Los resultados cuantificables se pueden expresar de numerosas formas, como por ejemplo, basados en el rendimiento, definidos en el tiempo, basados en la satisfacción, alcanzados en el nivel de servicio u orientados a objetivos. No hay lugar para excusas porque los resultados se pueden medir en cada trabajo.
¿Qué son los logros cuantificables?
Los logros de currículums de alta calidad son cuantificables y medibles. Las cantidades en dólares, los períodos de tiempo, el volumen y los porcentajes son excelentes maneras de cuantificar sus logros en un currículum. Considere la fórmula CAR si se queda atascado. CAR significa Desafío, Acción y Resultado.
¿Cómo se muestran resultados medibles?
Cómo agregar logros medibles a su currículum
Proporcionar contexto para los logros medibles.
Ponga sus logros medibles más impresionantes al frente.
Enmarca logros medibles que son difíciles de cuantificar.
Si es necesario, sea menos específico.
¿Cómo cuantificas tu trabajo?
Cómo cuantificar tus logros en el trabajo →
Identifique sus resultados. Piense en el trabajo que realiza a diario y el tipo de resultados que busca.
Enumere lo que es relevante. No sobrecargue su currículum con demasiados detalles; puede ser abrumador si es demasiado largo, dice Scherwin.
Elija un formato que destaque sus logros.
¿Cómo se escriben los resultados en un CV?
Cómo hacer un currículum orientado a resultados
Revisa tu currículum actual.
Eliminar declaraciones orientadas a tareas.
Reemplazar con declaraciones orientadas a los resultados.
Revise su declaración de objetivos para resumir sus logros.
¿Cómo se escribe $ 1 millón en un currículum?
Si está hablando de millones, use la palabra: $ 1 millón. Si está trabajando en un informe o en su currículum y está desesperado por tener espacio, use $1MM, no “M”. Una vez más, se entiende que “MM” significa millones.
¿Cómo le escribes tus logros a tu jefe?
Algunos consejos para describir tus logros
Comience con un verbo conjugado en tiempo pasado (tiempo presente si escribe en francés).
Para los resultados logrados a través del trabajo en equipo, use verbos como “colaboró”, “cooperó” y “contribuyó a”.
Si es posible, cuantifique sus logros con cifras, porcentajes y estadísticas.
¿Debo usar números en el currículum?
¿Deberías incluir números en tu currículum?
Poner números en un currículum puede mostrarle a un gerente de contratación logros y contribuciones distintos en su historial laboral que se aplican al puesto que está solicitando. El objetivo de usar números es demostrar lo valioso que eres y el impacto que puedes tener.
¿Qué tan largo debe ser tu currículum?
Idealmente, un currículum debe ser de una página, especialmente para estudiantes, recién graduados y profesionales con uno a 10 años de experiencia.
¿Cómo se pone un impacto en un currículum?
Use los siguientes pasos para escribir sus propias declaraciones de impacto en el currículum:
Determine las acciones importantes que tomó.
Encuentra un verbo de acción adecuado.
Adapte cada declaración al trabajo que está solicitando.
Haga declaraciones de impacto basadas en habilidades.
Utilice números para cuantificar cualquier resultado.
Revise sus declaraciones de impacto.
¿Qué son los logros en el trabajo?
Lista de logros profesionales para currículum
Ingresos o ventas que aumentó para la empresa.
Dinero que ahorró para la empresa.
Tiempo que ahorraste para la empresa.
Problemas que identificó y resolvió.
Ideas o innovaciones que introdujiste.
Procedimientos o sistemas que desarrolló, implementó u optimizó.
Proyectos especiales en los que trabajó.
¿Cuáles son algunos buenos logros?
Algunos ejemplos de logros son:
becas
Inclusión en el Cuadro de Honor por altas calificaciones.
Premios ganados por actividades o temas específicos (es decir, Jugador Más Valioso (MVP), Premio de Bellas Artes)
Inclusión en publicaciones de logros relacionados con los estudiantes (es decir, Quién es quién en las escuelas secundarias estadounidenses)
Premios asistencia perfecta.
¿Cuáles son los logros clave?
Lista de logros
Reorganizado algo para que funcione mejor.
Identificó un problema y lo resolvió.
Piensa en una nueva idea que mejore las cosas.
Desarrollado o implementado nuevos procedimientos o sistemas.
Trabajó en proyectos especiales.
Premios recibidos.
Ha sido felicitado por su supervisor o compañeros de trabajo.
¿Cuál es la respuesta de muestra de su mayor logro?
