menudo en los Estados Unidos porque, según la ley estadounidense, los sindicatos pueden tener prohibido hablar con los trabajadores en el lugar de trabajo y la salazón es una de las pocas estrategias legales que permiten a los organizadores sindicales hablar con los trabajadores.
¿Qué es la negociación del cielo azul?
Negociar cielo azul significa hacer propuestas exageradas o irrazonables.
¿Por qué son ilegales los boicots secundarios?
Bajo la Sección 8 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, las organizaciones laborales no pueden usar o apoyar prácticas secundarias de boicot porque el Congreso teme la inestabilidad que puede causar a la economía y sus efectos en los partidos secundarios no afiliados.
¿Qué representa un cierre patronal?
Un cierre patronal es un paro laboral o denegación de empleo iniciado por la dirección de una empresa durante un conflicto laboral. A diferencia de una huelga, en la que los empleados se niegan a trabajar, los empleadores o los propietarios de la industria inician un cierre patronal.
¿Qué es el derecho laboral de huelga?
HUELGA — significa cualquier paro temporal del trabajo por la acción concertada de los empleados como resultado de un conflicto industrial o laboral. BLOQUEO: significa la negativa temporal de un empleador a proporcionar trabajo como resultado de una disputa industrial o laboral.
¿Cuáles son los problemas de negociación ilegal?
Un tema de negociación ilegal es aquel en el que, incluso si está incluido en un acuerdo de negociación colectiva, es inaplicable. Por ejemplo, si un contrato laboral dice que si los empleados llegan tarde al trabajo tres veces en una semana, esos empleados deben inhalar cocaína el resto del mes.
¿Qué son las materias obligatorias?
Los temas obligatorios son aquellos que impactan directamente: salarios, horas o condiciones de trabajo (o términos y condiciones de empleo). Estos son temas sobre los cuales las partes deben negociar si cualquiera de las partes hace una propuesta. También es legal hacer huelga (o cierre patronal) para obtener un tema obligatorio de negociación.
¿Es legal la tienda cerrada?
Aunque las tiendas cerradas fueron declaradas ilegales en los Estados Unidos en virtud de la Ley Taft-Hartley de 1947, continúan existiendo en la práctica; sin embargo, no están escritos en los contratos.
¿Negociar es bueno o malo?
Los acuerdos de negociación colectiva por lo general darán como resultado un nivel de pago más alto para un trabajador. También puede haber mejoras en la calidad y el costo de los beneficios para los trabajadores. Si no se mejora ninguno de los dos, todavía existe el potencial de mejorar la seguridad y las condiciones de trabajo que se encuentran en el lugar de trabajo.
¿Cuál es una buena oración para negociar?
Por ese precio, el traje es una ganga (real). Conseguí una ganga en los boletos de avión. = Los boletos de avión fueron una ganga. Le gusta buscar gangas cuando va de compras.
¿Por qué tenemos que negociar?
Solo hay dos razones por las que necesita negociar: está en disputa o quiere hacer un trato. La negociación se trata de comprometerse, no de establecer barreras que deban defenderse, si no quiere comprometerse, no se moleste en negociar, dígale a la otra parte que no tiene interés en hacer negocios con ellos.
¿Cuáles son las causas del bloqueo?
Disturbios, disputas o enfrentamientos entre trabajadores y trabajadoras. Las huelgas ilegales, las huelgas regulares o las huelgas continuas de los trabajadores pueden provocar el cierre de la fábrica o la industria. Las perturbaciones ambientales externas debidas a gobiernos inestables pueden provocar el cierre de fábricas o industrias.
¿Qué es la huelga y el cierre patronal ilegales?
Huelgas y cierres patronales ilegales.- (1) Una huelga o cierre patronal será ilegal si– (i) se inicia o declara en contravención de la sección 22 o la sección 23; o. (ii) se continúa contraviniendo una orden dictada conforme al inciso (3) del artículo 10 1 o al inciso (4A) del artículo 10A].
¿Te pagan durante un cierre patronal?
El empleador puede negarse a realizar pagos a los empleados Un empleador puede despedir a sus empleados y negarse a pagarles con el fin de respaldar o promover los reclamos del empleador durante la negociación en relación con un acuerdo empresarial propuesto. empleados que se retiran de acuerdo con la Parte 3-5 de la Ley de Trabajo Justo, o.