Horas extra no compensadas significa las horas trabajadas sin compensación adicional en exceso de un promedio de 40 horas por semana por empleados a cargo directo que están exentos de la Ley de Normas Laborales Justas.
¿Son legales las horas extras no compensadas?
La DCAA 6-410 (2016) establece que la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) requiere una compensación por horas extra para los trabajadores por horas que trabajan más de 40 horas por semana. Sin embargo, los empleados asalariados no están obligados a recibir una compensación por las horas extraordinarias. Las horas que un empleado asalariado trabaja más de 40 horas se denomina tiempo no compensado.
¿DCAA requiere contabilidad de tiempo total?
Contabilidad del tiempo total: DCAA a menudo implica que existe un método para contabilizar el tiempo total trabajado por los empleados asalariados. Por lo general, la DCAA prefiere que los contratistas utilicen el método de tasa efectiva para calcular las horas extra no compensadas de los empleados asalariados/exentos.
¿Cómo funciona la contabilidad del tiempo total?
La contabilidad del tiempo total (TTA, por sus siglas en inglés) es el ajuste de la tasa de salario o las horas efectivas de un empleado exento en función del tiempo total trabajado en un período determinado. El cálculo de TTA se usa para administrar las horas extras no compensadas solo para los empleados exentos.
¿Qué es el informe de tiempo total?
La función de contabilidad del tiempo total le permite configurar eventos específicos para recibir una tasa de tiempo total ajustada. Esta tasa de tiempo total está diseñada para que los costos de mano de obra sean los mismos por hora para todas las transacciones en un período de pago, incluso cuando algunas de esas transacciones no se pagan.