Los ejemplos de ‘Mi mayor logro’ podrían incluir:
Dar una gran presentación en el trabajo.
Superación de objetivos de ventas.
Entrenamiento y finalización de un maratón.
Organizar un evento benéfico exitoso.
Tutoría de un compañero de trabajo o compañero de estudios.
¿Cómo se habla de ejemplos de logros?
Para hacer esto:
Primero, tenga en cuenta cuál era el desafío. Por ejemplo, ‘Me dieron la responsabilidad de…’
Luego, diga qué acciones tomó: ‘Así que yo…’
Finalmente, explique cuál fue el resultado: ‘Como resultado de mis esfuerzos…’
Si puede, cuantifique el resultado o logro en dólares, números y/o porcentajes, dice Whitfield.
¿Cuáles son ejemplos de logros personales?
¿Cuáles son algunos ejemplos de logros personales?
Premios.
Promociones.
Capacitado/Educado a otros.
Proyectos importantes completados a tiempo y dentro del presupuesto.
Aumento de las cifras de ventas (en tal y tal porcentaje)
Ahorró tiempo al idear métodos y herramientas eficientes.
Calificaciones ganadas.
Buenos resultados en exámenes y pruebas.
¿A los empleadores les gustan los currículos coloridos?
La respuesta es sí. Siempre que el contraste entre el texto y el fondo sea alto, el uso de color no evitará que se escanee su currículum. El uso conservador de colores en su currículum es aceptable para Applicant Tracking Systems. Por lo tanto, no use demasiado color en el currículum si desea que su currículum se analice correctamente.
¿Está bien un currículum de 2 páginas?
“Los currículums de dos páginas son la nueva norma”, dice Vicki Salemi, experta en carreras de Monster. “Si su currículum abarca dos páginas, no lo piense demasiado: concéntrese en el contenido de esas dos páginas para que sus habilidades y experiencias brillen”. Y recuerda que si bien puede ser útil tener un currículum más extenso, no es obligatorio.
¿Cuánto tiempo debe tener su currículum 2021?
¿Cuánto tiempo debe tener su currículum en 2021?
No hay una respuesta perfecta. Según la descripción del trabajo y su experiencia laboral, su currículum debe tener una o dos páginas. Si tiene más de 10 años de experiencia relevante, un currículum de varias páginas funciona mejor que uno de una página.
¿Son necesarios los porcentajes en los currículos?
En el contexto indio, las marcas y los porcentajes son importantes y puede mencionarlos en esta sección. Ayuda si ha tenido un desempeño constante o si ha trabajado duro y ha mejorado sus calificaciones a medida que avanzaba. Si sus calificaciones y porcentajes son bajos, no los mencione en el currículum.
¿Cuáles son las cuatro cosas que un gran currículum muestra a los empleadores?
¿Cuáles son las cuatro cosas que un gran currículum muestra a los empleadores?
calificaciones, satisfacer las necesidades del empleador, agradable, trabajar bien con los demás, apelar a revisiones tanto humanas como electrónicas.
¿Cómo se escriben los percentiles en el currículum?
Puede indicar su percentil en su currículum de una de dos maneras: 1) Indique su percentil de rango exactamente: por ejemplo, 32/299 = . 1070 o Top 10.7%. 2) Redondee su percentil de rango hacia arriba o hacia abajo según la siguiente fórmula.
¿Qué no deben decir los jefes a los empleados?
7 cosas que un jefe nunca debe decirle a un empleado
“Debes hacer lo que digo porque te pago”
“Deberías trabajar mejor”
“Es tu problema”
“No me importa lo que pienses”
“Deberías pasar más tiempo en el trabajo”
“Lo estás haciendo bien”
7. ”Tienes suerte de tener un trabajo”
¿Cómo sabes si tu jefe te aprecia?
Estas son algunas de las señales más comunes de que le gustas a tu gerente:
Ellos te desafían.
Ellos confían en ti.
Confían en usted con clientes y asignaciones clave.
Te sientes respetado.
Ofrecen reconocimiento a su trabajo.
Te dan tareas especializadas.
Otros compañeros de trabajo comparten cumplidos.
Comparten intereses similares.
¿Cómo sabes si tu jefe quiere que renuncies?
10 señales de que tu jefe quiere que renuncies
Ya no recibe tareas nuevas, diferentes o desafiantes.
No recibes apoyo para tu crecimiento profesional.
Tu jefe te evita.
Tus tareas diarias están microgestionadas.
Estás excluido de reuniones y conversaciones.
Sus beneficios o título de trabajo cambiaron.